本文格式為Word版，下載可任意編輯——新人“三大坎”怎樣安全邁過大三職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

當(dāng)你拿到自己心儀已久的offer時，未來的喜悅更是無限憧憬，彌漫能量..然而，對于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，更加是初期，即使他們有信仰，也會有“磁帶”。

新人“三大坎”怎樣安好邁過？

對于畢業(yè)生的順?biāo)炀蜆I(yè)，去年至今，將近一年;在今年就業(yè)市場的新人，也摩拳擦掌，躍躍欲試。就在最近，向陽生涯職業(yè)接洽機(jī)構(gòu)已經(jīng)收到了好多的麻煩，為“年輕的專業(yè)人員”的入口，專心傾聽并分析他們的需求所需的工夫，我們察覺主要有以下三個脊不能告成跨越。

一、交流坎

對于大學(xué)生生活在校園里不再適合，總是習(xí)慣將自己的父母，“沒大沒小”，他用來引導(dǎo)學(xué)生直來直去，也習(xí)慣了按照老師，沒有一個緩慢的事情的概括形式形成通訊。一旦進(jìn)入職場，首先表現(xiàn)是不適合舉行通信：看領(lǐng)導(dǎo)只能點(diǎn)頭“支持”，或壓力過大，以“啞巴”;不存在的處境下的通話，無論是同事或領(lǐng)導(dǎo)面前，說了不說了，不說了一堆;更重要的是，雖然在外交部的榮譽(yù)，經(jīng)常看到的“國際友人”，甚至說流利的英語對方的臉，不能自由地使用權(quán)的點(diǎn)數(shù)跌幅;更加是由領(lǐng)導(dǎo)或同事“替補(bǔ)”，一個是不知為何，不知道什么是錯的，二來理解自己的失誤，但苦于無法找到一個更良好的溝通方法。

職業(yè)規(guī)劃師建議:要擅長查看，保持沉靜

進(jìn)入公司時，要盡量做一個擅長查看，沉靜寡言的人..擅長查看，就是要學(xué)會查看“老同事”與領(lǐng)導(dǎo)的溝通方式，以及同事之間的溝通方式，和人是不同的，面對不同的老板和同事，需要有不同的溝通方式。A：中國英語學(xué)習(xí)網(wǎng)A：中國英語學(xué)習(xí)網(wǎng)A：中國英語學(xué)習(xí)網(wǎng)A：中國英語學(xué)習(xí)網(wǎng)由于無論是作為剛進(jìn)入社會的新人，還是作為剛進(jìn)入公司的新人，你都對社會的語言環(huán)境不熟諳，不了解公司的語言風(fēng)格，很輕易意外地說錯話：譬如，部門制止說什么，公司制止員工議論工資等，而不是多說錯話，少說先說，等再次了解處境再說。

二、才能坎

早期進(jìn)入，每對夫婦都年輕，躊躇滿志，發(fā)誓要有所作為。一個采納工作任務(wù)，有信仰啟動，驅(qū)動器已滿。然而，一半的工作，往往面臨難堪心有余而力缺乏。利亞前在手機(jī)上舉行協(xié)商，怨恨她的提議是在一家外國公司添置食品，我們夢想自己的英語六級，專業(yè)學(xué)識扎實(shí)，再加上良好的溝通，有信仰指標(biāo)，他們需要達(dá)成的工作，但在一些根本的操作技能經(jīng)常遇到“盒”：一個不能使用的Excel電子表格，合理處理好自己的事情，雖然他們已經(jīng)暴露，但出于多種目的初步的;二是剛開頭接觸供給商，由于社會閱歷淺，無法立刻了解和適應(yīng)的行業(yè)“嬉戲規(guī)矩”。雖然心臟慌張，但操作很難跟上節(jié)拍。由于漫長的等待結(jié)果，雖然沒有明確的領(lǐng)導(dǎo)惹的禍，但他的心臟已經(jīng)受到變更。較之以前的野心，也開頭撫慰自己加油，持續(xù)努力，想了很久，但依舊沒有進(jìn)展，不僅對自己的才能產(chǎn)生了質(zhì)疑，甚至不得不放棄了這個念頭。

