行政人事管理制度匯編江西睿能科技有限公司行政人事部管理制度匯編[7月]編制審核批準(zhǔn)實(shí)施日期:月日目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第一部分行政辦公管理制度 3第一章 辦公區(qū)域管理規(guī)定 4第二章 工衣管理規(guī)定 10第三章 食堂管理規(guī)定 11第四章 宿舍管理規(guī)定 13第五章 車(chē)輛管理規(guī)定 16第六章 公文管理辦法 20第七章 請(qǐng)示報(bào)告規(guī)范 22第八章 資料管理規(guī)范 23第九章 門(mén)禁管理規(guī)定 25第十章 名片管理規(guī)定 26第十一章 通訊管理規(guī)定 27第十二章 會(huì)議管理辦法 28第十三章 辦公用品管理辦法 30第十四章 鑰匙管理辦法 32第十五章 印章管理辦法 32第十六章 保密制度 33第二部分人力資源管理制度 36第一章 招聘錄用管理制度 36第三章 人事異動(dòng)管理規(guī)定 44第四章 培訓(xùn)管理制度 50第五章 薪酬福利管理制度 54第六章 績(jī)效管理制度 65第七章 員工獎(jiǎng)罰制度 71第八章 人事檔案管理辦法 78第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 79第十章 員工關(guān)系管理制度 82第十一章 修改與解釋 83第一部分行政辦公管理制度辦公區(qū)域管理規(guī)定1．目的:規(guī)范辦公室的工作秩序,營(yíng)造良好的辦公環(huán)境,以提高辦公質(zhì)量與效率。2．職責(zé)/權(quán)限:行政人事部:負(fù)責(zé)辦公室的整體日常監(jiān)管與處理突發(fā)事件;辦公室人員及財(cái)產(chǎn)安全的監(jiān)管。其它部門(mén)負(fù)責(zé)人:所屬辦公室日常事務(wù)的管理,協(xié)助處理各種異常情況。3．工作要求:3.1辦公室職員工作紀(jì)律:3.1.1辦公室人員須保持儀容儀表整潔,一律按規(guī)定穿工衣。3.1.2文明禮貌待人,嚴(yán)禁大聲喧嘩。3.1.3室溫25℃以上方能夠開(kāi)啟空調(diào),溫度調(diào)節(jié)不得低于183.1.4保持個(gè)人辦公臺(tái)面整潔。3.1.5做好日常清潔維護(hù),不可隨地吐痰,垃圾、紙屑丟入紙簍內(nèi)。3.1.6原則上辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,需要吸煙請(qǐng)到吸煙區(qū)。3.1.7非客戶接洽、會(huì)議召開(kāi)、集體討論,任何人不得私自占用會(huì)議室與洽談室。3.1.8在使用公共場(chǎng)所(會(huì)議室、洽淡室、閱覽室、培訓(xùn)室等)完畢后,使用人員應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀并做好清潔整理工作。3.1.9除工作需要外,辦公室人員不準(zhǔn)利用公司電腦上網(wǎng)。3.1.10接打電話應(yīng)言簡(jiǎn)意賅、長(zhǎng)話短說(shuō),嚴(yán)禁在電話中刻意閑聊,更不允許在辦公室接打私人電話。3.1.11上班時(shí)間嚴(yán)禁聚眾閑聊或影響、妨礙她人工作,有必要進(jìn)行集體討論時(shí),在洽談室或會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行。3.1.12公司內(nèi)部集會(huì)與會(huì)議,除特殊情況(需提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假)外,皆須準(zhǔn)時(shí)參加。3.1.13前臺(tái)(前臺(tái)文員/前臺(tái)保安員)要負(fù)責(zé)整個(gè)前臺(tái)區(qū)、入門(mén)大廳的管理。前臺(tái)禁止無(wú)關(guān)人員閑坐。3.1.14下午16:30—17:00,部門(mén)須將當(dāng)晚加班名單提交行政人事部,行政人事部核準(zhǔn)后交門(mén)衛(wèi)保安。3.1.15下班前,辦公室人員須各自整理好工作臺(tái)面。最后下班人員要關(guān)閉水、燈、空調(diào)、電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、門(mén)窗等。3.1.16上班時(shí)間,公司內(nèi)部通用性語(yǔ)言為普通話,除業(yè)務(wù)上來(lái)往之外,一律不講其它方言。3.2辦公室職員著裝要求:3.2.1為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,本公司職員應(yīng)按要求著裝。3.2.2辦公室職員上班時(shí)間要保持儀容儀表整潔、大方、得體。3.2.3頭發(fā)梳理須整齊。男職員頭發(fā)不過(guò)耳,不得留長(zhǎng)胡須,保持面部清潔;女職員上班提倡化淡妝。3.2.4各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合,督促屬下職員共同遵照?qǐng)?zhí)行。4．具體日常工作管理:4.1復(fù)印管理4.1.1有復(fù)印機(jī)部門(mén)安排專人負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)的維護(hù)與保養(yǎng),任何人必須聽(tīng)從安排,不得有故意損壞機(jī)器的行為。4.1.2復(fù)印機(jī)發(fā)生故障應(yīng)立即關(guān)機(jī),行政人事部須做好標(biāo)識(shí)注明,并第一時(shí)間通知維修公司前來(lái)維修,待復(fù)印機(jī)完全修好后方可作業(yè)。4.1.3行政人事部人員應(yīng)擔(dān)保復(fù)印紙張供應(yīng)及碳粉補(bǔ)充以使復(fù)印工作得以順利進(jìn)行。4.1.4節(jié)約用紙,復(fù)印完后,注意保持復(fù)印區(qū)域整潔。4.1.5各部門(mén)復(fù)印用紙由行政人事部統(tǒng)一申購(gòu),復(fù)印時(shí)行政人事部要監(jiān)督復(fù)印人員節(jié)約。4.1.6非公司人員嚴(yán)禁私自使用本公司復(fù)印機(jī),禁止幫非公司人員復(fù)印文件資料。4.1.7行政人事部人員上下班時(shí)應(yīng)檢查復(fù)印機(jī)的開(kāi)關(guān)情況。4.2電話管理4.2.1公司電話是公司與外界、內(nèi)部部門(mén)之間交流信息、聯(lián)絡(luò)工作的重要工具。原則上不得打私人電話,特殊情況需用電話要經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可使用。4.2.2正常工作聯(lián)絡(luò)應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō),提高效率。通話時(shí)間應(yīng)控制在3分鐘以內(nèi),特殊情況不超過(guò)5分鐘。4.2.3公司對(duì)長(zhǎng)途電話進(jìn)行嚴(yán)格控管,一般分機(jī)電話只可拔打市話。4.2.4電話鈴響3聲內(nèi)就要接聽(tīng)電話,且使用文明禮貌語(yǔ)言。4.2.5接聽(tīng)電話須認(rèn)真仔細(xì)聽(tīng)取對(duì)方講述的內(nèi)容,必要時(shí)可禮貌要求對(duì)方重復(fù),重要事項(xiàng)要做出書(shū)面記錄,并及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員。4.3管理人員手機(jī)使用管理4.3.1對(duì)于公司已給予電話費(fèi)補(bǔ)助的管理人員(包括特殊職位人員),其手機(jī)必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)。4.3.2管理人員休假時(shí),其手機(jī)也必須正常開(kāi)機(jī);跨區(qū)域無(wú)網(wǎng)絡(luò)的,須公布備用號(hào)碼。4.3.3管理人員不應(yīng)頻繁更換手機(jī)號(hào)碼,如因特殊原因需更換號(hào)碼的,須將新號(hào)碼及時(shí)通知行政人事部更新后公布。4.3.4管理人員手機(jī)必須保持有話費(fèi),不足時(shí)應(yīng)及時(shí)繳費(fèi)或充值。4.3.5行政人事部須不定時(shí)抽查開(kāi)機(jī)情況,嚴(yán)禁出現(xiàn)停機(jī)或關(guān)機(jī)情況。4.3.6一個(gè)月出現(xiàn)三次停機(jī)或關(guān)機(jī)現(xiàn)象,對(duì)工作造成影響的,酌情取消相關(guān)管理人員該月話費(fèi)補(bǔ)助。4.3.7參加會(huì)議或培訓(xùn)時(shí),手機(jī)一律關(guān)機(jī)或調(diào)為振動(dòng),中途需要接打電話須向會(huì)議主持或培訓(xùn)講師舉手請(qǐng)假,同意后方可外出接打電話。4.3.8手機(jī)補(bǔ)助話費(fèi)按公司規(guī)定的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,根據(jù)職級(jí)、工作性質(zhì)的變動(dòng)而調(diào)整。4.4接待訪客技能與禮儀4.4.1前臺(tái)負(fù)責(zé)回答訪客的詢問(wèn),了解來(lái)訪目的,協(xié)助作好訪客登記,通知相關(guān)部門(mén)人員到前臺(tái)接待。4.4.2部門(mén)會(huì)議及訪客接待由部門(mén)文員跟進(jìn),公司例會(huì)接待由行政人事部負(fù)責(zé)跟進(jìn)。4.4.3訪客接待基本技能:既要機(jī)敏,又要有禮貌。要殷勤懇切,只要訪客一走進(jìn)辦公室或辦公桌前,就該面帶笑容地打招呼。要替事先不曾約定的訪客著想,仔細(xì)傾聽(tīng)這種沒(méi)預(yù)約的訪客解釋她的來(lái)意與理由。如果不能安排當(dāng)時(shí)會(huì)見(jiàn),就表示遺撼,并為她安排以后會(huì)見(jiàn)。按順序請(qǐng)?jiān)L客進(jìn)去,可按事先安排次序或以到達(dá)先后為次序。要做好訪客登記,記上時(shí)間、名字、職務(wù)、來(lái)訪目的和業(yè)務(wù)關(guān)系,以及通訊地址等。4.4.4客人來(lái)訪時(shí),應(yīng)馬上從椅子上站起來(lái),并禮貌性招呼一聲”您好”,當(dāng)對(duì)方遞過(guò)名片來(lái)時(shí),應(yīng)用雙手接過(guò)來(lái),并念出對(duì)方的姓名和公司名稱。4.4.5引導(dǎo)訪客到上司辦公室或會(huì)客室時(shí),在離位前應(yīng)先把桌上的文件資料合起并放好,避免讓人看到或遺失。4.4.6在走廊、樓梯陪同訪客行走時(shí),要配合訪客步調(diào),在訪客右側(cè)前一公尺處引導(dǎo)。在轉(zhuǎn)彎或上樓梯前應(yīng)先有所指示動(dòng)作,讓訪客明白所往去處。4.4.7在到達(dá)目的地前,要指明”就在這里”,在打開(kāi)門(mén)之前要先敲門(mén)。如果門(mén)向外開(kāi),應(yīng)用手按住門(mén),讓訪客先行進(jìn)入并指引落座;如果門(mén)向內(nèi)開(kāi),應(yīng)先進(jìn)入,按住門(mén)后再請(qǐng)?jiān)L客入內(nèi)。4.4.8進(jìn)入室內(nèi)后,應(yīng)請(qǐng)客人坐上位(離入口較遠(yuǎn)處),并說(shuō)”請(qǐng)坐,稍候”。退出會(huì)客室時(shí),應(yīng)以正面倒走方式退出,并關(guān)上門(mén),掛上”訪客中”字樣的牌。4.4.9面談時(shí),應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候端飲料(茶、咖啡、奶茶),飲料應(yīng)放在盤(pán)中端出并放在訪客正面的桌面上,并做出請(qǐng)用的手式。面談時(shí)間過(guò)長(zhǎng),應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時(shí)間入內(nèi)添加茶水;面談結(jié)束后,應(yīng)將訪客的物品交給對(duì)方,若發(fā)現(xiàn)訪客離開(kāi)后有遺忘之物,應(yīng)馬上上報(bào)處理。4.4.10辦公室人員在訪客走后,要對(duì)會(huì)客室進(jìn)行整理,處理善后事務(wù)。為了避免新訪客到來(lái)久等,整理工作要利落、敏捷。