本文格式為Word版，下載可任意編輯——HR要壓價，你應(yīng)該這樣回答HR要壓價，你理應(yīng)這樣回復(fù)！。職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《HR要壓價，你理應(yīng)這樣回復(fù)！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

快向?qū)＜姨釂枺好嬖囌勑降淖钫_時機，有沒有？

網(wǎng)友loserrrr的困惑：

面試官直接說我提的薪水太高，我要堅持自己的觀法還是降低一點？降低會不會讓面試官覺得我太好說話了？

專家的建議：

首先，你要有自己的心理底線，在這個根基上，再去看看是否還能有機遇爭取。為何面試官說你薪資高？你是否已經(jīng)闡述領(lǐng)會自己才能所在的價值？或者是，你確實有短板而導(dǎo)致被壓價，譬如說閱歷缺乏或者是轉(zhuǎn)行等等。另外，談薪也不要就盯著那一個固定的數(shù)字不變，要保持確定的彈性。彈性，也就是給自己一個區(qū)間，區(qū)間可以是時間上的、也可以是數(shù)目上的。譬如，試用期過后是否有加薪可能？企業(yè)是否每年有固定加薪？假設(shè)我超額完成會有怎樣的額外獎金？這些“錢”看似不能立刻到手，但假設(shè)都能兌現(xiàn)，也是一筆可觀的收入。

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HR支招：面試可以這樣回復(fù)跳槽理由！

回復(fù)時，留神以下6點：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找雇用單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職理由”在此家雇用單位里不存在；

2、制止把“離職理由”說得太細(xì)致、太概括；

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系繁雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人理由”等；

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不忠誠、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩；

相關(guān)例子：

如“我離職是由于這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很可惜，但還要面對顯示，重新探索能發(fā)揮我才能的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌管了規(guī)律后，對面試的概括處境舉行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否那么不要用薪資作為理由。“求進展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回復(fù)時確定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是由于家中有事，須請假幾個月，公司又不成能準(zhǔn)假，所以辭職。這個答案一般面試官還能采納。

另外，強調(diào)一點，無論如何，不要說上家公司的壞話。（完）

－－－－－－－－－－－

HR看到這樣的簡歷，簡直要崩潰了！

投簡歷沒回音這是好多人遇到過的處境，更加是投遞熱門職位時，競爭特別強烈。明明HR欣賞了簡歷，下載了簡歷，導(dǎo)出了簡歷，卻依舊沒有面試電話，這畢竟是為什么呢？問題畢竟出在了哪里？

其實答案很簡樸，HR不是沒看你的簡歷，而是看了簡歷后沒給面試機遇。讓我們來看一下簡歷的構(gòu)成內(nèi)容，深度剖析為什么HR不給面試機遇。

通常我們的簡歷分為四個片面：個人信息片面、求職意向片面、工作閱歷片面和教導(dǎo)體驗/興趣愛好片面。個人信息片面需要向HR說明的重點是：你是誰，如何聯(lián)系你；求職意向片面著重說明你想做什么；工作閱歷片面的內(nèi)容需要向HR說明：你能做什么，為什么能勝任；而教導(dǎo)體驗片面代表著你的學(xué)習(xí)體驗和特長。HR之所以沒給面試機遇，絕大片面理由是你的簡歷內(nèi)容中展現(xiàn)了不妥當(dāng)之處，或是讓HR嫌棄了。

嫌棄一：沒有真實姓名的簡歷

隨著網(wǎng)絡(luò)的進展，越來越多的人意識到要養(yǎng)護自己的隱私，這本來是好事，但養(yǎng)護到在簡歷里都不留真實姓名，只寫王先生或是馮女士的（如圖1所見），還是有點養(yǎng)護過頭的嫌疑。其實，沒有真實姓名的簡歷對于公司方來說很沒誠意，公司再慌張招人，也不會找連名字都沒寫全的候選人面試。同樣沒誠意的處境是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換。

圖1簡歷個人信息填寫案例

圖片來源：

嫌棄二：畫蛇添足的簡歷照片

調(diào)查顯示，80%的HR會對好看的照片產(chǎn)生第一印象的好感，從而增加面試的機遇。然而調(diào)查也同樣顯示，簡歷上的相片有近三分之一很不適合。有的個人上傳的是大頭貼，有的人是寫真照，還有的人是自拍照，背景里明顯有家里的窗簾、書桌等。HR網(wǎng)友直言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的照片很可能將你直接OUT。

