本文格式為Word版，下載可任意編輯——應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣縮短求職時間應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣縮短求職時間。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣縮短求職時間》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

隨著信息時代的進展，視頻簡歷的展現(xiàn)已經(jīng)讓雇用市場開頭變的冷淡，求職者已經(jīng)不再拘泥于在雇用市場找工作了。好多求職者都是通過互聯(lián)網(wǎng)來找工作的，這種求職方式不僅能儉約時間還能儉約經(jīng)費，使求職者不需要奔波于各個雇用市場，因此贏得了宏大求職者的親睞。求職者將自己的信息制作成為一個簡樸的電子簡歷就可以向各個用人單位發(fā)送求職簡歷了。

據(jù)調(diào)查察覺，這種電子簡歷發(fā)出后，能接到面試通知的幾率為50%，也就是說告成率為一半，鮮明這種求職方式的告成率不是很高。電子簡歷還是有好多缺點的，譬如說求職者有些特長用簡樸的文字是不能表現(xiàn)出來的;還有一些求職者胡編亂造自己的簡歷，也就是用人單位經(jīng)常說的簡歷含水分好多。

視頻簡歷的展現(xiàn)給互聯(lián)網(wǎng)雇用市場帶來了一次革命性的變革。它不僅讓用人單位眼前一亮，更讓求職者能充分呈現(xiàn)自己的才華，既形象生動又便當(dāng)簡捷。

不同的職業(yè)需要不同的技能，不同的求職者有其不同的特長，如何揚長避短，突出您的才能?視頻簡歷是您很好的一個選擇。

對于提防形象、表達(dá)才能的職業(yè)，你可以在鏡頭前盡情呈現(xiàn)你的口才，表示你的自信與才華。

對于設(shè)計人員，你可以闡述自己的設(shè)計理念，對藝術(shù)對生活的理解，點評自己合意的作品。

對于外語人才，來上一段流暢的外語自我介紹，十足比一大段的文字更具壓服力。

對于表演型人才，視頻簡歷更是你表示自我風(fēng)采的絕佳舞臺。

對于工程技術(shù)人員，可以著重介紹自己的工作體驗，結(jié)合實際案例描述解決問題的方法、思路。

對于眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，在目前的人才競爭中確實處于不利地位，由于沒有實際工作閱歷，所以只能著重介紹對職業(yè)技能的掌管及理解程度、自己的業(yè)余愛好、社交才能、團隊合作才能、語言表達(dá)才能等雇用單位潛在感興趣的內(nèi)容，這些都是傳統(tǒng)文字簡歷很難表達(dá)的，而視頻簡歷卻能很好地表述這片面的內(nèi)容。

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應(yīng)屆畢業(yè)生求職技巧

畢業(yè)生由于在學(xué)校社會實踐閱歷的缺乏，往往欠缺實際的求職技巧，不管是在求職還是面試中都較為被動，而如今大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，多學(xué)些實際一點的求職技巧對于應(yīng)屆畢業(yè)生分外重要！下面看看大學(xué)生求職過程中理應(yīng)留神的技巧。

