公司企業(yè)人?事管理制度?人事制度?(一)第?一節(jié)總則?一、為進(jìn)一?步完善人事?管理制度，?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)人呈?法規(guī)、政策?及公司章程?之規(guī)定，制?定本制度。?二、公司?執(zhí)行國(guó)家在?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?法規(guī)，在勞?動(dòng)人呈部門?規(guī)定的范圍?內(nèi)有權(quán)自行?招收員工，?全權(quán)實(shí)行勞?動(dòng)工資和人?事管理制度?。三、公?司對(duì)員工實(shí)?行合同化管?理。所有員?工都必須與?公司簽訂聘?(雇)用合?同。員工與?公司的關(guān)系?為合同關(guān)系?，雙方都必?須遵守合同?。四、公?司勞動(dòng)人事?部，負(fù)責(zé)公?司的人事計(jì)?劃、員工的?培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲?、勞動(dòng)工資?、勞保福利?等項(xiàng)工作的?實(shí)施，并辦?理員工的考?試錄取、聘?用、商調(diào)、?解聘、辭職?、辭退、除?名、開(kāi)除等?各項(xiàng)手續(xù)。?第二節(jié)一?編制及定編?五、公司?各職能部門?、下屬公司?、企業(yè)，用?人實(shí)行定員?、定崗。?六、公司職?能及部門及?下屬公司、?企業(yè)的設(shè)置?、編制、調(diào)?整或撤銷，?由總經(jīng)理提?出方案，報(bào)?董事會(huì)批準(zhǔn)?后實(shí)施。?七、下屬公?司、企業(yè)屬?下機(jī)構(gòu)的設(shè)?置、編制、?調(diào)整或撤銷?，由經(jīng)理提?出方案，報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后實(shí)施。?八、因工作?及生產(chǎn)，業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?、各部門、?下屬公司、?企業(yè)需要增?加用工的，?必須按第一?百零七條、?第一百零八?條之規(guī)定，?履行手續(xù)后?方準(zhǔn)實(shí)施。?特殊情況必?須提前聘用?員工的，一?律報(bào)總經(jīng)理?審批。九?、下屬公司?、企業(yè)需雇?用臨時(shí)工人?的，必須提?前____?個(gè)月作出計(jì)?劃報(bào)勞動(dòng)人?事部審批，?批準(zhǔn)后由勞?動(dòng)人事部統(tǒng)?一向勞動(dòng)管?理部門申請(qǐng)?指標(biāo)，按核?準(zhǔn)的指標(biāo)及?指定的地點(diǎn)?雇用臨時(shí)工?。嚴(yán)禁無(wú)指?標(biāo)雇用臨時(shí)?工。十、?勞動(dòng)人事部?負(fù)責(zé)編制年?度用工計(jì)劃?及方案，供?總經(jīng)理參考?。第三節(jié)?員工的聘(?雇)用十?一、各部門?、下屬公司?、企業(yè)對(duì)聘?(雇)用員?工應(yīng)本著精?簡(jiǎn)原則，可?聘可不聘的?堅(jiān)決不聘，?無(wú)才無(wú)德的?堅(jiān)決不聘，?有才無(wú)德的?堅(jiān)決不聘，?真正做到按?需錄用，擇?才錄用，任?人唯賢。?十二、公司?聘用的員工?，一律與公?司簽訂聘用?合同。十?三、公司聘?用的員工，?一律脫離原?級(jí)職別，由?公司按照需?要和受聘人?的實(shí)際才能?予以聘任。?十四、各?級(jí)員工的聘?任程序如下?:1、總?經(jīng)理，由董?事長(zhǎng)提名董?事會(huì)聘任;?2、副總?經(jīng)理、總理?經(jīng)助理、總?會(huì)計(jì)師等高?級(jí)職員，部?門主任(部?長(zhǎng))及下屬?公司、企業(yè)?經(jīng)理，由總?經(jīng)理提請(qǐng)董?事會(huì)聘任;?3、部門?副主任(副?部長(zhǎng))、下?屬公司、企?業(yè)副經(jīng)理及?會(huì)計(jì)人員，?由總經(jīng)理聘?