假設(shè)確定要放照片的話，切記要留神以下幾點：①切忌照片與本人形象區(qū)別過大，一般使用1—6個月的近期正面免冠照；②梳理一個看起來大方得體、感激的發(fā)型；③切記不要化煙熏妝或者是濃妝；④精神飽滿、“主要看氣質(zhì)”。

嫌棄三：萬能膠型的自我評價

曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價。這其中很大的一片面理由是：一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且好多是一些空洞語句，譬如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱心”等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合雇用崗位，所以看了等于白看。“萬能膠型”自我評價如圖2所示：

圖2自我評價案例

圖片來源：

專家建議：這份自我評價沒有能夠給加深HR的印象，通篇都是套話。自我評價的作用是為了讓HR在眾多份簡歷中，急速被候選人的簡歷吸引，對候選人產(chǎn)生奇怪，容許更進一步了解。而例子中的這份自我評價，主觀類形容過多，缺乏實質(zhì)性的事例或業(yè)績支持，沒有壓服力。自我評價，首先要寫一下過往的體驗，譬如你曾經(jīng)體驗過的工程，負(fù)責(zé)過的工作，供職過的對比好的平臺，取得過的勞績等。其次，針對要應(yīng)聘的崗位，結(jié)合候選人曾經(jīng)的閱歷或者是個人優(yōu)點，寫出能勝任或者是匹配的地方，譬如某崗位要求某某職稱或證書，而候選人恰好擁有。第三，可以說一下候選人的技能、興趣、性格等軟性技能。盡量把個人的優(yōu)勢往目標(biāo)企業(yè)、目標(biāo)職位上靠，針對這一點可以從雇用職位的任職要求里找到參考。

同時，上例中的自我評價重復(fù)性的內(nèi)容表述會顯得對比啰嗦，如“性格熱心開朗，待人友好”和“具有親和力，平易近人，擅長與人溝通”都說明應(yīng)聘者本人的溝通才能強，沒有必要反復(fù)提及。

嫌棄四：把工作體驗當(dāng)成工作閱歷

體驗與閱歷，一字之差，謬以千里。工作體驗是指應(yīng)聘者的全體工作履歷及工作內(nèi)容羅列。工作閱歷就是自己體驗過并且取得的收獲，主要內(nèi)容包括：承擔(dān)職務(wù)、主要業(yè)績及取得的各種榮譽、賞賜等。

工作閱歷或工作體驗都會在個人簡歷上呈現(xiàn)，對于HR來說，在體驗符合要求的處境下，會更加關(guān)注閱歷方面的內(nèi)容。由于只有工作閱歷才代表著才能表達，一些大公司的工作體驗有可能會提升個人履歷含金量，但十足不是獲得面試的唯一指標(biāo)。這里舉一個把工作閱歷寫成工作體驗的實例。見圖3所示。

圖3工作閱歷案例

圖片來源：

專家建議：首先，我們來做個最簡樸的修正，在描述工作閱歷的時候，建議每一條工作描述分類都用數(shù)字小標(biāo)起頭，以“；”結(jié)尾，并換行，這樣會顯得更有條理。

其次，我們說一份好的工作閱歷要有三個特點：①要包含雇用崗位關(guān)鍵詞；②有數(shù)據(jù)加亮工作閱歷；③呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，概括描述平凡業(yè)績。HR夢想個人的工作閱歷與雇用要求相對應(yīng)，但并不夢想看到把工作閱歷寫成工作體驗。

雖然這份工作體驗描述得很全面，但對比像雇用廣告上的崗位要求，沒有結(jié)合個人的工作業(yè)績表達出候選人的業(yè)務(wù)才能，這樣就對比難以吸引HR的眼球。譬如，第一條工作閱歷中，負(fù)責(zé)處理客戶訂單、完成各種單據(jù)核對，這些是否可以做一些數(shù)據(jù)化的表示？從中能表達出個人的工作量承受才能以及個人的工作效率，以便HR在看簡歷的時候，對候選人做出一個才能上的評估。上面例子中的工作體驗其實就是在報告對方公司的HR，“我做過哪些工作，而不是我取得了怎樣的工作業(yè)績”。切記，工作體驗中最能吸引HR眼球的就是“工作業(yè)績和工作成效”。