如距下一位訪客來(lái)臨有一段時(shí)間,應(yīng)先開(kāi)窗通風(fēng)。煙缸里如有前一位訪客的煙蒂,應(yīng)馬上清除?？傊?無(wú)論在何時(shí),或處于何種狀態(tài),辦公室人員都應(yīng)以最快捷的速度迎接訪客。4.5前臺(tái)管理4.5.1前臺(tái)為公司形象,由前臺(tái)文員與前臺(tái)保安員共同組成,負(fù)責(zé)訪客接待、辦公室人員/大件物品進(jìn)出監(jiān)管。4.5.2為樹(shù)立公司形象,前臺(tái)保安應(yīng)一律在大門(mén)旁站崗,遇公司部門(mén)經(jīng)理以上人員及客人來(lái)訪時(shí)要行禮。4.5.3前臺(tái)總機(jī)接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)使用甜美標(biāo)準(zhǔn)的普通話講:”您好!……公司”或”……公司,您好!”,或?qū)ⅰ竞?jiǎn)稱。4.5.4前臺(tái)人員未經(jīng)允許嚴(yán)禁離崗。有資料/物品轉(zhuǎn)遞,須與前臺(tái)保安打好招呼并盡快返回。4.5.5前臺(tái)對(duì)公司員工或外訪客要禮貌大方、熱情周到。對(duì)找高層管理的客人,問(wèn)清事先有無(wú)預(yù)約并立即電話通知文員或秘書(shū)安排接待。必要時(shí)能夠引領(lǐng)至部門(mén)。4.5.6各部門(mén)來(lái)訪客人需進(jìn)辦公室洽談的,由各部門(mén)文員第一時(shí)間迎接。4.5.7部門(mén)訪客必須至前臺(tái)登記,嚴(yán)禁未經(jīng)登記私闖辦公室現(xiàn)象。4.5.8應(yīng)聘人員由前臺(tái)通知行政人事部招聘人員專職接待。4.5.9晚上七點(diǎn)開(kāi)始,所有進(jìn)出辦公室人員(經(jīng)理級(jí)以下),必須在前臺(tái)詳細(xì)登記進(jìn)出辦公室的時(shí)間及事由。4.6辦公設(shè)施設(shè)備管理4.6.1辦公室設(shè)施/設(shè)備(單價(jià)在300元以上的物品)的日常管理由行政人事部負(fù)責(zé)。4.6.2行政人事部與財(cái)務(wù)部對(duì)公司所有辦公設(shè)施/設(shè)備建立清冊(cè),每半年做一次盤(pán)點(diǎn)。4.6.3公司所有設(shè)施/設(shè)備上都須有小檔案標(biāo)貼。4.6.4所有辦公設(shè)施設(shè)備的購(gòu)置、調(diào)配、更新、報(bào)損必須有行政人事部審核后方可執(zhí)行。4.6.5辦公設(shè)施/設(shè)備一旦建立清冊(cè),部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管責(zé)任,未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自調(diào)動(dòng)。4.6.6辦公室布置一經(jīng)確定,未經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人以上職位人員批準(zhǔn),嚴(yán)禁私自調(diào)動(dòng)。4.7辦公室衛(wèi)生管理4.7.1公司公共區(qū)域及獨(dú)立辦公室的衛(wèi)生統(tǒng)一由行政人事部負(fù)責(zé),員工個(gè)人辦公桌及座位周邊的衛(wèi)生由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。4.7.2凡新入職職員,必須了解清潔衛(wèi)生的重要性與必要的衛(wèi)生知識(shí)。各工作場(chǎng)所內(nèi)均須保持整潔,不得堆放垃圾、污垢或碎屑。4.7.3各工作場(chǎng)所內(nèi)走道及階梯,至少每日清掃兩次。4.7.4各工作場(chǎng)所內(nèi),嚴(yán)禁隨地吐痰。4.7.5飲水機(jī)及周?chē)仨毐３智鍧崱?.7.6整容鏡、洗手池、洗手間及其它衛(wèi)生設(shè)施,必須保持清潔。4.7.7下水道口應(yīng)經(jīng)常清除污穢,保持清潔暢通。4.7.8凡可能產(chǎn)生寄生傳染菌的區(qū)域,每月至少應(yīng)三次消毒。4.7.9各工作場(chǎng)所須充分保持空氣流通。4.7.10垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)符合衛(wèi)生的要求,放置于指定的范圍內(nèi)。4.7.11公司設(shè)置常見(jiàn)的藥品并存放于小箱或木櫥內(nèi),以便于取用。4.8公共區(qū)域清潔管理4.8.1公司公共區(qū)域衛(wèi)生是指獨(dú)立辦公室、走廊(通道)、洗手間、會(huì)議室等的清潔衛(wèi)生。4.8.2辦公室衛(wèi)生包括:每日地面衛(wèi)生的清潔、垃圾的清運(yùn)、下班前辦公區(qū)域的整理、定期對(duì)抽風(fēng)口/光管/空調(diào)清潔。4.8.3走廊(通道)衛(wèi)生包括:走廊(通道)地毯/地面/墻壁的清潔、走廊(通道)兩側(cè)的防火器材/報(bào)警器/植物的清潔。4.8.4樓梯衛(wèi)生包括:樓梯地面/扶手/兩側(cè)墻壁的清潔。4.8.5洗手間衛(wèi)生包括:洗手間地面、墻壁、窗戶、便槽、便池、垃圾簍、隔板等的清潔衛(wèi)生。4.8.6會(huì)議室衛(wèi)生包括:會(huì)議室的日常清潔、會(huì)議前/會(huì)議后的徹底清潔(包括地面、墻壁、窗戶、培訓(xùn)椅、黑板、講臺(tái)、立架、空調(diào)、排氣扇、壁扇、光管、飲水機(jī)、垃圾簍等)。4.9保安管理4.9.1為了保障公司和員工的財(cái)產(chǎn)安全,公司在宿舍、停車(chē)場(chǎng)和辦公樓24小時(shí)設(shè)置保安服務(wù)。4.9.2保安每天分三班,白班8:00-17:00,中班17:00-8:00晚班24:00-8:00;4.9.3宿舍保安工作職責(zé)1)負(fù)責(zé)宿舍公司及員工的財(cái)產(chǎn)安全。2)負(fù)責(zé)外來(lái)人員進(jìn)出登記。3)負(fù)責(zé)公共區(qū)域的用水、用電的檢查,防止”長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”出現(xiàn),發(fā)現(xiàn)水電問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告處理。4)負(fù)責(zé)查房,主要檢查:員工有無(wú)私自換房;員工有無(wú)私拿其它房間配置用品;員工有無(wú)私自留宿外來(lái)人員;房間有無(wú)私裝大功率電器等等。5)負(fù)責(zé)宿舍防火、防盜等安全工作;4.9.4辦公樓、停車(chē)場(chǎng)保安職責(zé)1)負(fù)責(zé)車(chē)輛進(jìn)出登記,登記內(nèi)容為進(jìn)出時(shí)間、開(kāi)車(chē)人、車(chē)牌號(hào)。2)巡視辦公室保障辦公室財(cái)產(chǎn)安全,巡視要求:白班為每半小時(shí)一次;晚班及節(jié)假日為每20分鐘巡視一次。3)負(fù)責(zé)公司總部辦公樓的防火、防盜工作。4.9.5保安工作期間要穿保安服,著裝要整潔,服務(wù)態(tài)度要好。4.9.6為了保證安全,員工上下班不要橫穿馬路,要走人行道;防止意外發(fā)生。4.9.7若公司發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)失竊,當(dāng)值保安將立即予以開(kāi)除;對(duì)沒(méi)有按照以上要求履行職責(zé)的保安,行政人事部將給予記過(guò)處罰。4.7.8保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)定期對(duì)保安進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、公司概況、基本禮儀等培訓(xùn)。工衣管理規(guī)定1．目的:為樹(shù)立公司形象,形成良好社會(huì)效應(yīng),促使公司管理及經(jīng)營(yíng)效益進(jìn)一步提高。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì),結(jié)合各部門(mén)、各崗位的特點(diǎn),特制定本規(guī)定以規(guī)范員工的工衣操作。2．職責(zé)/權(quán)限:行政人事部作為工裝聯(lián)系制作及監(jiān)督部門(mén),行政人事負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。3．規(guī)定:公司所有副總經(jīng)理級(jí)別以下員工,上班時(shí)間必須嚴(yán)格著工裝(試用期員工及特殊崗位員工除外)試用期員工原則上不做工衣,如有特殊或工作需要需部門(mén)主管以上批準(zhǔn)3.3如因工作時(shí)間長(zhǎng),工裝損壞或不合身者,在節(jié)約的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)及行政人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可加做工裝,加做標(biāo)準(zhǔn)為:試用期后滿一年可加做一長(zhǎng)恤兩短恤,滿叁年加做冬裝一套,以此類(lèi)推。食堂管理規(guī)定1．用膳:公司從周一至周日提供伙食,一日三餐。員工用膳時(shí)間:早餐:7:30-8:30,中餐:12:00-12:40,晚餐:17:30-18:30。員工膳食標(biāo)準(zhǔn)為每天17元。早餐3元,中、晚餐各7元。員工必須遵守用膳時(shí)間,超過(guò)時(shí)間原則不予用膳,因工作原因,須提前通知,食堂應(yīng)做好留餐或加餐安排。2．食堂清潔衛(wèi)生要求:食堂工作人員清潔要求:上班上崗前必須做好個(gè)人清潔,用洗滌劑洗手。禁止留長(zhǎng)指甲、長(zhǎng)發(fā)。工作時(shí)間須帶口罩、工作帽等。食堂工作人員每年進(jìn)行一次健康檢查,不合格不得上崗。食品清潔衛(wèi)生:肉食及海鮮水產(chǎn)類(lèi)必須沖洗三次以上,保持新鮮、變質(zhì)一律不準(zhǔn)食用。青菜類(lèi)必須逐顆瓣開(kāi)沖洗三次以上。生熟食品分開(kāi)擺放。盛菜用餐盤(pán)等應(yīng)清潔干凈。菜案每天清潔,每周大清潔一次,用洗潔凈洗后須用清水沖干凈。用具清潔:各種廚房用具使用前、用后須清潔干凈。員工用碗、碟、筷用后須用清潔劑清洗,再用清水沖洗,放入消毒柜內(nèi)清毒。炒菜鍋及灶臺(tái)、灶具,隨時(shí)保持干凈。抽油煙機(jī)、抽風(fēng)扇等每月大清潔一次,保持干凈。冰柜每月化霜清潔一次,儲(chǔ)物分類(lèi)擺放,生熟分開(kāi)。廚房環(huán)境清潔要求:地面隨時(shí)用水清洗拖干,保持地面無(wú)臟物。天花無(wú)煙塵及臟物。食堂員工用膳處臺(tái)面及周?chē)h(huán)境保持整潔。經(jīng)常性地消滅蚊、蠅、蟑螂等。3．服務(wù)要求:食堂工作人員對(duì)待員工必須熱情,樹(shù)立為員工服務(wù)的思想,把員工當(dāng)顧客一樣對(duì)待,態(tài)度和藹,禮貌待人。如有員工態(tài)度野蠻或不禮貌現(xiàn)象予以處罰。公平對(duì)待用膳員工,不以視關(guān)系在打飯菜時(shí)區(qū)別對(duì)待。保持廚房衛(wèi)生清潔。遇有員工加班或其它原因不能按時(shí)用膳,接到通知應(yīng)留飯菜,或安排人值班。4．采購(gòu)規(guī)定:食堂采購(gòu)應(yīng)有計(jì)劃性,根據(jù)每天用膳人數(shù),日常平均食量予以采購(gòu)。采購(gòu)時(shí)禁止采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。采購(gòu)必須有采購(gòu)清單,并由對(duì)方提供證明單據(jù)。食堂管理人員應(yīng)經(jīng)常了解市場(chǎng)行情變化及價(jià)格。采購(gòu)驗(yàn)收:采購(gòu)的食物回后經(jīng)由保安及食堂清潔工負(fù)責(zé)過(guò)稱驗(yàn)收,并在采購(gòu)清單上簽字認(rèn)可。否則,財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。行政人事部管理人員每周至少抽查一次。5、成本核算規(guī)定每月由行政人事部門(mén)專項(xiàng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次廚房盤(pán)點(diǎn),并填報(bào)《員工食堂月成本費(fèi)用核算表》報(bào)行政人事負(fù)責(zé)人。