金馬凱旋家居CBD商業(yè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)薪酬體系與實(shí)施細(xì)則一、目的制定多檔次、多級(jí)別的薪酬體系，充分體現(xiàn)能力決定崗位、奉獻(xiàn)決定薪資的公司用人宗旨。二、適用范圍本方案適用于金馬凱旋家居CBD武漢商業(yè)運(yùn)營(yíng)公司架構(gòu)內(nèi)的全體員工。三、設(shè)計(jì)原則1、 遵循公司薪酬水平居同地區(qū)同行業(yè)內(nèi)中上等水平，對(duì)外具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力的原則；2、薪酬體系設(shè)計(jì)結(jié)合集團(tuán)狀況及以前年度就業(yè)市場(chǎng)水平設(shè)計(jì)， 原則上根據(jù)集團(tuán)整理經(jīng)營(yíng)狀況每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。四、 薪酬結(jié)構(gòu)1、 年標(biāo)準(zhǔn)薪酬總收入=月度固定工資總和+季度績(jī)效獎(jiǎng)總和+年終績(jī)效獎(jiǎng)；2、 月度固定工資=基本工資+崗位津貼+加班工資+月度績(jī)效獎(jiǎng)+其他補(bǔ)貼（公式為工資制作參考格式）；五、 薪酬分類及構(gòu)成比例1、年薪制是公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)?cè)O(shè)立的以年度為主要核算單位的計(jì)薪方式。 年薪制工資是包括月度發(fā)放、季度發(fā)放和年終發(fā)放在內(nèi)的工資及獎(jiǎng)金的總和。2、各職等層級(jí)年薪構(gòu)成比例職層層級(jí)職務(wù)序列年固定工資季度獎(jiǎng)金年度績(jī)效七級(jí)總經(jīng)理60%20%20%六級(jí)副總經(jīng)理60%20%20%五級(jí)部長(zhǎng)75%10%15%四級(jí)經(jīng)理80%10%10%三級(jí)主管85%7%8%二級(jí)班、組長(zhǎng)85%7%8%一級(jí)員工85%7%8%3、除年薪外，還設(shè)有董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)勵(lì)，專門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)集團(tuán)有突出貢獻(xiàn)的員工。六、 工資發(fā)放固定工資每月10日發(fā)放，遇節(jié)假日順延；季度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)季度考核情況在下一季度第一個(gè)月的20日前發(fā)放；年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核接口在每年春節(jié)前 10天發(fā)放。對(duì)于不參加季度考核的高層崗位每年七月份進(jìn)行一次半年度考核，考核合格者發(fā)放全年績(jī)效獎(jiǎng)金的 30%,考核不合格按公司的有關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位降級(jí)使用或予以勸退處理。七、 管理層級(jí)及薪酬等級(jí)劃分1、薪酬劃分系將每個(gè)職等劃分為九個(gè)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，具體劃分詳見(jiàn)〈〈金馬凱旋家居 CBD武漢商業(yè)運(yùn)營(yíng)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)一覽表》；中每個(gè)職等薪級(jí)九、八、次（〈〈金馬凱旋家居CBD武漢商業(yè)運(yùn)營(yíng)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)一覽表》七級(jí)為高檔，六、五、四級(jí)為中檔，三、二、一級(jí)為低檔），新員工入職，薪資上調(diào)及年底晉級(jí)可根據(jù)員工實(shí)際上情況確定薪酬等級(jí)。中每個(gè)職等薪級(jí)九、八、八、新員工工資等級(jí)確定1、新員工入職的試用期工資原則上是本職等最低的一個(gè)薪級(jí)的月固定工資的 80%,基礎(chǔ)員工（1-3級(jí)）職位試用期1-2個(gè)月，中層（4-6級(jí)）職位試用期2-3個(gè)月；高層（8-10級(jí)）試用期三個(gè)月。2、 對(duì)于相對(duì)優(yōu)秀的新入職員工，可根據(jù)其同職崗位工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、綜合素質(zhì)、學(xué)歷及培養(yǎng)潛質(zhì)按月固定工資的80%-100%確定其試用期工資，或者提高相應(yīng)的工資等級(jí)，但原則上不得高于本職等第三級(jí)，根據(jù)七-3至規(guī)定在兩個(gè)薪級(jí)之間取值。九、薪級(jí)調(diào)整1、 員工工資每年年末調(diào)整一次，調(diào)整比例按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原則上是先調(diào)薪級(jí)再晉職等。2、 工資調(diào)整與同期績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤，及績(jī)效考核檔次直接決定工資等級(jí)的提高或降低。3、 當(dāng)公司或部門(mén)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)出現(xiàn)大幅度下降時(shí)，公司可隨時(shí)啟動(dòng)整體（全公司范圍）的或部分（某一個(gè)部門(mén)或職位族）的自動(dòng)降薪機(jī)制。自動(dòng)降薪通過(guò)降低停止晉升薪級(jí)或降低薪級(jí)實(shí)現(xiàn)。自動(dòng)降薪的方案由人力資源中心提案，公司總裁辦公會(huì)議討論確定。十、獎(jiǎng)金1、 獎(jiǎng)金依據(jù)：獎(jiǎng)金是對(duì)員工貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的回報(bào)，確定依據(jù)是職位等級(jí)、績(jī)效考核結(jié)果和公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)效益。2、 獎(jiǎng)金分類：獎(jiǎng)金分為季度績(jī)效獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)和董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)。3、 季度績(jī)效獎(jiǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)：以各季度目標(biāo)達(dá)成情況為考核依據(jù)，考核結(jié)果等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、有待改進(jìn)和不合格五個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)獎(jiǎng)辦法如下：（1）、考核評(píng)分60分以下為"不合格”，不享受本季度績(jī)效獎(jiǎng)，連續(xù)兩個(gè)季度不合格，淘汰或降級(jí)使用；（2）考核評(píng)分60（含）~70為“有待改進(jìn)”，享受季度績(jī)效獎(jiǎng)的60%,另需參加能力提升培訓(xùn)；（3） 考核評(píng)分70（含~90為“合 ，享受季度績(jī)效獎(jiǎng)的 70%;）（含~格”（4） 考核評(píng)分90、（含99為"良 ，享受季度績(jī)效獎(jiǎng)的 100%;）、好”（5） 考核評(píng)分99、（含以上為:李 ，孚受八季度全額季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 110%。） 異”職能部門(mén)：以本季度每個(gè)月計(jì)劃的完成情況及 KPI指標(biāo)為主要參考依據(jù)，具體考核結(jié)果等計(jì)劃分和計(jì)獎(jiǎng)。