嫌棄五：不會寫興趣愛好

在簡歷上好多人由于自己沒有興趣愛好而在這個選項上留了白。假設(shè)你明確表示沒有興趣愛好，會讓HR產(chǎn)生各種對你不利的推測，譬如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏激情，這個人會不會很難相處、不能適應(yīng)團隊工作等等。因此簡歷上的興趣愛好還真是需要好好琢磨怎么寫。給出四點建議：

①寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛好；②不要寫太多，列二、三項為宜；③有實績的興趣愛好為佳；④過于偏門的興趣愛好，不寫為宜；⑤假設(shè)沒有興趣愛好，可以用一些平日經(jīng)常做或者對比熟諳的事來代替，譬如看書，聽音樂等。

以下興趣愛好所反映出的一些性格和職業(yè)方向可以供大家參考：

●籃球，足球，排球：團隊精神。適用大多數(shù)崗位，假設(shè)你有這方面的愛好可以寫進簡歷。

●圍棋，國際象棋：戰(zhàn)略意識，應(yīng)聘市場類或者高端職位對比適合寫這類愛好。

●閱讀，古典音樂：高雅。應(yīng)聘文職類的職位適合。

●旅游：適應(yīng)不同環(huán)境的才能，快速學(xué)習(xí)的才能。更加是某些工作職位需要經(jīng)常出差有這方面愛好的求職者無疑有確定優(yōu)勢，適用于銷售業(yè)務(wù)類職位。

●跆拳道：意志。適用于管理類，市場類職位。

●演講，辯論：溝通才能強，適用于市場類，銷售業(yè)務(wù)類職位。

●舞蹈：外向，易溝通。適用于公關(guān)類，市場類的職位。

（完）

遇到“職場空白期”，如何不被HR壓價？

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面試的時候如何與面試官談個人的薪水待遇是一個很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個能表達個人才能的價錢，而用人方那么要綜合考慮求職者的各方面才能以及公司的本金等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才?，F(xiàn)實生活中，求職者在這個問題上往往會處于被動的地位。而假設(shè)求職者之前剛剛體驗了一段“職場空白期”，那境遇可能就更顯得微妙了。

那么，假設(shè)體驗了一段長期空白期，求職者要如何談一個合理的薪水而不被壓價呢？

HR對“職場空白期”的三項顧慮

事實上，之所以不少面試官會對求職者的空白期有所顧慮，可能主要是出于對以下問題的考慮：

1.這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能會造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？

2.當(dāng)前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？

3.這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)確實認(rèn)？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？

不難察覺，其實面試官真正關(guān)切的不是你空白的這幾周、幾個月在干什么，而是關(guān)切你是不是在空白期之后能夠立馬實現(xiàn)向下一份工作的“無縫拼接”。求職者其實不需要向面試官過多解釋空白期自己在干什么。而當(dāng)面試官看到一個精于規(guī)劃自己、身心積極健康的求職者，上述這些問題根本能在第一時間迎刃而解。但對于求職者個人來說，“凡事預(yù)那么立、不預(yù)那么廢”，縱使這一次的面試官對于空白期的問題不再多作追究，今后如何預(yù)防類似難堪事情的發(fā)生還要苦求職者自己心里有底。

如何制止“職場空白期”被壓價？

議論完“如何解釋空白期”的問題，再論及“如何制止被壓價”可能就更好解釋一點。正如之前所說的，面試官考量求職者要綜合到個人才能、素養(yǎng)以及公司本金等各個方面因素。一般而言，一個正規(guī)的企業(yè)對于某個職位招用員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)根本是統(tǒng)一的。理論上，面試官假設(shè)切實想留下求職者，不會由于這個求職者體驗了空白期就有意壓價，進而導(dǎo)致放棄一個可用之才。反之，假設(shè)面試官切實不想要這個面試者倒是可以搬出多個理由來加以拒絕，這時，“求職者體驗了職場空白期”倒切實是一個不錯的拒絕理由。換言之，假設(shè)你察覺面試官死盯著空白期這個“命門”，作為求職者倒是要考慮一下這個企業(yè)是不是真的值得你如此苦苦追求。終究對于求職者而言，“在一棵樹上吊死”從來不是可取的手段。（完）

應(yīng)對面試官的靈魂發(fā)問，要這樣回復(fù)才夠美麗！

7月，應(yīng)屆畢業(yè)生求職的小顛峰期，終究每年校招戰(zhàn)敗的同學(xué)確定不會少，一窩蜂的涌進社招大軍，競爭壓力何其大可以想象。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生在面試過程中可能會遇到的問題，職前菌今天憑借自己多年混跡人力資源圈的工作閱歷，為大家最關(guān)注的面試問題做個簡樸梳理，夢想能扶助到大家順?biāo)煺业焦ぷ鳌?/p>