宿舍管理規(guī)定1．目的:為規(guī)范宿舍管理,使公司全體在職員工在工作之余有一個(gè)清潔、寧?kù)o、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。2．入住須知:公司為非城區(qū)或在城區(qū)無(wú)住房的在職員工提供宿舍。新員工到行政人事部辦理好入職手續(xù)后,即可入住宿舍;已分配宿舍的員工須每周至少在公司宿舍住宿四天以上(出差除外),否則公司將取消該員工住宿資格。如需外宿,需到行政人事部辦理相關(guān)外宿手續(xù),外宿時(shí)間未滿三個(gè)月,不接受回宿住宿申請(qǐng)。滿期后,本人書(shū)面申請(qǐng),批準(zhǔn)后辦理回住手續(xù)。調(diào)房/床位手續(xù)辦理。本人書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后辦理更新手續(xù)。3．借宿:員工親屬探親,由行政人事部核實(shí)并視情況批準(zhǔn)后辦理入住手續(xù)。每次借宿不超過(guò)一晚,一個(gè)月內(nèi)最多不超過(guò)三晚。公司員工臨時(shí)借宿客房,須持部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)證明辦理借宿手續(xù)。4．退宿: 本人書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后退回宿舍鑰匙,行政人事部取消床位。5．行李物品放行:凡離職/退住/調(diào)動(dòng)/攜行李外出,本人填寫(xiě)《宿舍行李放行條》,經(jīng)物業(yè)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,宿舍保安按單嚴(yán)格檢查,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)放行。宿舍公共財(cái)物放行,填寫(xiě)《物品出/入明細(xì)表》,經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,宿舍保安按單嚴(yán)格檢查后放行。宿舍保安將收到的《物品出/入明細(xì)表》、《宿舍行李放行條》每日交行政人事部,行政人事部及時(shí)跟進(jìn)物品出入情況。6．辦理手續(xù)日期:申請(qǐng)回宿、調(diào)房/床位、退房手續(xù)集中于每日下午15:00統(tǒng)一辦理,行政人事部作好手續(xù)存檔。7．住房配置標(biāo)準(zhǔn):略。8．維修:日常維修可由公司安全保障部派專人負(fù)責(zé),如:更換水龍頭、燈管、燈泡保險(xiǎn)絲、維修門(mén)鎖、窗、床、桌椅、管道人為堵塞等,對(duì)于惡意破壞的,材料費(fèi)由住宿員工分?jǐn)?。重大維修如:線路的改裝、水管爆裂、間隔房、管道非人為堵塞、補(bǔ)漏等由公司請(qǐng)專業(yè)公司修理,其費(fèi)用由公司承擔(dān)。9．盤(pán)點(diǎn):宿舍所有物品必須登記造冊(cè),行政人事部與財(cái)務(wù)部每三月盤(pán)點(diǎn)一次,全年共四次。即2、5、8、11月當(dāng)月各一次。10．宿舍管理規(guī)定:公司入住宿舍員工,須按標(biāo)示床位住宿,宿舍保安監(jiān)管,未經(jīng)許可不得私自調(diào)換宿舍/床位。嚴(yán)禁私自拆/卸宿舍配置的床位與更改宿舍配置。禁止使用自制電熱管或瓦數(shù)超過(guò)500W的電器(如:電炒鍋、電飯煲、電熱管、微波爐等),違者沒(méi)收并罰款處理。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁進(jìn)行各種違法和不健康的娛樂(lè)活動(dòng)(如:聚眾賭博、打麻將、酗酒鬧事、吵架、斗毆、吸毒、存放易燃易爆物及各類(lèi)利器等)。情節(jié)嚴(yán)重者,移送公安機(jī)關(guān)處理。宿舍內(nèi)不得隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、煙頭等,禁止在房間、過(guò)道、墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà),禁止將腳印印在墻壁上等不文明現(xiàn)象發(fā)生。入住員工為了自身和同事的身體健康,須保持宿舍整齊、衛(wèi)生,行政人事部將定期進(jìn)行檢查。上班時(shí)間,未經(jīng)審批,嚴(yán)禁私自返回宿舍。未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn),不得留宿非公司人員。晚上23:00點(diǎn)以后不得有高聲喧嘩、開(kāi)放收錄機(jī)、彈奏樂(lè)器等影響她人休息的行為。員工辭職、辭退、解雇,在結(jié)算之前須搬離公司宿舍。員工必須愛(ài)護(hù)公物,不得損壞公共財(cái)產(chǎn)。如有損壞,按公物原價(jià)的100%賠償;如屬人為故意損壞,除按公物原價(jià)的100%賠償外,另按公物原價(jià)的200%追加賠償宿舍保安對(duì)宿舍情況要清楚掌握,有異常清況及時(shí)通知行政人事部及物業(yè)部處理。11．清潔衛(wèi)生規(guī)定:11.1公共區(qū)域衛(wèi)生:公共區(qū)域衛(wèi)生由保潔員負(fù)責(zé),宿舍保安監(jiān)督,行政人事部管理。每天上午清潔一次。11.2衛(wèi)生要求:衛(wèi)生維護(hù)良好,走廊、洗衣房保持潔凈無(wú)氣味,附帶清運(yùn)走所有垃圾。11.3宿舍衛(wèi)生:宿舍內(nèi)部衛(wèi)生由入住員工輪流值日打掃。每日至少清潔一次。11.4清潔衛(wèi)生評(píng)比:行政人事部安排成立宿舍衛(wèi)生評(píng)比小組。每周組織對(duì)宿舍進(jìn)行一次衛(wèi)生評(píng)比,并記錄評(píng)比成績(jī)。每月四次評(píng)比結(jié)束后,累計(jì)成績(jī)最好的前兩個(gè)宿舍為該月”文明衛(wèi)生宿舍”;累計(jì)成績(jī)最差的兩個(gè)宿舍為”衛(wèi)生待改進(jìn)宿舍”。文明衛(wèi)生宿舍員工考評(píng)分各獎(jiǎng)勵(lì)2分,并獲贈(zèng)懸掛”文明衛(wèi)生宿舍”流動(dòng)錦旗一幅;”衛(wèi)生待改進(jìn)宿舍”舍員各扣罰考評(píng)分3分。車(chē)輛管理規(guī)定1．原則:公司車(chē)輛的使用管理以保證公司業(yè)務(wù)開(kāi)展和正常運(yùn)作為中心原則。公司行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司車(chē)輛實(shí)施統(tǒng)一管理。2．車(chē)輛使用及管理:公司車(chē)輛主要供以下三種用途:

1)業(yè)務(wù)用車(chē)2)行政用車(chē)3)其它用途用車(chē)

上述用車(chē)中,以保證業(yè)務(wù)用車(chē)為首要前提。行政用車(chē)原則上在公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員或多人公務(wù)外出時(shí)方予派車(chē),其它用途用車(chē)的,由行政人事部負(fù)責(zé)人安排執(zhí)行。派車(chē)原則:按遞交派車(chē)單的先后順序,按保證業(yè)務(wù)用車(chē)為先,按業(yè)務(wù)的輕重緩急派車(chē),按公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)為先的原則。車(chē)輛使用的一般程序如下:用車(chē)人填寫(xiě)《派車(chē)申請(qǐng)單》→所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字→報(bào)行政人事部審批→司機(jī)出車(chē)。車(chē)必須專職司機(jī)駕駛,非專職司機(jī)不得駕駛車(chē)輛。公司車(chē)輛過(guò)夜必須安全停放,并采取相應(yīng)防盜措施,防止車(chē)輛被盜或損壞。凡早晚或節(jié)假日沒(méi)有安排任務(wù)的車(chē)輛,于規(guī)定地點(diǎn)停放,司機(jī)和其它人員不得擅自動(dòng)用。公司所有車(chē)輛原則上不得外借,確因工作原因需外借的,由副總批準(zhǔn),行政人事部辦理外借手續(xù),注明借用人,交還時(shí)間、交還地點(diǎn)后方予外借。私人用車(chē)(僅限急用車(chē)),按用車(chē)申請(qǐng)后,在不影響公司運(yùn)和情況下可派車(chē),一切費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān),自行向財(cái)務(wù)部繳納。非行政人事部指派,私自使用車(chē)輛的,每次罰款300元,而且由此造成后果由司機(jī)本人承擔(dān)。司機(jī)出車(chē),應(yīng)將加油行駛公路數(shù),過(guò)路費(fèi)等情況詳細(xì)記于《車(chē)輛行車(chē)保養(yǎng)維修記錄表》上,隔日上交行政人事部負(fù)責(zé)人簽字。3．維修、保養(yǎng)管理:行政人事部建立車(chē)輛檔案,對(duì)每輛車(chē)的維修、保養(yǎng)狀況、費(fèi)用使用情況、操作駕駛特點(diǎn)等進(jìn)行詳細(xì)記錄。出現(xiàn)車(chē)輛故障時(shí),司機(jī)應(yīng)馬上予以排除,無(wú)法排除的應(yīng)馬上報(bào)修,經(jīng)檢查確認(rèn)后,予以處理。車(chē)輛送修配廠檢修前或每年年檢及中修、大修,司機(jī)需填寫(xiě)維修單,經(jīng)各級(jí)審批后可送修。公司所有車(chē)輛必須定點(diǎn)維修,定點(diǎn)修配廠無(wú)法維修的需經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人同意方可轉(zhuǎn)換維修點(diǎn)。定期保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn):每周至少清洗車(chē)輛兩次(每天出車(chē)前應(yīng)確保清潔為原則)。每月至少打臘一次。正常情況下更換各項(xiàng)消耗品的行駛里程標(biāo)準(zhǔn)(1)白金:0公里(2)機(jī)油:5000公里(3)黃油:10000公里(4)機(jī)油濾清器:10000公里(5)空氣濾清器:0公里(6)火星塞:15000公里(7)輪胎:40000公里公司車(chē)輛每行駛一萬(wàn)公里均須做二級(jí)保養(yǎng)一次。4．費(fèi)用核算及報(bào)銷(xiāo)管理:油費(fèi)、過(guò)路橋費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)應(yīng)由行政人事部負(fù)責(zé)人逐級(jí)審核申報(bào)。若車(chē)外出遇緊急情況,須電話向行政人事負(fù)責(zé)人請(qǐng)求經(jīng)同意回來(lái)后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)一般不超過(guò)一周,同時(shí)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用以當(dāng)月結(jié)清。5．交通違章處理:司機(jī)因違章被交通部門(mén)處罰的,由個(gè)人負(fù)責(zé),被處拘留的,拘留期間扣發(fā)工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼,司機(jī)被處吊扣駕駛證的,扣證期間臨時(shí)安排其它工作的,發(fā)給基本工資,未安排其它工作的,做停職處理。司機(jī)違章被電子監(jiān)控中心查處的,除接受交警處理外,公司對(duì)當(dāng)事人罰款100元,半年內(nèi)超過(guò)三次的做辭退處理。司機(jī)遇交通事故時(shí),應(yīng)立即通知交警處理,并立即報(bào)告公司,私自了結(jié)的,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。凡司機(jī)負(fù)有直接責(zé)任的碰刮事故,維修賠償事故費(fèi)由司機(jī)承擔(dān)。