精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十七、維修工人薪金管理辦法第一條目的為加強本公司維修工人的薪金管理,特制訂本規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項（如薪金計算日、支付日等），按政府就業(yè)制度辦理。第二條工資體系修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下：起點工資基本工資經(jīng)驗工資工齡工資資格津貼附加津貼技能津貼工作業(yè)績獎獎金集體成績獎第三條基本工資構(gòu)成基本工資由起點工資、經(jīng)驗工資和工齡工資3部組成，分別按照下述規(guī)定處理；第四條基本工資支付方法支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制3種，根據(jù)各人情況分別確定。月工資月付制工資按月計算，除整月缺勤者外，全部按月額支付；月工資日付制工資按月度確定，本人缺勤時，每日按月工資的扣除；日工資制工資按天確定，每月按實際出勤日數(shù)乘以日工資標準計算。第五條起點工資本公司維修人員的起點工資標準為：應屆學生高中畢業(yè)：××元初中畢業(yè)：××元有工作經(jīng)驗者以本人實際就職時工資為基礎(chǔ)，根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗，對照本公司同等工作人員工資標準確定；應屆學生以外的非熟練工以本人初次就職時工資為基礎(chǔ)，考慮工作年限、技術(shù)能力等因素確定。第六條經(jīng)驗工資對有工作經(jīng)驗者，以汽車維修經(jīng)驗為基礎(chǔ)，作如下劃分：同種經(jīng)驗：每年××元；相關(guān)經(jīng)驗：每年××元；非同種經(jīng)驗：每年××元。第七條工齡工資工齡工資是進入本公司后，隨著工作年度增加，每年有一定增額的基本工資的一部分。第八條資格津貼當維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時，發(fā)給如下資格津貼：資格津貼（1）一級：××元；（2）二級：××元；（3）三級：××元。汽車駕駛執(zhí)照（1）大型車輛：××元；（2）普通車輛：××元；（3）小型車輛：××元。第九條技能津貼公司定期進行維修工技能測驗，按照本人測驗成績，分別給予同等技能津貼：A級：××元；B級：××元；C級：××元；D級：××元；E級：××元；技能測驗細則另定。第十條工作業(yè)績獎工作業(yè)績獎是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計算發(fā)放的獎金；計算比率另行規(guī)定。第十一條集體成績獎當各班組修理工取得特別優(yōu)異成績時，發(fā)給集體成績獎；集體成績獎按班組內(nèi)不同情況進行分配。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔九、營業(yè)主任薪金管理辦法第一條本公司營業(yè)主任的待遇除，另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。第二條本公司營業(yè)主任的待遇包括：本薪；車輛津貼；交際津貼；成交獎金；職級加給；職務加給；績效獎金；年終獎金。第三條職務加給：本公司營業(yè)主任的職務加給依該組上月與本月組平均數(shù)按“職務加給發(fā)給標準表”所列標準表如下。上月與本月組績平均數(shù)的計算方式為：（上月全組實績總額+本月全組實績總額）÷（上月全組編制人數(shù)+本月全組編制人數(shù)）；職務加給的發(fā)給標準。初任營業(yè)主任其職務加給一律依第一級的標準發(fā)給；本公司的營業(yè)主任連續(xù)2個月業(yè)績平均數(shù)在8萬元以下，除因情況特殊、經(jīng)呈報總經(jīng)理核準繼續(xù)擔任外，該組營業(yè)主任應予降調(diào)為外務人員。第四條績效獎金：本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位（如遇人事變動時，應以變動后所隸屬單位為準）每月的經(jīng)營績效競賽成績依《經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法》的規(guī)定以七個基點作為計算標準參與分配績效獎金；正式外務員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營業(yè)主任，均得依七個基點作為計算標準參與分配績效獎金。第五條年終獎金：本公司營業(yè)主任年終獎金依下列規(guī)定發(fā)給：服務滿3個月者，發(fā)給四分之一個月薪額的獎金；服務滿半年者，發(fā)給二分之一個月薪額的獎金；服務滿9個月者，發(fā)給四分之三個月薪額的獎金；服務滿1年者，發(fā)給一個月薪額的獎金；上列獎金系