PAGEPAGE402023年遼源市龍山區(qū)人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是()。A、企業(yè)年金B(yǎng)、退休金C、住房保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：A解析：在團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是企業(yè)年金。目前，企業(yè)年金制度在工業(yè)化國(guó)家已經(jīng)相當(dāng)普及，成為法定福利之外最普遍的員工福利項(xiàng)目，也是養(yǎng)老體系中的一個(gè)重要組成部分。故選A。2．對(duì)行動(dòng)不便的參保人員，社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其提供()。A、電話服務(wù)B、上門服務(wù)C、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)D、遠(yuǎn)程服務(wù)答案：B解析：按照《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，對(duì)行動(dòng)不便的參保人員，社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其提供上門服務(wù)。故選B。3．教育的信號(hào)模型認(rèn)為()。A、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率B、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率C、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率D、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率答案：C解析：教育的信號(hào)模型認(rèn)為,高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。這樣就向企業(yè)傳遞了一種信號(hào)，持有大學(xué)畢業(yè)文憑者比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種簡(jiǎn)單明確而且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率也比較高的好方法。故選C。4．首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務(wù)職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系的文件是()。A、《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)健康發(fā)展的通知》B、《關(guān)于調(diào)整住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定住房?jī)r(jià)格的意見》C、《廉租住房保障辦法》D、《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》答案：D解析：2007年8月7日《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》明確要求進(jìn)一步建立健全城市廉租住房制度，改進(jìn)和規(guī)范經(jīng)濟(jì)適用住房制度，逐步改善棚戶區(qū)居民、舊住宅區(qū)居民和農(nóng)民工等住房困難群體的居住條件。該文件首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務(wù)職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系。故選D。5．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得()及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績(jī)突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級(jí)。A、地市級(jí)B、區(qū)縣級(jí)C、省部級(jí)D、縣市級(jí)答案：C解析：根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績(jī)突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級(jí)。故選C。6．對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行資金或股票期權(quán)計(jì)劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平C、獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平D、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低答案：B解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，例如：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。故選B。7．由于勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在不完善而形成的失業(yè)是()。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：A解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，即便勞動(dòng)力市場(chǎng)處在均衡狀態(tài)，即在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求正好相等，也總會(huì)有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，正在尋找工作或與雇主洽談而一時(shí)又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)而造成一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。故選A。8．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足答案：B解析：周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。故選B。9．《百萬(wàn)青年技能培訓(xùn)行動(dòng)方案》實(shí)施青年學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，明確2020年至2021年，對(duì)組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年()元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，培訓(xùn)耗材較的職業(yè)(工種)，可提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。A、4000B、5000C、6000D、7000答案：B解析：根據(jù)《百萬(wàn)青年技能培訓(xùn)行動(dòng)方案》實(shí)施青年學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃。明確2020年至2021年，對(duì)組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。故選B。10．用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過()小時(shí)。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。故選B。