司機(jī)因違章肇事被交警裁決的,凡裁決結(jié)果為司機(jī)負(fù)全部責(zé)任,罰款總額在1000元以下的,由司機(jī)全額承擔(dān);在1000元以上的,由車(chē)隊(duì)視具體情況擬訂處理意見(jiàn)報(bào)公司審批;如結(jié)果為司機(jī)要負(fù)間接責(zé)任的,司機(jī)本人承擔(dān)罰款的50%;其中,若違章原因不在司機(jī)的,視具體情況作相應(yīng)的處理。如司機(jī)因不慎導(dǎo)致車(chē)輛丟失,除保險(xiǎn)公司賠償部分外,由公司決定余額的賠償辦法。因公事開(kāi)車(chē),不可抗拒而肇事者,其除由保險(xiǎn)公司理賠外所超出的費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)。6．其它規(guī)定:外出公干在江西省內(nèi),當(dāng)天往返的(200公里內(nèi)),視情況均可用車(chē),如交通便利,并可乘公交車(chē)。其它公務(wù)用車(chē)視交通便利和辦事地點(diǎn)及程度派車(chē),所乘公交車(chē)辦事方便的,盡量不派用車(chē)。各級(jí)職工因有重要公務(wù)必須用車(chē)可酌情批準(zhǔn)用車(chē)。員工遇有急病、急診等須用車(chē),由公司派車(chē)。7.司機(jī)管理7.1公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車(chē)。并應(yīng)遵守本公司其它相關(guān)的規(guī)章制度。7.2司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛,平時(shí)要注意車(chē)輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修,確保車(chē)輛正常行駛。7.3司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛,以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內(nèi)、車(chē)外和引擎的清潔)。7.4出車(chē)前,要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其它性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車(chē)回來(lái),要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),應(yīng)立即加油,不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。7.5司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自將車(chē)輛送廠維修。7.6出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在不準(zhǔn)停車(chē)的路段或危險(xiǎn)地段停車(chē)。司機(jī)離開(kāi)車(chē)輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車(chē)輛被盜。7.7司機(jī)對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。7.8晚間司機(jī)要注意休息,不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車(chē),不準(zhǔn)酒后駕車(chē)。7.9司機(jī)駕車(chē)一定要遵守交通規(guī)則,文明開(kāi)車(chē),不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(chē)(包括高速、爬頭、緊跟、爭(zhēng)道、賽車(chē)等)。7.10司機(jī)因違章或證件不全被罰款的,費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。7.11車(chē)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車(chē)內(nèi)吸煙時(shí),應(yīng)有禮貌地制止;公司外的客人在車(chē)內(nèi)吸煙時(shí),可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人,但不能直接制止。7.12司機(jī)對(duì)乘車(chē)人要熱情、禮貌,說(shuō)話應(yīng)文明。車(chē)內(nèi)客人談話時(shí),除非客人主動(dòng)搭話,不準(zhǔn)隨便插嘴。7.13接送員工上下班的司機(jī),要準(zhǔn)時(shí)出車(chē),不得誤點(diǎn)。7.14上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車(chē)的,應(yīng)隨時(shí)在司機(jī)室等候出車(chē)。不準(zhǔn)隨便亂竄其它辦公室。有要事確需離開(kāi)司機(jī)室時(shí),要告知管理人員去向和所需時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi);出車(chē)外出回來(lái),應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到。7.15司機(jī)對(duì)管理人員的工作安排,應(yīng)無(wú)條件服從,不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車(chē)。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的,事后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按正常程序反映。7.16司機(jī)出車(chē)執(zhí)行任務(wù),遇特殊情況不能按時(shí)返回的,應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員,并說(shuō)明原因。7.17下班后,應(yīng)將車(chē)輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管,不準(zhǔn)私自用車(chē)。7.18司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將自己保管的車(chē)輛隨便交給她人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛;任何人不得利用公司車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。7.19司機(jī)全年安全行車(chē),未出交通事故的,給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.20行政人事部每月負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行考核,將考核等級(jí)作為每月發(fā)放績(jī)效工資依據(jù)。公文管理辦法1．公文的種類(lèi)決定:適用于對(duì)重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)做出安排。通告:適用于一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。通知:適用于發(fā)布規(guī)章、傳達(dá)要求、員工的職務(wù)任免聘用、會(huì)議。通報(bào):適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、員工違紀(jì)處罰。報(bào)告:適用于向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)工作、反映情況,不需要上級(jí)回復(fù)及批示。請(qǐng)示:適用于向上級(jí)部門(mén)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn),需要上級(jí)批示。會(huì)議紀(jì)要:適用于記載和傳達(dá)會(huì)議情況和決定事項(xiàng)。函:適用于不相隸屬單位之間相互商洽業(yè)務(wù)、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題等。2．發(fā)文凡以公司名義制發(fā)的文件,一般文件由主管副總簽發(fā),重要文件需請(qǐng)示總經(jīng)理同意后,由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)擬稿,由副總簽發(fā)。副總簽發(fā)的文件底稿,由秘書(shū)進(jìn)行登記,統(tǒng)一編號(hào)后打印、校對(duì),蓋章后發(fā)出。以部門(mén)名義發(fā)文,由文件起草部門(mén)打印、校對(duì),蓋章后發(fā)出。復(fù)印公司內(nèi)部傳閱文件,使用已復(fù)印過(guò)的單面紙或進(jìn)行雙面復(fù)印,以節(jié)省開(kāi)支。發(fā)文要有記錄,文件接收人需要在發(fā)文登記表簽名。3．公文格式公文一般由發(fā)文字號(hào)、緊急程度、標(biāo)題、主送單位、正文、附件、印章(簽名)、成文時(shí)間、抄報(bào)及抄送單位等部分組成。發(fā)文字號(hào)格式:部門(mén)簡(jiǎn)稱+(年號(hào))+文件編號(hào)(**號(hào)),例如行政人事部發(fā)文:行政人事()012號(hào),表示行政人事部發(fā)的第12次公文。緊急文件分別標(biāo)明”特急”、”急件”。公文標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要地概括文件的主要內(nèi)容,并準(zhǔn)確標(biāo)明公文種類(lèi),標(biāo)題舉例:”關(guān)于******請(qǐng)示”(報(bào)告、通知、決定、通報(bào))。公文除會(huì)議紀(jì)要外,應(yīng)加蓋印章,印章加蓋應(yīng)騎年壓月。公文統(tǒng)一簡(jiǎn)體字,題目用黑體字,正文用仿宋體。4．行文規(guī)則”請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)一文一事,只寫(xiě)一個(gè)主送上級(jí),如需同時(shí)送其它上級(jí),應(yīng)當(dāng)以抄送形式,有相關(guān)聯(lián)的事能夠一文多事。”報(bào)告”中不得帶請(qǐng)示事項(xiàng)。行文統(tǒng)一使用《簽報(bào)單》并付上公文,給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。5．公文立卷、歸檔及銷(xiāo)毀公文收、發(fā)完畢后,各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將公文整理立卷,以便日后查閱。沒(méi)有歸檔和存查價(jià)值的公文,經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),能夠定期銷(xiāo)毀。請(qǐng)示報(bào)告規(guī)范1.目的為建立良好的工作秩序,進(jìn)一步規(guī)范公司的辦事程序,提高工作和辦事效率,特制定本規(guī)范。2.請(qǐng)示報(bào)告的原則2.1請(qǐng)示或報(bào)告工作應(yīng)堅(jiān)持逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的原則,非特殊情況,不得越級(jí)請(qǐng)示或報(bào)告工作。2.2請(qǐng)示工作可采取發(fā)送《簽報(bào)單》及口頭請(qǐng)示兩種形式進(jìn)行,重大、重要工作的請(qǐng)示,必須報(bào)送《簽報(bào)單》。2.3《簽報(bào)單》的報(bào)送,需經(jīng)本部門(mén)及有關(guān)職能部門(mén)審核后,再報(bào)主管、副總審批。審批時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)工作日,緊急工作事宜,需及時(shí)簽署審核、審批意見(jiàn)。2.4請(qǐng)示的工作事項(xiàng)辦畢后,承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人(承辦人)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理情況,便于領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排下一步工作。