一、資料齊全只要與雇用公司接觸，就應(yīng)事先備齊自己的應(yīng)聘材料。這些材料包括你的個人簡介(可能要留在雇用公司)，各種證件的原件，各種能證明你相關(guān)才能的資料。假設(shè)資料不齊全，雇用公司很難給你安置面試，這樣會耽延應(yīng)聘的時機。之所以攜帶證件原件，是由于現(xiàn)在有少數(shù)畢業(yè)生在復(fù)印件上做手腳，坑騙雇用公司。為了防止此類事情的發(fā)生，有些雇用單位要求核對復(fù)印證件的真實性。二、要有禮貌禮貌是學(xué)識型青年最根本的素質(zhì)之一，但有些畢業(yè)生在這方面切實很欠缺。我曾經(jīng)遇到過這樣一位畢業(yè)生，他按照商定的時間提前20分鐘到達(dá)公司，前臺小姐讓他在接待室等待，但他卻不聽警告，隨意在公司的辦公環(huán)境里閑逛。我問他有什么事，他說沒有什么事，只是想看看公司的工作環(huán)境。這種自由散漫的人不知會有哪家公司敢雇用。有的畢業(yè)生來公司應(yīng)聘，會顯出一副很牛的樣子，他可能是惦記別人會把他小瞧了。有時他們非要見人事經(jīng)理或者總經(jīng)理不成，好象其他人與他們談話不夠級別。公司在雇用這種人時也會分外慎重，由于假設(shè)他們進入公司，會給員工管理和團隊協(xié)作帶來很大的困難。三、遵守商定在安置面試時，有些應(yīng)聘者因故不能來加入，有的應(yīng)聘者會事先打電話報告公司不能面試的理由，但一些應(yīng)聘者并不會這樣做，白白地濫用公司的時間。假設(shè)應(yīng)聘者認(rèn)為公司不太適合，也理應(yīng)給公司一個正式的答復(fù)。有些畢業(yè)生這方面就作的不錯，他們會向公司發(fā)出一封正式的信函，講明不能來公司的理由，并表示歉意。四、電話/信件/電子郵件通過電話，信件或電子郵件聯(lián)系會比登門訪問更加便捷。在電話中，你可以詢問雇用單位大體的雇用處境，并簡樸的介紹自己的處境，結(jié)果詢問自己去應(yīng)聘是否適合。通過電話只能初步確定對方的意向，不要喋喋不休。假設(shè)通過信件與雇用單位聯(lián)系，最好一次性將應(yīng)聘資料向雇用單位寄全，以免影響應(yīng)聘進度。電子郵件是一種相當(dāng)便捷的聯(lián)系方法。你可以很便當(dāng)?shù)膶?yīng)聘材料的電子文件EMAIL給雇用單位。假設(shè)你在網(wǎng)上有個人主頁，最好將個人主頁的地址也報告對方，以便對方隨時了解你更細(xì)致的處境。應(yīng)屆畢業(yè)生的求職技巧

親友團：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪伴的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你憑借性太強、獨立性太差，繼而對你的才能產(chǎn)生質(zhì)疑。

微笑：始終如一

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開頭，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終留神，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的才能、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。由于這既是對對方的崇敬，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，懇切、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位處境時，更要適時賦予反應(yīng)，說明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：斟酌5秒鐘

當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回復(fù)之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段斟酌的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是報告對方你正在專心回憶過去的體驗，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普遍話

普遍話是求職時的語言通行證。不會講普遍話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假設(shè)你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普遍話，否那么，求職可能會寸步難行。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職技巧介紹

口試職場禮儀沒有男女老少之分，人在職場唯有表現(xiàn)恭敬才是蠻橫。求職者在面試進程中應(yīng)更好的地顯現(xiàn)出牙白口清，恭敬面試官。這不單能為我們的求職加分，也為今后精良的人際關(guān)系埋下伏筆。

職場禮儀在面試中所占分值比重很高，在全數(shù)面試關(guān)頭中也起著舉足輕重的地位。更加對于職場女性的時興妝容確定要大方得體，切忌化著濃妝前去面試，試圖吸取雇用單位的過細(xì)，這樣只會讓面試官大跌眼鏡。對于職業(yè)女性來說，淡妝更能增加對方的相信度和好感。

應(yīng)屆生個個都很有設(shè)法，風(fēng)格迥異，在造型上不走平常路實屬典型的美麗一族，但在面試這個關(guān)鍵性時刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)老師提議，著裝要按照行業(yè)而定，假設(shè)是籌劃之類等需要天馬行空據(jù)。時間需要操縱在3-5分鐘之內(nèi)，措辭確定要流暢，這就需要雇用者做好家庭作業(yè)，做到有備而戰(zhàn)。般泉涌靈感的行業(yè)，那么在服裝上可以略微美麗一些;假設(shè)以中規(guī)登科形象著稱的行業(yè)技能類崗位，那么盡量以大致穩(wěn)重的造型為佳。