11．世界上第一部工傷保險(xiǎn)法是由()頒布的。A、德國(guó)B、美國(guó)C、英國(guó)D、蘇聯(lián)答案：A解析：①德國(guó)，1884.7.6，德國(guó)頒布《工傷事故保險(xiǎn)法》。是世界上第一部工傷保險(xiǎn)法。②美國(guó)，1935年通過《社會(huì)保障法》，該法是世界上第一部對(duì)社會(huì)保障進(jìn)行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律。③英國(guó)，1911年應(yīng)該頒布《失業(yè)保險(xiǎn)法》，率先建立起強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。④蘇聯(lián)，1917年開始建立社會(huì)保險(xiǎn)制度。故選A。12．軍人社會(huì)保障的職能作用包括()。A、補(bǔ)償與恢復(fù)作用B、激勵(lì)與促進(jìn)作用C、公平分配作用D、以上均正確答案：D解析：軍人社會(huì)保障的職能作用:①補(bǔ)償與恢復(fù)作用。②激勵(lì)與促進(jìn)作用。③公平分配作用。故選D。13．關(guān)于人社政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、要實(shí)現(xiàn)服務(wù)事項(xiàng)全覆蓋、服務(wù)渠道全覆蓋B、服務(wù)大廳的評(píng)價(jià)器應(yīng)設(shè)4個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)C、實(shí)名差評(píng)要件件有反饋D、經(jīng)核實(shí)為誤評(píng)或訴求不符合規(guī)定的差評(píng)，不予采納答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕31號(hào))規(guī)定，提供“很好”“好”“一般”“差”“很差”或“非常滿意”“滿意”“基本滿意”“不滿意”“非常不滿意”5類評(píng)價(jià)，滿足現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)“一次一評(píng)”。故選B。14．世界上第一部工傷保險(xiǎn)法是()。A、《工傷事故保險(xiǎn)法》B、《工傷保險(xiǎn)法》C、《美國(guó)聯(lián)邦雇員傷害賠償法》D、《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》答案：A解析：1884年7月6日，德國(guó)頒布了《工傷事故保險(xiǎn)法》。這是世界上第一部工傷保險(xiǎn)法故選A。15．下列哪項(xiàng)待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)與其他三項(xiàng)不一樣?()A、傷殘津貼B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一次性工亡補(bǔ)助金D、供養(yǎng)親屬撫恤金答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金是以上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入為基礎(chǔ)，其他三項(xiàng)都是以本人工資為基數(shù)。故選C。16．社會(huì)保障規(guī)模只能擴(kuò)大不能縮小，項(xiàng)目只能上不能下，水平只能提高不能降低，這體現(xiàn)了社會(huì)保障水平的()特點(diǎn)。A、動(dòng)態(tài)性B、剛性C、社會(huì)保障水平客觀上存在一個(gè)“適度區(qū)域”D、穩(wěn)定性答案：B解析：社會(huì)保障水平的特點(diǎn):①動(dòng)態(tài)性特征:隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化等而變動(dòng)。②剛性特征:缺乏彈性或者只具有單向度的彈性，表現(xiàn)為社會(huì)保障規(guī)模只能擴(kuò)大不能縮小，項(xiàng)目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客觀上存在一個(gè)“適度區(qū)域”:過低或過高的社會(huì)保障水平，都不利于社會(huì)保障制度自身運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。選項(xiàng)D為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)。故選B。17．一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬方案的制定具有的特點(diǎn)不包括()。A、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大B、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬C、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低D、薪酬決策的集中度比較高答案：C解析：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來(lái)講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。故選C。18．自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起()后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選B。19．新加坡政府的廉租屋屬于住房社會(huì)保障形式中的()。A、政府公房建設(shè)模式B、住房建設(shè)補(bǔ)貼模式C、購(gòu)房稅收優(yōu)恵模式D、租房租金補(bǔ)貼模式答案：A解析：本題可從“住房社會(huì)保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設(shè)模式:英國(guó)的議會(huì)住房、新加坡政府的廉租屋和我國(guó)香港的公屋。(2)住房建設(shè)補(bǔ)貼模式:法國(guó)的低租金住房聯(lián)合會(huì)(HLM)。(3)租房租金補(bǔ)貼和購(gòu)房稅收優(yōu)惠模式:美國(guó)對(duì)低收入者購(gòu)房和租房實(shí)行稅收優(yōu)惠政策。故選A。20．()是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)。A、關(guān)心人B、工作管理C、滿意度D、目標(biāo)答案：B解析：俄亥俄模式得出了兩個(gè)描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度，即關(guān)心人和工作管理。其中，關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系;工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標(biāo)。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績(jī)效水平，并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限。故選B。21．最低生活保障的法制化管理，能增強(qiáng)低保工作的()。A、穩(wěn)定性B、系統(tǒng)性C、權(quán)威性D、以上均正確答案：D解析：法制化原則。最低生活保障的平穩(wěn)運(yùn)行，有賴于以法律的形式將各項(xiàng)政策措施加以確定，并依法管理。只有這樣，才能增強(qiáng)工作的穩(wěn)定性、系統(tǒng)性和權(quán)威性。故選D。22．由社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)覆蓋事項(xiàng)和社會(huì)保障關(guān)系覆蓋事項(xiàng)構(gòu)成的是社會(huì)保障法的()。