01自我介紹面試官走進面試間，和你點頭微笑示意后，90%的面試官第一句話都是：

“先做個自我介紹吧?！?/p>

對于打定充分的同學(xué)來說，這就是個小case，隨之就開頭侃侃而言；對于尚未有面試閱歷的同學(xué)來說，就是一臉懵B，what？自我介紹，我叫小明，今年22歲，然后就是無盡的沉靜。

其實面試官的想法很簡樸，無非就是想了解你是誰，從哪里來，往哪里去...

是不是像極了：貧僧唐三藏，從東土大唐而來，去往西天拜佛取經(jīng)。

道理是這么個道理，但是你不能這么干脆吧，終究人家唐僧有佛光普照，而你什么都沒有，工作到不到位，全憑一張嘴！

自我介紹環(huán)節(jié)你明白了面試官的用意之后，就按照正常的規(guī)律思維去組織語言，包括：

·姓名、學(xué)歷、專業(yè)、特長愛好等等，用職業(yè)化的語言去包裝自己；

·再介紹下自己的原來相關(guān)的實習(xí)體驗、取得的成就把你和這個崗位匹配的方方面面都表示出來；

·結(jié)果你的職業(yè)規(guī)劃，為什么來這家公司，想成為什么樣的人，未來的計劃；

一套下來，面試官就對你有個不錯的印象啦，終究一個規(guī)律明顯的求職者，會讓面試官覺得很安逸，很好溝通交流。

02你的優(yōu)勢是什么看看你的簡歷，再看看你，HR通常會開頭靈魂發(fā)問：

“說說你的優(yōu)勢是什么？你覺得自己能勝任這份工作嗎？”

不少同學(xué)張口就來：我擅長溝通，吃苦耐勞，團隊意識強

有沒有覺得這些詞匯像極了萬能公式，誰都可以具備這個才能，無論哪份工作都能套用這些詞匯？你自己都有這種感受了，何況閱人多數(shù)的HR呢。

關(guān)于這個問題，我們的答題思路不是重復(fù)性的去談軟性文化，而是要基于崗位本身的任職要求，去舉例說明自己符合該崗位的特長和優(yōu)勢！

譬如應(yīng)聘銷售崗位需要擅長溝通交流的才能，你就用過往的體驗去證明自己有這方面才能，承擔(dān)什么職務(wù)，做了什么事，取得了什么成就，用事實說話，用數(shù)據(jù)說話是最有力的證明！

再譬如涉及一些專業(yè)領(lǐng)域的才能，就可以拿出自己的相關(guān)證書，或者專業(yè)課的勞績、排名來證明自己，有憑有據(jù)才是王道！

面試的過程中，確定要遵守崗位匹配原那么，你說了一籮筐的話，沒有精準(zhǔn)定位到這個崗位的任職要求也是竹籃打水一場空，往往會無功而返。

所以，此處所要表達的優(yōu)勢，是你針對這個崗位的優(yōu)勢哦，Understand？

03你有什么優(yōu)缺點“你覺得自己有什么缺點嗎？”

（內(nèi)心OS）

“WTFK?聊缺點，你是專心的嗎？我要實話實說還是瞎編啊，我覺得自己太完備，這算缺點嘛?”

OK，不管你腦補了多少這段面試的畫面，現(xiàn)在統(tǒng)統(tǒng)拋掉，跟著我的節(jié)奏來一起回復(fù)這道題。

首先，夢想大家明確可以把這道題看作是一個年齡段的共性問題，不用說太天性的東西，簡而言之聊共性問題就行！

譬如，應(yīng)屆生的痛點是什么？對這個行業(yè)不了解呀，專業(yè)學(xué)識不夠成熟呀，專業(yè)技能有待提高。

這些都是應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的問題，面試官當(dāng)然也領(lǐng)會你是個職場小白，也知道你在這塊的弱勢，自然也會理解你。

當(dāng)然，還有一種不錯的答案就是避開自己求職的崗位要求，譬如你應(yīng)聘的銷售崗，可以回復(fù)自己雖然溝通才能強，但對公司的目前的業(yè)務(wù)了解不夠，夢想進入公司后還需要不斷學(xué)習(xí)提升自己，諸如此類的內(nèi)容，往與崗位不太相關(guān)的才能上去靠即可。