面談的過程其實即是簡歷情勢考據(jù)的一個關(guān)頭，在簡歷篩選過程中，假設(shè)你的簡歷沒有參與人才儲蓄庫，那么慶賀你，說明簡歷中的某些亮點吸取住了HR的眼球。那么若何把握這次現(xiàn)場溝通的機遇，若何與面試官溝通，成為應(yīng)屆生進軍職場的慌張課題。

英才網(wǎng)聯(lián)賦閑指導(dǎo)專家指出，簡歷制作是個人單方面的才能介紹，現(xiàn)場的面談溝通即是要考核動靜的真實性，和與職位的結(jié)婚性。對于現(xiàn)場大致的自我介紹需要把握一點，不要過多反復(fù)介紹簡歷中增長的情勢，而是補充說明簡歷以外的優(yōu)勢和特長，為職位的勝任供給實際根

求職意向其實是職業(yè)籌劃的此外一種表現(xiàn)，明白的近期目標(biāo)與長遠(yuǎn)目標(biāo)是備受面試官愛好的，起碼進展的方向是大白的，那么與職位乞求是否適合也就盡收眼底。而且在求職過程中不要吝嗇于你的籌劃，不妨安然告之，大要會收到意想不到的結(jié)果。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職需防陷阱

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《應(yīng)屆畢業(yè)生求職需防陷阱》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

謹(jǐn)防畢業(yè)生求職陷阱

網(wǎng)上傳銷活動日漸猖獗

日前，在河北師范大學(xué)，剛剛畢業(yè)的鄧菲向記者陳述了她同學(xué)小王親歷的網(wǎng)上求職不慎誤入傳銷窩點的事兒。

一個多月前，即將畢業(yè)的小王從網(wǎng)上看到河南一個工程公司雇用銷售員，從網(wǎng)上百度后看到這個公司的網(wǎng)頁很正規(guī)，就按照其郵箱地址發(fā)去了自己的簡歷。沒想到當(dāng)天就收到了回復(fù)，讓他直接去面試，往復(fù)路費都給報銷。

小王輾轉(zhuǎn)坐車，終究在一個小區(qū)的單元房內(nèi)找到了這家打著某某科技旗號的公司，當(dāng)時心里就有點犯嘀咕。面試者對學(xué)業(yè)和求職處境興趣不大，反而對小王的家庭和社會關(guān)系很感興趣，不到特別鐘就報告小王可以先試用，說公司統(tǒng)一安置住宿，現(xiàn)在就需要供給身份證等證件。小王在手機、錢物被收走后，意識到自己進入了傳銷組織。后來，他趁機偷偷地跑了出來，并實時報了警，公安、工商部門急速對那個傳銷窩點舉行了查處。

對照小王這個事例，市打傳辦負(fù)責(zé)人報告記者，由于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息平臺進展急速，傳銷分子不斷變換手法和形式，在網(wǎng)上開發(fā)特意網(wǎng)站，集中散布傳銷信息，以資本運作、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)絡(luò)加盟、私募基金、股權(quán)投資、網(wǎng)絡(luò)直銷、網(wǎng)上培訓(xùn)、點擊廣告即可獲利等形式展現(xiàn)或在網(wǎng)上建立傳銷系統(tǒng)，從事傳銷活動。同時，在互聯(lián)網(wǎng)上進展傳銷人員，要求交納確定費用或添置產(chǎn)品、積分、返利等，要求持續(xù)拉人參與或進展下線，人數(shù)越多，獲得報酬就越多，靠編造假話蠱惑人心，引誘群眾上當(dāng)受騙，陷入傳銷而不能自拔。

傳銷組織為何青睞大學(xué)生

近日記者看到這樣一那么消息，某地查處一個上百人的傳銷組織，其中四成人員為大學(xué)畢業(yè)生。對此，不少市民想問，大學(xué)畢業(yè)生群體為何會成為傳銷組織盯住的對象?