A、社會(huì)保障法的原則B、社會(huì)保障法的形式C、社會(huì)保障法的內(nèi)容D、社會(huì)保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會(huì)保障法的原則、內(nèi)容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會(huì)保障法律規(guī)范始終，并對(duì)社會(huì)保障法律規(guī)范體系起主導(dǎo)作用的基本準(zhǔn)則。對(duì)社會(huì)保障法如何調(diào)整社會(huì)保障法律關(guān)系進(jìn)行整體的指導(dǎo)和規(guī)范。(2)形式:有關(guān)社會(huì)保障的規(guī)范性法律文件。(3)內(nèi)容:包括社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象、主體和客體等，由社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)覆蓋事項(xiàng)和社會(huì)保障關(guān)系覆蓋事項(xiàng)構(gòu)成。選項(xiàng)D為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)。故選C。23．從弗羅姆的期望理論中，能得出的最重要的結(jié)論是()。A、期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵B、目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵C、工具性的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵D、應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具性的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合答案：D解析：期望模型中的三個(gè)因素可以有多種組合，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合是高的正效價(jià)、高期望和高工具。如果得到報(bào)酬的愿望高，但是另外兩個(gè)估計(jì)的概率值都很低，則動(dòng)機(jī)很可能最多也只是中等水平，如果期望和工具性都很低，那么即使報(bào)酬的效價(jià)很高，動(dòng)機(jī)也會(huì)很弱。故選D。24．按職能劃分的組織形式起源于法國(guó)的組織理論專家()在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。A、韋伯B、法約爾C、馬斯洛D、赫茨伯格答案：B解析：按職能劃分的組織形式，起源于20世紀(jì)初法國(guó)的組織理論專家——法約爾在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，所以又稱為“法約爾模型”。它是一種按職能來(lái)劃分、組織各個(gè)部門的組織形式，通常稱為“職能制結(jié)構(gòu)”。故選B。25．以下關(guān)于社會(huì)保障的說法錯(cuò)誤的是()。A、社會(huì)保障的責(zé)任主體是人民B、社會(huì)保障得以實(shí)施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會(huì)立法C、社會(huì)保障的資金來(lái)源是通過國(guó)民收入再分配形成的社會(huì)基金D、社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要答案：A解析：社會(huì)保障定義包含以下四個(gè)要點(diǎn):(1)社會(huì)保障的責(zé)任主體是政府。(2)社會(huì)保障得以實(shí)施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會(huì)立法。(3)社會(huì)保障的資金來(lái)源是通過國(guó)民收入再分配形成的社會(huì)基金，用它來(lái)支付保障費(fèi)用。(4)社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要，對(duì)那些由于各種原因處于生活困難或面臨生存危機(jī)的社會(huì)成員給予生活保障。故選A。26．軍人社會(huì)保障的運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新主要是軍人社會(huì)保障籌資模式按照()相統(tǒng)一的原則，由過去的財(cái)政撥款變?yōu)榛鸱e累制，建立個(gè)人賬戶。A、責(zé)、權(quán)、利B、責(zé)、權(quán)、人C、效、權(quán)、利D、效、權(quán)、人答案：A解析：軍人社會(huì)保障的運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新主要是軍人社會(huì)保障籌資模式按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，由過去的財(cái)政撥款變?yōu)榛鸱e累制，建立個(gè)人賬戶。基金積累制激勵(lì)性強(qiáng)，同時(shí)個(gè)人的繳費(fèi)水平與其收益水平掛鉤，有利于提高軍人社會(huì)保障的公平與效率。故選A。27．國(guó)家和社會(huì)保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)教育機(jī)會(huì)，這是指()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點(diǎn)是教育保障。教育保障是指國(guó)家和社會(huì)保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)教育機(jī)會(huì)，使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個(gè)組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。28．各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，逐步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金()管理。A、縣級(jí)B、市級(jí)C、省級(jí)D、全國(guó)答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，逐步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)管理。故選C。29．商業(yè)保險(xiǎn)起源于()。A、14世紀(jì)B、15世紀(jì)C、16世紀(jì)D、17世紀(jì)答案：B解析：商業(yè)保險(xiǎn)起源于15世紀(jì)的海上保險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)很多商品流通要越過海洋，但是運(yùn)輸?shù)纳檀３?huì)遇到危險(xiǎn)，因此出現(xiàn)了海上保險(xiǎn)，故選B。30．在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用來(lái)改善行為的方法稱為()，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。A、敏感性訓(xùn)練B、團(tuán)際發(fā)展C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)D、群體關(guān)系開發(fā)答案：A解析：敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個(gè)自由開放的環(huán)境中，由一位專家做顧問，討論他們自己以及相互之間的交互作用。故選A。31．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測(cè)量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()。