第15頁(yè)共15頁(yè)網(wǎng)絡(luò)公司?試用期勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)范本?雇主（以?下簡(jiǎn)稱甲?方）名?稱：地?址：雇?員（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）姓名?：身份?證號(hào)碼：?本合同?是依據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)及?規(guī)定，由?以下雇傭?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?簽訂的：?一、合?同期限?1.甲方?同意雇用?乙方擔(dān)任?職務(wù)。其?辦公地點(diǎn)?為甲方營(yíng)?業(yè)場(chǎng)所或?甲方指定?的工作地?點(diǎn)。2?.本合同?有效期為?3個(gè)月，?自___?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。合?同期限屆?滿前日，?乙方應(yīng)書?面提交轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)，?經(jīng)甲方相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)?議，甲乙?雙方同意?，可以簽?訂正式勞?動(dòng)合同。?3.在?本合同有?效年期內(nèi)?，乙方的?職務(wù)可由?甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)和工?作需要進(jìn)?行調(diào)整。?4.甲?方有權(quán)在?乙方的能?力和水平?許可的情?況下，根?據(jù)甲方的?需要調(diào)整?乙方的工?作量或工?作范圍。?甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商?后，可以?決定重新?委派乙方?擔(dān)任公司?的不同職?務(wù)。乙方?有義務(wù)在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)高質(zhì)?量地完成?相應(yīng)的工?作。乙方?的工作表?現(xiàn)將由甲?方依照其?規(guī)章制度?進(jìn)行正式?或非正式?的考查。?二、薪?酬與福利?1.甲?方支付給?乙方的工?資根據(jù)乙?方所擔(dān)任?的職務(wù)級(jí)?別按照甲?方相關(guān)的?薪酬政策?定為元/?月（該金?額包括了?甲方支付?給乙方的?基本工資?、崗位補(bǔ)?貼、競(jìng)業(yè)?禁止和保?密補(bǔ)償費(fèi)?），于次?月的__?_日前支?付。2?.甲方將?根據(jù)國(guó)家?和北京市?的有關(guān)勞?動(dòng)保障法?規(guī)和政策?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)與住房?公積金等?社會(huì)保障?。3.?根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，由?乙方繳納?的個(gè)人所?得稅、社?會(huì)保險(xiǎn)與?公積金費(fèi)?用等將由?甲方代扣?并上繳有?關(guān)部門。?三、勞?動(dòng)時(shí)間和?勞動(dòng)保護(hù)?1.乙?方的正常?工作時(shí)間?為每天八?小時(shí)，每?周（平均?）工作五?天，總工?作時(shí)數(shù)每?周（平均?）四十小?時(shí)。甲方?經(jīng)與乙方?協(xié)商有權(quán)?要求乙方?工作合理?的額外工?作時(shí)數(shù)，?或在法定?節(jié)假日加?班。由于?甲方為客?戶提供全?年24X?7不間斷?服務(wù)，如?因工作需?要，工作?時(shí)間將根?據(jù)部門具?體班次安?排執(zhí)行。?2.乙?方的加班?工作補(bǔ)償?將依照根?據(jù)政府有?關(guān)規(guī)定所?制定的公?司規(guī)章制?度執(zhí)行。?3.乙?方有權(quán)根?據(jù)國(guó)家規(guī)?定和公司?慣例享受?所有的法?定節(jié)假日?。四、?勞動(dòng)紀(jì)律?1.乙?方應(yīng)遵守?相關(guān)的中?國(guó)各項(xiàng)法?律，法規(guī)?以及公司?的各項(xiàng)規(guī)?章及制度?。2.?乙方必須?服從甲方?的管理，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)保?質(zhì)、保量?地完成指?定的工作?。3.?未經(jīng)甲方?事先書面?同意，乙?方無(wú)權(quán)接?受除甲方?公司以外?其他企業(yè)?、機(jī)構(gòu)或?個(gè)人的任?何形式的?工作委托?或聘用。?4.入?職過(guò)程中?，乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?真實(shí)地完?整地提供?必要的證?明信息以?幫助甲方?能夠正確?地評(píng)價(jià)和?判斷乙方?是否勝任?受聘任的?職務(wù)。如?果發(fā)現(xiàn)乙?方提供虛?假信息，?甲方有權(quán)?利解除勞?動(dòng)合同而?不需要承?擔(dān)任何賠?償責(zé)任。?5.乙?方不得將?甲方交由?乙方管理?、使用的?資源、財(cái)?產(chǎn)、物品?等用于乙?方個(gè)人的?目的使用?，甲方有?權(quán)就以上?濫用行為?對(duì)乙方給?予必要的?紀(jì)律處罰?，直至解?除合同。?情節(jié)嚴(yán)重?的，甲方?保留依據(jù)?有關(guān)法律?要求乙方?承擔(dān)因此?造成甲方?的直接和?間接損失?進(jìn)行補(bǔ)償?的權(quán)利。?6.乙?方如果違?反甲方公?司的規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方給予?紀(jì)律處罰?，直至解?除合同。?五、保?密1.?在勞動(dòng)關(guān)?系期內(nèi)以?