業(yè)內(nèi)人士報告記者，大學(xué)畢業(yè)生之所以被傳銷組織青睞，主要基于以下幾個理由：大學(xué)畢業(yè)生離開父母身邊，自主意識較強，而社會接觸面不廣，思想單純，輕易輕信他人，缺乏社會閱歷和識別陷阱的才能，輕易上當(dāng)受騙。一些外地的大學(xué)生，被謊稱招工就業(yè)的傳銷組織坑騙，家人很難察覺子女已經(jīng)上當(dāng)被騙;傳銷組織的誘騙技術(shù)和手段不斷翻新。他們利用一片面大學(xué)生想早日創(chuàng)業(yè)的心理，以公司招募業(yè)務(wù)合、經(jīng)銷商、代理商、開辦網(wǎng)店等形式為噱頭，向?qū)W生們灌輸他們的所謂創(chuàng)業(yè)理念，蠱惑學(xué)生到公司合作。有的學(xué)生就會上當(dāng)受騙。

此外，大量大學(xué)畢業(yè)生都有積累實踐閱歷的渴望，傳銷組織正迎合了他們的這種心理，大肆鼓吹磨練人、輕松賺大錢的假話。而這些學(xué)生一旦入套，他們會通過強大的心理攻勢和嚴(yán)密的組織操縱，逐漸將學(xué)生們俘虜，最終使其一步步掉入傳銷泥淖，淪為傳銷組織者的斂財工具。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職如何制止求職陷阱

如今，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份適合的工作。由于缺乏社會閱歷，大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假雇用，將雇用崗位舉行美化，將推銷員變成市場部經(jīng)理，將保險業(yè)務(wù)員稱為保險經(jīng)理等等。從校園人轉(zhuǎn)型為職場人，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效回避求職陷阱?我對求職中常見的陷阱舉行了專題盤點，并列出對策，畢業(yè)生求職需要提高機警，謹(jǐn)防受騙

陷阱一：只試用不聘用

求職者：我應(yīng)聘進入一家公司做工程助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，每日都要加班，堅持三個月后人事經(jīng)理稱人職不匹配，讓我走人。

專家建議：

用人單位對新雇用的人員會設(shè)置試用期，其間雙方彼此考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人本金，在公司業(yè)務(wù)更加繁忙的時候大量雇用低本金的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時確定要留心閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。

陷阱二：儲蓄經(jīng)理變保險推銷員

求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷，應(yīng)聘儲蓄經(jīng)理職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被入選了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500元。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知，招我主要是做保險業(yè)務(wù)員。假設(shè)業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的。儲蓄經(jīng)理竟然成了賣保險的!

專家建議：

一些雇用單位在發(fā)布雇用信息時，經(jīng)常對雇用職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲蓄經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義舉行雇用，然后把求職者安置到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此，求職時確定要搞領(lǐng)會職位的概括內(nèi)容，留心分析，詢問工作細(xì)節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后察覺實際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入窘境。

陷阱三：不交培訓(xùn)費工資別想領(lǐng)

求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后察覺還算正規(guī)，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否入選。我辛辛苦苦做了一個月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)學(xué)識缺乏務(wù)必加入公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費300元。我不容許，對方就說，不交培訓(xùn)費可以走人，一個月工資也免談。

專家建議：

以入選作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資處境，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，雇用單位不得以雇用為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓(xùn)費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒?。對于這類打著雇用旗號的收費需要機警，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來維護自己的權(quán)益！

應(yīng)屆畢業(yè)生的求職“秘道”

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《應(yīng)屆畢業(yè)生的求職“秘道”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

大學(xué)畢業(yè)前夕，雷因母親生病，與D公司來校舉辦的雇用會失之交臂。

一向到畢業(yè)典禮之后，母親的病才逐步好轉(zhuǎn)。雷試著給D公司打電話。被告知雇用工作已經(jīng)終止了，全體新雇用的員工都已經(jīng)到崗?！昂芸上?，您只有再等下一次機遇了?！笨墒抢椎炔涣恕＜揖城遑?，臥病在床的母親需要家用，妹妹下學(xué)期的學(xué)費也還沒有著落。更重要的是，進入出名的D公司工作，是雷一向以來的理想，這個“下一次”又是什么時候？