A、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論B、權(quán)變理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、路徑—目標(biāo)理論答案：B解析：權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。為了測(cè)量一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于工作取向還是關(guān)系取向，費(fèi)德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領(lǐng)導(dǎo)者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個(gè)同事，然后用該量表對(duì)這個(gè)同事進(jìn)行評(píng)價(jià)。故選B。32．國(guó)際勞工組織在()年提出國(guó)際勞動(dòng)條件與環(huán)境改善規(guī)劃。A、1976年B、1978年C、1980年D、1982年答案：A解析：國(guó)際勞工組織于1976年提出了國(guó)際勞動(dòng)條件與環(huán)境改善規(guī)劃(PIACT)，旨在推行如下工作:預(yù)防職業(yè)性傷害和職業(yè)病等。故選A。33．關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是()。A、股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)B、股票期權(quán)只適用于上市公司C、股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)D、股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益答案：A解析：A項(xiàng)，股票期權(quán)，又稱經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)或管理者，是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)(行權(quán)期)以預(yù)先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，它是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司的股票也可以不買是指由企業(yè)賦予經(jīng)營(yíng)者一種權(quán)利，經(jīng)營(yíng)者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個(gè)固定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的企業(yè)股票;B項(xiàng)，股票期權(quán)的缺點(diǎn)是只適用于上市公司，且是成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司;CD兩項(xiàng)，實(shí)施股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)是，可以把經(jīng)營(yíng)者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障，可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突破只分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營(yíng)者可以在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)。故選A。34．首先從人們的生活方式、消費(fèi)行為等“生活形態(tài)”入手，提出一系列有關(guān)貧困居民生活形態(tài)的問題，然后選出若干剝奪指標(biāo)，即在某種生活形態(tài)中舍棄某種方式、行為，再根據(jù)這些剝奪指標(biāo)及被調(diào)查者的實(shí)際生活狀況，確定哪些人屬于貧困者，再分析他們被剝奪的需求及消費(fèi)和收入，由此得出貧困線的方法是()。A、生活需求法B、國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法C、生活形態(tài)法D、恩格爾系數(shù)法答案：C解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手，題干中強(qiáng)調(diào)從“生活形態(tài)”入手，故為生活形態(tài)法，故選C。35．社會(huì)福利中哪種事業(yè)一般是免費(fèi)的?()。A、公共福利事業(yè)B、特別的、專門性的福利事業(yè)C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內(nèi)容的綜合答案：B解析：特別的、專門性的福利事業(yè)。這類事業(yè)具有保障性，即對(duì)無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源或暫時(shí)失去經(jīng)濟(jì)收入的人給予補(bǔ)助，以保證他們的正常生活。這類事業(yè)一般都是免費(fèi)的。故選B。36．工傷保險(xiǎn)與其他社會(huì)保險(xiǎn)的顯著區(qū)別是()。A、工傷補(bǔ)償、工傷預(yù)防兩者密切相連B、工傷補(bǔ)償、工傷康復(fù)兩者密切相連C、工傷預(yù)防、工傷康復(fù)兩者密切相連D、工傷補(bǔ)償、工傷預(yù)防與工傷康復(fù)三者密切相連答案：D解析：此題考點(diǎn)是補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷補(bǔ)償、工傷預(yù)防與工傷康復(fù)三者是密切相連的，這是工傷保險(xiǎn)與其他社會(huì)保險(xiǎn)的顯著區(qū)別。故選D。37．國(guó)家公務(wù)員()來(lái)源列入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫c基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理，單獨(dú)核算。A、醫(yī)療專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)B、醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)C、醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)D、醫(yī)療互助基金答案：C解析：國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)來(lái)源列入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)專款專用，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理，單獨(dú)核算。故選C。38．勞動(dòng)法律責(zé)任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。其特點(diǎn)：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施;④由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。故選A。39．工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的區(qū)別之處在于()。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主和勞動(dòng)者個(gè)人繳納B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主繳納C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)答案：D解析：工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的區(qū)別:(1)工傷保險(xiǎn):保險(xiǎn)由企業(yè)或雇主繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)。