北京大學學生會各職能部門負責人選拔任用管理條例（2003年10月第二十七屆學生會常代會第六次全體會議通過，

2011年4月第三十一屆學生會常代會第七次全體會議最后修正）第一章總則第一條【立法目的】為了合理地選拔任用學生會常務代表委員會和執(zhí)行委員會各職能部門負責人，有效地管理學生會干部隊伍，促進學生會發(fā)展，根據(jù)學生會章程制定本條例。第二條【選用干部基本原則】學生會依照“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的原則，采用公開招聘的方式，選拔任用學生會常代會和執(zhí)委會各職能部門的部長（主任）。第三條【公開招聘干部的事由】學生會換屆和中期調整后，應當及時對學生會各職能部門負責人進行全面的公開招聘。學生會職能部門負責人因下列情形發(fā)生空缺的，學生會應當適時對空缺的崗位進行公開招聘：（一）部長（主任）、代理部長（主任）辭職的；（二）部長（主任）被撤職或被常代會罷免的；（三）代理部長（主任）被撤職的；（四）代理部長（主任）未通過信任投票的；（五）依照本條例第七、十二、十五、十九和二十七條的規(guī)定，有關負責人自然缺任或自動卸職的。第四條【干部受聘資格條件】學生會會員符合下列條件的可受聘擔任學生會各職能部門負責人：（一）自取得北京大學學籍以來所修公共必修課、專業(yè)必修課或專業(yè)選修課（不含雙學位或輔修課程）從未不及格；（二）自取得北京大學學籍以來從未受過學校警告或警告以上處分；（三）未擔任校學生會常務代表委員會委員。取得北京大學學籍的第一個學期有一門公共必修課、專業(yè)必修課或專業(yè)選修課不及格，后經(jīng)重修或重考及格的，不受本條第一款第（一）項規(guī)定約束，不因此喪失任職資格。學生會換屆或中期調整后，常代會會長團應于新學年第一學期開學前開始對常代會各職能部門負責人進行統(tǒng)一招聘。第二章常務代表委員會各職能部門負責人的招聘第五條【競聘報名】常代會各職能部門負責人的公開招聘活動由常代會會長團組織進行。會長團應當向全校公布招聘的崗位和具體要求，參加競聘的會員應在會長團指定的時間和地點報名參加競聘。競聘者應填寫報名表，遞交個人簡歷和簡要工作計劃，表明自己競聘的崗位。第六條【資格審查、面試、提名和任命】常代會會長團組織對競聘者的資格審查和面試，并在綜合個人履歷、工作計劃和面試情況，以及聽取常代會委員意見的基礎上，協(xié)商議定各職能部門部長（主任）的提名名單，并將名單向全校公示至少一周。被提名人自公示時起成為代理部長（主任）。各職能部門負責人提名名單需在公示后由會長團呈交常代會全體會議，在經(jīng)全體會議審議并表決、以二分之一以上多數(shù)通過后，被提名人正式就任部長（主任），由學生會發(fā)給聘書并通報全校。第七條【崗位自然空缺】出現(xiàn)以下情況的，常代會有關職能部門部長（主任）自然空缺：（一）無人競聘該部門部長（主任）；（二）經(jīng)常代會會長團成員協(xié)商認定該部門部長（主任）的所有競聘者都不適合擔任該部門負責人；（三）被提名的人選經(jīng)常代會全體會議審議未通過或被提名后兩個月內未經(jīng)常代會全體會議審議。常代會有關職能部門部長（主任）自然空缺的，由常代會擇期另行公開招聘。第八條【招聘監(jiān)督】常代會主任會議對常代會各職能部門負責人招聘的全過程進行監(jiān)督，在負責人提名名單公示期內接受全體會員對被提名人的意見和舉報，并在常代會全體會議審議提名名單時，將監(jiān)督意見及會員對被提名人的意見和舉報提交全體會議作為參考。第三章執(zhí)行委員會各職能部門負責人的招聘第九條【公開招聘的組織】執(zhí)委會各職能部門部長（主任）的公開招聘活動由常代會會長團和執(zhí)委會主席團共同組織進行。