雷想了又想，開頭了一系列的行動。

他首先給D公司主管人力資源的副總發(fā)了一封求職信，信中說到他靠打工維持了自己和妹妹的大學(xué)學(xué)費，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從全體董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來的簡歷。這個童稚卻不失高明的“攻關(guān)”籌劃，讓副總對這個小伙子產(chǎn)生了一點賞識和奇怪，他約雷來面試?？上У氖?，面試的第一關(guān)，雷就沒有通過。雷不死心，又前后三次到公司造訪。一個熱心的員工被他的執(zhí)著感動了，他送給雷一本總裁撰寫的有關(guān)公司和行業(yè)進展態(tài)勢的著作，并且靜靜地把總裁的電子郵箱報告了雷。接下來的日子里，雷精心地攻讀總裁的那本書，并且做出了細(xì)致的讀書筆記。很長一段時間，雷向人力副總的郵箱舉行集中“轟炸”，一方面匯報自己的學(xué)習(xí)心得，一方面也表達(dá)自己對投身這個行業(yè)的滿腔熱忱和堅強決心：“正如《D交易》第八條所說的，當(dāng)全體人都已經(jīng)絕望的時候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質(zhì)。同樣的，當(dāng)全體的人都覺得我進公司無望的時候，我照舊不敢有絲毫的懈怠?由于從立志進入D公司，成為一名優(yōu)良的投行家以來，我就沒有一刻想到過放棄！”為了表示自己的決心和誠意，雷在郵件的結(jié)果一段里主動提出，自己容許以免薪試用的條件進入D公司見習(xí)工作，并苦求公司給自己一個機遇。兩個多月日復(fù)一日的堅持，精誠所至，副總終究被這個年輕人徹底地打動了。她安置了雷與總裁的會面。雷如愿以償?shù)卮┥螪公司的制服，成了公司有史以來的第一位免薪試用工。憑借著堅忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個月的時間里不僅轉(zhuǎn)了正，而且成了工程組里人們都容許拉一把，帶著他共同進步的“小兄弟”。比起D公司的其他員工，雷明顯是一個學(xué)業(yè)背景和專業(yè)儲蓄都嫌缺乏的新人。為此，雷的同學(xué)好友，在羨慕他能找到這樣一個夢想的工作之余，往往會向他打聽，他進入D公司可有什么“秘道”。雷聽了這話，總是淘氣地一笑：“有?。‘?dāng)然有。那就是?在全體的人都絕望的時候，我，還在努力?！睉?yīng)屆畢業(yè)生求職面試如何打動考官

假設(shè)說4月是求職季，那么5月就是面試季了。最近一段時間，記者也接到了不少應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)于面試的詢問。

黃巖的小張向記者訴苦，她想要考進銀行，曾兩次以筆試高分殺進面試，卻也兩次折戟面試。

小張就讀于杭州一所高校的財務(wù)管理專業(yè)，大四的她，已鄰近畢業(yè)。為了銀行的雇用考試，她打定良久，然而面試卻成了她跨不過的坎。

覺得自己的學(xué)歷、專業(yè)、勞績都沒有任何問題，面試時也沒有說什么不妥的話，為什么兩次都失敗了呢？她對此很不解。

也有求職者表示，自己在學(xué)校里從未采納過關(guān)于面試的培訓(xùn)，不知道面試官會問一些什么問題，也不知面試?yán)響?yīng)留神什么，等到真正面試時，那么感到手足無措。

大量人會有一個求職打定的誤區(qū)，在筆試上花大量的時間，對于面試，并未賦予足夠的重視。事實上，對于一些企業(yè)來說，面試的表現(xiàn)，比筆試重要得多。