（6） 試用期員工不享受本季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。（7） 本季度內(nèi)因私請(qǐng)假超過(guò)5天者，不享受本季季度績(jī)效獎(jiǎng)。一、年終績(jī)效獎(jiǎng)年終績(jī)效獎(jiǎng)是對(duì)員工本年度工作業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定是在參考公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上，年終績(jī)效獎(jiǎng)是對(duì)員工本年度工作業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定是在參考公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上，與本年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。業(yè)務(wù)部門(mén)年度考核以各季度目標(biāo)達(dá)成情況為參考，綜合年度目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行全面考核（具體根據(jù)年度考核目標(biāo)執(zhí)行）；職能部門(mén)年度考核以各季度計(jì)劃達(dá)成情況為參考，采取360度考核方法，考核結(jié)果參照季度考核計(jì)獎(jiǎng)辦法。具體考核結(jié)果等級(jí)劃分和計(jì)獎(jiǎng)辦法參照季度考核計(jì)獎(jiǎng)辦法執(zhí)行。年度考核除進(jìn)行年終獎(jiǎng)勵(lì)外，可調(diào)薪晉職具體情況入下：評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀良好合格有待改進(jìn)不合格調(diào)整人員比例「5%120%60%10%P5%調(diào)整方向siiZo曰2曰1級(jí)維持現(xiàn)狀降1級(jí)淘汰此調(diào)整比例以公司全體員工為基數(shù)，具體指標(biāo)按部門(mén)員工占比情況分配；2、 工齡不足6個(gè)月的員工，不參與年終業(yè)績(jī)考核； 6個(gè)月及以上，按實(shí)際工作時(shí)間比例享受年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)分配；3、 本年度內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假7天，或累計(jì)未出勤達(dá)10天以上，不享受年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)分配。4、 經(jīng)年度考核表現(xiàn)優(yōu)異者，結(jié)合公司實(shí)際人才需要可由上級(jí)提名員工職位晉升，得以晉升員工需通過(guò)上一職務(wù)或崗位的試用期考核，試用期三個(gè)月。試用不合格者，返崗或者淘汰。5、 董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)是對(duì)本年度為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)。凡符合以下條件者，可由各部門(mén)提出申報(bào)，公司人力資源審議，總裁辦公會(huì)決定。5.1、 對(duì)公司的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)有在重大改進(jìn)并有效者；5.2、 對(duì)公司工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的順利進(jìn)行解決重大問(wèn)題者；5.3、 在個(gè)人職責(zé)范圍之外，提出新建議并獲得重大效益者；5.4、 在個(gè)人職責(zé)范圍之外，提出新建議并避免重大損失者；5.5、 董事長(zhǎng)認(rèn)定的其他突出貢獻(xiàn)者。十三、工資扣減員工因私、曠工、病假、缺勤的工資扣減依照公司的有關(guān)規(guī)定處理。十四、工資支付員工工資支付方式遵照公司的原有規(guī)定辦理。十五、福利員工福利按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定辦理。十六、其他1、凡沒(méi)有季度或年度績(jī)效考核結(jié)果者，不發(fā)放季度績(jī)效獎(jiǎng)和年終績(jī)效獎(jiǎng)。2、凡因績(jī)效考核不合格下崗者，不發(fā)放獎(jiǎng)金。3、凡因個(gè)人原因，給公司造成重大損失者，不發(fā)放季度績(jī)效獎(jiǎng)和年終績(jī)效獎(jiǎng)。4、原則上，兼職人員只享受最高崗位工資及獎(jiǎng)金。十七、責(zé)任者1、人力資源中心負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、審核績(jī)效考核結(jié)果和各部門(mén)的獎(jiǎng)金分配方案。2、獎(jiǎng)金分配方案最終由總裁辦公會(huì)審議決定。十八、附則1、本制度的最終解釋權(quán)歸金馬凱旋集團(tuán)CBD武漢區(qū)域公司人事企管中心。2、本制度未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事企管中心補(bǔ)充。3、本制度的最終決定、修改和廢除歸屬集團(tuán)薪酬委員會(huì)。4、?薪酬設(shè)計(jì)思想金馬凱旋家居CBD商業(yè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)薪酬體系是根據(jù)集團(tuán)董事長(zhǎng) “情感留人、事業(yè)留人、薪酬留人”和“具有同行業(yè)中上水準(zhǔn)”的指導(dǎo)思想進(jìn)行設(shè)計(jì)的。薪酬設(shè)計(jì)原則一、 根據(jù)新架構(gòu)進(jìn)行定崗、定編、定責(zé)，設(shè)計(jì)科學(xué)的、具有員工晉升空間的薪酬體系。二、 結(jié)合“培養(yǎng)人才梯隊(duì)”的人力資源戰(zhàn)略，部分崗位增設(shè)助理。三、 季度、年度績(jī)效獎(jiǎng)納入薪酬預(yù)算總額，即年薪=月薪+季度績(jī)效獎(jiǎng)+年度績(jī)效獎(jiǎng)。季度績(jī)效獎(jiǎng)和年度績(jī)效獎(jiǎng)，按實(shí)際參與績(jī)效考核的季度或月份進(jìn)行計(jì)算。具體績(jī)效考核方案另行制定。四、 員工入職后，按照〈〈勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)入試用期，試用期內(nèi)月薪按既定職級(jí)月薪薪酬的80%發(fā)放，且不參與績(jī)效考核。試用期滿且考核合格后轉(zhuǎn)入既定的職級(jí)月薪薪酬，并參與績(jī)效考核。金馬凱旋家居CBD武漢公司薪酬體系一、部門(mén)模塊職能模塊的組成職能分為八個(gè)部分：招商、營(yíng)銷、運(yùn)管、物業(yè)管理、財(cái)務(wù)、人事企管、總經(jīng)辦。項(xiàng)目單元的組成項(xiàng)目單元分為六個(gè)部分：批發(fā)城，名店街、精品城二期、徐東大街，紅木館、飾品城，商業(yè)街、會(huì)所，原輔材料，工業(yè)園倉(cāng)儲(chǔ)物流。二、薪酬體系1）總經(jīng)理室薪酬體系?總經(jīng)理級(jí)年薪為20萬(wàn)-38萬(wàn)，分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 60%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的20%，年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?0%。具體如下：A級(jí)：分為A-1級(jí)、A-2級(jí)A-1級(jí)：年薪20萬(wàn)元；月薪1萬(wàn)元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額4萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)4萬(wàn)元。