職業(yè)規(guī)劃者建議:降低期望值，積極示意

在一份工作的開頭，有一個良好的期望是必要的和重要的，更加是對于一個新員工。終究，積累僅限于“趙括”，在實(shí)踐中，切實(shí)需要一段時間去斟酌和探索，所以，沒有必要在心中，對自己“有限”的負(fù)面示意和壓力。你需要做的就是稱自己為一個積極向上的人，持續(xù)學(xué)習(xí)！你在大學(xué)學(xué)到的只是你現(xiàn)在所做的一片面，而你在現(xiàn)在的工作中學(xué)到的很大一片面。當(dāng)你陷入窘境時，你務(wù)必向你的老板尋求建議，報告他該做什么，或者向誰尋求扶助。你務(wù)必向你的同事學(xué)習(xí)，傾聽他們的體驗(yàn)。當(dāng)你遇到同樣的問題時，聽取別人的建議，參與自己的想法。你會逐步獲得自己獨(dú)特的思維和工作方法，結(jié)果自然而然地展現(xiàn)。

三、定位坎

應(yīng)屆畢業(yè)生的主流是“80后”一代，這一代也是世界“暴躁”的一代。來襄陽做職業(yè)接洽的“80后”一代，入職后往往向我們透露他們的困惑：有的覺得工作太簡樸，很輕易施展才華；有的覺得工作太繁重，連續(xù)加班很辛苦；有的怨恨領(lǐng)導(dǎo)太苛刻，做什么都被批評；有的不能適應(yīng)南北戰(zhàn)役，四處碰壁；有的對現(xiàn)在的工資福利不合意，覺得可以拿到更好的工資；總之，在這種暴躁心緒的影響下，大家開頭對自己的定位產(chǎn)生質(zhì)疑和動搖，自然想出了一個想法：“跳槽！”因此，我們經(jīng)?？吹胶枚嗳说暮啔v上都有一個或多個不適合的跳槽體驗(yàn)，甚至，背上了“跳槽族”的好名字。

zc530.cOm編輯推舉

如何邁過職業(yè)生涯中的五道坎

第一坎：青黃不接階段

工作3-5年后，你就會逐步步進(jìn)職業(yè)塑造階段，逐步熟諳組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的職業(yè)性格特點(diǎn)就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你開頭進(jìn)進(jìn)職業(yè)塑造階段，對職業(yè)方向舉行公平調(diào)整和矯正。

其次坎：職業(yè)塑造階段

這個階段的主要疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社會閱歷。張會亭的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，假使這段時間你較為寧靜，你往往能夠積累到你一生中第一次從學(xué)習(xí)邁向工作時段內(nèi)名貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，好多人愛跳槽的毛病往往都是從這個階段穩(wěn)不住窩開頭養(yǎng)成的。

工作1-3年是職業(yè)生涯最青黃不接的階段：你既不像畢業(yè)生那么單純，又不像有四五年履歷的那樣能獨(dú)當(dāng)一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態(tài)，那么這時候你假使跳槽找工作，其難度可想而知。

第三坎：職業(yè)鎖定階段

那么，怎樣來舉行公平的調(diào)整與矯正呢?張會亭建議，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，譬如在同一個公司內(nèi)部的不同片面適當(dāng)舉行換崗，這樣不僅能開拓視野，添加嶄新感，還能測試出你到底最適合做什么工種。假使察覺你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么確定要當(dāng)機(jī)立斷連忙轉(zhuǎn)業(yè)，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。

工作5-10年，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸領(lǐng)會和不斷的實(shí)踐磨練，你逐漸由職業(yè)塑造階段走向了職業(yè)鎖定階段，開頭認(rèn)定你是干哪一行的了。

