精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問:勞動爭議仲裁前的協(xié)商或者調(diào)解有期限嗎？會影響申請仲裁的時效嗎？答:有。勞動爭議協(xié)商解決的，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求，另一方5日內(nèi)不作出回應(yīng)，視為不愿協(xié)商；協(xié)商的期限由雙方當(dāng)事人約定，如需延長則由當(dāng)事人書面約定，約定期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的視為協(xié)商不成。勞動爭議通過調(diào)解組織調(diào)解解決的，調(diào)解委員會受理之日起15日內(nèi)須達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但是雙方當(dāng)事人同意延長期限的可以延長，法定或約定期限內(nèi)不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，調(diào)解委員會書面告知當(dāng)事人可以申請仲裁。此外，《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第31條規(guī)定了協(xié)商或調(diào)解期間構(gòu)成仲裁時效中斷的多種情形，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的；在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的；達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；在法律規(guī)定的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。參考法規(guī)：1．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第2款；2.人力資源和社會保障部《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第10條；3.人力資源和社會保障部《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第29條、第30條；4.人力資源和社會保障部《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第31條。例：張小姐2005年12月21日進(jìn)入北京某大型體育用品公司擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員的工作，合同期限為3年。雙方在勞動合同中約定，每年年底，公司將2007年12月，該公司依法定程序制定公示了新的年終獎制度。新制度規(guī)定，從2008年1月1日起，公司將根據(jù)員工的工作時間實行年底雙薪制度，即只要當(dāng)年工作時間滿12個月，并且直至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎勵，以往的年終評獎制度將不再執(zhí)行。2008年11月28日，公司通知張小姐雙方的勞動合同于12月22日終止，公司將不再與其續(xù)簽勞動合同。張小姐應(yīng)允，但要求公司按照勞動合同約定支付當(dāng)年的年終考評獎金1.2萬元。公司只同意按照張小姐的實際工作時間支付其12月份的工資，按照新的年終獎制度，拒絕支付張小姐任何年終獎金。張小姐認(rèn)為合同簽訂在前，而規(guī)定的年終張小姐因此向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會征詢意見時，公司人事經(jīng)理表示同意調(diào)解，但由于年底以及年初事情多，而張小姐提出的1.2萬元獎金標(biāo)準(zhǔn)是否屬實，需要多部門協(xié)作確定，需要一定時間，希望不受15天調(diào)解期限限制，約定調(diào)解期限為3個月（截至2009年3月2日），但張小姐須按期辦理離職手續(xù)。張小姐因為年底也需要抓緊另找工作，而從人事經(jīng)理答復(fù)中認(rèn)為自己可能能獲得年終獎金，就同意了公司的期限要求。2009年2月份，張小姐新的工作穩(wěn)定后，開始聯(lián)系與原公司的年終獎金爭議調(diào)解事宜，但幾次交涉后雙方?jīng)]有達(dá)成一致意見，2009年3月2日，調(diào)解委員會書面通知公司人事部和張小姐，雙方調(diào)解未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，張小姐可以依法申請仲裁。3月12日，張小姐向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”的規(guī)定，于2009年5月裁決體育用品公司支付張小姐年終獎金1.2萬元。解：本案提示了以下法律要點：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限一般為受理后的15日內(nèi)；爭議當(dāng)事人同意延長調(diào)解期限的，調(diào)解期限依照當(dāng)事人約定；當(dāng)事人約定期限內(nèi)達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)書面通知當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利。本案中，體育用品公司與張小姐就年終獎金支付問題發(fā)生爭議，張小姐申請勞動調(diào)解委員會調(diào)解，由于年底，公司人事部和張小姐本人事情都比較多，于是雙方約定調(diào)解期限為3個月。調(diào)解期限截止日到，雙方仍然未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解委員會依法向雙方發(fā)出書面通知，并告知雙方可以依法申請仲裁。張小姐最終通過仲裁實現(xiàn)了自己的權(quán)利。操作提示協(xié)商或者調(diào)解是企業(yè)低成本解決勞動爭議的有效手段，企業(yè)應(yīng)該善加利用，調(diào)解期限雖然可以約定延長，但最終應(yīng)以實際解決糾紛為目的。