A-2級(jí)：年薪23萬(wàn)元；月薪1.15萬(wàn)元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額 4.6萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)4.6萬(wàn)元。說(shuō)明:1、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD,具有一年以上副總經(jīng)理任職經(jīng)歷的，且符合晉升資歷的，為A-1級(jí)；2、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD,具有兩年以上總經(jīng)理任職經(jīng)歷的，且符合晉升資歷的，為A-2級(jí)；3、 在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任A-2級(jí)總經(jīng)理一年以上經(jīng)歷的，且具有顯著工作業(yè)績(jī)的，可晉升為B級(jí)。B級(jí)：年薪26萬(wàn)元；月薪1.3萬(wàn)元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額5.2萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)5.2萬(wàn)元。C級(jí)：年薪30萬(wàn)元；月薪1.5萬(wàn)元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額6萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)6萬(wàn)元。D級(jí)：年薪34萬(wàn)元；月薪1.7萬(wàn)元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額6.8萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)6.8萬(wàn)元。E級(jí)：年薪38萬(wàn)元；月薪1.9萬(wàn)元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額7.6萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)7.6萬(wàn)元。?副總級(jí)年薪為15萬(wàn)-30萬(wàn)，分為A、 B、C、D、E五個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的60%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的20%,年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?20%。具體如下:A級(jí)：分為A-1級(jí)、A-2級(jí)、A-3級(jí)A-1級(jí)：年薪15萬(wàn)元；月薪7500元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額3萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)3萬(wàn)元。A-2級(jí)：年薪17萬(wàn)元；月薪8500元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額3.4萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)3.4萬(wàn)元A-3級(jí)：年薪19萬(wàn)元；月薪9500元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額3.8萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)3.8萬(wàn)元說(shuō)明:1、家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居 CBD,具有一年以上經(jīng)理任職經(jīng)歷的，且符合晉升資歷的，為A-1級(jí);2、在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居 CBD任A-1級(jí)副總經(jīng)理一年以上經(jīng)歷的，且具有顯著工作業(yè)績(jī)的，可晉升為A-2級(jí);

業(yè)績(jī)的，可晉升為A-3級(jí)。4、在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任A-3級(jí)副總經(jīng)理一年以上經(jīng)歷的，且具有顯著工作業(yè)績(jī)的，可晉升為B級(jí)。B級(jí)：年薪21萬(wàn)元；月薪10500元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額4.2萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)4.2萬(wàn)元。C級(jí)：年薪24萬(wàn)元；月薪12000元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額4.8B級(jí)：年薪21萬(wàn)元；月薪10500元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額4.2萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)4.2萬(wàn)元。C級(jí)：年薪24萬(wàn)元；月薪12000元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額4.8萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)4.8萬(wàn)元。D級(jí)：年薪27萬(wàn)元；月薪13500元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額5.4萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)5.4萬(wàn)元。E級(jí)：年薪30萬(wàn)元；月薪1.5萬(wàn)元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額6萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)6萬(wàn)元。2）項(xiàng)目經(jīng)理（部長(zhǎng)級(jí)）薪酬體系年薪為12萬(wàn)-16萬(wàn)，分為A、B2）項(xiàng)目經(jīng)理（部長(zhǎng)級(jí)）薪酬體系年薪為12萬(wàn)-16萬(wàn)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的75%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的10%，年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?5%。具體如下：A級(jí)：年薪12萬(wàn)元；月薪7500元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.2萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1.8萬(wàn)元。B級(jí)：年薪14萬(wàn)元；月薪8750元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.4萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2.1萬(wàn)元。C級(jí)：年薪16萬(wàn)元；月薪10000元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.6萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2.4萬(wàn)元。