１、在人力資源管理成本核算中,人力資源的()是兩個(gè)最基本的概念。Ａ.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C．可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：Ａ２、周歲C.3、由于現(xiàn)代公司越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以()面試越來(lái)越重要。A．結(jié)構(gòu)化B．非結(jié)構(gòu)化Ｃ.半結(jié)構(gòu)化D．單獨(dú)面試參考答案:B4、()合用的對(duì)象是中層以上管理人員。A．楷模法B.角色扮演法Ｃ.視聽(tīng)法Ｄ.安全研討法參考答案：D５、周歲D.6、(）不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性Ｃ.考核表格的簡(jiǎn)捷限度Ｄ.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：Ｄ7、工廠安全技術(shù)規(guī)程重要內(nèi)容涉及()的安全措施Ａ.廠房Ｂ.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E.機(jī)器設(shè)備參考答案:A,C,D,Ｅ8、能否保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分派及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到()，并且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。A．培訓(xùn)的規(guī)模Ｂ.培訓(xùn)的水平C.培訓(xùn)的限度D.培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參考答案:Ａ，B9、公司招聘高級(jí)管理人才,比較有效的途徑是（）。Ａ.獵頭公司Ｂ.職業(yè)介紹所C．大學(xué)校園D．大學(xué)校園參考答案：A１0、以下說(shuō)法對(duì)的的是()。A．招聘總成本＝直接成本＋間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本環(huán)節(jié)中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案：A11、由于現(xiàn)代公司越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以()面試越來(lái)越重要。A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C．半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試參考答案:B12、開(kāi)發(fā)重要是指管理開(kāi)發(fā),指一切通過(guò)（)轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。A．傳授觀念B．傳授技能C．傳授知識(shí)D.傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案:C１3、周歲D．1４、有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是(）。Ａ.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C．個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案:Ａ15、公司解決人力資源過(guò)剩的可用方法有（）A.減少員工的工作時(shí)間，隨之減少工資水平B.提高公司的技術(shù)水平C.鼓勵(lì)員工提前退休D.合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)Ｅ.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案:A,C，D，E16、集體勞動(dòng)協(xié)議體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體協(xié)議B.行業(yè)集體協(xié)議Ｃ.集團(tuán)集體協(xié)議Ｄ.地區(qū)集中協(xié)議參考答案：A17、工廠安全技術(shù)規(guī)程重要內(nèi)容涉及()的安全措施A.廠房B．生產(chǎn)輔助C.道路Ｄ．電氣設(shè)備E.機(jī)器設(shè)備參考答案：A,C,D,E18、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。A.原始成本與重置成本B．直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本Ｄ．實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案:A19、旨在保證公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)Ｃ.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案:D2０、()不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A．考核指標(biāo)的相關(guān)性Ｂ.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡(jiǎn)捷限度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：D2１、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)(）,從他們的反映中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持限度A．接受限度B．態(tài)度C.見(jiàn)解D.態(tài)度和見(jiàn)解參考答案：D22、假如一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心,那么，最佳采用()。Ａ.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C．直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：Ａ２３、有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料,它們是（)。Ａ.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談Ｄ.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A24、訂立勞動(dòng)協(xié)議必須主體要合法、()的合法。Ａ.約定條件Ｂ.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D25、也許會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特性涉及()。A.公司規(guī)模B．崗位在組織與公司中的地位Ｃ．人員流動(dòng)情況D.利潤(rùn)與產(chǎn)值完畢情況參考答案:B２６、訂立勞動(dòng)協(xié)議必須主體要合法、()的合法。Ａ．約定條件Ｂ．法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案:D27、訂立勞動(dòng)協(xié)議必須主體要合法、()的合法。Ａ．約定條件B.法定條款Ｃ.條件D.內(nèi)容參考答案:Ｄ28、能否保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分派及使用經(jīng)費(fèi),直接關(guān)系到(),并且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。A.培訓(xùn)的規(guī)模B.培訓(xùn)的水平C.培訓(xùn)的限度Ｄ．培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參考答案:A,Ｂ29、行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法重要有()。Ａ．行為觀測(cè)法B．行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C.關(guān)鍵事件法D.直接指標(biāo)法E.目的管理法參考答案:A,Ｂ,C30、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相稱，可認(rèn)為該公司的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內(nèi)部公平Ｃ.程序公平D.個(gè)人公平參考答案：Ｂ３1、在人力資源管理成本核算中,人力資源的()是兩個(gè)最基本的概念。Ａ．原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D．實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：Ａ３2、假如一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心,那么,最佳采用()。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式Ｂ．復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式Ｄ.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案:Ａ３3、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B．單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.公司定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和公司定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：Ｂ３4、有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料,它們是(）。A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談Ｃ．個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案:A3５、周歲C.3６、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不涉及()Ａ.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都批準(zhǔn)的情況下仲裁委員會(huì)才干接受仲裁D.也許影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案:Ｃ37、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時(shí)間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E．消耗定額參考答案:A，Ｄ38、()不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A．考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C．考核表格的簡(jiǎn)捷限度D．考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案:Ｄ３9、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時(shí)間定額B.看管定額C．服務(wù)定額D．產(chǎn)量定額E．消耗定額參考答案：Ａ,D4０、能否保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分派及使用經(jīng)費(fèi),直接關(guān)系到()，并且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。A．培訓(xùn)的規(guī)模B.培訓(xùn)的水平C．培訓(xùn)的限度D.培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參考答案：A,B41、旨在保證公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A．人員選拔B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D42、績(jī)效考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)是()。A.組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)Ｃ.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：Ｂ４3、績(jī)效考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。Ａ.組織診斷Ｂ.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B4４、假如一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么,最佳采用()。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式Ｄ.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A45、庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的()A.管理人員Ｂ.大學(xué)生C．研究生D.一般科研人員參考答案:C46、訂立勞動(dòng)協(xié)議必須主體要合法、(）的合法。Ａ.約定條件B．法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D4７、旨在保證公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是(）。A.人員選拔B．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)Ｃ.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案:D48、在人力資源管理成本核算中,人力資源的()是兩個(gè)最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：Ａ４9、(）合用的對(duì)象是中層以上管理人員。Ａ．楷模法B.角色扮演法Ｃ．視聽(tīng)法Ｄ．安全研討法參考答案:Ｄ５０、周歲參考答案:B５1、面對(duì)目前越來(lái)越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說(shuō)法中，你認(rèn)為可取的是()。A.樹(shù)立干一行、愛(ài)一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行,多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目,否則不利于成長(zhǎng)D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,Ｃ52、周歲參考答案：B53、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定,自行決定生產(chǎn)目的、作業(yè)程序、操作方法、檢查衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于()A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化Ｃ．縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷參考答案：C5４、人力資源與其他資源不同,具有()等特性。Ａ.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性C．積極性、發(fā)明性、可用性和無(wú)限性D．積極性、積極性、發(fā)明性和有限性參考答案:Ａ55、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（)是兩個(gè)最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本Ｃ.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案:A5６、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定,自行決定生產(chǎn)目的、作業(yè)程序、操作方法、檢查衡量工作質(zhì)量和數(shù)量,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法