及勞動(dòng)關(guān)?系終止后?的任何時(shí)?間，乙方?同意不以?任何方式?直接或間?接地向任?何其他方?（包括但?不限于自?然人、企?業(yè)、合伙?企業(yè)、其?它企業(yè)、?實(shí)體或組?織等）泄?露與甲方?業(yè)務(wù)內(nèi)容?及其任何?成員有關(guān)?的任何保?密或?qū)Ｓ?信息（包?括但不限?于技術(shù)、?財(cái)務(wù)、營(yíng)?銷等一切?內(nèi)容）（?“保密信?息”）但?是：a?）因合理?履行其在?甲方職責(zé)?而使用或?披露保密?信息的則?不在此限?；b）?因適用法?律或具有?法律效力?的指令的?要求而使?用或披露?的保密信?息亦不在?此限。遇?此情形，?所使用或?披露的范?圍應(yīng)僅限?于該適用?法律或具?有法律效?力的指令?所明確規(guī)?定的內(nèi)容?，且乙方?應(yīng)在此種?使用或披?露之前應(yīng)?書面通知?甲方該有?關(guān)的規(guī)定?，以便甲?方可以采?取適當(dāng)?shù)?保護(hù)性措?施。2?.“保密?信息”指?屬于甲方?專有或甲?方保密的?，乙方通?過(guò)其與甲?方的勞動(dòng)?關(guān)系而知?悉的任何?有形或無(wú)?形信息或?材料。上?述信息將?被視作保?密信息，?而不論其?是否由甲?方擁有或?開發(fā)或準(zhǔn)?備開發(fā)。?3.保?密信息包?括但不僅?限于有關(guān)?甲方產(chǎn)品?、服務(wù)和?其特征性?以及操作?模式的信?息、開發(fā)?、商業(yè)秘?密、訣竅?、發(fā)明（?不論是否?有專利權(quán)?）、程序?、規(guī)則系?統(tǒng)、圖表?、實(shí)驗(yàn)筆?記、測(cè)試?程序、軟?件設(shè)計(jì)和?結(jié)構(gòu)、計(jì)?算機(jī)數(shù)據(jù)?、內(nèi)部文?件、設(shè)計(jì)?和功能規(guī)?格、難題?或其它報(bào)?告、分析?和性能信?息、軟件?文件和其?它技術(shù)、?業(yè)務(wù)、產(chǎn)?品、營(yíng)銷?或財(cái)務(wù)信?息、計(jì)劃?、或其它?有關(guān)甲方?或其任何?客戶、顧?問(wèn)或受許?可者的事?宜。4?.保密信?息不包括?下列內(nèi)容?：a）?在其傳遞?給乙方時(shí)?已被公眾?掌握的信?息或材料?；b）?在其傳遞?給乙方后?并非由乙?方的過(guò)失?而為公眾?掌握的信?息或材料?；c）?在其傳遞?給乙方時(shí)?已屬于乙?方占有的?信息或材?料，且當(dāng)?時(shí)乙方對(duì)?甲方并不?負(fù)有任何?保密義務(wù)?；d）?后來(lái)在不?違反對(duì)甲?方的任何?保密義務(wù)?的情況下?，由第三?方傳遞給?乙方的信?息或材料?。六、?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?1.乙?方承認(rèn)在?其任職于?甲方期間?全部就其?職務(wù)工作?而得的發(fā)?現(xiàn)、發(fā)明?及其它知?識(shí)資產(chǎn)（?無(wú)論是否?可獲專利?權(quán)、商業(yè)?秘密和其?它法定權(quán)?利）皆屬?甲方所有?，并承諾?以其最大?努力與甲?方合作，?以使甲方?獲得完美?的產(chǎn)權(quán)。?2.乙?方承諾在?其任職于?甲方期間?如果有非?職務(wù)發(fā)明?其知識(shí)資?產(chǎn)應(yīng)向甲?方申明并?得到甲方?認(rèn)可。?七、非競(jìng)?爭(zhēng)1.?在本合同?期間及本?合同終止?后1個(gè)月?內(nèi)，未經(jīng)?甲方的事?先書面允?許，乙方?不得向任?何其它在?中國(guó)境內(nèi)?從事與甲?方相同或?相關(guān)業(yè)務(wù)?的機(jī)構(gòu)提?供任何服?務(wù)或擔(dān)任?任何職務(wù)?。如果乙?方違反本?條規(guī)定，?甲方有權(quán)?要求乙方?對(duì)甲方造?成的所有?直接或者?間接損失?進(jìn)行補(bǔ)償?。2.?未經(jīng)甲方?事先書面?同意，乙?方在職期?間無(wú)權(quán)籌?備建立或?者參與籌?備建立任?何與甲方?公司業(yè)務(wù)?存在競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的經(jīng)?濟(jì)實(shí)體，?乙方在職?期間無(wú)權(quán)?投資任何?與甲方公?司業(yè)務(wù)存?在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的經(jīng)營(yíng)?實(shí)體。如?果乙方的?以上行為?對(duì)甲方造?成損失，?甲方有權(quán)?利要求乙?方按照直?接和間接?損失額進(jìn)?行補(bǔ)償。?3.甲?方有權(quán)與?乙方另行?簽訂一項(xiàng)?協(xié)議，對(duì)?前款內(nèi)容?進(jìn)行詳細(xì)?規(guī)定。本?條約定在?無(wú)論出于?任何原因?造成本合?同終止后?將持續(xù)有?效。八?、補(bǔ)償條?款甲方?承認(rèn)乙方?遵守本協(xié)?議中保密?和非競(jìng)爭(zhēng)?等有關(guān)條?款會(huì)對(duì)乙?方造成潛?在的收入?損失的可?能，因此?，甲方愿?在乙方為?甲方服務(wù)?期間內(nèi)，?每月為乙?方支付一?定數(shù)額的?保密費(fèi)作?為補(bǔ)償，?本保密費(fèi)?用占乙方?工資總額?的___?%包含在?本合同第?二條第?一款中?的工資中?，并隨工?資中按月?列支。?九、合同?的變更、?解除與終?止1.?對(duì)本合同?的任何變?更，必須?得到甲乙?雙方的書?面同意。?2.在?本合同期?內(nèi)，甲乙?雙方均有?權(quán)隨時(shí)終?止合同，?解除試用?期勞動(dòng)關(guān)?系，并相?互不予對(duì)?方解約賠?償。3?.如甲乙?雙方確定?終止勞動(dòng)?合同，乙?方辦理工?作交接完?畢即可離?職，甲方?支付給乙?方的薪資?報(bào)酬計(jì)算?到離職日?。十、?