1、家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD,具有一年以上單店或單項(xiàng)目商場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)的，且符合晉升資歷的，為A級(jí);2、家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD，任A級(jí)別項(xiàng)目經(jīng)理一年以上,2、家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD，任A級(jí)別項(xiàng)目經(jīng)理一年以上,且具有顯著業(yè)績(jī)的，為B級(jí)；3、家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD，任B級(jí)別項(xiàng)目經(jīng)理一年以上,且具有顯著業(yè)績(jī)的，為C級(jí)。3）招商職能薪酬體系-招商部長(zhǎng)級(jí)年薪為12萬(wàn)-16萬(wàn)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 75%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的10%，年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?5%。具體如下：A級(jí)：年薪12萬(wàn)元；月薪7500元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.2萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1.8萬(wàn)元。B級(jí)：年薪14萬(wàn)元；月薪8750元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.4萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2.1萬(wàn)元。C級(jí)：年薪16萬(wàn)元；月薪10000元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.6萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2.4萬(wàn)元。說(shuō)明：1、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD,中、高端品牌招商工作中，具有兩年以上招商主管任職資歷的，且符合晉升資歷的，為A級(jí)；2、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD,中、高端品牌招商工作中，具有三年以上招商經(jīng)理任職資歷的，為B級(jí)；為C級(jí)。?招商經(jīng)理級(jí)年薪為6萬(wàn)-8萬(wàn)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 80%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的10%，年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?0%。具體如下:A級(jí)：年薪6萬(wàn)元；月薪4000元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額0.6萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)0.6萬(wàn)元。B級(jí)：年薪7萬(wàn)元；月薪4667元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額 0.7萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)0.7萬(wàn)元。C級(jí)：年薪8萬(wàn)元；月薪5333元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額 0.8萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)0.8萬(wàn)元。說(shuō)明：1、家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD,中、高端品牌招商工作中，具有兩年以上招商主管任職資歷的，且符合晉升資歷的，為A級(jí)；2、家居商場(chǎng)或金馬凱旋家CBD,中、高端品牌招商工作中，具有三年以上招商經(jīng)理任居職資歷的，為B級(jí)；3、在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任B級(jí)招商經(jīng)理一年以上，且具有顯著招商業(yè)績(jī)的，為C級(jí)。?招商部主管級(jí)年薪為4萬(wàn)-5.1萬(wàn)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 85%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的7%,年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?%。具體如下：A級(jí)：年薪4萬(wàn)元；月薪2833元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額 2800元；年度績(jī)效獎(jiǎng)3200元。B級(jí)：年薪4.5萬(wàn)元；月薪3188元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額3152元；年度績(jī)效獎(jiǎng)3600元。C級(jí)：年薪5.1萬(wàn)元；月薪3613元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額3572元；年度績(jī)效獎(jiǎng)4080元。說(shuō)明：1、家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD,中、高端品牌招商工作中，具有一年以上招商職員任職資歷的，且符合晉升資歷的，為A級(jí)；2、家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD中、高端品牌招商工作中，具有兩年以上招商主管任職資歷的，為B級(jí);3、在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任B級(jí)招商主管一年以上，且具有顯著招商業(yè)績(jī)的，為C級(jí)。?招商部職員級(jí)年薪為2.25萬(wàn)-3萬(wàn)，分為A、B、C、D、E、F六個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 85%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的7%,年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?%。具體如下：A級(jí)：年薪2.25萬(wàn)元；月薪1594元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1576元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1800元。B級(jí)：年薪2.4萬(wàn)元；月薪1700元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1680元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1920元。C級(jí)：年薪2.55萬(wàn)元；月薪1806元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1784元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2040元。