這一期《記者陪你找工作》欄目，記者采訪了我市一些企業(yè)的HR（人事管理者）和面試方面的專家，讓他們來談一談面試的相關(guān)事宜，或許對你的求職能帶來確定的扶助。

求職者往往會有這樣的誤區(qū)，在筆試上花大量時間，對于面試卻沒有足夠重視，結(jié)果自然會錯失工作。本期記者邀請了我市數(shù)位資深HR及相關(guān)專家來談?wù)劽嬖嚨膯栴}

求職者加入銀行的面試，要留神哪些？

建議者：浙江泰隆商業(yè)銀行工作人員林鴻

首先，在著裝上，加入面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機構(gòu)，企業(yè)形象和團隊面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠說明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專業(yè)態(tài)度和對工作崗位及應(yīng)聘單位的崇敬。

銀行的面試，一般設(shè)置兩個流程，第一個流程會給應(yīng)聘者自我發(fā)揮的空間；其次個流程，面試官會有針對性地舉行提問了解。

面試官問的問題不會千篇一律，根據(jù)應(yīng)聘者個人展露的信息有針對性地提問，但共性的問題會涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對個人職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的期望、對薪酬福利待遇的期盼等等。

在面試的過程當(dāng)中，有一些細(xì)節(jié)，可以讓考官對面試者予以加分。例如求職者在面試時精神飽滿、自信，求職動機符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官表達(dá)出積極進取、學(xué)習(xí)才能強的一面。另外，考官也會在面試過程中查看并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止冷靜、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。

當(dāng)然，也有一些細(xì)節(jié)會令考官對面試者一票反對。例如，有的面試者在回復(fù)問題時，說一大堆，事實上并沒有正面回復(fù)考官的問題，而是表達(dá)一些無用的話；也有的面試者由于慌張，眼神時常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現(xiàn)，很輕易讓考官皺眉。

上市公司的面試官，一般會提哪些問題？

建議者：永高股份有限公司HR沈傲云

給求職者面試時，最初的對話并不會直切主題，而是會先問一些題外話，例如公司的地址好不好找對公司了不了解平日有哪些愛好之類。

這些問題看似與面試無關(guān)，但事實上，我通過這些問題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛好，也可以從側(cè)面反映他是一個什么類型的人。

題外話之后，我通常會詢問面試者在學(xué)校里的表現(xiàn)。

譬如，面試者在學(xué)生時代承擔(dān)何種職位，獲得過哪些獎項，課余時間會加入哪些活動等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學(xué)校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，切實能在面試中占得優(yōu)勢。

結(jié)果的提問，才是與崗位、專業(yè)相關(guān)的。我們會根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問題。針對銷售崗位的面試者，我們提防其談吐；而面試者應(yīng)聘技術(shù)崗位，那么會采納一些技術(shù)方面的現(xiàn)場測試。

我面試過不少應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，有一類大學(xué)生我會對他們說No，就是自我感覺良好，愛夸夸其談的人。他們在面試時，往往表現(xiàn)得眼高手低，要求公司賦予他們舒適的工作環(huán)境和高工資。但事實上，剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有閱歷也沒有很好的實際操作才能，又能為公司帶來多少效益呢？

相反，謙遜的求職者，更輕易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。

面試時，最好不要主動詢問考官薪酬問題

建議者：臺州576就業(yè)網(wǎng)總經(jīng)理楊仙花

大量面試者有個不好的習(xí)慣，就是在面試時會問考官：就職后能拿到多少薪水？

其實，這個問題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會有其特意的薪資布局在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也會劃定一個相對合理的薪資水平。

因此，在面試時，詢問考官薪資問題，會引來考官的反感。

當(dāng)然，求職是個雙向選擇，薪資也是求職者應(yīng)知情的信息。假設(shè)考官認(rèn)為面試者符合條件，便會主動詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動提。

另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對方的信息，制止在面試時回復(fù)不出與企業(yè)相關(guān)的問題，而遇到難堪；另一方面，也可為自身是否能適應(yīng)對方企業(yè)做一番參考。

