———工程管理公司管理制度【導語】工程管理公司管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了1篇優(yōu)秀的工程管理公司公司管理制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的工程管理公司管理制度，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇工程管理公司加強項目管理規(guī)定

【第1篇】工程管理公司加強項目管理規(guī)定

工程管理公司加強項目管理若干規(guī)定

各分公司、各辦事處及各項目監(jiān)理部:

從公司工程部對2022年1月份至今對項目月報編制及上報狀況、公司下發(fā)通知及回復狀況等匯總統(tǒng)計看出,存在月報未根據公司給定的模板編寫、內容與現場實際狀況不符、遲報及不報等,對公司下發(fā)的管理性通知回復率較低;個別項目部私刻項目印章等現象。

經公司領導層討論打算,為加強項目管理,落實公司制度,要求各分公司、辦事處及各項目監(jiān)理部在以后的工作中嚴格根據公司先期所下發(fā)的《重申規(guī)范工程監(jiān)理項目機構上報監(jiān)理(管理)月報的通知》【ccpm/d03-tz-2022-010】和《關于項目管理的通知》【豫z字(2022)第020號】相關文件要求,進行相關文件資料的編制和上報。對未根據規(guī)定履行的相關分公司、辦事處及各項目監(jiān)理部將嚴格根據下述規(guī)定進行懲罰。

1、各分公司、辦事處負責人要指派專人負責所轄項目月報編制內容正確性的審核、督促、匯總、按時上報等工作。對未根據月報模板編制、和項目實際進度不符或遲報、不報的;對公司下發(fā)的重要通知文件未按規(guī)定時間回復,將嚴格根據【豫z字(2022)第020號】“辦事處、分公司未按要求上報的(辦事處、分公司的每個項目部均需上報等),連續(xù)兩次未按要求上報加收0.5%的管理費,每多加一個月,按0.5%遞增,在工程結算中直接扣除”執(zhí)行。

2、各合作項目監(jiān)理部直接自主上報,未根據規(guī)定上報月報、回復通知的,處理方法同上。

3、項目印章由公司工程部統(tǒng)一制作,發(fā)放,留存印模。項目部私刻項目印章的,根據公司有關規(guī)定賜予嚴懲。

4、公司直屬項目監(jiān)理部,未按要求上報月報或回復通知的,扣發(fā)項目監(jiān)理部負責人當月績效工資。對于項目監(jiān)理部考勤,若考勤上報滯后、發(fā)生出勤狀況與實際狀況不符等現象,將實行緩發(fā)項目全部人員工資,并對項目監(jiān)理部負責人做出相應處理。

要求各分公司、辦事處及各項目監(jiān)理部負責人對此要高度重視,嚴格根據公司的相關規(guī)定執(zhí)行。否則,公司將根據相關規(guī)定進行處理。

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名目第1篇工程管理公司加強項目管理規(guī)定

【第1篇】工程管理公司加強項目管理規(guī)定

工程管理公司加強項目管理若干規(guī)定

各分公司、各辦事處及各項目監(jiān)理部:

從公司工程部對2022年1月份至今對項目月報編制及上報狀況、公司下發(fā)通知及回復狀況等匯總統(tǒng)計看出,存在月報未根據公司給定的模板編寫、內容與現場實際狀況不符、遲報及不報等,對公司下發(fā)的管理性通知回復率較低;個別項目部私刻項目印章等現象。

經公司領導層討論打算,為加強項目管理,落實公司制度,要求各分公司、辦事處及各項目監(jiān)理部在以后的工作中嚴格根據公司先期所下發(fā)的《重申規(guī)范工程監(jiān)理項目機構上報監(jiān)理(管理)月報的通知》【ccpm/d03-tz-2022-010】和《關于項目管理的通知》【豫z字(2022)第020號】相關文件要求,進行相關文件資料的編制和上報。對未根據規(guī)定履行的相關分公司、辦事處及各項目監(jiān)理部將嚴格根據下述規(guī)定進行懲罰。

1、各分公司、辦事處負責人要指派專人負責所轄項目月報編制內容正確性的審核、督促、匯總、按時上報等工作。對未根據月報模板編制、和項目實際進度不符或遲報、不報的;對公司下發(fā)的重要通知文件未按規(guī)定時間回復,將嚴格根據【豫z字(2022)第020號】“辦事處、分公司未按要求上報的(辦事處、分公司的每個項目部均需上報等),連續(xù)兩次未按要求上報加收0.5%的管理費,每多加一個月,按0.5%遞增,在工程結算中直接扣除”執(zhí)行。

2、各合作項目監(jiān)理部直接自主上報,未根據規(guī)定上報月報、回復通知的,處理方法同上。

3、項目印章由公司工程部統(tǒng)一制作,發(fā)放,留存印模。項目部私刻項目印章的,根據公司有關規(guī)定賜予嚴懲。

4、公司直屬項目監(jiān)理部,未按要求上報月報或回復通知的,扣發(fā)項目監(jiān)理部負責人當月績效工資。對于項目監(jiān)理部考勤,若考勤上報滯后、發(fā)生出勤狀況與實際狀況不符等現象,將實行緩發(fā)項目全部人員工資,并對項目監(jiān)理部