2.5涉及費(fèi)用支出的事項(xiàng),未經(jīng)請(qǐng)示不得擅自決定,否則,其費(fèi)用由有關(guān)責(zé)任人自理。2.6本規(guī)定也適用使用電子辦公系統(tǒng)的請(qǐng)示與報(bào)告。資料管理規(guī)范1．目的明確公司資料管理原則,建立完善準(zhǔn)確的資料系列,積累和儲(chǔ)存寶貴的工作資料,為公司業(yè)務(wù)的有效運(yùn)作和決策提供必要的資料服務(wù)。2．定義資料是指公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的,具有價(jià)值并按有關(guān)制度規(guī)定歸檔保存的文件、書(shū)信、會(huì)議記錄、單據(jù)、契約、合同等。3．原則部門(mén)重要資料在項(xiàng)目完成前應(yīng)由部門(mén)自已管理,項(xiàng)目完成后所有資料原件應(yīng)移交給行政人事部統(tǒng)一保管。各部門(mén)上交資料,需填寫(xiě)移交表。行政人事部按規(guī)定格式填寫(xiě)案卷目錄。公司對(duì)外簽訂的所有合同統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部管理。公司所有資料實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)查閱(即根據(jù)行政級(jí)別的不同對(duì)查閱資料的內(nèi)容加以限制)、網(wǎng)絡(luò)化管理。4．需要保管的檔案資料及其分類(lèi)文書(shū)類(lèi):營(yíng)業(yè)證書(shū)、公證書(shū)、注冊(cè)文件、政府批文、法人代碼證件;工作計(jì)劃、總結(jié)、會(huì)議記要、重要文件;公司領(lǐng)導(dǎo)的重要講話、批示;人事檔案、考勤表等由行政人事部負(fù)責(zé)保管。財(cái)務(wù)類(lèi):各種會(huì)計(jì)憑證(單證、記賬、匯總)、會(huì)計(jì)帳簿(明細(xì)帳、總帳、固定資產(chǎn)帳等)、會(huì)計(jì)報(bào)表等由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管。工程類(lèi):施工記錄、維修記錄、質(zhì)量記錄、質(zhì)量安全事故報(bào)告、重要的工程圖表、結(jié)算文件資料、竣工項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告等在項(xiàng)目完工前由安全保障部保管,項(xiàng)目完工后移交給行政人事部。策劃類(lèi):市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告、發(fā)展策劃報(bào)告、營(yíng)銷(xiāo)策劃報(bào)告等在項(xiàng)目完成前由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)保管,項(xiàng)目完成后統(tǒng)一移交給行政人事部。銷(xiāo)售類(lèi):客戶檔案、認(rèn)購(gòu)書(shū)、賣(mài)房契約、銷(xiāo)售資料等在項(xiàng)目完成前由銷(xiāo)售部保管,項(xiàng)目完成后統(tǒng)一移交給行政人事部資料室。圖書(shū)資料:公司各部門(mén)所購(gòu)買(mǎi)的圖書(shū)資料統(tǒng)一交由行政人事部,存放于閱覽室,員工需要用時(shí)需辦理借閱手續(xù)。5．有關(guān)注意事項(xiàng)各部門(mén)須指定專人進(jìn)行文件資料管理,并做好整理、分類(lèi)、立卷、歸檔工作。各部門(mén)必須健全完善檔案的存入、借出和移交的簽收、登記制度。對(duì)借出資料必須妥善保管,不得私自復(fù)制、調(diào)換、涂改、污損、劃線等;更不能隨便亂放,以免遺失。6．檔案目錄制定所有檔案的前二級(jí)目錄(公司名+部門(mén)名)由行政人事部統(tǒng)一制定,第三級(jí)及第四級(jí)子目錄由部門(mén)擬定上報(bào)行政人事部。7．處理?xiàng)l例有下列行為之一,據(jù)情節(jié)輕重,給予50~500元扣薪處理,若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任:毀損、丟失或擅自銷(xiāo)毀公司資料;擅自向外界提供、抄摘公司資料;涂改、偽造資料;未及時(shí)歸還;未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級(jí)查閱者(資料管理者同罰)。門(mén)禁管理規(guī)定1．總則為維護(hù)公司安全及使人員、車(chē)輛、物品出入的管理有所遵循,特訂定本規(guī)則。2．適用范圍人員、車(chē)輛、物品出入公司門(mén)口時(shí),應(yīng)遵守本規(guī)定,由保安負(fù)責(zé)管理。3．人員出入管理:本公司人員:

副總以下員工,應(yīng)按規(guī)定穿著工裝。非本公司人員:如因公需入公司者,前臺(tái)文員應(yīng)登記并聯(lián)系相關(guān)人員接待,離開(kāi)時(shí)登記出公司時(shí)間,同時(shí)須注意是否有物品出入。參觀人員:政府機(jī)關(guān)或本公司人員親友等如有必要入公司參觀,須先經(jīng)得行政人事負(fù)責(zé)人同意。入公司時(shí)前臺(tái)文員應(yīng)于登記并簽注入公司時(shí)間,參觀完畢出公司時(shí)簽注出公司時(shí)間,翌日送行政人事部門(mén)存查。本公司經(jīng)理級(jí)以上人員陪伴賓客參觀事前免辦申請(qǐng)手續(xù),但應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填登記,送保安簽注入出公司時(shí)間后送行政人事部門(mén)存查參觀時(shí)間以上班時(shí)間內(nèi)為限。未經(jīng)行政人事部同意,不允許來(lái)訪人員拍照或攝影。4．大件物品出入管理:外來(lái)物品:攜帶大件物品入公司應(yīng)在來(lái)訪人員登記時(shí)備注,出公司時(shí)核查。公司物品:公司大件物品要搬出公司,須提供相關(guān)部門(mén)提供的證明,由前臺(tái)文員/保安電話向行政人事部匯報(bào),得到肯定答復(fù)后予以放行。名片管理規(guī)定公司員工的名片經(jīng)行政人事部審核后統(tǒng)一印制,個(gè)人不得私自印制。印制名片要提前三天填寫(xiě)《名片印刷申請(qǐng)表》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后送行政人事部。新印制名片要在行政人事部備案,已備案的名片,在增印時(shí)可不再備案。員工離職時(shí),應(yīng)將名片交回行政人事部。 通訊管理規(guī)定公司辦公樓電話總機(jī)由行政人事部負(fù)責(zé)安排人員轉(zhuǎn)接。部門(mén)的電話機(jī)、傳真機(jī)及其它辦公設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)、維修,由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。手機(jī)話費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn):公司根據(jù)員工的職責(zé)及級(jí)別實(shí)行限額包干,超出部分自付,具體每月限額如下:董事長(zhǎng):1000元;總經(jīng)理:800元;副總理:700元;經(jīng)理:300元;副經(jīng)理:200元;主管:100元;司機(jī):0-200元;其它職員通訊標(biāo)準(zhǔn)按”行政人事”、”財(cái)務(wù)”雙簽執(zhí)行;注:1、沒(méi)有設(shè)置手機(jī)費(fèi)定額因工作需要手機(jī)費(fèi)的崗位,或者是已設(shè)置定額因工作需要超標(biāo)的崗位,由部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人、主管總監(jiān)審核后,報(bào)副總裁批準(zhǔn)生效;2、以上已設(shè)置定額的崗位,但實(shí)際工作中不需要,或者是定額高于實(shí)際工作需要的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提出,經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人、主管總監(jiān)批準(zhǔn)報(bào)行政人事部備案生效。4．第三條所定的崗位話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)原則性參考標(biāo)準(zhǔn),所有在職員工及新入職員工必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部才可在員工工資中予以發(fā)放。5．話費(fèi)實(shí)施憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo),享有話費(fèi)補(bǔ)貼員工的手機(jī)必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)。6．手機(jī)號(hào)碼由員工自行購(gòu)買(mǎi),為了節(jié)省費(fèi)用要選擇話費(fèi)優(yōu)惠號(hào)碼及盡量使用固定電話。因工作需要需在公司直線撥打長(zhǎng)途電話時(shí),應(yīng)在行政人事文員處做好登記。7．公司固定電話費(fèi)行政人事部每月5號(hào)以前要及時(shí)到電信公司繳交,否則造成欠費(fèi)停機(jī)一次,將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。會(huì)議管理辦法1．職責(zé)/權(quán)限:行政人事部:公司會(huì)議室的日常管理,會(huì)議室的統(tǒng)一安排。會(huì)議的接待工作。會(huì)議室的日常清潔。行政人事文員:公司例會(huì)的接待與會(huì)后的臺(tái)面整理工作。部門(mén)文員:部門(mén)會(huì)議的接待與會(huì)后的臺(tái)面整理工作。2．會(huì)議的組織:公司例會(huì)由行政人事部負(fù)責(zé)組織,行政人事文員負(fù)責(zé)茶水接待與會(huì)后的臺(tái)面整理工作。部門(mén)會(huì)議由各部門(mén)自行組織,部門(mén)文員負(fù)責(zé)茶水接待與會(huì)后的臺(tái)面整理工作。會(huì)議準(zhǔn)備:會(huì)議都必須有目的、有計(jì)劃和有組織地進(jìn)行,對(duì)會(huì)議應(yīng)做出事先安排與準(zhǔn)備,是實(shí)現(xiàn)會(huì)議目的的首要條件。擬定會(huì)議內(nèi)容:決定會(huì)議目的,歸納會(huì)議事項(xiàng)與要點(diǎn)。確定參會(huì)者。決定會(huì)議方式。選擇開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)。擬定議事日程。會(huì)場(chǎng)布置:會(huì)議空間安排、會(huì)議座位安排、會(huì)議用品及設(shè)備調(diào)配工作。會(huì)議通知:通知內(nèi)容包括:會(huì)議地點(diǎn)、時(shí)間、出席人員、主持、會(huì)議內(nèi)容、議程、注意事項(xiàng)等等。會(huì)前審核:會(huì)議的一切準(zhǔn)備工作就緒后,必須做好最后審核,以免出現(xiàn)重大的疏漏。會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備:擴(kuò)音設(shè)備、投影、桌椅、資料、照明、溫度、空氣及噪音等問(wèn)題、茶水。會(huì)中事務(wù):簽到、會(huì)場(chǎng)服務(wù)、分發(fā)會(huì)議文件的資料、內(nèi)外聯(lián)系、傳遞信息、會(huì)場(chǎng)秩序。會(huì)議記錄。會(huì)后工作:撰寫(xiě)會(huì)議記錄或紀(jì)要、議定事項(xiàng)的檢查催辦。3．會(huì)議室使用:會(huì)議室使用須向行政人事部統(tǒng)一提出申請(qǐng),由行政人事部統(tǒng)一安排。4．會(huì)議紀(jì)律:實(shí)行會(huì)議簽到制,不得無(wú)故缺席,有事不能出席者必須事先向召集人請(qǐng)假。