04你為什么想來我們企業(yè)“為什么想來我們公司呢？”

“你們不是在招人嗎？不是你們叫我來的嗎？你們工資高?。　?/p>

這是你嘛？比直男還直??！PASS卡都被你包攬完了吧！

職前菌給大家共享目前下對比通用的回復(fù)，約莫分為三步：

·可在此提及自己來自哪里，籌劃去哪里，說明企業(yè)和自己的定位相近，符合自己的職業(yè)規(guī)劃；

·聊企業(yè)的優(yōu)勢和特長，在這個領(lǐng)域的地位和成就分外吸引自己，渴望在這里成長；

·談自己和企業(yè)的匹配度，企業(yè)能給你供給平臺，而你能企業(yè)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)雙贏。

05工程體驗這根本就是HR必考的題目了，終究工程是能夠最直接表達你個人才能的憑證。

這是職前菌第N次強調(diào)STAR法那么，感覺都要被自己說爛了，也不知道你們都記住沒。

無非就是八個字“背景、目標(biāo)、行動、結(jié)果”

背景：發(fā)生的時間、地點、工程和涉及到的人員；

目標(biāo)：你的思路你的想法，遇到什么困難和挑戰(zhàn)；

行動：你對目標(biāo)采取了哪些步驟和行動；

結(jié)果：最終取得了什么樣的結(jié)果，用可視化數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來；

這樣一套流程下來，聊得好的話能把HR帶入到你的情景當(dāng)中去，如此體驗，豈不美哉？

綜上，是不是察覺面試也沒有那么難？

拿到offer這件事貌似也不是那么遙不成及，終究你的對手也只是應(yīng)屆畢業(yè)生呀。

在大家硬性指標(biāo)（學(xué)歷、專業(yè)）差不多的處境下，可不就是看誰的面試發(fā)揮得更好，最怕你們才能都有，就是不會表示自己，錯失機遇??！

祝愿大家在這個7月找到自己心儀的工作哦~

面試通過，薪資不滿，理應(yīng)這樣談！

網(wǎng)友李巧的困惑：

我最近在打定換新工作，面試了一家金融公司，通過面試以后該公司給了我一個薪酬，但是他們給的薪酬跟我現(xiàn)在工作的公司的薪酬是一樣的，我覺得對我來說薪酬低了，怎樣與面試公司談薪酬好一點呢？

專家的答復(fù)：

跳槽，斷定是夢想比現(xiàn)在更好，所以假設(shè)你對比在意薪資，那不如再與企業(yè)就這個問題談一次。確定要重視根基薪資的談判。根基薪資就是你的崗位薪資，一般企業(yè)HR或部門負(fù)責(zé)人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回復(fù)，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設(shè)置是如何的?”永遠(yuǎn)記住，提問的人操縱著局面。企業(yè)跟應(yīng)聘者其實是一樣對等，不要覺得自己來面試就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。當(dāng)HR給出了答案，你心里就有個底了——高于你的期望值，你可以直接采納;遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業(yè)來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了。假設(shè)薪資對比接近你的期望值，那么你可以開頭下一輪的談判了。

幫你解答面試最難的問題！

跳槽次數(shù)多，簡歷理應(yīng)這樣“包裝”！

更多關(guān)于面試的困惑，記得來提問：請點擊在線沙龍：教你提高簡歷投遞的告成率

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微信網(wǎng)友ken：

每份工作都做約一年左右，要怎么面對面試官的質(zhì)疑？感謝！

專家：

首先你要先想好，怎么寫這份簡歷，不至于讓HR在第一環(huán)節(jié)就把你pass掉。第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和進展才有明確的方向。假設(shè)你認(rèn)為一時間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個進展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的打定工作。

其次，對簡歷舉行"技術(shù)型"處理，揚長避短。在制作簡歷時，確定要圍繞你的目標(biāo)崗位(目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來探索)來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作體驗。假設(shè)你已經(jīng)有多段"工作閱歷"難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個"技術(shù)型"處理，重點突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)體驗、技能和成果，并非讓你作假，求職中"誠信第一"的原那么不成違背。

第三點適用于你的簡歷也適用于你在面試時，就是做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心。有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有概括的進展路徑、行動籌劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯進展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的"必考題"之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好打定，打有打定的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你十足不會錯。（完）