這時候又該怎么辦呢?你假使照舊容許嘗試這份工作，就理應(yīng)首先端正態(tài)度，決不能全日憤世嫉俗、開平人才網(wǎng)怨天尤人，而理應(yīng)投進(jìn)戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和進(jìn)展方向。即便是已經(jīng)暫時鎖定了你的職業(yè)種類，也千萬不要每日得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

在這個階段，有的人積累了對比豐富的閱歷，承受起工作的責(zé)任，發(fā)揮并進(jìn)展自己的才能，為提升或進(jìn)進(jìn)其它職業(yè)領(lǐng)域打根基；有的人會產(chǎn)生新的疑問：為什么這么多年來我一事無成?夢想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇?迷茫的主要理由和個人的進(jìn)展目標(biāo)與組織供給的機(jī)遇和職業(yè)通路不一致。

第四坎：事業(yè)開拓階段

這個階段可能你會碰見的主要疑問是：接下往的歲月，理應(yīng)做些什么?人到中年，好多人在機(jī)遇眼前不敢貿(mào)然抉擇，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開頭重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。

工作10-15年，你的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你開頭從前期職業(yè)階段中的技能、閱歷及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程。可能你在這個階段依舊保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，依舊是每日在為老板的事業(yè)而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)進(jìn)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開頭逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都抉擇了你要開頭考慮自我了。

第五坎：事業(yè)平穩(wěn)階段

你曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你被推上了事業(yè)的。

工作15年以后，你已經(jīng)步進(jìn)不惑之年，前期職業(yè)階段和事業(yè)開拓階段已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地往查看市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很勞累，不過你見的多了，承受壓力的才能也增大了好多，于是你也就能游刃有余了。

技術(shù)人如何邁過15年職業(yè)生涯中的五大坎

第一坎：青黃不接階段

工作1-3年是職業(yè)生涯最青黃不接的階段：你既不像畢業(yè)生那么單純，又不像有四五年履歷的那樣能獨(dú)當(dāng)一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態(tài)，那么這時候你假設(shè)跳槽找工作，其難度可想而知。

這個階段的主要疑問是：我是誰？我能做什么？迷茫的主要理由是缺乏自信和社會閱歷。張會亭的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，假設(shè)這段時間你較為寧靜，你往往能夠積累到你一生中第一次從學(xué)習(xí)邁向工作時段內(nèi)名貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，大量人愛跳槽的毛病往往都是從這個階段穩(wěn)不住窩開頭養(yǎng)成的。

其次坎：職業(yè)塑造階段

工作3-5年后，你就會逐步步入職業(yè)塑造階段，逐步熟諳組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的職業(yè)性格特點(diǎn)就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你開頭進(jìn)入職業(yè)塑造階段，對職業(yè)方向舉行合理調(diào)整和矯正。

那么，怎樣來舉行合理的調(diào)整與矯正呢？建議，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，譬如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)舉行換崗，這樣不僅能開拓視野，添加嶄新感，還能測試出你到底最適合做什么工種。假設(shè)察覺你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么確定要當(dāng)機(jī)立斷連忙改行，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。

第三坎：職業(yè)鎖定階段

工作5-10年，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸明顯和不斷的實(shí)踐磨練，你逐漸由職業(yè)塑造階段走向了職業(yè)鎖定階段，開頭認(rèn)定你是干哪一行的了。

在這個階段，有的人積累了對比豐富的閱歷，承受起工作的責(zé)任，發(fā)揮并進(jìn)展自己的才能，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打根基；有的人會產(chǎn)生新的疑問：為什么這么多年來我一事無成？夢想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？迷茫的主要理由和個人的進(jìn)展目標(biāo)與組織供給的機(jī)遇和職業(yè)通路不一致。

這時候又該怎么辦呢?你假設(shè)照舊容許嘗試這份工作，就理應(yīng)首先端正態(tài)度，決不能全日憤世嫉俗、怨天尤人，而理應(yīng)投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和進(jìn)展方向。即便是已經(jīng)暫時鎖定了你的職業(yè)種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