按時(shí)到會(huì),不準(zhǔn)遲到和早退。會(huì)議期間不得接聽(tīng)電話和接待客人,關(guān)掉或消音所有個(gè)人通訊工具。會(huì)議室內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩與來(lái)回走動(dòng)。5．會(huì)議要領(lǐng):要嚴(yán)格遵守會(huì)議的開(kāi)始時(shí)間。要在開(kāi)頭就議題的要旨做一番簡(jiǎn)潔的說(shuō)明。要把會(huì)議事項(xiàng)的進(jìn)行順序與時(shí)間的分配預(yù)先告知與會(huì)者。6．注意事項(xiàng):發(fā)言內(nèi)容不得偏離議題。發(fā)言內(nèi)容不能出于個(gè)人的利害或進(jìn)行人身攻擊。個(gè)人發(fā)言時(shí)不可長(zhǎng)篇大論,滔滔不絕或過(guò)于冗長(zhǎng)。不可取用不正確的資料。不要盡談些期待性的預(yù)測(cè)。發(fā)言不可不懂裝懂,胡言亂語(yǔ)。盡量不要談到抽象論或觀念論。發(fā)言的內(nèi)容應(yīng)該朝著結(jié)論推進(jìn)。主持人應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)在預(yù)定時(shí)間內(nèi)做出結(jié)論。討論會(huì)議發(fā)言者不可過(guò)于集中于某些人。小組討論會(huì)議不可從頭到尾沉默到底。全體會(huì)議人員都應(yīng)專心聆聽(tīng)發(fā)言。不可打斷她人的發(fā)言。不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵。在必須延長(zhǎng)會(huì)議時(shí)間時(shí),應(yīng)取得大家的同意,并決定延長(zhǎng)的時(shí)間。應(yīng)當(dāng)把整理出來(lái)的結(jié)論交給全體人員表決確認(rèn)。應(yīng)當(dāng)把決議付諸實(shí)行的程序理出,加以確認(rèn)。7．其它:主持會(huì)議須知:注意開(kāi)會(huì)時(shí)間。了解會(huì)議目的。善于引導(dǎo)參與討論、避免混亂與偏離主題、自由地表述意見(jiàn)、注意整理歸納、應(yīng)付和表決、應(yīng)獲得結(jié)論。參加會(huì)議須知:研究會(huì)議的目的、宗旨、議題及有關(guān)資料、準(zhǔn)時(shí)出席、發(fā)言力求簡(jiǎn)要明確、要有利于企業(yè)整體利益、避免無(wú)關(guān)的話題、反駁應(yīng)注意態(tài)度和語(yǔ)氣、不能爭(zhēng)吵不休喋喋不休、應(yīng)服從多數(shù)人的決定。會(huì)議中提問(wèn)方法:間接提問(wèn)、直接提問(wèn)、反問(wèn)、用正確的語(yǔ)言、語(yǔ)氣要親切、提問(wèn)的順序、促人思考、重點(diǎn)說(shuō)明、應(yīng)說(shuō)明所提問(wèn)題的重點(diǎn)。8．附公司會(huì)議名錄:略。辦公用品管理辦法1．目的:提高辦公人員的工作效率,減少辦公室的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,增加經(jīng)濟(jì)效益。2．職責(zé)/權(quán)限:采購(gòu)部:負(fù)責(zé)辦公用品的統(tǒng)一申購(gòu)、匯總、保管、分發(fā)、報(bào)損、盤(pán)點(diǎn)等管理。行政人事部:權(quán)限內(nèi)辦公用品申購(gòu)的批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人:部門(mén)辦公用品的申請(qǐng)的審核,指導(dǎo)部門(mén)員工避免浪費(fèi),節(jié)約資源。3．規(guī)定內(nèi)容:為了統(tǒng)一所有辦公用品的上下限量,控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,所有辦公用品的購(gòu)買(mǎi),都應(yīng)由物業(yè)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。申購(gòu)手續(xù):公司統(tǒng)一于每月25日由各部門(mén)統(tǒng)一匯總申購(gòu)下個(gè)月部門(mén)/個(gè)人需使用辦公用品。如平時(shí)耗量過(guò)大,每周一可補(bǔ)申購(gòu)一次,其余時(shí)間一概不予辦理。各部門(mén)須根據(jù)各辦公用品庫(kù)存情況以及消耗水平,結(jié)合日常需求量,確定最終申購(gòu)量。各部門(mén)根據(jù)最終申購(gòu)量填寫(xiě)《物品申購(gòu)表》,須清楚寫(xiě)明品名、規(guī)格、單價(jià)、數(shù)量、金額、用途及需用日期等。報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人審批。獲批后的《物品申購(gòu)表》交行政人事部辦公用品管理人員分類(lèi)匯總采購(gòu)。采購(gòu):行政人事部嚴(yán)格追蹤到貨時(shí)間。行政人事部對(duì)到貨用品必須認(rèn)真核對(duì)品名、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量,確保無(wú)誤。行政人事部在對(duì)方送貨單上簽名后交財(cái)務(wù)部核簽,并登記到貨日期、數(shù)量等。行政人事部協(xié)助供應(yīng)商持簽收的送貨單,憑發(fā)票到公司財(cái)務(wù)部結(jié)算貨款。如手續(xù)不符,財(cái)務(wù)部應(yīng)不予結(jié)款。用品分發(fā):辦公用品不得重復(fù)領(lǐng)取,物業(yè)部統(tǒng)一建立《辦公用品部門(mén)領(lǐng)用登記表》和《辦公用品個(gè)人領(lǐng)用登記表》。部門(mén)/個(gè)人領(lǐng)用物品均須登錄領(lǐng)用登記表。部門(mén)用品需由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽收,個(gè)人用品由本人簽收。重復(fù)領(lǐng)用物品(包括有殘余部分的一次性損耗品如雙面膠)必須以舊換新。負(fù)責(zé)辦公用品發(fā)放的部門(mén)負(fù)責(zé)人員應(yīng)每次認(rèn)真填寫(xiě)《辦公用品申購(gòu)受理與發(fā)放登記表》詳細(xì)記錄,作為發(fā)放與盤(pán)點(diǎn)依據(jù)。庫(kù)存用品保管:所有入庫(kù)的辦公用品,都必須一一填寫(xiě)臺(tái)賬,做好進(jìn)出控管記錄,建立基本庫(kù)存標(biāo)準(zhǔn)。辦公用品管理人員必須清楚掌握辦公用品庫(kù)存情況,單品小于基本庫(kù)存時(shí)須進(jìn)行申購(gòu)。庫(kù)存品切實(shí)履行先進(jìn)先出原則。經(jīng)常整理與清掃用品倉(cāng)庫(kù),必要時(shí)要實(shí)行防蟲(chóng)防鼠等保全措施。辦公用品盤(pán)存:辦公用品每月25日盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存。盤(pán)點(diǎn)工作由行政人事部負(fù)責(zé)。盤(pán)點(diǎn)工作務(wù)必做到賬物一致,如果不一致必須查出原因,然后調(diào)整賬目,使兩者一致。物品遺失由負(fù)責(zé)辦公用品管理人員照價(jià)賠償。3．7價(jià)值在100元以上的辦公用品發(fā)生故障,須報(bào)行政人事部聯(lián)系進(jìn)行維修。3．8離職回收:員工調(diào)職/離職時(shí)需按《辦公用品個(gè)人領(lǐng)用登記表》記錄做好物品交接,交回物品經(jīng)查損壞的按原價(jià)賠償,未交回物品按原價(jià)賠償。部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)職/離職時(shí)需按照《辦公用品部門(mén)領(lǐng)用登記表》、《辦公用品個(gè)人領(lǐng)用登記表》記錄做好物品交接,交回物品經(jīng)查損壞的按原價(jià)的扣款,未交回物品按原價(jià)扣款。鑰匙管理辦法為管理辦公場(chǎng)所物品的整潔及安全,特定本辦法。公司鑰匙由行政人事部統(tǒng)籌管理、復(fù)制,部門(mén)鑰匙由部門(mén)負(fù)責(zé)人管理。如因公需使用鑰匙,得向保管人說(shuō)明使用目的,用畢后應(yīng)立即歸還。部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理鑰匙的使用,不得任意復(fù)制或允許同仁借予她人使用,否則負(fù)連帶賠償責(zé)任。鑰匙保管人應(yīng)遵守下列條件,否則所受損失由保管人負(fù)擔(dān)責(zé)任,并視情節(jié)輕重論處或依法查辦。離職時(shí)應(yīng)將鑰匙繳交行政人事部負(fù)責(zé)人。鑰匙遺失時(shí),應(yīng)立即向行政人事部報(bào)備。非經(jīng)行政人事部同意不得復(fù)制。不能任意借予外人使用。印章管理辦法1．印章的種類(lèi):印鑒:公司向主管機(jī)關(guān)登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專用的公司印章。職章:刻有公司總經(jīng)理或副總職銜的印章。部門(mén)章:刻有公司部門(mén)名稱的印章。其不對(duì)外單位的部門(mén)章可加注”對(duì)內(nèi)專用”職銜簽字章:刻有部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職銜及簽名的印章。2．印章的使用規(guī)定:對(duì)公司經(jīng)營(yíng)權(quán)有重大關(guān)聯(lián)、涉及政策性問(wèn)題或以公司名義對(duì)政府行政、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)以公司名義的行文,蓋副總職銜簽字章。以公司名義對(duì)國(guó)營(yíng)機(jī)關(guān)團(tuán)體、公司核發(fā)的證明文件,及各類(lèi)規(guī)章典范的核決等由副總署名,蓋副總職銜簽字章。以部門(mén)名義于授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)廠商、客戶及內(nèi)部規(guī)章典范的核決行文由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽章,蓋總經(jīng)理或副總簽字章。各部門(mén)于經(jīng)辦業(yè)務(wù)的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)及對(duì)于公民營(yíng)事業(yè)、民間機(jī)構(gòu)、個(gè)人的行文以及收發(fā)文件時(shí),蓋部門(mén)章。3．印章的監(jiān)印:副總職章、副總職銜簽字章、公司公章及特定業(yè)務(wù)專用章得由財(cái)務(wù)部核定監(jiān)印人員。其它印章由相關(guān)副總級(jí)以上人員或指定監(jiān)印人員。4．印章蓋用:文件需用印時(shí),應(yīng)先填寫(xiě)”用印申請(qǐng)單”,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后,連同經(jīng)審核的文件文稿等交監(jiān)印人用印。監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外,并應(yīng)于”用印申請(qǐng)單”上加蓋使用的印章存檔。5．各種印章由監(jiān)印人負(fù)責(zé)保管,如有遺失或誤用情事,由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)。6．監(jiān)印人對(duì)未經(jīng)判行文件,不得擅自用印,違者受處。7．印章遺失時(shí)除立即向上級(jí)報(bào)備外,并應(yīng)依法公告作廢。保密制度1.總則:為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度。公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。公司保密工作,實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2．