D級(jí)：年薪2.7萬(wàn)元；月薪1913元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1892元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2160元。E級(jí)：年薪2.85萬(wàn)元；月薪2019元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1996元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2280元F級(jí)：年薪3萬(wàn)元；月薪2125元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額2100元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2400元。說(shuō)明：1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為A級(jí)；2、非同行業(yè)、同崗位工作不滿一年的，為B級(jí);3、非同行業(yè)、同崗位工作滿一年但不滿兩年的，或同行業(yè)、同崗位工作不滿一年為 C級(jí);4、同行業(yè)、同崗位滿一年但不滿兩年的，為D級(jí);5、在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居 CBD任D級(jí)招商職員一年以上，或在同行業(yè)、同崗位工作兩年以上的，為E級(jí)。6、在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任E級(jí)招商職員一年以上，或在同行業(yè)、同崗位工作三年以上的，為F級(jí)。4）營(yíng)銷職能薪酬體系?營(yíng)銷部部長(zhǎng)級(jí)年薪為12萬(wàn)-16萬(wàn)，分為A、 B、C三個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 75%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的10%,年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?15%。具體如下:A級(jí)：年薪12萬(wàn)元；月薪7500元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.2萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1.8萬(wàn)元。B級(jí)：年薪14萬(wàn)元；月薪8750元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.4萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2.1萬(wàn)元。C級(jí)：年薪16萬(wàn)元；月薪10000元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.6萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2.4萬(wàn)元。說(shuō)明:中、高端品牌招商工作中，具有兩年以上招商主管任中、高端品牌招商工作中，具有三年以上招商經(jīng)理任1中、高端品牌招商工作中，具有兩年以上招商主管任中、高端品牌招商工作中，具有三年以上招商經(jīng)理任職資歷的，且符合晉升資歷的，為 A級(jí);2、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居職資歷的，為B級(jí)；CBD任BCBD任B級(jí)招商經(jīng)理一年以上，且具有顯著招商業(yè)績(jī)的,為C級(jí)。-營(yíng)銷部經(jīng)理級(jí)80%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年年薪為6萬(wàn)-8萬(wàn)，分為A、B、C80%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的10%，年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?0%。具體如下：A級(jí)：年薪6萬(wàn)元；月薪4000元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額0.6萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)0.6萬(wàn)元B級(jí)：年薪7萬(wàn)元；月薪4667元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額0.7萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)0.7萬(wàn)元。C級(jí)：年薪8萬(wàn)元；月薪5333元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額0.8萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)0.8萬(wàn)元。說(shuō)明：合晉升資歷的，為A級(jí)；2、家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD營(yíng)銷工作中，具有一年以上營(yíng)銷經(jīng)理任職資歷的，為B級(jí)；3、在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任B級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理一年以上，且具有顯著營(yíng)銷業(yè)績(jī)的，為C級(jí)。-營(yíng)銷部主管級(jí)年薪為4萬(wàn)-5.1萬(wàn)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 80%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的10%，年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?10%。具體如下：A級(jí)：年薪4萬(wàn)元；月薪2833元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額2800元；年度績(jī)效獎(jiǎng)3200元。B級(jí)：年薪4.5萬(wàn)元；月薪3188元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額3152元；年度績(jī)效獎(jiǎng)3600元。C級(jí)：年薪5.1萬(wàn)元；月薪3613元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額3572元；年度績(jī)效獎(jiǎng)4080元。說(shuō)明：1、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD營(yíng)銷工作中，具有一年以上營(yíng)銷職員任職資歷的，且符合晉升資歷的，為A級(jí)；2、家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居 CBD營(yíng)銷工作中，具有兩年以上營(yíng)銷主管任職資歷的，為B級(jí)；3、 在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任B級(jí)營(yíng)銷主管一年以上，且具有顯著營(yíng)銷業(yè)績(jī)的，為C級(jí)。-營(yíng)銷部職員級(jí)年薪為2.25萬(wàn)-3萬(wàn)，分為A、B、C、D、E、F六個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 85%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的7%,年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?8%。具體如下：A級(jí)：年薪2.25萬(wàn)元；月薪1594元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1576元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1800元。B級(jí)：年薪2.4萬(wàn)元；月薪1700元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1680元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1920元。