學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)暫行辦法為建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定、能熟練掌握專(zhuān)業(yè)理論和現(xiàn)代實(shí)驗(yàn)技術(shù)、具有科學(xué)管理實(shí)驗(yàn)室能力的高水平實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平及履行相應(yīng)職責(zé)的能力，進(jìn)而提高實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理的質(zhì)量與水平，提高實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的使用效率，構(gòu)建高水平實(shí)驗(yàn)技術(shù)平臺(tái)，根據(jù)《學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定《學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)暫行辦法》。一、崗位職責(zé)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員是學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員是指在實(shí)驗(yàn)室從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)準(zhǔn)備、技術(shù)支持、日常管理、信息化管理、儀器設(shè)備管理及實(shí)驗(yàn)室管理維護(hù)等工作的其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，包括實(shí)驗(yàn)員和實(shí)驗(yàn)室管理員。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的主要職責(zé)是實(shí)驗(yàn)輔助指導(dǎo)，大型儀器設(shè)備的運(yùn)行管理、功能開(kāi)發(fā)與利用，實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備，實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的保管、維護(hù)及維修，自制實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與日常管理等。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員原則上不兼課?！狶XJ/-X-Ay/y-rm—、網(wǎng)位管理根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)驗(yàn)室設(shè)置、規(guī)模、任務(wù)、專(zhuān)業(yè)等實(shí)際情況，堅(jiān)持規(guī)模適度、規(guī)范合理、有效配置人力資源的原則，對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍進(jìn)行科學(xué)合理定崗，各實(shí)驗(yàn)室聘用的勞動(dòng)合同工（臨時(shí)工）占用實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位數(shù)。根據(jù)各二級(jí)學(xué)院（部）儀器設(shè)備總臺(tái)（套）數(shù)、大型貴重儀器設(shè)備使用情況、各類(lèi)實(shí)驗(yàn)工作量、信息化管理情況等，由人事處會(huì)同教務(wù)處和國(guó)有資產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)設(shè)備管理處核算實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位數(shù)，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究后由人事處組織實(shí)施。三、人員配備加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，采取切實(shí)有效措施，通過(guò)引進(jìn)、公招具有相關(guān)學(xué)習(xí)工作背景的高層次、高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,加強(qiáng)在職實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的培訓(xùn)等措施，不斷提高實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的引進(jìn)、公招按照四川、四川省人力資源與社會(huì)保障廳和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新公招的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員應(yīng)具有普通高等教育全日制普通班本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)能力。以實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位公招的新聘用實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在8年內(nèi)原則上不得轉(zhuǎn)崗聘用，實(shí)施新聘用的青年教師到實(shí)驗(yàn)室輪崗工作制度，新聘用的理工科專(zhuān)業(yè)青年教師原則上要有1年實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)歷方能申請(qǐng)晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，要積極參加實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理工作，參與實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作。四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新拓展知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的培訓(xùn)納入學(xué)校教師培訓(xùn)體系。各二級(jí)學(xué)院（部）、實(shí)驗(yàn)中心應(yīng)積極創(chuàng)造條件，安排實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員特別是青年技術(shù)人員的培訓(xùn)與進(jìn)修，要制定實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃，每年必須選派占實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員總數(shù)5?10%的人次進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)與進(jìn)修，由人事處會(huì)同教務(wù)處和國(guó)有資產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)設(shè)備管理處審核，經(jīng)學(xué)校研究審批后實(shí)施。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培養(yǎng)方式和途徑以在職進(jìn)修、校內(nèi)學(xué)習(xí)、企業(yè)短期培訓(xùn)為主，進(jìn)修時(shí)間一般為半年，如有特殊需求，經(jīng)批準(zhǔn)也可延長(zhǎng)為一年。相關(guān)事項(xiàng)按《學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。進(jìn)修培訓(xùn)的考核成績(jī)存入本人業(yè)務(wù)檔案。積極鼓勵(lì)和支持實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。各二級(jí)學(xué)院（部）應(yīng)積極創(chuàng)造條件，保證有實(shí)驗(yàn)技術(shù)開(kāi)發(fā)、實(shí)驗(yàn)教具自制和實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革成果的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。五、績(jī)效考核實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核按照《學(xué)院教職工年度考核辦法》進(jìn)行?？己私Y(jié)果存入其業(yè)務(wù)檔案，作為職務(wù)聘任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、工資晉升、聘期和聘任類(lèi)型調(diào)整以及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位聘用的勞動(dòng)合同工（臨時(shí)工）在受聘期間未能完成規(guī)定的工作任務(wù)，學(xué)校根據(jù)合同規(guī)定按照有關(guān)程序與之終止合同。六、激勵(lì)機(jī)制各單位根據(jù)本單位具體情況制定實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量計(jì)算考核辦法，堅(jiān)持效率優(yōu)先原則，嚴(yán)格按業(yè)績(jī)付酬，以收入分配政策為導(dǎo)向，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。合理利用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定機(jī)制，激發(fā)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的積極性。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)定按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校合理設(shè)置實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審過(guò)程中將實(shí)驗(yàn)技術(shù)開(kāi)發(fā)、實(shí)驗(yàn)室及儀器管理、工