面試時被問為什么選擇我們公司？這樣回復(fù)HR很合意

面試的時候，面試官會對求職者的個人資質(zhì)和工作才能舉行考量，也會很關(guān)注求職者的入職意向。譬如，求職者面試時經(jīng)常會被問到“你為什么選擇我們公司”之類的問題。求職者面對這樣的問題，總是很犯難：套路的回復(fù)是安好但沒有新意，更加一點的回復(fù)又怕有風(fēng)險。畢竟怎樣回復(fù)才是面試官合意的答案呢？

面試官這個問題到底想問什么？

通常面試被問“為什么選擇我們公司”，面試官的潛在考察點有兩個：一是對公司有多了解，二是入職之后的穩(wěn)定性怎么樣。說白了就是想看看你入職的意愿如何。還有些時候，面試官會問得更加直接，譬如，“我們公司是你唯一的選擇嗎？”其實，當(dāng)面試官想從你的回復(fù)中探個虛實的時候，如何回復(fù)也就有跡可循了。

切忌以“我”為主

在面試體驗中，好多人的萬能回復(fù)是“雖然我不擅長，但我可以學(xué)”，看似謙遜，實那么露怯。職場不是補習(xí)班，更不是跳板，職場更講究結(jié)果和效率，謙遜好學(xué)縱然是好態(tài)度，但大多數(shù)面試官更夢想你已經(jīng)彌補了短板，可以直接為公司所用。同樣，“我想在這里大展拳腳”、“我覺得你們公司挺好”這類以“我”為中心的表達最好不要高頻展現(xiàn)。由于不只是你在選擇企業(yè)，對方也在選擇你，總是強調(diào)企業(yè)能為個人成長帶來哪些好處，而疏忽對方的用人需求，是無法達成雙向認(rèn)同的。

說明與公司理念契合

好多人面對這個問題的第一回響就是猛夸面試公司，可以，但是沒必要，除非你面試的公司是業(yè)內(nèi)頂尖，否那么你的“彩虹屁”完全站不住腳。再說，這樣的回復(fù)斷定好多人也提到過，你再說一遍，約等于無。最走心的回復(fù)是：表達對公司的了解，再說說這個崗位跟自己未來想要進展方向的契合度，態(tài)度確定要真誠，說明是充分了解后才選擇本公司的，有猛烈的入職意愿，這樣的員工入職后也相對穩(wěn)定，HR自然會給這樣的面試者發(fā)offer啦。

面試被問“為什么選擇我們公司”之類的問題，其實是面試官在考察求職者的入職意愿，可以夸，但要講究方法，不要過分吹捧，正確的回復(fù)理應(yīng)是表達自己與企業(yè)理念契合，再結(jié)合自己的職業(yè)優(yōu)勢，適度表示忠誠度，面試官自然會很合意。

面試前這樣了解企業(yè)，HR會對你有好感！

求職現(xiàn)狀：在如今好工作難求的形勢下，不少求職者都秉著“大面積撒網(wǎng)”的政策，去“捕撈”合意的工作。于是，有人一天跑好幾家公司面試，有人一下子“海投”幾十甚至幾百封簡歷，弄到結(jié)果自己都搞不清畢竟投過哪些企業(yè)哪些崗位，甚至在面試中才察覺自己當(dāng)時沒有專心看崗位描述，造成不必要的時間濫用。

解惑：精誠所至金石為開，謀得一份好工作，機遇、才能是不成少，但是誠意在HR眼里往往可以直接導(dǎo)致“一票反對”。在面試中，你對企業(yè)了解有多少？你對崗位職責(zé)是否明確？這些都直接可以代表你對公司的敬仰度、認(rèn)同度，是從另一個方面報告HR，你不僅可以勝任這個崗位，而且可以很快融入這個空氣。

首先，要做足功課，不僅僅是對面試技巧的了解，更重要的是要對即將面試的企業(yè)有確定的了解，譬如：企業(yè)文化、主營方向、企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等等。一般來說這些內(nèi)容大多都會在雇用信息里表達出來，但是專心讀完雇用信息只是最根基的，假設(shè)要加分就務(wù)必通過網(wǎng)絡(luò)探尋，更多地了解目標(biāo)企業(yè)的新聞，甚至去研究一下企業(yè)官網(wǎng)。