C級(jí)：年薪2.55萬(wàn)元；月薪1806元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1784元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2040元。D級(jí)：年薪2.7萬(wàn)元；月薪1913元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1892元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2160元。E級(jí)：年薪2.85萬(wàn)元；月薪2019元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1996元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2280元。F級(jí)：年薪3萬(wàn)元；月薪2125元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額2100元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2400元。說(shuō)明：1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為A級(jí)；2、 非同行業(yè)、同崗位工作不滿一年的，為B級(jí)；3、非同行業(yè)、同崗位工作滿一年但不滿兩年的，或同行業(yè)、同崗位工作不滿一年為 C級(jí)；4、 同行業(yè)、同崗位滿一年但不滿兩年的，為D級(jí)；5、 在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任D級(jí)營(yíng)銷職員一年以上，或在同行業(yè)、同崗位工作兩年以上的，為E級(jí)。6、 在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任E級(jí)營(yíng)銷職員一年以上，或在同行業(yè)、同崗位工作三年以上的，為F級(jí)。5）運(yùn)管職能薪酬體系-運(yùn)管部部長(zhǎng)級(jí)年薪為11萬(wàn)-15萬(wàn)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 75%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的10%，年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?5%。具體如下:A級(jí)：年薪11萬(wàn)元；月薪6875元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額B級(jí)：年薪13萬(wàn)元；月薪8125元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.1萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1.65萬(wàn)元。1.3萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1.95萬(wàn)元C級(jí)：年薪15萬(wàn)元；月薪9375元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.5萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2.25萬(wàn)元說(shuō)明:1、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD運(yùn)管工作中，具有兩年以上運(yùn)管主管任職資歷的，且符合晉升資歷的，為A級(jí)；2、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD運(yùn)管工作中，具有一年以上運(yùn)管經(jīng)理任職資歷的，為B級(jí)；3、 在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任B級(jí)運(yùn)管經(jīng)理兩年以上，且具有顯著工作業(yè)績(jī)的，為C級(jí)。-運(yùn)管部經(jīng)理級(jí)80%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額年薪為5.5萬(wàn)-7.5萬(wàn)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的占年薪的10%，年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?0%80%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額具體如下：A級(jí)：年薪5.5萬(wàn)元；月薪3667元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額0.55萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)0.55萬(wàn)元。B級(jí)：年薪6.5萬(wàn)元；月薪4333元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額0.65萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)0.65萬(wàn)元。C級(jí)：年薪7.5萬(wàn)元；月薪5000元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額0.75萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)0.75萬(wàn)元。說(shuō)明：1、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD運(yùn)管工作中，具有兩年以上運(yùn)管主管任職資歷的，且符合晉升資歷的，為A級(jí)；2、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD運(yùn)管工作中，具有一年以上運(yùn)管經(jīng)理任職資歷的，為B級(jí)；3、 在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任B級(jí)運(yùn)管經(jīng)理兩年以上，且具有顯著工作業(yè)績(jī)的，為C級(jí)。?運(yùn)管部主管級(jí)年薪為3.8萬(wàn)-4.8萬(wàn)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 85%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的7%,年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?8%。具體如下：A級(jí)：年薪3.8萬(wàn)元；月薪2692元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額2660元；年度績(jī)效獎(jiǎng)3040元。B級(jí)：年薪4.2萬(wàn)元；月薪2975元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額2940元；年度績(jī)效獎(jiǎng)3360元。C級(jí)：年薪4.8萬(wàn)元；月薪3400元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額3360元；年度績(jī)效獎(jiǎng)3840元。說(shuō)明：1、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD運(yùn)管工作中，具有兩年以上運(yùn)管職員任職資歷的，且符合晉升資歷的，為A級(jí)；2、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD運(yùn)管工作中，具有一年以上運(yùn)管主管任職資歷的，為B級(jí)；3、在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任B級(jí)運(yùn)管主管一年以上，且具有顯著工作業(yè)績(jī)的，為C級(jí)。