第四坎：事業(yè)開拓階段

在工作1015年，你的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你開頭從前期職業(yè)階段中的技能、閱歷及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個階段依舊保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，依舊是每天在為老板的事業(yè)而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)進(jìn)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開頭逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都抉擇了你要開頭考慮自我了。

這個階段可能你會遇到的主要疑問是：接下去的歲月，理應(yīng)做些什么？人到中年，好多人在機(jī)遇面前不敢貿(mào)然抉擇，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開頭重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。

第五坎：事業(yè)平穩(wěn)階段

工作15年以后，你已經(jīng)步入不惑之年，前期職業(yè)階段和事業(yè)開拓階段已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去查看市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的才能也增大了好多，于是你也就能游刃有余了。

你曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過這一切巧妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現(xiàn)都很努力，也很精心，這就是世間自有公平，付出定有回報的道理。

如何邁過職業(yè)生涯五道坎

第一坎：青黃不接階段

工作1-3年是職業(yè)生涯最青黃不接的階段：你既不像畢業(yè)生那么單純,又不像有四五年履歷的那樣能獨(dú)當(dāng)一面,正處于一瓶不滿,半瓶晃蕩的狀態(tài),那么這時候你假設(shè)跳槽找工作,其難度可想而知。

這個階段的主要疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社會閱歷。張會亭的忠告是,這段時間最好不要輕易跳槽,相反,假設(shè)這段時間你較為寧靜,你往往能夠積累到你一生中第一次從學(xué)習(xí)邁向工作時段內(nèi)名貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài),大量人愛跳槽的毛病往往都是從這個階段穩(wěn)不住窩開頭養(yǎng)成的。

其次坎：職業(yè)塑造階段

工作3-5年后,你就會逐步步入職業(yè)塑造階段,逐步熟諳組織文化,了解組織內(nèi)情,建立初步的人際關(guān)系網(wǎng),經(jīng)過一段時期后,你的職業(yè)性格特點(diǎn)就暴露出來了：哪些是你特長的地方,而哪些又是你缺乏的地方,于是你開頭進(jìn)入職業(yè)塑造階段,對職業(yè)方向舉行合理調(diào)整和矯正。

那么,怎樣來舉行合理的調(diào)整與矯正呢?不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式,譬如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)舉行換崗,這樣不僅能開拓視野,添加嶄新感,還能測試出你到底最適合做什么工種。假設(shè)察覺你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大,那么確定要當(dāng)機(jī)立斷連忙改行,這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高,環(huán)境有多好。

其次坎：職業(yè)塑造階段

工作3-5年后,你就會逐步步入職業(yè)塑造階段,逐步熟諳組織文化,了解組織內(nèi)情,建立初步的人際關(guān)系網(wǎng),經(jīng)過一段時期后,你的職業(yè)性格特點(diǎn)就暴露出來了：哪些是你特長的地方,而哪些又是你缺乏的地方,于是你開頭進(jìn)入職業(yè)塑造階段,對職業(yè)方向舉行合理調(diào)整和矯正。

那么,怎樣來舉行合理的調(diào)整與矯正呢?不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式,譬如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)舉行換崗,這樣不僅能開拓視野,添加嶄新感,還能測試出你到底最適合做什么工種。假設(shè)察覺你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大,那么確定要當(dāng)機(jī)立斷連忙改行,這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高,環(huán)境有多好。

其次坎：職業(yè)塑造階段

工作3-5年后,你就會逐步步入職業(yè)塑造階段,逐步熟諳組織文化,了解組織內(nèi)情,建立初步的人際關(guān)系網(wǎng),經(jīng)過一段時期后,你的職業(yè)性格特點(diǎn)就暴露出來了：哪些是你特長的地方,而哪些又是你缺乏的地方,于是你開頭進(jìn)入職業(yè)塑造階段,對職業(yè)方向舉行合理調(diào)整和矯正。