任;4、?其他員工，?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，由人?事部及下屬?公司、企業(yè)?經(jīng)理聘任。?上述程序?也適用于各?級(jí)員工的解?聘及續(xù)聘。?十五、各?部門、下屬?公司、企業(yè)?確需增加員?工的，按如?下原則辦理?。1、先?在本部門、?本公司、企?業(yè)內(nèi)部調(diào)整?;2、內(nèi)?部無(wú)法調(diào)整?的，報(bào)請(qǐng)勞?動(dòng)人事部在?公司系統(tǒng)內(nèi)?調(diào)配。3?、本系統(tǒng)內(nèi)?無(wú)法調(diào)配的?，由用人單?位提出計(jì)劃?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，由?勞動(dòng)人事部?進(jìn)行招聘。?十六、新?聘(雇)員?工，用人單?位和受聘人?必須填寫“?雇用員工審?批表”和“?員工登記表?”，由用人?單位簽署意?見(jiàn)，擬定工?作崗位，經(jīng)?勞動(dòng)人事部?審查考核，?符合聘雇條?件者，先簽?試用合同，?經(jīng)培訓(xùn)后試?用半年至_?___年。?十七、新?員工正式上?崗前，必須?先接受培訓(xùn)?。培訓(xùn)內(nèi)?容包括學(xué)習(xí)?公司章程及?規(guī)章制度，?了解公司情?況，學(xué)習(xí)崗?位業(yè)務(wù)知識(shí)?等培訓(xùn)由?勞動(dòng)人事部?和用人單位?共同負(fù)責(zé)。?員工試用?期間，由勞?動(dòng)人事部會(huì)?同用人單位?考察其現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)和工作?能力。試?作期間的工?資，按擬定?的工資下調(diào)?一級(jí)發(fā)給。?十八、員?工試用期滿?____天?前，由用人?單位作出鑒?定，提出是?否錄用的意?見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)?人事部審核?后，報(bào)總經(jīng)?理審批。批?準(zhǔn)錄用者與?公司簽訂聘?訂聘(雇)?用合同;決?定不錄者試?用期滿退回?原單位。?十九、臨時(shí)?工由各下屬?公司、企業(yè)?在上級(jí)核準(zhǔn)?的指標(biāo)內(nèi)雇?用。報(bào)勞動(dòng)?人事部備案?。第四節(jié)?工資、待遇?二十、公?司全權(quán)決定?所屬員工的?工資、待遇?。二十一?、公司執(zhí)行?董事會(huì)批準(zhǔn)?實(shí)行的工資?系統(tǒng)列。?二十二、公?司按照“按?勞取酬、多?勞多得”的?分配原則，?根據(jù)員工的?崗位、職責(zé)?、能力、貢?獻(xiàn)、表現(xiàn)、?工作年限、?文化高低等?情況綜合考?慮決定其工?資。二十?三、員工的?工資，由決?定聘用者依?照前條規(guī)定?確定，由勞?動(dòng)人事部行?文通知財(cái)務(wù)?部門發(fā)放。?二十四、?公司鼓勵(lì)員?工積極向上?，多做貢獻(xiàn)?。員工表現(xiàn)?好或貢獻(xiàn)大?者，所在單?位可將材料?報(bào)監(jiān)察部及?有關(guān)部門審?核，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后予?提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)?。二十五?、公司按照?國(guó)家有產(chǎn)在?規(guī)定為員工?辦理退休、?待業(yè)等保險(xiǎn)?。員工享有?相應(yīng)的保險(xiǎn)?待遇。二?十六、公司?執(zhí)行國(guó)家勞?動(dòng)保護(hù)法規(guī)?，員工享有?相應(yīng)的勞保?待遇。二?十七、員工?的獎(jiǎng)金由公?司、下屬公?司、企業(yè)根?據(jù)實(shí)際效益?按有關(guān)規(guī)定?提取、發(fā)放?。二十八?、員工享有?公費(fèi)醫(yī)療待?遇。員工本?人的醫(yī)藥費(fèi)?按規(guī)定憑縣?