第十條【競聘報名】執(zhí)委會各職能部門負責人公開招聘的報名工作由常代會會長團組織。會長團應當向全校公布招聘的崗位和具體要求，參加競聘的會員應在常代會指定的時間和地點報名參加競聘。競聘者應填寫報名表，遞交個人簡歷和工作計劃，并表明自己競聘的部門。學生會換屆或中期調整后，常代會會長團和執(zhí)委會主席團應于新學年第一學期開學前開始對執(zhí)委會各職能部門負責人進行統(tǒng)一招聘。第十一條【資格審查、面試、提名和任命】常代會會長團在完成執(zhí)委會各職能部門負責人公開招聘的報名工作后，將所有競聘者的材料移送執(zhí)委會主席團，主席團對競聘者進行資格審查和面試，并在綜合競聘者個人履歷、工作計劃和面試情況的基礎上，從競聘者中提名執(zhí)委會各職能部門部長（主任）人選，并將名單向全校公示至少一周。被提名人自公示時起成為代理部長（主任）。各職能部門負責人提名名單在公示后需由主席團呈交常代會全體會議，在經(jīng)全體會議審議并表決、以二分之一以上多數(shù)通過后，被提名人就任部長（主任），由學生會發(fā)給聘書與工作證明并通報全校。第十二條【崗位自然空缺】出現(xiàn)以下情況的，執(zhí)委會有關職能部門部長（主任）自然空缺：（一）無人競聘該部門部長（主任）；（二）執(zhí)委會主席團認為該部門部長（主任）的所有競聘者都不適合擔任該部（室）負責人，未提名人選；（三）被提名的人選經(jīng)常代會全體會議審議未通過或被提名后兩個月內未經(jīng)常代會全體會議審議。執(zhí)委會有關部門部長（主任）自然空缺的，由常代會會長團和執(zhí)委會主席團協(xié)商擇期另行公開招聘。第十三條【招聘監(jiān)督】常代會主任會議對執(zhí)委會各職能部門負責人招聘的全過程進行監(jiān)督，在負責人提名名單公示期內接受全體會員對被提名人的意見和舉報，并在常代會全體會議審議提名名單時，將監(jiān)督意見及會員對被提名人的意見和舉報提交全體會議作為參考。第四章中期審查和工作質量評價第十四條【中期審查概述】學生會各職能部門負責人根據(jù)本條例規(guī)定，于學生會換屆或中期調整后新學年第一學期就任部長（主任）的，常代會應于該學年第二學期開學后對其啟動中期審查。審查需經(jīng)過業(yè)績調研、公示、述職三項具體程序。第十五條【業(yè)績調研和公示】啟動轉正程序后，首先由常代會對各部長（主任）的工作業(yè)績進行調研，并形成調研報告。在完成對各部長（主任）工作業(yè)績的調研后，常代會應將各部長（主任）的工作情況向全校公示至少一周。公示期間，常代會接受全體會員對公示對象的意見反映。在業(yè)績調研的同時，常代會監(jiān)察委員會應對各職能部門負責人是否出現(xiàn)不符合第四條第一款第（一）、（二）項規(guī)定的情況進行審查，并在中期審查的信任投票前向常代會主任會議報告審查結果，由主任會議向全體常代會委員進行公示。職能部門負責人出現(xiàn)不符合第四條第一款第（一）、（二）項規(guī)定的情況的，自主任會議公示之日起自動卸職，不再參加中期審查。第十六條【失職、瀆職調查】在調研和公示的過程中，如果發(fā)現(xiàn)部長（主任）可能存在失職、瀆職行為的，常代會監(jiān)察委員會應對有關部長（主任）進行調查，查清失職和瀆職事實，并形成情況報告。第十七條【意見反饋和爭議調查】公示過程中有會員向常代會反映的對有關部長（主任）的意見，應當告知有關部長（主任）本人。本人作出解釋的，應當將解釋記錄在案；本人對具體事實有爭議的，常代會監(jiān)察委員會應對有關部長（主任）進行調查，查清有關事實，并形成情況報告。第十八條【述職、答辯和信任投票】公示期滿后，常代會應召開全體會議聽取部長（主任）的述職和答辯，并進行信任投票。