保密范圍和密級(jí)確定:2.1公司秘密包括:公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。公司職員人事檔案,工資性、勞務(wù)性收入及資料。其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。2.2公司秘密的密級(jí)分為”絕密”、”機(jī)密”、”秘密”三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密,泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害;機(jī)密是重要的公司秘密,泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。2.3公司秘級(jí)的確定:公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí);公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí);公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級(jí),并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。3.保密措施:3.1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀,由副總裁委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的秘密由行政人事部負(fù)責(zé)保密。3.2對(duì)于密級(jí)文件、資料和其它物品,必須采取以下保密措施:非副總裁批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔(dān)任,并采取必要的安全措施;在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。3.3屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀,由公司指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行,并采用相應(yīng)的保密措施。3.4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)副總裁批準(zhǔn)。3.5具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng),主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施:選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;根據(jù)工作需要,限定參加會(huì)議人員的范圍,對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定;依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。3.6不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)經(jīng)過(guò)其它方式傳遞公司秘密。3.7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政人事部;行政人事部接到報(bào)告,應(yīng)立即做出處理。4.責(zé)任與處罰:4.1出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資元以上10000元以下:泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的;已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。4.2出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。故意或過(guò)失泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;違反本保密制度規(guī)定,為她人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的;利用職權(quán)強(qiáng)制她人違反保密規(guī)定的。5.附則:本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一:(一)使公司秘密被不應(yīng)知悉的;(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第二部分人力資源管理制度招聘錄用管理制度總則目的統(tǒng)一、規(guī)范公司招聘及錄用行為,明確職責(zé)與權(quán)限,提高招聘質(zhì)量與效率。經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理確保人力資源的質(zhì)量,為公司選拔出適合公司發(fā)展的高素質(zhì)人才。適用范圍江西睿能科技有限公司全公司。原則與基本要求3.1招聘原則公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則,使用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。3.2基本要求年滿16周歲,持有效身份證明或護(hù)照,無(wú)犯罪記錄;身體健康,無(wú)不適應(yīng)崗位工作的生理、心理及精神疾病;滿足崗位任職資格條件;經(jīng)理級(jí)以上人員學(xué)歷為正規(guī)大學(xué)本科以上或至少五年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。職責(zé)與權(quán)限各部門(mén)職責(zé)責(zé)任人主要職責(zé)行政人事部指導(dǎo)各部門(mén)制定;組織招聘活動(dòng),并對(duì)候選人進(jìn)行綜合素質(zhì)面試;確定招聘崗位人員的薪資、職級(jí);對(duì)一些特別重要或特殊崗位的人員需求,采取公開(kāi)或不公開(kāi)的形式直接招聘;重要或特殊崗位候選人的背景調(diào)查;用人部門(mén)制定本部門(mén)人力資源規(guī)劃及增補(bǔ)計(jì)劃,提出用人需求;協(xié)助行政人事部開(kāi)展招聘工作;負(fù)責(zé)對(duì)面試人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)復(fù)試,掌握應(yīng)聘人員的工作待遇期望,并提出錄用建議。招聘與錄用權(quán)限對(duì)象用人部門(mén)行政人事部主管總監(jiān)副總裁呈報(bào)初核復(fù)核批準(zhǔn)呈報(bào)初核復(fù)核批準(zhǔn)呈報(bào)初核復(fù)核批準(zhǔn)呈報(bào)初核復(fù)核批準(zhǔn)總監(jiān)級(jí)√√√√經(jīng)理級(jí)√√√√主管級(jí)√√√√員工級(jí)√√√√輔助級(jí)√√√√招聘流程需求計(jì)劃審批1.1各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定年度人力資源規(guī)劃和人員增補(bǔ)計(jì)劃,并經(jīng)行政人事、副總裁批準(zhǔn)后,作為人員增補(bǔ)的依據(jù)。1.2各部門(mén)因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí),必須向行政人事部提交超計(jì)劃《人力需求申請(qǐng)單》,經(jīng)行政人事部、主管總監(jiān)、副總裁批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作。1.3行政人事部根據(jù)增補(bǔ)的不同類(lèi)型對(duì)部門(mén)的《人力需求申請(qǐng)單》進(jìn)行審核審批(三個(gè)工作日內(nèi)完成)。招聘計(jì)劃2.1行政人事部依據(jù)崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、人才狀況擬定職位招聘計(jì)劃,包括招聘對(duì)象確定、招聘工作人員確定、招聘形式確定、招聘渠道選取等。招聘形式招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇,要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。3.1內(nèi)部招聘3.2外部招聘;A、高中專院校招聘:B、網(wǎng)絡(luò)招聘:C、獵頭招聘:D、人才市場(chǎng)/人才交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘:E、報(bào)刊招聘:F、外地專場(chǎng)招聘:G、其它招聘方式等。招聘實(shí)施4.1聯(lián)系招聘場(chǎng)所/人員/準(zhǔn)備相關(guān)資料/領(lǐng)取費(fèi)用。4.2根據(jù)招聘崗位說(shuō)明書(shū)中的任職資格要求,收集與篩選應(yīng)聘資料。4.3邀請(qǐng)應(yīng)聘資料合格人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)赴公司參加面試、復(fù)試。4.4面試結(jié)束后行政人事部與用人部門(mén)進(jìn)行溝通,確定人員錄用名單。錄用通知由行政人事部將人員錄用結(jié)果反饋到公司上級(jí)進(jìn)行批準(zhǔn)(特殊崗位須先進(jìn)行背景調(diào)查),發(fā)出《錄用通知書(shū)》通知被錄用人員報(bào)到。招聘評(píng)估行政人事部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤,以檢查招聘效果。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)來(lái)檢查;從求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來(lái)分別衡量招聘質(zhì)量。第五節(jié)員工入職規(guī)定1.入職流程1.1入職人員須向行政人事部提供最高學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證原件復(fù)印件各一份;區(qū)以上正規(guī)醫(yī)院近期體檢報(bào)告;免冠照片2張;原單位離職證明原件一份;1.2領(lǐng)取《員工手冊(cè)》、員工工牌等;1.3統(tǒng)一安排宿舍及就餐;1.4將新員工的情況經(jīng)過(guò)E-mail群發(fā)全公司員工。第六節(jié)附則本制度由行政人事部擬定,經(jīng)各部門(mén)會(huì)簽、總監(jiān)審核、副總裁批準(zhǔn)后實(shí)施,并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋?？记诠芾碇贫瓤倓t目的為嚴(yán)肅員工考勤管理,規(guī)范出勤紀(jì)律,根據(jù)國(guó)家規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。適用范圍本制度適用于全公司。工作時(shí)間公司實(shí)行每周工作5天,每天8小時(shí)的工作制,工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00。市場(chǎng)類(lèi)、招商類(lèi)、高級(jí)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制每天的考勤時(shí)間同上。公司出勤實(shí)行打卡考勤制度,正常情況出勤人員每天上班、下班需打卡2次。考勤規(guī)則遲到、早退、曠工及其處理上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者,即為曠工。上班打卡時(shí)間為早上8:00之前,遲于8:00即視為遲到,遲到30分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天,0.5天以上算1天。無(wú)故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡,則視為曠工1天。