(2)養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目:由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)。故選D。40．對(duì)于企業(yè)職工通過國(guó)家社保平臺(tái)、掌上12333、電子社?？ǖ惹捞峤坏幕攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，各地社保機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)的()個(gè)工作日內(nèi)完成審核反饋。A、3B、5C、7D、10答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦有關(guān)服務(wù)事項(xiàng)“跨省通辦”的通知》(人社廳函〔2020〕111號(hào))第二條，著力推進(jìn)社保經(jīng)辦高頻服務(wù)業(yè)事項(xiàng)“跨省通辦”，推動(dòng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移網(wǎng)上辦理，各地社保機(jī)構(gòu)要及時(shí)下載參保人員通過國(guó)家社保平臺(tái)、掌上12333、電子社?？ǖ惹捞峤坏目缡∞D(zhuǎn)入申請(qǐng)，并在收到申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)完成審核反饋。故選A。41．找出工作績(jī)效差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過程稱為()。A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效輔導(dǎo)C、績(jī)效反饋D、績(jī)效改進(jìn)答案：D解析：績(jī)效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性地改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過程。A項(xiàng)，績(jī)效計(jì)劃是指一個(gè)確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過程;B項(xiàng)，績(jī)效輔導(dǎo)是指在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng);C項(xiàng)，績(jī)效反饋是指不斷給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使員工能及時(shí)了解工作的進(jìn)展，掌握工作的進(jìn)度，從而及時(shí)進(jìn)行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標(biāo)。故選D。42．《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》規(guī)定，疫情防控期間湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過失業(yè)保險(xiǎn)基金，按照不高于當(dāng)?shù)?)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報(bào)請(qǐng)省級(jí)人民政府確定。A、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、在職職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號(hào))規(guī)定，疫情防控期間，湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過失業(yè)保險(xiǎn)基金，按照不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報(bào)請(qǐng)省級(jí)人民政府確定。故選A。43．()的側(cè)重點(diǎn)在于滿足當(dāng)前的工作需要。A、開發(fā)B、培訓(xùn)C、績(jī)效管理D、人才管理答案：B解析：培訓(xùn)是指為了方便員工學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能以及行為而開展的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)。培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)在于滿足當(dāng)前的工作需要。故選B。44．關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中B、勞動(dòng)者無(wú)法將特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中C、特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)D、現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)答案：C解析：A項(xiàng)，一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來(lái)的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用;BC兩項(xiàng)，特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒有用處的情況;D項(xiàng)，在實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素，因而有時(shí)很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開來(lái)。故選C。45．銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會(huì)保障行政部門做好查詢工作，可及時(shí)反饋的，應(yīng)于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當(dāng)日完成查詢并反饋;需要進(jìn)一步查閱相關(guān)檔案資料的，原則上應(yīng)于()個(gè)工作日內(nèi)完成查詢并反饋。A、三個(gè)B、五個(gè)C、七個(gè)D、十個(gè)答案：B解析：《中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位銀行賬戶有關(guān)問題的通知》(銀保監(jiān)發(fā)〔2020〕23號(hào))：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會(huì)保障行政部門做好查詢工作。可及時(shí)反饋的，應(yīng)于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當(dāng)日完成查詢并反饋;需要進(jìn)一步查閱相關(guān)檔案資料的，原則上應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)完成查詢并反饋。對(duì)于因技術(shù)條件、不可抗力等客觀原因，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)無(wú)法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)反饋的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門說明原因，并采取措施盡快完成查詢反饋。故選B。46．