仲裁因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，甲乙雙?方應(yīng)盡量?通過(guò)友好?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?（60）?日內(nèi)向北?京市勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他1?.本合同?未盡事宜?或與屆時(shí)?有效的國(guó)?家的法律?、法規(guī)、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)法律?、法規(guī)及?規(guī)定執(zhí)行?。2.?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。3.?甲方其他?人事政策?及規(guī)定為?本合同的?附件，是?本合同不?可分割的?一部分。?甲方可根?據(jù)公司管?理及發(fā)展?的需要對(duì)?前述附件?進(jìn)行修訂?，但需立?即通知乙?方。甲?方（雇主?）蓋章乙?方（雇員?）法定?代表人或?被授權(quán)人?簽字:_?____?____?_?????????簽字:_?____?____?_日期?：網(wǎng)絡(luò)?公司試用?期勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范?本（二）?甲方：?法定代?表人：?地址：?乙方：?身份證號(hào)?：風(fēng)險(xiǎn)?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進(jìn)入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價(jià)：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動(dòng)合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過(guò)一年?未簽勞動(dòng)?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個(gè)月?的工資。?二是，如?果未簽訂?勞動(dòng)合同?期限超出?一年，將?致使簽訂?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同條件?成立，只?要沒(méi)有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無(wú)法解除?勞動(dòng)合同?。雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動(dòng)合同，?雙方共同?信守合同?所列各條?款，并確?認(rèn)合同為?解決爭(zhēng)議?時(shí)的依據(jù)?。一、?合同期限?風(fēng)險(xiǎn)提?示：試?用期包含?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)?合同法》?中對(duì)試用?期長(zhǎng)短的?限制根據(jù)?合同期限?的來(lái)規(guī)定?，如：?1、勞動(dòng)?合同期限?三個(gè)月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過(guò)一個(gè)?月；2?、勞動(dòng)合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月；?3、勞?動(dòng)合同期?限三年以?上的，試?用期不得?超過(guò)六個(gè)?月。違反?以上規(guī)定?進(jìn)行約定?的，若被?員工投訴?，會(huì)被勞?動(dòng)行政部?門責(zé)令改?正；如果?違法約定?的試用期?已經(jīng)履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?___種?形式：?（一）合?同有效期?限為__?__年，?____?年___?_月__?__日止?。其中，?乙方試用?期期限為?____?個(gè)月,自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。試用?期考核不?合格者，?公司根據(jù)?實(shí)際情況?將予以解?雇或延長(zhǎng)?試用期，?但試用期?最長(zhǎng)不超?過(guò)___?_個(gè)月。?（二）?無(wú)固定期?限。本合?同除可因?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?變化或在?定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)?真履行本?合同規(guī)定?的勞動(dòng)義?務(wù)而依法?予以終止?外，其他?終止條件?為：（?三）合同?期限至_?___工?作（任務(wù)?）完成時(shí)?終止。其?完成的標(biāo)?志事件是?____?。新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動(dòng)合同，?自生效之?日起__?__個(gè)月?內(nèi)為試用?期。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位或部?門）：_?____?____?____?____?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?工作時(shí)間?（一）?甲方依法?設(shè)置員工?勞動(dòng)時(shí)間?及員工考?勤制度。?（二）?甲方可以?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（三?）甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?可安排乙?方加班加?點(diǎn)，但每?個(gè)工作日?延長(zhǎng)工作?時(shí)間不得?超過(guò)__?__小時(shí)?，每月累?計(jì)不得超?過(guò)___?