企業(yè)簽訂勞動合同時應(yīng)考慮到合同履行過程中，規(guī)章制度變更對雙方履行合同的影響，設(shè)計相應(yīng)條款，以防一旦規(guī)章制度變化時發(fā)生企業(yè)在勞動合同履行上的困境或引發(fā)勞資糾紛。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：申請勞動爭議仲裁前必須經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解嗎？答：不是。協(xié)商和仲裁前調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序；當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商和調(diào)解直接申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，爭議當(dāng)事人不愿協(xié)商或達(dá)不成和解協(xié)議的，可以申請調(diào)解，而不愿調(diào)解或達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，可以直接申請仲裁。就是說，是否采用協(xié)商解決、參加調(diào)解或是否達(dá)成和解、調(diào)解協(xié)議完全出于雙方自愿，任何人不得強迫當(dāng)事人。因此，勞動者和用人單位都可以選擇直接申請勞動爭議仲裁。2012年1月1日開始施行的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》雖然在第23條規(guī)定了調(diào)解委員會可以在當(dāng)事人沒有主動申請的情況下主動調(diào)解爭議，但前提仍然是須征得雙方當(dāng)事人同意,體現(xiàn)了當(dāng)事人自愿原則。在我國，調(diào)解是貫徹在整個勞動仲裁和民事訴訟過程中的，但仲裁前調(diào)解和仲裁、訴訟程序中由仲裁員或法官主持的調(diào)解不同。勞動爭議仲裁前調(diào)解，是指《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁前調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解，當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，不具有強制執(zhí)行的效力，一方對調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的，另一方當(dāng)事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令，但無權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請強制執(zhí)行的依據(jù)。而在仲裁和民事訴訟程序中，由仲裁員或法院主持實現(xiàn)的調(diào)解，如已經(jīng)制作了民事調(diào)解書，則該民事調(diào)解書具有強制執(zhí)行的效力，一方不履行調(diào)解書的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。另外，企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬、拖欠醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的，勞動者也可以直接向勞動行政部門投訴，而不選擇調(diào)解、仲裁及訴訟的方式解決。參考法規(guī)：1.《勞動法》第79條；2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條、第9條、第13條；3.人力資源和社會保障部《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第8條、第12條、第23條、第30條。例：王某2009年大學(xué)畢業(yè)后來到某建筑公司從事設(shè)計工作，公司與王某約定了高于市場平均水平的工資，但同時以此為由沒有依法為王某交納社會保險，王某幾次與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通都被公司以各種理由搪塞過去，失去耐心的王某向街道調(diào)解中心遞交了調(diào)解申請。調(diào)解中心受理后委派調(diào)解員小李負(fù)責(zé)。這是小李擔(dān)任調(diào)解員后處理的第一起勞動糾紛，很想做出點成績，但由于種種原因，十天過去了，雙方一直沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議。小李越來越著急，最后在法律規(guī)定的十五天期限到來前，小李找到雙方當(dāng)事人強迫雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。但公司對調(diào)解協(xié)議并不滿意，之后也就沒有履行調(diào)解協(xié)議，當(dāng)王某向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司履行調(diào)解協(xié)議時，建筑公司出示證據(jù)證明該調(diào)解協(xié)議是違法被迫簽訂的，王某因此承擔(dān)了很不利的結(jié)果，一怒之下，向調(diào)解中心投訴了小李。解：本案提示了以下法律要點：調(diào)解雖然也是依靠專門組織機構(gòu)解決勞動爭議，但調(diào)解并不是勞動爭議必經(jīng)的程序，調(diào)解協(xié)議也不是參加調(diào)解必須完成的法律文件；調(diào)解要基于雙方自愿，任何人不能強迫當(dāng)事人。本案中，雖然王某申請調(diào)解，但調(diào)解以及調(diào)解協(xié)議的達(dá)成，應(yīng)出于雙方自愿，建筑公司有權(quán)拒絕調(diào)解，即便調(diào)解開始，雙方也都有權(quán)拒絕對方的條件或者調(diào)解員提出的方案。調(diào)解員小李和爭