2004年，我國(guó)有23個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的農(nóng)村絕對(duì)貧困發(fā)生率下降至()以下。A、5%B、7%C、8%D、10%答案：A解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時(shí)，貧困人員通過市場(chǎng)參與往往難以獲得必要的收入。而當(dāng)貧困發(fā)生率降到3%以下時(shí)，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢(shì)群體構(gòu)成，只有給予及時(shí)救助或其他保障措施才能解決其貧困問題。2004年，我國(guó)有23個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的農(nóng)村絕對(duì)貧困發(fā)生率下降至5%以下。另外，有資料表明，在上述2900萬(wàn)絕對(duì)貧困人口當(dāng)中，約1/5是五保戶，1/3是殘疾人口，1/4居住在不適宜人類生存、條件惡劣的地區(qū)。顯而易見，我國(guó)現(xiàn)有農(nóng)村貧困人口中的多數(shù)很難通過自身的市場(chǎng)參與來(lái)獲得必要的收入。故選A。47．生育保障的目的在于()。A、保護(hù)女性勞動(dòng)力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利答案：B解析：生育社會(huì)保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護(hù)女性勞動(dòng)力，保障女性勞動(dòng)力生育后的勞動(dòng)力的恢復(fù)與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實(shí)現(xiàn)生育社會(huì)補(bǔ)償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利。(6)生育保障配合國(guó)家人口政策實(shí)施。故選B。48．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇()。A、由所在單位按月支付B、由工傷保險(xiǎn)基金按月支付C、不再享受原工資福利待遇D、僅享受部分工資福利待遇答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故選A。49．目前，我國(guó)的城市低保實(shí)行的是()制度。A、地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制B、中央人民政府負(fù)責(zé)制C、社會(huì)監(jiān)督制D、省級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制答案：A解析：目前，我國(guó)的城市低保實(shí)行地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制，具體由各級(jí)人民政府民政部門制定政策，負(fù)責(zé)行政管理。故選A。50．()是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序。A、三方協(xié)商機(jī)制B、員工參與制度C、集體談判制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度答案：A解析：三方協(xié)商機(jī)制是指勞動(dòng)者、雇主和政府通過自愿的互動(dòng)和對(duì)話，致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序。它要求在制定勞動(dòng)法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和參加國(guó)際勞工會(huì)議方面，要由政府、雇主和工人三方代表參加。故選A。二、多選題1．根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)()信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)工資信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息的互聯(lián)互通和信息共享。A、就業(yè)服務(wù)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、就業(yè)培訓(xùn)D、公民犯罪記錄答案：ABC解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十三條明確規(guī)定：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)工資信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息的互聯(lián)互通和信息共享。故選ABC。2．根據(jù)《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》，對(duì)需要采取現(xiàn)場(chǎng)踏勘、技術(shù)審查、聽證論證的辦理事項(xiàng)，人社部門應(yīng)當(dāng)實(shí)行()。A、即時(shí)辦結(jié)B、馬上響應(yīng)C、聯(lián)合辦理D、限時(shí)辦結(jié)答案：BCD解析：中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》提出，全面推行審批服務(wù)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。推動(dòng)一般事項(xiàng)“不見面”、復(fù)雜事項(xiàng)“一次辦”，符合法定受理?xiàng)l件、申報(bào)材料齊全的原則上一次辦結(jié);需要現(xiàn)場(chǎng)踏勘、技術(shù)審查、聽證論證的，實(shí)行馬上響應(yīng)、聯(lián)合辦理和限時(shí)辦結(jié)。故選BCD。3．可享受較高的退休待遇的人員一般有()。A、獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄，在退休時(shí)保持榮譽(yù)者B、勞動(dòng)模范稱號(hào)人員，在退休時(shí)保持榮譽(yù)者C、在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的職工D、部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，退休時(shí)仍然保持榮譽(yù)者答案：ABCD解析：對(duì)于做出特殊貢獻(xiàn)者——如獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)人員，在退休時(shí)保持榮譽(yù)者;在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的職工;部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時(shí)仍然保持榮譽(yù)者——可享受較高的退休待遇，其標(biāo)準(zhǔn)可以高于一般退休標(biāo)準(zhǔn)5%~15%。故選ABCD。4．下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的是()。A、當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁B、一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利C、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)答案：BCD解析：在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：①一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;②一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。