2022年中經(jīng)《人力資源》模擬試題一、單項選擇題i.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應(yīng)責令改正，并按照受侵害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。500元以上1000元以下1000元以I：3000元以下1000元以上5000元以下3000元以上5000元以下2.勞動法律責任的形式不包括()。A.行政責任B.刑事責任C.民事責任D.經(jīng)濟責任3.用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付0倍的工資。12C.3D.4I）.不定期二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，此題不;少選，所選的每個選項得0.5分）1.以下關(guān)于目標管理的表述正確的選項是（）。A.目標管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織H標緊密聯(lián)系的H標C.實施目標管理只能自上而下來設(shè)定目標D.目標管理的根本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標.西蒙認為決策階段可以分為（）。A.確認活動B.開展活動C.選擇活動D.設(shè)計活動E.智力活動.以下針對組織設(shè)計類型的描述，正確的有（）。A.行政層級式組織形式及適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性D.矩陣組織形式很穩(wěn)定E.職能制結(jié)構(gòu)組織比擬適用「生產(chǎn)技術(shù)開展變化較慢、外部環(huán)境比擬穩(wěn)定的企業(yè)A.有利于減輕高層管理人員的負擔B.有利了管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能C.有利于順利完成規(guī)劃工程，提高企業(yè)的適應(yīng)性D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)E.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。A.員工培訓B.管理變革C.特殊能力的開發(fā)D.改變結(jié)構(gòu)和文化E.組織績效和業(yè)績.在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責有（）0A.提出員工職業(yè)生涯開展的建議B.直接處理員工的有關(guān)意見C.具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案D.建立溝通的機制和渠道E.受理員工的各種意見.人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在（）。A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性E.參考信息的動態(tài)性.人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有（）。A.集中型B.分散型C.獨立型D.混合型E.樹型為做好工作分析，一般員工應(yīng)明確（）。A.實施工作分析的流程是什么B.工作分析的目的是什么C.是否清楚地了解工作分析的必要性D.將要花費多少時間、金錢和人力E.工作分析過程中自己需要給予哪些配合.以下屬于智力因素的是（）。A.動機B.氣質(zhì)C.感知力D.綜合素質(zhì)E.語言能力.以下對績效方案概念的描述正確的有（）。A.它的制定是一個自上而下的過程B.它是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復(fù)溝通的過程C.它要求組織與員工對績效目標有明確的認識I）.它是績效管理的第一個環(huán)節(jié)E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能12.以下不屬于薪酬對員工作用的是（）。A.薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式B.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約C.薪酬可以使員工的個人目標與企業(yè)目標相一致D.薪酬是對員工個人價值和成功的一種識別信號E.合理的薪酬政策有助于塑造和強化良好的企業(yè)文化13.以下關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有（）。A.銷售人員薪酬制度的選擇取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點B.銷售人員的工作結(jié)果比擬容易衡量C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū).純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感14.以下關(guān)于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有（）.A.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構(gòu)可以與人力資源部并列B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大開展的模式C.培訓與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列可以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性I）.在中小型組織中一般也需要設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)E.培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓與開發(fā)方案15.A.勞動者的權(quán)益受到侵害又不能適時合理解決是直接原因B.國有企業(yè)的改制和裁員過程中勞動者權(quán)益受損是主要原因C.勞資力量比照極端不平衡是社會原因D.非國有企業(yè)拖欠職工工資是社會原因E.勞動立法和執(zhí)法的不健全是法律原因16.某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供應(yīng)短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是（）。A.汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元/小時以上的工資B.汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求C.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升D.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降E.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升17.影響勞動力流動的勞動者因素有（）。A.勞動者的年齡B.勞動者所在企業(yè)的地理位置C.勞動者的任職年限D(zhuǎn).勞動者的性別E.勞動者所在企業(yè)的文化18.關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)規(guī)定表述正確的有（）。A.協(xié)議中應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量B.協(xié)議中應(yīng)當約定派遣期限和勞動報酬C.協(xié)議中應(yīng)當約定社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任D.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議E.它是用工單位與被派遣勞動者之間訂立的協(xié)議19.人民法院對勞動爭議中的（）情形應(yīng)予以受理。A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失引發(fā)的爭議B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議C.勞動者依據(jù)勞動合同法要求用人單位支付加付賠償金的引發(fā)的爭議D.因公有住房轉(zhuǎn)讓引發(fā)的爭議E.因住房公積金引發(fā)的爭議20.以下醫(yī)療費用不納入根本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（）。A.在境外就醫(yī)的B.由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付的C.應(yīng)當由第三人負擔的I）.應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的E.應(yīng)當從工傷保險基金中支付的【答案】一、單項選擇題1［解析］:用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。參見教材P2212［答案］：D［解析］:參見教材P2213［答案］:B［解析］:未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。參見教材P2224［答案］:I)［解析］:此題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。參見教材P2225［答案］:D［解析］:此題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當承當賠償責任。因此選Do參見教材P2236［答案］:B［解析］:不辦理社會保險登記的，社會保險行政部們責令其限期改正;逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。參見教材P2247［答案］:C［解析］:以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。參見教材P2248［答案］:B［解析］:參見教材P2249［答案］:D［解析］：勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。