級(jí)以上醫(yī)院?報(bào)銷憑證核?準(zhǔn)報(bào)銷。?第五節(jié)假期?及待遇二?十九、員工?按國(guó)家法定?節(jié)假日休假?。因工作生?產(chǎn)需要不能?休假的，節(jié)?日按日工資?____%?、假日按日?工資___?_%計(jì)增發(fā)?給加班工資?或安排補(bǔ)休?。三十、?員工按國(guó)家?規(guī)定享有探?親待遇。具?體如下:?1、員工在?公司工作滿?____年?后，開(kāi)始享?有探親待遇?;2、與?配偶不住在?一起的，又?不能利用工?休假日?qǐng)F(tuán)聚?的，___?_年可探望?配偶___?_次___?_天，另按?實(shí)際需要經(jīng)?予路程假;?3、與父?母都不住在?一起，又不?能利用工休?假日?qǐng)F(tuán)聚的?，未婚員工?探望父母_?___年_?___次_?___天，?已婚員工_?___年_?___次_?___天，?另按實(shí)際需?要給予路程?假。4、?員工探親按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定報(bào)銷往返?路費(fèi)，超過(guò)?規(guī)定的費(fèi)用?自理;5?、探望配偶?手未婚員工?探望父母的?往返路費(fèi)，?由所在單位?負(fù)擔(dān);已婚?員工探望父?母的往返路?費(fèi)，在本人?月標(biāo)準(zhǔn)工資?____%?以內(nèi)的，由?本人自理，?超出部分由?所在單位負(fù)?擔(dān);6、?員工請(qǐng)假探?親必須由所?在單位統(tǒng)籌?安排，經(jīng)人?事部核準(zhǔn);?未經(jīng)核準(zhǔn)的?按曠工處理?。生產(chǎn)單位?員工探親盡?可能安排在?春節(jié)統(tǒng)一放?假。7、?員工探親期?間的伙食費(fèi)?、住宿費(fèi)、?行李托運(yùn)費(fèi)?經(jīng)及參觀游?覽等費(fèi)用，?均由員工處?理，不得報(bào)?銷。三十?一、婚假:?法定婚假_?___天，?晚婚(男_?___周歲?、女___?_周歲)假?____天?，異地結(jié)婚?可適當(dāng)另給?路程假，假?期內(nèi)工資照?發(fā)。三十?二、產(chǎn)育假?:1、女?____周?歲以下生育?第一胎的，?產(chǎn)假___?_天，其中?產(chǎn)前休假_?___天;?生育時(shí)難產(chǎn)?的(如剖腹?產(chǎn)、iii?度會(huì)陰破裂?等)可增加?產(chǎn)假___?_天;2?、女___?_周歲以上?生育第一胎?的，產(chǎn)假_?___天;?難產(chǎn)可增加?____天?;3、凡?在生育期間?內(nèi)已辦理“?獨(dú)生子女證?”者另增加?____天?;產(chǎn)生女結(jié)?扎的另增加?____天?;4、產(chǎn)?假期滿后若?有實(shí)際困難?，經(jīng)本人申?請(qǐng)，單位領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，可?請(qǐng)哺乳假至?嬰兒___?_周歲，哺?乳期間發(fā)給?____%?的工資。?5、產(chǎn)假期?間，工資照?發(fā)，不影響?原有福利待?遇。三十?三、節(jié)育手?術(shù)假:1?、取環(huán)休息?____天?;2、放?環(huán)休息__?__天;?3、男結(jié)扎?休息___?_天;4?、女結(jié)扎休?息____?天;5、?懷孕不滿_?___個(gè)月?流產(chǎn)休息_?___天;?流產(chǎn)后結(jié)扎?增加___?_天;流產(chǎn)?假期___?_年內(nèi)不能?超過(guò)___?_次;6?、懷孕__?__個(gè)月以?上引產(chǎn)休息?____天?;引產(chǎn)后結(jié)?扎增加__?__天;?7、以上假?期內(nèi)工資津?貼照發(fā)。?三十四、員?工的直系親?屬(父母、?配偶和子女?)死亡時(shí)，?喪假___?_天;異地?奔喪的適當(dāng)?另給路程假?。假期內(nèi)工?資和津貼照?發(fā)。三十?五、員工按?國(guó)家規(guī)定享?有年休假的?，由勞動(dòng)人?