_小時(shí)。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間不受第?（三）項(xiàng)?規(guī)定限制?：１、?發(fā)生自然?災(zāi)害、事?故或者其?他原因，?威脅勞動(dòng)?者生命健?康和財(cái)產(chǎn)?安全，需?要緊急處?理的；?２、生產(chǎn)?設(shè)備、交?通運(yùn)輸線?路、公共?設(shè)施發(fā)生?故障，影?響生產(chǎn)和?公共利益?，必須及?時(shí)搶修的?；３、?在法定節(jié)?日和公休?假日內(nèi)工?作不能間?斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)?、運(yùn)輸或?者營(yíng)業(yè)的?；４、?必須利用?法定節(jié)日?和公休假?日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行?設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的?；５、?為完成國(guó)?防緊急任?務(wù)的；?６、為完?成國(guó)家下?達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。?四、休?假乙方在?合同期內(nèi)?享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?年休假，?探親、婚?喪、計(jì)劃?生育、女?職工勞動(dòng)?保護(hù)等假?期的待遇?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方工資?分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?１、甲?方按照政?府有關(guān)企?業(yè)職工工?資，特別?是不得低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定?，制定本?企業(yè)工資?制度，確?定乙方工?資形式和?工資標(biāo)準(zhǔn)?；２、?乙方試用?期工資_?___元?／月；試?用期滿乙?方基本工?資起點(diǎn)定?為___?_元／月?。甲方可?按企業(yè)工?資制度調(diào)?整乙方工?資。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?（三）?除第三條?第（四?）點(diǎn)規(guī)定?的情形以?外，甲方?安排乙方?加班，平?時(shí)和休息?日加班無(wú)?法安排補(bǔ)?休的，按?不低于國(guó)?家（含省?、市）規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方?加班工資?。上述加?班工資計(jì)?入甲方發(fā)?放給乙方?的當(dāng)期績(jī)?效考評(píng)金?額中。?（四）非?因乙方原?因所致的?的停工、?停產(chǎn)，在?一個(gè)工資?支付周期?內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本?條第（一?）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?；超過(guò)一?個(gè)工資支?付周期的?，甲方按?不低于本?市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?乙方生活?費(fèi)。（?五）乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?依法參加?社會(huì)活動(dòng)?期間，以?及依法享?受年休假?、探親假?、婚假、?喪假、計(jì)?劃生育假?、女職工?勞動(dòng)保護(hù)?假期間，?甲方按不?低于本合?同確定的?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?（六）?如甲方克?扣或無(wú)故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?的，均應(yīng)?予補(bǔ)發(fā)，?并應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。?六、保?險(xiǎn)福利待?遇風(fēng)險(xiǎn)?提示：繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因此?，為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當(dāng)員?工以此通?過(guò)法律程?序維權(quán)，?用人單位?就要為此?付出相應(yīng)?的代價(jià)。?（一）?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國(guó)家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，繳納基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金?，同時(shí)甲?方應(yīng)定期?向乙方通?告繳納社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金情?況。（?二）甲方?按國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女工?五期（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計(jì)劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行；?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?；屬部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資，?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等按不?