參見教材P22710［答案］:C［解析］：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門分別采取復(fù)查和行政復(fù)議的方式處理社會保險行政爭議。參見教材P22811［答案］:B［解析］:此題考查勞動和社會保險行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。參見教材P22812［答案］：B［解析］:從爭議的性質(zhì)上看，勞動爭議屬于民事爭議范崎。參見教材P22913［答案］：I)［解析］:此題考查行政復(fù)議的根本法律規(guī)定。行政復(fù)議機關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之口起60口內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)負責人批準后延長30口內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復(fù)議決定。參見教材P23014［答案］:C［解析］:行政復(fù)議機關(guān)對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復(fù)議決定。參見教材P23115［答案］：B［解析］:行政復(fù)議申請人不服勞人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。參見教材P23116［答案］:D［解析］：此題考查工傷認定申請的相關(guān)內(nèi)容。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。參見教材212頁。17［答案］:B［解析此題考查勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大局部不能自理和生活局部不能自理。參見教材212頁.18［答案］:A［解析］:此題考查因工外出發(fā)生事故或下落不明的處理。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)家屬按月支付供養(yǎng)家屬撫恤金。參見教材214頁。19［答案］:D［解析］:此題考查工傷保險待遇的特殊情形。由于第三人的原因造成工傷的，第三人不支付醫(yī)療工傷費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。參見教材215頁。20［答案］：C［解析］:此題考查失業(yè)保險待遇。參見教材216頁。.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。50元以上500元以下100元以上200元以下100元以上300元以下100元以上500元以下.因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，由此0的，勞動者應(yīng)當承當賠償責任。A.使勞動者解除勞動合同.使勞動合同局部條款無法履行C.使用人單位解除勞動合同D.給用人單位造成損害.用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部們責令其限期改正;逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。500元以上1000元以下500元以上3000元以下1000元以上3()0()元以下500元以上20000元以下.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當退回，并處騙取金額。的罰款。21［答案］:D［解析］:此題考生育保險制度的概念。生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。參見教材216頁。22［答案］:C［解析］:此題考查生育保險制度的概念。生育保險制度是國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。參見教材P21623［答案］：C［解析］:企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的局部，可從本錢中列支。參見教材P217、21824［答案］:C［解析］:此題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工在到達國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。教材P218二、多項選擇題：.【答案】ABDE【解析】此題考查目標管理的相關(guān)內(nèi)容。實施目標管理時可以自上而下來設(shè)定目標，同時也包括自下而上的過程。所以選項C錯誤。.【答案】CDE【解析】此題考查西蒙的決策階段。西蒙認為決策階段可以分為智力活動、設(shè)計活動、選擇活動。.【答案】ABCE【解析】此題考查組織設(shè)計的類型。矩陣組織形式的優(yōu)點是靈活，但缺點是不夠穩(wěn)定。所以不選Do.【答案】ACDE【解析】此題考查矩陣組織形式的優(yōu)點。選項B屬于職能制的優(yōu)點。.【答案】BCDE【解析】此題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、組織績效和業(yè)績、特殊能力的開發(fā)、管理變革。.【答案】ABC【解析】此題考查非人力資源管理部門的職責。選項DE屬于在員工關(guān)系管理中人力資源管理部門的職責。.【答案】ACDE【解析】此題考查人力資源規(guī)劃的動態(tài)性。人力資源規(guī)劃的動態(tài)性之一一表現(xiàn)為制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性，所以選項B不選。.【答案】ABCD【解析】此題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。主要有四種：集中型、分散型、獨立型、混合型。.【答案】BE【解析】此題考查工作分析的實施技巧。選項BE是需要一般員工應(yīng)明確的。選項ACI）屬于高層管理者應(yīng)明確的內(nèi)容。.【答案】CE【解析】此題考查智力因素的內(nèi)容。選項ABD屬于非智力因素。.【答案】ABCD【解析】此題考查績效方案的概念?？冃Х桨覆坏ńM織對員工工作成果的期望，還包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。所以選項E不選。.【答案】CE【解析】此題考查薪酚｝對員工的作用。選項CE是薪酬對企業(yè)的作用。.【答案】ABD【解析】此題考查銷售人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。與其他職位相比，很難對銷售人員工作過程進行監(jiān)督。純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感。所以選項CE錯誤。.【答案】ABCE【解析】此題考查培訓與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，…般不需要設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。.【答案】ABCE【解析】此題考查中國勞動關(guān)系矛盾處理。在非圍有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，其主要原因是勞動條件和就業(yè)條件的惡劣，特別是企業(yè)拖欠職工工資問題。所以選項D錯誤。.【答案】ACE【解析】此題考查勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思，供應(yīng)不變，需求增大，這樣需求曲線將向右移動，這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將.上升。因此選ACEo.【答案】ACD【解析】此題考杳影響勞動力流動的勞動者因素工地理位置和企業(yè)文化屬于影響勞動力的企業(yè)因素。.【答案】ABCD【解析】此題考查勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。因此選項E錯誤。.【答案】ABC【解析】此題考查勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定。(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。(2)因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。⑶勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。因此選ABCo.【答案】ACDE【解析】此題考查根本醫(yī)療保險基金的支付。以下醫(yī)療費用不納入根本醫(yī)療保險基金支付范圍：(1)應(yīng)當從工傷保險基金中支付的。(2)應(yīng)當由第三人負擔的。(3)應(yīng)當由公共：巳生負擔的。(4)在境外就醫(yī)的。20221倍以上3倍以下1倍以上5倍以下2倍以上5倍以下D.5倍以上8.社會保險法律責任從責任主題分，不包括()。A.用人單位責任B.工會組織責任C.勞動者責任I).社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責任9.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)杳，應(yīng)當自立案之日起0個工作日內(nèi)完成。152030.60.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門分別采取()和行政復(fù)議的方式處理社會保險行政爭議。A.行政訴訟B.初審C.復(fù)查D.處分.從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是()。A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟B.待遇復(fù)杳、行政復(fù)議和行政訴訟C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟.從爭議的性質(zhì)上看，勞動爭議屬于0。A.行政爭議B.民事爭議C.法律爭議D.勞動權(quán)利爭議13.行政復(fù)議機關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之日起()日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)負責人批準后延長0H內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復(fù)議決定。A.30,2030,3045,2560,30