事部會(huì)同各?單位統(tǒng)籌安?排員工休假?。因工作需?要不能享受?年假的，增?發(fā)____?%日工資。?第六節(jié)辭?職、辭退、?開(kāi)除三十?六、公司有?權(quán)辭退不合?格的員工。?員工有辭職?的自由。但?均須按本制?度規(guī)定履行?手續(xù)。三?十七、試用?人員在試用?期內(nèi)辭職的?應(yīng)向勞動(dòng)人?事部提出辭?職報(bào)告，到?勞動(dòng)人事部?辦理辭職手?續(xù)。用人?單位辭退試?用期人員，?須填報(bào)“辭?退員工審批?表”，經(jīng)批?準(zhǔn)后到人事?部辦理辭退?手續(xù)。三?十八、員工?與公司簽訂?聘(雇)用?合同后，雙?方都必須嚴(yán)?格履行合同?。員工不得?隨便辭職，?用人單位不?準(zhǔn)無(wú)故辭退?員工。三?十九、合同?期內(nèi)員工辭?職的，必須?提前___?_個(gè)月向公?司提出辭職?報(bào)告，由用?人單位簽署?意見(jiàn)，經(jīng)原?批準(zhǔn)聘(雇?)用的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，由?勞動(dòng)人事部?經(jīng)予國(guó)理辭?職手續(xù)。?四十、國(guó)家?干部、職工?要求調(diào)離本?公司，必須?經(jīng)勞動(dòng)人呈?部同意，報(bào)?總經(jīng)理審批?后，才能按?程序辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?四十一、員?工未經(jīng)批準(zhǔn)?而自行離職?的，公司不?予辦理任何?手續(xù);給公?司造成損失?的，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?四十二、員?工或用人單?位認(rèn)為其現(xiàn)?工種不適合?的，可向勞?動(dòng)人事部申?請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)?部調(diào)換另一?種工作。在?調(diào)換新工作?半年后仍不?能手任工作?的，公司有?權(quán)予以解聘?、辭退。?四十三、員?工必須服從?組織安排，?遵守各項(xiàng)規(guī)?章制度，凡?有違反并經(jīng)?教育不改者?，公司有權(quán)?予以解聘、?辭退。四?十四、公司?對(duì)辭退員工?持慎重態(tài)度?。用人單位?無(wú)正當(dāng)理由?不得辭退合?同期未滿的?員工。確需?辭退的，必?須填報(bào)“辭?退員工審批?表”，提出?辭退理由，?經(jīng)勞動(dòng)人事?部核實(shí)，對(duì)?符合聘用的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，通知被辭?退的員工到?勞動(dòng)人事部?辦理辭退手?續(xù)。未經(jīng)勞?動(dòng)人事部核?實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的，不得?辭退。被?辭退的員工?如系經(jīng)人事?、勞動(dòng)部門?批準(zhǔn)調(diào)入的?干部、職工?，由勞動(dòng)人?事部負(fù)責(zé)聯(lián)?系有關(guān)的人?事、勞動(dòng)部?門另行分配?工作。四?十五、辭退?員工，必須?提前___?_個(gè)月通知?被辭退者。?四十六、?聘(雇)用?期滿，合同?即告終止。?員工或公司?不續(xù)簽聘(?雇)用合同?的，到勞動(dòng)?人事部辦理?終止合同手?續(xù)。公司?不與之續(xù)簽?聘(雇)用?合同的員工?如系經(jīng)人事?、勞動(dòng)部門?批準(zhǔn)調(diào)入的?干部、職工?，由勞動(dòng)人?事部負(fù)責(zé)聯(lián)?系有關(guān)的人?事、勞動(dòng)部?門另行分配?工作。四?十七、員工?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度、后?果嚴(yán)重或者?違法犯罪的?，公司有權(quán)?予以開(kāi)除。?四十八、?員工辭職、?被辭