故選BCD。5．按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位()，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。A、與勞動(dòng)者違法約定試用期且已經(jīng)履行的B、違法解除或終止勞動(dòng)合同的C、自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的D、違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起答案：CD解析：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月，不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。故選CD。6．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)包括()。A、《勞動(dòng)法》B、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》C、《民事訴訟法》D、《刑事訴訟法》答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要法律規(guī)范。此外，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)還包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》。故選ABC。7．最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整原則有()。A、分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果原則B、與物價(jià)掛鉤原則C、保障受保障者基本生活需要的原則D、流動(dòng)性原則答案：AB解析：此題考點(diǎn)是最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整及其原則。最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變，而是經(jīng)常變化調(diào)整。通常是由當(dāng)?shù)刂鞴懿块T每年或適時(shí)調(diào)整，并向社會(huì)公布。在進(jìn)行調(diào)整時(shí)，一般要考慮以下原則:1.分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果原則2.與物價(jià)掛鉤原則。故選AB。8．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕27號(hào))規(guī)定，支持發(fā)展各類特色小店，完善基礎(chǔ)設(shè)施，增加商業(yè)資源供給。對(duì)()等重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。A、下崗失業(yè)人員B、高校畢業(yè)生C、農(nóng)民工D、就業(yè)困難人員答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕27號(hào))規(guī)定，對(duì)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。故選ABCD。9．《關(guān)于開展塵肺病重點(diǎn)行業(yè)工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知》指出，在塵肺病重點(diǎn)行業(yè)開展為期三年的()。A、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)B、工傷宣傳計(jì)劃C、工傷預(yù)防專項(xiàng)行動(dòng)D、康復(fù)中國(guó)行動(dòng)答案：AC解析：2019年人社部印發(fā)了《關(guān)于做好塵肺病重點(diǎn)行業(yè)工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知(人社部發(fā)〔2019〕125號(hào))，通知明確，自2020年起，在塵肺病重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)開展為期三年的工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)和工傷預(yù)防專項(xiàng)行動(dòng)。故選AC。10．根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括()。A、成就需要B、生存需要C、關(guān)系需要D、權(quán)力需要答案：BC解析：奧爾德佛的ERG理論認(rèn)為，人有三種核心需要：①生存需要，指?jìng)€(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件;②關(guān)系需要，指?jìng)€(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要;③成長(zhǎng)需要，指?jìng)€(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。故選BC。11．按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》規(guī)定，實(shí)施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評(píng)估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動(dòng)就業(yè)目標(biāo)，優(yōu)先投資()、()和()的產(chǎn)業(yè)。A、就業(yè)帶動(dòng)能力強(qiáng)B、有利于農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近就業(yè)C、高校畢業(yè)生就業(yè)D、有利于失業(yè)人員再就業(yè)答案：ABC解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕6號(hào))第三條規(guī)定，實(shí)施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評(píng)估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動(dòng)就業(yè)目標(biāo)，優(yōu)先投資就業(yè)帶動(dòng)能力強(qiáng)、有利于農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近就業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)。故選ABC。12．屬于流動(dòng)人員辦理人事檔案業(yè)務(wù)主要作用的是()。A、招聘錄用和選拔使用B、政審和審查C、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)D、出具相關(guān)證明答案：ABCD解析：根據(jù)《中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》明確的基本公共服務(wù)內(nèi)容。故選ABCD。13．企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因有()。A、企業(yè)要降低成本B、技術(shù)革新導(dǎo)致人員需求減少C、勞動(dòng)力成本下降D、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)轉(zhuǎn)變答案：ABD解析：企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因包括：①許多企業(yè)都在努力降低成本，由于勞動(dòng)力成本