其次，假設(shè)目標(biāo)企業(yè)是你分外心儀的，你還可以實地考察一番，一來可以了解一下線路，以防面試那天由于不熟諳路況而遲到；二來可以再次自我衡量企業(yè)的環(huán)境、位置是否適合自己；同時也可以了解到一些小細(xì)節(jié)，譬如企業(yè)的LOGO色，員工的穿衣風(fēng)格，是正裝還是休閑。論壇網(wǎng)友小美的閱歷值得大家參考：小美在面試前做足功課，她留神到應(yīng)聘企業(yè)的LOGO色是橙色，于是在面試那天，她特意挑揀了一件橙色系列的衣服前去面試，事后已經(jīng)成為同事的面試官就和她說，小美面試那天的橙色衣服給她留下了很深的印象。

第三，面試時可以把你做過的功課適當(dāng)?shù)叵蛎嬖嚬俦砺?。你可以這樣說：

“我的天性是……我覺得這和貴公司提出的口號分外相符?！?/p>

“貴公司的企業(yè)精神是……，對于這點我分外認(rèn)同，由于我覺得……”

相信以上的表達方式比起赤裸裸的示好要更令人驚喜，所以不要再總是強調(diào)：“我真的很熱愛你們公司”、“我真的很想成為你們團隊中的一員”……拿出你的實際行動，向面試官說明你的誠意與決心。

BBS熱帖議論：

巧舌如簧，變身職場宋世杰！

工作量太大？理應(yīng)這樣應(yīng)對！

假設(shè)由于這種事情導(dǎo)致自己很忙很累，在采納前確定要先舉行溝通，明確移交的代價與工作量，譬如移交期，當(dāng)中福利與增加工作量所相應(yīng)的報酬如何計算，是或否也要給出個明確的答案。

假設(shè)部門實在沒人，在這個時候也是考驗?zāi)愕臅r候，不要太過計較個人得失，終究你自己也空閑，多接觸事務(wù)也是件好事，輔助公司，更加輔助部門經(jīng)理的困難，也是一種工作閱歷的獲取及人際上的資產(chǎn)收獲，他的好處確定會顯現(xiàn)的，只是價值表達的時間長短而已，想法不同，自然抵觸心緒會降低好多，

假設(shè)會因此造成過錯率上升，工作效率不強或者身心疲憊等等，確定要充分溝通，交接所帶來的后續(xù)問題處理。需要明確。譬如是否增加后續(xù)審核力度確保財務(wù)信息的真實，切實，完整等等，最重要的還是人裁減了，但是工作質(zhì)量不能降低，你可以精心大膽的提出你的建議，而不是據(jù)理力爭或者干脆不做的態(tài)度，那只會把自己弄到絕路上去。也不利于工作，任何家公司都會遇到類似的事情，莫非你都要以辭職的態(tài)度去溝通么。那你這一生可能都在頻繁的跳槽。用工作的方式角度去充分溝通，去提出你的建議更顯得你的聰慧與事情處理的掌控力。（完）

HR揭秘：你的簡歷是這樣被篩選掉的

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《HR揭秘：你的簡歷是這樣被篩選掉的》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

相信已有好多HR講解過關(guān)于寫簡歷的要點，但是好的論點不怕重提，在本文中我會講解得更細(xì)致，并夢想通過本文報告大家HR是如何篩選簡歷的，他們在閱讀簡歷時會著重于哪些內(nèi)容，又會無視哪些內(nèi)容，目的在于讓個人求職者能把簡歷制作得更精更好，把重點突現(xiàn)出來，提高面試概率。

本文將以的簡歷模板作為范例講解，讀者可以開啟自己在上制作的簡歷，比較結(jié)合來看本文。

1.求職信

重要指數(shù)：★

當(dāng)求職者通過申請職位時，HR會看到個人的求職信展現(xiàn)在簡歷的最上方。但HR一般都直接跳過，尤其假設(shè)寫得又冗長又自戀，反而會讓HR產(chǎn)生有厭厭惡。

建議寫法：不建議寫求職信。

2.根本信息

重要指數(shù)：★★★

求職信下面就是根本信息了（的模板是在一個藍(lán)色框內(nèi)）。在本欄中，HR著重會看年齡和照片。

年齡：根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個職位都會對求職者的年齡有確定范圍限制。譬如管理職位，一般企業(yè)不會聘用年輕人，由于履歷不夠的話難以服眾，管理老員工時會有困難。而當(dāng)企業(yè)整體年齡布局偏小的處境下，也不會招入一位可能與現(xiàn)有員工產(chǎn)生代溝的大叔。