在面試時，考生應(yīng)留神哪些禮儀

建議者：臺州科技職業(yè)學(xué)院副教授趙雪蓮

在面試時，考生一些分外細(xì)小的禮儀問題，有時就能抉擇其能否得到這份工作。

在著裝上，無論是去金融機構(gòu)，或是公務(wù)員、企業(yè)面試，保險起見，以穿正裝為好，男生應(yīng)穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神；女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。

在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些古怪的飾品；女生那么不應(yīng)化濃妝，可適當(dāng)化一些淡妝，能令考官感到視覺舒適。

考生進入面試考場時，需先敲門，敲門聲要適當(dāng)，太輕會顯得底氣缺乏，太重那么會讓人感到粗魯。就坐前，應(yīng)向考官問好，就坐時，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時留神模樣，以防走光。

還有一些面試上的禮儀技巧。在聽題與答題時，面試者最好能看著考官的眼睛，假設(shè)不敢直接與對方舉行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。

另外，在面試時，若能保持微笑，會令考官對其印象加分。大量考生在面試時表情肅穆僵硬，連帶著心情也慌張起來。事實上，微笑是可以訓(xùn)練的?？忌谄饺账较聲r，可以用牙齒咬著筷子，或者用手向上拉扯嘴角，這些都是訓(xùn)練微笑的方法。當(dāng)然，最好的微笑訓(xùn)練方法，是時刻想著美好的事物。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)如何識破求職陷阱

如今，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份適合的工作。由于缺乏社會閱歷，大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假雇用，將雇用崗位舉行美化，將推銷員變成市場部經(jīng)理，將保險業(yè)務(wù)員稱為保險經(jīng)理等等。從校園人轉(zhuǎn)型為職場人，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效回避求職陷阱?我對求職中常見的十大騙局舉行了專題盤點，并列出對策，畢業(yè)生求職需要提高機警，謹(jǐn)防受騙。

騙局一：只試用不聘用

求職者：我應(yīng)聘進入一家公司做工程助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，每日都要加班，堅持三個月后人事經(jīng)理稱人職不匹配，讓我走人。

專家建議：

用人單位對新雇用的人員會設(shè)置試用期，其間雙方彼此考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人本金，在公司業(yè)務(wù)更加繁忙的時候大量雇用低本金的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時確定要留心閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。

騙局二：儲蓄經(jīng)理變保險推銷員

求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷，應(yīng)聘儲蓄經(jīng)理職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被入選了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500元。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知，招我主要是做保險業(yè)務(wù)員。假設(shè)業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的。儲蓄經(jīng)理竟然成了賣保險的!

專家建議：

一些雇用單位在發(fā)布雇用信息時，經(jīng)常對雇用職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲蓄經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義舉行雇用，然后把求職者安置到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此，求職時確定要搞領(lǐng)會職位的概括內(nèi)容，留心分析，詢問工作細(xì)節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后察覺實際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入窘境。

騙局三：不交培訓(xùn)費工資別想領(lǐng)

求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后察覺還算正規(guī)，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否入選。我辛辛苦苦做了一個月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)學(xué)識缺乏務(wù)必加入公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費300元。我不容許，對方就說，不交培訓(xùn)費可以走人，一個月工資也免談。

專家建議：

以入選作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資處境，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，雇用單位不得以雇用為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓(xùn)費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒?。對于這類打著雇用旗號的收費需要機警，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來維護自己的權(quán)益。

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生雇用流程

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生雇用流程》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

下面是我為大家用心搜集關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生雇用流程，供大家參考借鑒。

第一階段：打定階段，要做的工作有確定雇用職位和人數(shù);成立雇用小組;聯(lián)系雇用學(xué)校;打定相關(guān)資料。

1、確定雇用職位和人數(shù)

這是雇用應(yīng)屆生的前提，就是要招哪些職位的儲蓄人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校雇用，雇用哪些專業(yè)的學(xué)生。

2、成立雇用小組

雇用小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，甚至主管人力資源的副總負(fù)責(zé)。不要以