那么,怎樣來舉行合理的調(diào)整與矯正呢?不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式,譬如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)舉行換崗,這樣不僅能開拓視野,添加嶄新感,還能測試出你到底最適合做什么工種。假設(shè)察覺你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大,那么確定要當(dāng)機(jī)立斷連忙改行,這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高,環(huán)境有多好。

第五坎：事業(yè)平穩(wěn)階段

工作15年以后,你已經(jīng)步入不惑之年,前期職業(yè)階段和事業(yè)開拓階段已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去查看市場、了解市場,不能有絲毫的松懈,所以你可能會感覺很累、很辛苦,不過你見的多了,承受壓力的才能也增大了好多,于是你也就能游刃有余了。

你曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),你被推上了事業(yè)的巔峰,不過這一切巧妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現(xiàn)都很努力,也很精心,這就是世間自有公平,付出定有回報的道理。

邁過職業(yè)生涯中的5個坎

職業(yè)管理參謀張會亭認(rèn)為，一個人的職業(yè)生涯進(jìn)展可分作五個階段，把握住每個階段可能展現(xiàn)的問題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌管主動權(quán)。

第一坎：青黃不接階段

張會亭認(rèn)為，工作1-3年是職業(yè)生涯最青黃不接的階段：你既不像畢業(yè)生那么單純，又不像有四五年履歷的那樣能獨(dú)當(dāng)一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態(tài)，那么這時候你假設(shè)跳槽找工作，其難度可想而知。

這個階段的主要疑問是：我是誰？我能做什么？迷茫的主要理由是缺乏自信和社會閱歷。張會亭的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，假設(shè)這段時間你較為寧靜，你往往能夠積累到你一生中第一次從學(xué)習(xí)邁向工作時段內(nèi)名貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，大量人愛跳槽的毛病往往都是從這個階段穩(wěn)不住窩開頭養(yǎng)成的。

其次坎：職業(yè)塑造階段

張會亭說，工作3-5年后，你就會逐步步入職業(yè)塑造階段，逐步熟諳組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的職業(yè)性格特點(diǎn)就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你開頭進(jìn)入職業(yè)塑造階段，對職業(yè)方向舉行合理調(diào)整和矯正。

那么，怎樣來舉行合理的調(diào)整與矯正呢？張會亭建議，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，譬如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)舉行換崗，這樣不僅能開拓視野，添加嶄新感，還能測試出你到底最適合做什么工種。假設(shè)察覺你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么確定要當(dāng)機(jī)立斷連忙改行，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。

第三坎：職業(yè)鎖定階段

工作5-10年，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸明顯和不斷的實(shí)踐磨練，你逐漸由職業(yè)塑造階段走向了職業(yè)鎖定階段，開頭認(rèn)定你是干哪一行的了。

在這個階段，有的人積累了對比豐富的閱歷，承受起工作的責(zé)任，發(fā)揮并進(jìn)展自己的才能，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打根基；有的人會產(chǎn)生新的疑問：為什么這么多年來我一事無成？夢想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？迷茫的主要理由和個人的進(jìn)展目標(biāo)與組織供給的機(jī)遇和職業(yè)通路不一致。

這時候又該怎么辦呢？你假設(shè)照舊容許嘗試這份工作，就理應(yīng)首先端正態(tài)度，決不能全日憤世嫉俗、怨天尤人，而理應(yīng)投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和進(jìn)展方向。即便是已經(jīng)暫時鎖定了你的職業(yè)種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

第四坎：事業(yè)開拓階段

工作1015年，你的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你開頭從前期職業(yè)階段中的技能、閱歷及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程。可能你在這個階段依舊保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，依舊是每天在為老板的事業(yè)而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)進(jìn)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開頭逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都抉擇了你要開頭考慮自我了。

這個階段可能你會遇到的主要疑問是：接下去的歲月，理應(yīng)做些什么？人到中年，好多人在機(jī)遇面前不敢貿(mào)然抉擇，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開頭重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。

第五坎：事業(yè)平穩(wěn)階段

工作15年以后，你已經(jīng)步入不惑之年，前期職業(yè)階段和事業(yè)開拓階段已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去查看市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的才能也增大了好多，于是你也就能游刃有余了。

你曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過這一切巧妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現(xiàn)都很努力，也很精心，這就是世間自有公平，付出定有回報的道理。

職業(yè)生涯中的五大坎

第一坎:青黃不接階段

工作1-3年是職業(yè)生涯最青黃不接的階段:你既不像畢業(yè)生那么單純，又不像有四五年履歷的那樣能獨(dú)當(dāng)一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態(tài)，那么這時候你假設(shè)跳槽找工作，其難度可想而知。

這個階段的主要疑問是:我是誰?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社會閱歷。這段時間最好不要輕易跳槽，相反，假設(shè)這段時間你較為寧靜，你往往能夠積累到你一生中第一次從學(xué)習(xí)邁向工作時段內(nèi)名貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，大量人愛跳槽的毛病往往都是從這個階段穩(wěn)不住窩開頭養(yǎng)成的。

其次坎:職業(yè)塑造階段

工作3-5年后，你就會逐步步入職業(yè)塑造階段，逐步熟諳組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的職業(yè)性格特點(diǎn)就暴露出來了:哪些是你特長的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你開頭進(jìn)入職業(yè)塑造階段，對職業(yè)方向舉行合理調(diào)整和矯正。

那么，怎樣來舉行合理的調(diào)整與矯正呢?不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，譬如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)舉行換崗，這樣不僅能開拓視野，添加嶄新感，還能測試出你到底最適合做什么工種。假設(shè)察覺你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么確定要當(dāng)機(jī)立斷連忙改行，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。

第三坎:職業(yè)鎖定階段

工作5-10年，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸明顯和不斷的實(shí)踐磨練，你逐漸由職業(yè)塑造階段走向了職業(yè)鎖定階段，開頭認(rèn)定你是干哪一行的了。

在這個階段，有的人積累了對比豐富的閱歷，承受起工作的責(zé)任，發(fā)揮并進(jìn)展自己的才能，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打根基;有的人會產(chǎn)生新的疑問:為什么這么多年來我一事無成?夢想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇?迷茫的主要理由和個人的進(jìn)展目標(biāo)與組織供給的機(jī)遇和職業(yè)通路不一致。

這時候又該怎么辦呢?你假設(shè)照舊容許嘗試這份工作，就理應(yīng)首先端正態(tài)度，決不能全日憤世嫉俗、怨天尤人，而理應(yīng)投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和進(jìn)展方向。即便是已經(jīng)暫時鎖定了你的職業(yè)種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

第四坎:事業(yè)開拓階段

在工作10-15年，你的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你開頭從前期職業(yè)階段中的技能、閱歷及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程。可能你在這個階段依舊保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，依舊是每天在為老板的事業(yè)而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)進(jìn)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開頭逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都抉擇了你要開頭考慮自我了。

這個階段可能你會遇到的主要疑問是:接下去的歲月，理應(yīng)做些什么?人到中年，好多人在機(jī)遇面前不敢貿(mào)然抉擇，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開頭重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。

第五坎:事業(yè)平穩(wěn)階段

工作15年以后，你已經(jīng)步入不惑之年，前期職業(yè)階段和事業(yè)開拓階段已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去查看市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的才能也增大了好多，于是你也就能游刃有余了。

你曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過這一切巧妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現(xiàn)都很努力，也很精心，這就是世間自有公平，付出定有回報的道理。

新人必看：根本的職場禮儀三大原那么

中國是禮儀之邦，在日常交往中常聽到的一句古話就是“禮多人不怪”。在特定的場合遵守確定的禮儀，對養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣都是分外有益的。在現(xiàn)實(shí)的工作中，我們理應(yīng)如何做到彬彬有禮呢？今天，我就來給您說道說道——最根本的職場禮儀有以下三個原那么：