普通會員可以旁聽全體會議，經(jīng)主持人同意，還可向部長（主任）提問。任職期間受質詢的情況，工作業(yè)績調研的結果，公示中會員所提的意見和本人的辯解以及失職、瀆職和其他有爭議的事實及常代會的調查結果，均應通報給全體常代會委員，作為信任投票的參考依據(jù)。第十九條【信任投票的方式與效力】常代會會長團提出信任投票的具體辦法，由全體會議審議批準。職能部門負責人未通過信任投票的即自動卸職，由常代會會長團和執(zhí)委會主席團擇期另行公開招聘。第二十條【工作質量評價】常代會建立對各部門負責人工作質量的評價體系，對各職能部門負責人的工作情況進行評定，評定結果作為學生會干部評優(yōu)及選拔的重要依據(jù)。第二十一條【任滿卸職和工作月報】學生會各職能部門負責人在正式就任部長（主任）后，任期至學生會換屆或中期調整后，新一期常代會會長團和執(zhí)委會主席團對職能部門新任負責人進行公示時止。各職能部門部長（主任）在學生會換屆或中期調整時就任常代會委員的，其部長職務自就任常代會委員時卸職，并視為任滿卸職。部長（主任）在任職期間，應以書面方式每月向常代會報告工作。任滿卸職后，由常代會發(fā)給證書以證明其經(jīng)歷。第五章辭職、撤職和自然卸職第二十二條【干部的辭職】常代會各職能部門負責人隨時可向常代會會長團提出書面辭呈，會長團應在一周內作出答復。會長團原則上不得駁回辭呈，但如果當時處于緊急情況，辭職者的離任將造成嚴重后果，則會長團可駁回辭呈，待緊急情況消除后再予批準。在會長團未批準辭職之前，辭職者仍須繼續(xù)履行職責。執(zhí)委會各職能部門負責人辭職的程序參照上述規(guī)定，向執(zhí)委會主席團提出書面辭呈。執(zhí)委會主席團應將辭職的情況報常代會備案。第二十三條【代理期間辭職】學生會有關職能部門代理部長（主任）在經(jīng)常代會全體會議審議成為部長（主任）前提出辭呈的，應當立即獲得批準，審議程序自動終止。第二十四條【辭職的公告】學生會有關職能部門負責人辭職的情況，應當公告全校。辭職在公告時生效。辭職后空缺的崗位由常代會和執(zhí)委會主席團另行公開招聘。第二十五條【干部的撤職】常代會各職能部門負責人在任職期間發(fā)生下列情形，常代會會長團可將其撤職：（一）出現(xiàn)不符合第四條第一款第（一）、（二）項的情況；（二）發(fā)生失職、瀆職和其他違反學生會管理制度的行為。撤職前，應查清有關事實，聽取本人申辯，并給予本人合理的期限決定是否自動辭職。本人決定自動辭職的，會長團應批準其辭職，不再作出撤職決定。執(zhí)委會各職能部門負責人的撤職參照上述規(guī)定，執(zhí)委會主席團可將相關職能部門負責人撤職。主席團應將撤職的情況報常代會備案。第二十六條【撤職的申訴和復議】有關職能部門負責人對常代會會長團或執(zhí)委會主席團作出的撤職決定不服的，可在撤職決定作出后一周內向常代會主任會議提出申訴，常代會主任會議應在充分調查取證、聽取雙方意見的基礎上，作出維持撤職決定或撤銷撤職決定的裁決。對于會長團或主席團所做的不正確的撤職決定和批準辭職決定，即使當事人未提出異議，主任會議認為存在疑點的，也可直接審查，決定是否予以撤銷。第二十七條【自動卸職】自學生會各職能部門負責人提名名單公示起至次年學生會換屆或中期調整前止，有關職能部門負責人出現(xiàn)下列情況的，視為自動卸職：（一）因身故、休學、長期外出交流等原因無法繼續(xù)履行職責的；（二）就任常代會委員的；（三）在中期審查期間被常代會監(jiān)察委員會查出出現(xiàn)不符合第四條第一款第（一）、（二）項的情況的；（四）未通過常代會全體會議的信任投票的；（五）代理部長（主任）未通過常代會全體會議對部長（主任）人選的表決