低于國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按?國(guó)家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?公司或甲?方分別計(jì)?發(fā)。（?六）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國(guó)家?規(guī)定享受?的休假、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等?待遇不變?。（七?）乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方按?國(guó)家先培?訓(xùn)后上崗?的規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識(shí)、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位和有關(guān)?法律規(guī)定?，發(fā)給乙?方必的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。八?、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?（一）?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制訂的?《職工守?則》等各?項(xiàng)管理制?度，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。（?二）乙方?在甲方處?工作期間?及甲乙雙?方結(jié)束聘?用關(guān)系_?___年?內(nèi)，乙方?應(yīng)當(dāng)履行?保密義務(wù)?，妥善保?管收悉的?商業(yè)秘密?，不得作?為為甲方?工作的任?何其他用?途。因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失；?或因乙方?的故意或?重大過(guò)失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?向甲方賠?償直接及?間接損失?、法院訴?訟的費(fèi)用?、合理的?律師酬金?和費(fèi)用等?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同?（一）本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）如?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個(gè)人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?。如甲方?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。（?三）有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同即?告終止：?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?；乙方死?亡；甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣?告破產(chǎn)；?本勞動(dòng)合?同約定的?終止條件?（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)?。（四?）本合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除。?（五）有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同：乙方?在試用期?內(nèi)，被證?明不符合?錄用條件?的；乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?；乙方嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?、對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的；乙方?的行為按?照國(guó)家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的；?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不勝任工?作的；乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的。如屬?完全喪失?勞動(dòng)能力?達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至?四級(jí)的，?應(yīng)同時(shí)按?規(guī)定辦理?退休或退?職手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計(jì)算，?按本市的?法定標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，如?本市未有?規(guī)定的按?照本省法?定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動(dòng)?合同期雖?未滿，但?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難以?及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?，確需按?有關(guān)規(guī)定?裁減人員?的；其他?符合國(guó)家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動(dòng)合同條?件的。?（六）有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?在試用期?內(nèi)；經(jīng)國(guó)?家有