X鄉(xiāng)三村小績效工資考核方案_物業(yè)經(jīng)理人更多內(nèi)容源自綠化zz鄉(xiāng)三村小績效工資考核方案

為貫徹落實(shí)zz鄉(xiāng)中心校對村小組教師績效考核的指導(dǎo)意見，客觀、科學(xué)、公正、公正地評價zz鄉(xiāng)三村?。╔XX）教師的教育教學(xué)工作，促進(jìn)村小各項(xiàng)工作的進(jìn)一步落實(shí)，全面提高教育質(zhì)量，真正落實(shí)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的鼓勵機(jī)制，依據(jù)上級關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY考核的要求，結(jié)合三村小的實(shí)際，特制定本考核方案。

一、指導(dǎo)思想

維護(hù)教師利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公正公正的鼓勵機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校內(nèi)局部配方法，探究建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的安排機(jī)制，充分發(fā)揮津貼補(bǔ)貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部其他人員的工作績效考評，適當(dāng)拉開安排差距，表達(dá)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，鼓勵教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動教育事業(yè)又好又快進(jìn)展。

二、實(shí)施對象

在編在崗的x、x、x小學(xué)教師。

三、考核安排原則

（一）堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，津貼發(fā)放以工作績效考評結(jié)果作為主要安排依據(jù)。無論什么緣由，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參加補(bǔ)貼安排。

（二）堅持“公正、公正、公開”的原則。考評安排全過程要公示，切實(shí)做到公正、公正、公開，充分調(diào)動教師工作的積極性和制造性。

（三）堅持“科學(xué)合理”原則，績效考評和津貼補(bǔ)貼安排方案力求科學(xué)合理。

四、嘉獎性績效工資發(fā)放形式

嘉獎性績效工資分三大塊發(fā)放：一是zz鄉(xiāng)全面工作大檢查教師業(yè)務(wù)分；二是zz鄉(xiāng)小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量考核分。三是獲各類獎項(xiàng)得分。

五、嘉獎性績效考核內(nèi)容及量化計分方法

1、師德評議標(biāo)準(zhǔn)分（10分）得分

2、規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)分（5分）得分

3、教案標(biāo)準(zhǔn)分（15分）得分

教案年級科別應(yīng)寫課時，實(shí)寫課時，每缺一課時扣0.5分，扣完為止，有簡案者，可降低教案質(zhì)量類別，教案質(zhì)量分三類：一類14---15分，二類12---14分，三類12分以下。一類標(biāo)準(zhǔn)：書寫工整，具體適用，環(huán)節(jié)齊全，設(shè)計新奇，有自己的課后反思，具有個人特色。

4、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分（20）得分

作業(yè)打分標(biāo)準(zhǔn)及要求：少一本扣0.1分,作文少一篇扣1分,周記少一篇扣0.5分,其它作業(yè)少批一次扣0.1分,學(xué)生作業(yè)質(zhì)量分三類：5-4分,4--3分3--2分,要求,潔凈干凈,不亂寫亂畫,正確率高。批改質(zhì)量分三類：10---8分，8--6分，6---4分。要求批改仔細(xì)認(rèn)真，準(zhǔn)時無誤，逐題批閱，應(yīng)有批閱日期，錯的有更正，紅水且教師本人批改。

5、出勤標(biāo)準(zhǔn)分（10分）得分

以學(xué)校記錄為準(zhǔn)，曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分，扣完為止，學(xué)校應(yīng)建立完善可信的考勤制度。

6、鄉(xiāng)統(tǒng)一質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)分（50分）

每學(xué)期以鄉(xiāng)質(zhì)量檢測結(jié)果為依據(jù)，得分以公式[50÷（M-1）]×（M-N）計算，其中M是參評班級數(shù)，N是取得名次。第一名50分。其余按公式計算。合計得分

任教年級科目總評名次得分

任教年級科目總評名次得分

（單科得分按名次倒掛計分，任多班按平均分計算。）

7、獲獎嘉獎分合計得分

獲獎工程獲獎名次得分

獲獎工程獲獎名次得分

說明：獲獎分?jǐn)?shù)上不封頂，但限于本學(xué)期內(nèi)獲獎，單項(xiàng)不累計加分，獲獎工程以中心學(xué)校規(guī)定為準(zhǔn)。

8、當(dāng)年獲得縣、鄉(xiāng)級優(yōu)秀教師等以上表彰的，分別加5分、3分。

9、以上合計總得分：

六、考核紀(jì)律及要求

1、在考核過程中必需堅持客觀、科學(xué)、公正、公正的原則，對每一位教師一年來的工作作出實(shí)事求是的評價，嚴(yán)禁暗箱操作，打擊報復(fù)。

2、對比考核方案標(biāo)準(zhǔn)操作，堅持原則，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)覺弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的有一項(xiàng)扣除績效考核師德局部10分。

3、考核結(jié)果公開透亮，在三校校園內(nèi)顯著位置進(jìn)展公示，征求教師意見，有意見的在公示之日起三日內(nèi)提出，考核小組將進(jìn)展復(fù)核，如無異議，視為同意考核結(jié)果。上報zz鄉(xiāng)中心校。

七、其他說明：

有以下狀況之一者工作績效考核為0分。不參加績效工資安排：

（1）玩忽職守造成校園重大安全事故的；

（2）體罰或變相體罰學(xué)生、或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；

（3）不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)的，或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故的；

（4）有其它嚴(yán)峻損壞教師形象和聲譽(yù)行為的；

（5）本期累計礦工達(dá)5個課時、病事假累計超過2個月以上的。

（6）在編不在崗人員。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：z

副組長：z

組員

：z

下設(shè)辦公室，由AA任考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。

2、本實(shí)施方法解釋權(quán)歸三村小績效聯(lián)合考核領(lǐng)導(dǎo)