-運(yùn)管部職員級(jí)年薪為2.25萬(wàn)-3萬(wàn)，分為A、B、C、D、E、F六個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 85%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的7%,年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?%。具體如下：A級(jí)：年薪2.25萬(wàn)元；月薪1594元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1576元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1800元。B級(jí)：年薪2.4萬(wàn)元；月薪1700元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1680元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1920元。C級(jí)：年薪2.55萬(wàn)元；月薪1806元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1784元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2040元。D級(jí)：年薪2.7萬(wàn)元；月薪1913元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1892元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2160元。E級(jí)：年薪2.85萬(wàn)元；月薪2019元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1996元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2280元。F級(jí)：年薪3萬(wàn)元；月薪2125元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額2100元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2400元。說(shuō)明：1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為A級(jí)；2、 非同行業(yè)、同崗位工作不滿一年的，為B級(jí)；3、 非同行業(yè)、同崗位工作滿一年但不滿兩年的，或同行業(yè)、同崗位工作不滿一年為 C級(jí)；4、 同行業(yè)、同崗位滿一年但不滿兩年的，為D級(jí)；5、 在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任D級(jí)運(yùn)管職員一年以上，或在同行業(yè)、同崗位工作兩年以上的，為E級(jí)。6、 在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任E級(jí)運(yùn)管職員一年以上，或在同行業(yè)、同崗位工作三年以上的，為F級(jí)。6）物流、物業(yè)、行政人事、財(cái)務(wù)職能薪酬體系-物流、物業(yè)、行政人事部、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)級(jí)年薪為10萬(wàn)-14萬(wàn)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 75%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的10%，年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?5%。具體如下：A級(jí)：年薪10萬(wàn)元；月薪6250元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1.5萬(wàn)元。B級(jí)：年薪12萬(wàn)元；月薪7500元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.2萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1.8萬(wàn)元。C級(jí)：年薪14萬(wàn)元；月薪8750元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1.4萬(wàn)元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2.1萬(wàn)元。說(shuō)明：1、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD運(yùn)管工作中，具有兩年以上主管任職資歷的，且符合晉升資歷的，為A級(jí)；2、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD運(yùn)管工作中，具有一年以上經(jīng)理任職資歷的，為B級(jí)；3、 在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任B級(jí)經(jīng)理兩年以上，且具有顯著工作業(yè)績(jī)的，為C-物流、物業(yè)、行政人事部、財(cái)務(wù)部經(jīng)理級(jí)年薪為4.5萬(wàn)-5.5萬(wàn)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 80%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的10%，年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?0%。具體如下：A級(jí)：年薪4.5萬(wàn)元；月薪3000元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額4500元；年度績(jī)效獎(jiǎng)4500元。B級(jí)：年薪5萬(wàn)元；月薪3333元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額5000元；年度績(jī)效獎(jiǎng)5000元。C級(jí)：年薪5.5萬(wàn)元；月薪3667元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額5500元；年度績(jī)效獎(jiǎng)5500元。說(shuō)明：1、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD相關(guān)崗位工作中，具有兩年以上主管級(jí)任職資歷的，且符合晉升資歷的,為A級(jí)；2、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD相關(guān)崗位工作中，具有一年以上經(jīng)理級(jí)任職資歷的，為B級(jí)；3、在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任B級(jí)相關(guān)崗位經(jīng)理兩年以上，且具有顯著工作業(yè)績(jī)的，為C級(jí)。-物流、物業(yè)、行政人事部、財(cái)務(wù)部主管級(jí)年薪為3.6萬(wàn)-4萬(wàn)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。月薪總額占年薪的 85%,季度績(jī)效獎(jiǎng)總額占年薪的7%,年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?%。具體如下：A級(jí)：年薪3.6萬(wàn)元；月薪2550元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額2520元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2880元。B級(jí)：年薪3.8萬(wàn)元；月薪2692元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額2660元；年度績(jī)效獎(jiǎng)3040元。