三不原那么

這個原那么主要是表達(dá)在握手方面。握手是傳達(dá)情誼、消釋隔膜的有效方式，也是職場中最常用的禮儀。符合禮儀的握手方法為：

①職位低的人不主動與職位高的人握手；

②晚輩不能主動與長輩握手；

③男士不能主動與女士握手。

（這其中需要留神的是，職位低的女士也不要主動與職位高的男士握手）。

友情提示：握手時要平視對方，身體略向?qū)Ψ娇繑n，左手切忌插在口袋里。

三先原那么

介紹作為一種交流方式在職場中經(jīng)常遇到，得體地介紹可以使雙方快速熟悉了解，為日后的交流、合作鋪路搭橋。作為介紹人，

①應(yīng)先將年輕人介紹給相對年長的人；

②先將職位低的人介紹給職位相對較高的人；

③先將男士介紹給女士等。

友情提示：介紹時要掌心向上，用伸開的四指朝向?qū)Ψ剑瑫r千萬不能叫錯了對方的姓名和職務(wù)。由于第一印象對雙方至關(guān)重要。

上下原那么

在單位聚餐或開年會時，一些職場新人，為了能和自己的“閨密”或“鐵哥們兒”坐在一起，往往無所顧忌地隨意找一個位子落座。這其實(shí)是有違禮儀原那么的，在不經(jīng)意中給自己貼上了“不懂事”或“無教養(yǎng)”的標(biāo)簽。正確的座次方式理應(yīng)是：

①正對門的方向是主座，理應(yīng)留給職位較高的領(lǐng)導(dǎo)，然后按照職位左高右低的次序坐在兩邊；

②開會時，中間的位置是主座，坐最重要的人或領(lǐng)導(dǎo)；

③人數(shù)是雙數(shù)的處境下，中間的兩個位置左邊是一把手，兩邊的人再按照左高右低的原那么排開。

友情提示：上下原那么在好多時候都需要多留神，職場上有句“名言”——找準(zhǔn)自己的位置，方能前行。

新人困惑：職場之路怎樣走？

初入職場，今后的路該怎樣走？這是不少年輕人面臨的困惑。每個人都期望能在這個世界中追求自己的理想，找到人生的位置和心靈的歸宿。

時間在躊躇不決中一每日過去了

我畢業(yè)兩年又三個月了。畢業(yè)后的那天，坐在南下的火車上，對未來我茫然無知。今天，我再次站在了路口：我需要找到未來的方向，報告自己要何去何從。

我學(xué)化工專業(yè)，畢業(yè)后在一家化工廠工作了5個月。我感覺專業(yè)在此無用，所以就離開了。接著，我進(jìn)入了一家港資打扮品廠做技術(shù)工作。雖然那個年輕的、從澳洲回來的女老板容許培養(yǎng)我，但我嫌那是一個家族企業(yè)、沒有自己的品牌。我找不到歸屬感，一個星期后就走人了。

我又進(jìn)入了一家韓資涂料廠。雖然韓國人待人不錯，也很有禮貌，但我不能認(rèn)同這份工作，半個月后我再次說再見。

之后，我進(jìn)入了一家港資電子加工企業(yè)，做生產(chǎn)工程人員。上司很有修養(yǎng)，容許教我東西，待我也不錯，因而我做事也很賣力。后來我察覺這里的工作也很簡樸，不需要大學(xué)所學(xué)的東西，連中學(xué)生都可做，只是由于這里是英語工作環(huán)境，工資也高一點(diǎn)，我才暫時沒動離開的心思。半年里我很忙，沒空去想明天要到何處去。其后的半年卻對比輕閑，下午5點(diǎn)準(zhǔn)時下班。下班后本想學(xué)點(diǎn)兒東西，卻什么都學(xué)不進(jìn)，于是在閑聊和看電視中度過了業(yè)余時間。睡覺時，我心中突然涌起一種濫用青春的惶恐和擔(dān)心。我反復(fù)想：自己到底想要一份什么樣的工作？自己到底想要一個什么樣的人生？我的答案很模糊。