照片：一能讓HR加深對求職者的印象。視覺上的印象是最不輕易忘卻的；二是表達了求職者的心態(tài)。假設(shè)選用的照片肆意模糊，就說明求職者可能對比草率。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要照片上的候選人著裝感激，相貌不過于猥瑣，那么都能過關(guān)。

至于其它工程，HR會順便看一下居住地址，假設(shè)候選人住得離公司分外遠(yuǎn)，可能不會考慮面試了。其它諸如結(jié)婚生育等問題，HR通常會在面試時詳問，不會看看簡歷就下定論。

建議寫法：年齡居處不能虛報，而照片務(wù)必用照相館拍的求職照。

3.自我評價

重要指數(shù)：★

通常HR會直接無視它，理由同求職信。

建議寫法：不同于求職信，自我評價不能完全不寫，但略寫兩句也就可以了，并多突出客觀才能。至于“性格開朗、學(xué)習(xí)才能強”等人人都能說的，就不必寫了。

4.求職意向

重要指數(shù)：★★

這塊內(nèi)容中唯一被HR關(guān)注的就是期望薪資。通常用人部門都有薪酬預(yù)算，而HR了解職位的大致薪資范圍。假設(shè)企業(yè)和候選人雙方的期望相差太遠(yuǎn)，那么面試就是濫用雙方的時間了。

建議寫法：假設(shè)不想錯過任何機遇，建議薪資寫面談。

5.工作閱歷

重要指數(shù)：★★★★★

這是簡歷的重中之重。一般HR會詳看候選人最近一段的工作體驗，假設(shè)該份工作閱歷與應(yīng)聘的職位吻合且工作時間較長的話，那么HR對之前的工作體驗就一掃而過了。假設(shè)最近的一份工作的時間短且與應(yīng)聘職位不太吻合的話（譬如有些跳槽失敗的人，想加緊扭轉(zhuǎn)方向），那么HR就會看之前一段工作體驗。假設(shè)候選人的最近兩段工作體驗都不是很合HR的胃口，根本上面試就無望了。

建議寫法：HR這種提防最近工作閱歷的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得細(xì)致一點（并不是指寫好多字，列5—7條工作內(nèi)容為佳）。而越是長久的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡潔一點。

6.教導(dǎo)體驗

重要指數(shù)：★★★★

跟大多數(shù)人所想不同，HR最提防的不是學(xué)歷，求職者的專業(yè)才是受關(guān)注的焦點。如設(shè)計研發(fā)職位通常需要理工科專業(yè)的人。假設(shè)候選人的專業(yè)不對，有時甚至簡歷其他片面HR不看，就被淘汰了。

至于學(xué)歷，首先，傳言中的大公司只要本科以上學(xué)歷的人才的說法是沒有依據(jù)的。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要理由是學(xué)歷不高的人輕易在面試過程中被強手“PK”掉。其實，只要工作體驗很符合，學(xué)歷略差一點的候選人也是有機遇進大公司的（注：差距不大）。至于一般的公司，更不會對學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行?，F(xiàn)在社會普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上。

建議寫法：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。假設(shè)是高中升全日制大學(xué)，那么從高中寫起；其余處境下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。

7.其他

重要指數(shù)：★★

至于培訓(xùn)體驗、證書、語言才能、IT技能、其他信息，以及前面展現(xiàn)的那些欄目里沒有提及的內(nèi)容，只有在雇用職位有特殊要求的處境下，HR才會看一下（譬如招日語翻譯，HR會看下日語證書處境及候選人對自己語言才能的描述等），否那么這些信息也根本是不看的。

建議寫法：在這些信息里，要重點寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的那么可一筆帶過。

結(jié)果總結(jié)，通常HR只關(guān)注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作體驗。假設(shè)候選人把這些要點里的內(nèi)容填寫完整，那么獲得面試的幾率就會大大提高。（完）

真相：為什么你總是被壓價拿不到高薪？

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《真相：為什么你總是被壓價拿不到高薪？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

壓價理由：頻繁跳槽

論壇網(wǎng)友“看山看海”：

我畢業(yè)3年已經(jīng)換了5家公司了。每次跳槽其實都是有理由的，第一份工作是當(dāng)時還沒領(lǐng)會自己的定位，而后頭有兩次跳槽是受了騙，進公司后察覺實際做的職位和面試時談的不符，薪水自然也被壓低了。再之后的兩次跳槽薪水漲了一些，但最近我想跳槽時察覺薪水再也漲不上去了，有些HR在電話面試時就表示我跳槽次數(shù)“太多”，示意我在薪水上