C級(jí)：年薪4萬(wàn)元；月薪2833元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額2800元；年度績(jī)效獎(jiǎng)3200元。說(shuō)明：1、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD相關(guān)崗位工作中，具有兩年以上職員級(jí)任職資歷的，且符合晉升資歷的,為A級(jí)；2、 家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD相關(guān)崗位工作中，具有一年以上主管級(jí)任職資歷的，為B級(jí)；3、在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任B級(jí)相關(guān)崗位主管一年以上，且具有顯著工作業(yè)績(jī)的，為C級(jí)。-物流、物業(yè)、行政人事部、財(cái)務(wù)部部職員級(jí)效獎(jiǎng)總額占年薪的7%,年度績(jī)效獎(jiǎng)?wù)寄晷降?%。具體如下：A級(jí)：年薪2.25萬(wàn)元；月薪1594元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1576元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1800元。B級(jí)：年薪2.4萬(wàn)元；月薪1700元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1680元；年度績(jī)效獎(jiǎng)1920元。C級(jí)：年薪2.55萬(wàn)元；月薪1806元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1784元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2040元。D級(jí)：年薪2.7萬(wàn)元；月薪1913元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1892元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2160元。E級(jí)：年薪2.85萬(wàn)元；月薪2019元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額1996元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2280元。F級(jí)：年薪3萬(wàn)元；月薪2125元；季度績(jī)效獎(jiǎng)總額2100元；年度績(jī)效獎(jiǎng)2400元。說(shuō)明：1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為A級(jí)；2、非同行業(yè)、同崗位工作不滿一年的，為B級(jí)；3、非同行業(yè)、同崗位工作滿一年但不滿兩年的，或同行業(yè)、同崗位工作不滿一年為 C級(jí)；4、同行業(yè)、同崗位滿一年但不滿兩年的，為D級(jí)；5、 在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任D級(jí)相關(guān)崗位職員級(jí)一年以上，或在同行業(yè)、同崗位工作兩年以上的，為E級(jí)。6、 在家居商場(chǎng)或金馬凱旋家居CBD任E級(jí)相關(guān)崗位職員級(jí)一年以上，或在同行業(yè)、同崗位工作三年以上的，為F級(jí)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則一、 轉(zhuǎn)正薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：轉(zhuǎn)正之前的按試用期職級(jí)月薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，轉(zhuǎn)正之后的按A級(jí)職級(jí)月薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、 季度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則1、若員工于每月15前轉(zhuǎn)正，則從當(dāng)月開(kāi)始參與績(jī)效考核；若于15日（含）之后轉(zhuǎn)正，則從轉(zhuǎn)正之后的下一個(gè)月開(kāi)始參與績(jī)效考核。2、員工轉(zhuǎn)正后的首季度績(jī)效獎(jiǎng)，按該季度績(jī)效考核期（完整自然季度）內(nèi)實(shí)際參與績(jī)效考核的月份的比例發(fā)放。3、員工辭職或被辭退，本季度績(jī)效獎(jiǎng)不予發(fā)放。三、 年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則1、 年度績(jī)效獎(jiǎng)按四個(gè)季度考核的平均分?jǐn)?shù)合格后發(fā)放。待改進(jìn)按合格的 50%發(fā)放，不合格年度績(jī)效獎(jiǎng)不予發(fā)放。年度績(jī)效考核良好、優(yōu)秀者報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)（總裁）另行嘉獎(jiǎng)。2、 年度結(jié)算時(shí)，員工工作未滿一個(gè)季度績(jī)效考核期的，年度績(jī)效獎(jiǎng)不予發(fā)放。3、 員工入職不滿一年，但工作滿一個(gè)以上季度績(jī)效考核期的，按合格季度績(jī)效考核期內(nèi)的實(shí)際月份比例發(fā)放。4、 員工辭職或被辭退時(shí)，當(dāng)前年度績(jī)效考核期（完整自然年度）內(nèi)，工作未滿2個(gè)季度考核期的，不予發(fā)放年度績(jī)效考核獎(jiǎng)。5、 員工辭職或被辭退，年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放必須是每個(gè)季度均合格，且按實(shí)際工作月份的比例發(fā)放。如季度績(jī)效考核是待改進(jìn)，則按合格的 50%發(fā)放。季度績(jī)效考核不合格者不予發(fā)放。四、 晉升后薪酬發(fā)放細(xì)則原則上晉升到新的級(jí)別崗位，實(shí)習(xí)期或代理期一至三個(gè)月，并按照原崗位職級(jí)月薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資若實(shí)習(xí)期或代理期間，不稱職、不作為，則降級(jí)或辭退。若考核合格，則正式任命。五、 薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)同行業(yè)的變化情況每年按5%-10%浮動(dòng)。

金馬凱旋家居CB站漢商業(yè)運(yùn)營(yíng)公司薪酬職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一覽表職等層級(jí)職務(wù)序列薪級(jí)月固定工資季度績(jī)效獎(jiǎng)年終績(jī)效獎(jiǎng)年薪總計(jì)級(jí)差董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)占比平均月度工資七級(jí)總經(jīng)理九25000100000100000500000400006:2:241667八2300092000920004600004000038333七2100084000840004200004000035000六1900076000760003800004000031667五1700068000680003400004000028333四1500060000600003000004000025000三1300052000520002600004000021667二1150046000460002300003000019167-一一1000040000400002000003000016667六級(jí)副總經(jīng)理九180007200072000360000300006:2:230000八1650066000660003300003000027500七1500060000600003000003000025000六135005400054