有好幾次我想離開再去找份新工作，但我知道自己的實(shí)力有所欠缺。我對自己說：在沒有明確人生方向、沒有找到適合的新工作時就辭工，會對自己不利，也會讓父母惦記。但我又不想虛度這人生只有一次的生命。我思慮太多，徘徊不前。躊躇不決中，時間就這樣一每日過去了。

點(diǎn)評：積極融入社會，重新設(shè)定自我

沒有夢想的年輕人，每天關(guān)注的就是賺錢多少和自我感受如何，沒有查看企業(yè)、行業(yè)的進(jìn)展趨勢，沒有為別人多付出一點(diǎn)、與他人共享一點(diǎn)的意識，沒有什么原那么性，沒有天性鮮明的靈魂。假設(shè)我是一個掌管雄厚資本的老板，我不會選你進(jìn)入人才梯隊(duì)，由于我看不到你人生的遠(yuǎn)景，看不出你的業(yè)績和決斷，這樣的人難成大器。假設(shè)我是你的母親，我會為你的狀態(tài)感到辛酸。供你讀了那么多年書，到頭來，你就全日扒拉著自己的那個小算盤。

你缺少一個精神的坐標(biāo)。在校園對完備生活的設(shè)想，讓你面對現(xiàn)實(shí)中的職業(yè)社會彌漫茫然。社會不是單純的氧氣艙，完備只存在于童話中。假設(shè)確定要讓完備和生活畫上等號，那你的內(nèi)心注定要彌漫失落。你要積極地融入社會，要設(shè)定自我。由此，請開啟你的行業(yè)與專業(yè)的視角，重新設(shè)定你在相關(guān)行業(yè)的位置，那些行業(yè)前輩將會給你示范和鼓舞；請伸出你交流的觸角，摯友們會扶助你更領(lǐng)會地體驗(yàn)到人生百味，由此你的心打理變得更柔韌而固執(zhí)。你是一個聰明而敏感的人，相信確定會在職業(yè)的路上走好。

不熱愛自己的專業(yè)該怎么辦

我是去年畢業(yè)的法學(xué)專業(yè)本科生。我的學(xué)校和專業(yè)在別人看來都是很不錯的。悵然的是，我從大一開頭就很不熱愛法學(xué)這個專業(yè)。法學(xué)這個專業(yè)需要肅穆和嚴(yán)謹(jǐn)，而我天性對比熱愛自由、創(chuàng)意和嶄新。由于這個理由，畢業(yè)之后我一向沒去找法律方面的工作，由于我不想一錯再錯，想從職業(yè)生涯的一開頭就做我熱愛的事情。但說忠厚話，我很迷茫，不領(lǐng)會自己畢竟適合做什么。大半年過去了，我也加入了好多次雇用，但一向沒有單位要我。

我也想給自己做個職業(yè)規(guī)劃，但不知道怎么做。我夢想自己將來做一個銷售經(jīng)理，從事廣告、消遣、服裝、打扮品等和美、眼球經(jīng)濟(jì)有關(guān)的行業(yè)，有自己的生活，做一個優(yōu)雅、獨(dú)立的人。這是我的目標(biāo)，但我不知道理應(yīng)如何實(shí)現(xiàn)它。

我的目標(biāo)能現(xiàn)實(shí)嗎？我想去學(xué)點(diǎn)兒相關(guān)的學(xué)識，但是不知道學(xué)什么，而且我已經(jīng)25歲了，沒有時間也沒有金錢去特意學(xué)習(xí)，我又該怎么辦呢？

點(diǎn)評：車到山前路一條

聽起來你的處境可以用一句唐詩來形容：山重水復(fù)疑無路，而我的看法是：車到山前必有路。

對這句話，傳統(tǒng)的理解是：車到山前往前看，那你望見的當(dāng)然是一座大山，就像你現(xiàn)在遇到的處境。在這種處境下要讓人相信前面確定有一條路，切實(shí)有點(diǎn)兒只有論點(diǎn)沒有論據(jù)的意思。不過，誰說車到山前就確定要往前看？實(shí)際上，你完全可以回頭看看。