每遲到、早退一次扣20元,一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到3次,每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天,并由行政人事部書(shū)面通報(bào)批評(píng)。曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì),可給予勸退處理。具體如下:曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資;1天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;2天(含2天)以上,3天以下扣發(fā)4天工資;無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,公司有權(quán)給予解雇處理?？擅庥璐蚩ǖ娜藛T2.1高層管理人員;2.1長(zhǎng)期在外工作的人員,但部門(mén)每天要做好考勤登記,月底報(bào)行政人事部;2.2因公出差填妥”出差申請(qǐng)單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;2.3因故請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;2.4臨時(shí)事故,事后說(shuō)明理由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。異常及處理3.1對(duì)因工作需要晚上工作超過(guò)凌晨2:00造成第二天遲到的,或上下班漏打卡(或因公在外),當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫(xiě)《打卡異常情況說(shuō)明書(shū)》,經(jīng)證明人證明,部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政人事部備案,可不計(jì)入考勤違規(guī)。3.2因公出差(公出):公司工作人員因工作需要而暫時(shí)離開(kāi)原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計(jì)算,但需及時(shí)填寫(xiě)打卡異常說(shuō)明書(shū),超過(guò)1天以上因公出差(公出),需提前至少1天填寫(xiě)出差申請(qǐng)單,經(jīng)證明人證明,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政人事部備案,可不計(jì)為考勤違規(guī)。假期管理假期類(lèi)別法定節(jié)假日元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋1天,共11天。如國(guó)家另有規(guī)定,則從其規(guī)定。年休假在公司工作滿一年的員工,可享受年休假。年休假天數(shù)為5天,工作每滿1年增加1天,年休假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日,最高不得超過(guò)14天。當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假14天,以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假,年休假必須當(dāng)年休完,不得累積到下一年。婚假符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚,享受3天婚假,晚婚者增加10天;婚假應(yīng)從注冊(cè)之日起一年內(nèi)、一次性連續(xù)安排休假,婚假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日。產(chǎn)假、陪護(hù)假女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育,期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者,每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天。因流產(chǎn)請(qǐng)假:懷孕不滿二個(gè)月的15天,不滿四個(gè)月的30天,懷孕滿四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月以下的42天。男員工若因妻子生育,可享有10天陪護(hù)假。陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受,過(guò)期作廢。產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假;喪假公司員工直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)去世時(shí),員工享有3天有薪假期。病假員工因病,出示醫(yī)院證明或病歷后,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理/副總裁批準(zhǔn)可休病假。事假員工因個(gè)人事務(wù),經(jīng)員工本人申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可休事假。事假期間無(wú)工資。調(diào)休假主管級(jí)以下(不含)員工加班的,經(jīng)批準(zhǔn)能夠調(diào)休。工傷假員工工作期間因工受傷,能夠休假,同時(shí)公司將給予慰問(wèn)及酌情于日常生活上予以照顧。所有假期必須由其本人提出申請(qǐng),若因客觀原因不能做出書(shū)面申請(qǐng),須由代理人代為填寫(xiě)請(qǐng)假單。1天以上病假的申請(qǐng)必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級(jí)以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可,否則不予受理。所有假期的安排以天為單位,安排/計(jì)算時(shí)間至少為0.5天(不足0.5天的計(jì)為0.5天)。除工傷假、喪假以外的其它所有假期必須提前提出申請(qǐng),經(jīng)獲批后方可休假。所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng)行政人事部門(mén)核實(shí),報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息。假期審批程序:員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。公司經(jīng)理請(qǐng)假須由副總或總經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假7天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn),7天以外由副總批準(zhǔn);行政人事、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由副總批準(zhǔn)(除婚假、年假、工傷假外)。員工請(qǐng)假3天以內(nèi),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以上7天以內(nèi)須報(bào)主管副總批準(zhǔn);行政人事、財(cái)務(wù)部門(mén)員工請(qǐng)假5天以內(nèi),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),5天以上須報(bào)副總裁批準(zhǔn)(除婚假、年假、工傷假外)。所有請(qǐng)假的批條須交行政人事部存檔。使用年假的最小單位是1天,第一年的年假須在滿第二年前休完,不得與第二年的年假疊加,以此類(lèi)推。加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完,不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。公司不允許事后請(qǐng)假或先假后請(qǐng),否則作曠工處理。值、排班工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交行政人事部審核后執(zhí)行。在工作安排上,不得安排同一部門(mén)同一職等的管理人員同時(shí)休息或請(qǐng)假,應(yīng)確保各部門(mén)每天都有主要負(fù)責(zé)人值班,以保障日常工作的正常進(jìn)行。加班加班原則公司不提倡加班,要求全體員工提高工作效率,充分利用上班時(shí)間努力完成工作;若因?qū)嶋H工作需要,經(jīng)用人部門(mén)向行政人事部提出申請(qǐng),經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后,方可安排加班;法定假日安排加班的,經(jīng)行政人事部審核,主管總監(jiān)批準(zhǔn)后方可安排加班。加班范圍公休、法定節(jié)假日(指元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶及其它國(guó)家法定節(jié)假日)按國(guó)家規(guī)定放假休息,但公司可視實(shí)際工作需要另行安排。因工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核,報(bào)行政人事部備案,若為法定假日加班的,另須主管總監(jiān)批準(zhǔn)。工作日正常工作時(shí)間之外不予安排加班。加班調(diào)休經(jīng)公司行政人事部認(rèn)可的加班天數(shù),可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休,公司不再發(fā)放加班費(fèi),具體補(bǔ)休時(shí)間安排,可由員工填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門(mén)負(fù)責(zé)人予以調(diào)配,并報(bào)行政人事部備案。主管級(jí)(含主管)以上管理人員、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不予調(diào)休?？记诤怂闩c復(fù)核各部門(mén)文員/助理須在每月5日前提交部門(mén)月度考勤表至行政人事部人員處,由行政人事部文員統(tǒng)一整理、匯總各部門(mén)考勤報(bào)表,經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一。員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問(wèn)的,可向行政人事部提出查詢申請(qǐng),行政人事部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核,并在三個(gè)工作日之內(nèi)予以回復(fù),若因行政人事部門(mén)工作失誤或其它原因造成的考勤錯(cuò)誤,行政人事部須及時(shí)更正。附則行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理監(jiān)督與稽查,各級(jí)管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權(quán)力和職責(zé),公司任何員工有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關(guān)部門(mén)或直接向行政人事部反映。本制度由行政人事部擬定,經(jīng)各部門(mén)會(huì)簽、各總監(jiān)審核、副總裁批準(zhǔn)后實(shí)施,并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。人事異動(dòng)管理規(guī)定總則目的為規(guī)范公司人事異動(dòng)管理,明確人事異動(dòng)權(quán)限與流程,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展,制定本規(guī)定。適用范圍全公司。入職管理行政人事部須審核報(bào)到人員的人事檔案(員工入職登記表、個(gè)人證件復(fù)印件等),確認(rèn)無(wú)誤后辦理相關(guān)手續(xù)(安排食宿、辦理工牌、介紹公司及部門(mén)狀況等)。行政人事部協(xié)同各部門(mén)對(duì)已錄用員工統(tǒng)一進(jìn)行崗前入職培訓(xùn),培訓(xùn)考試不合格者解除勞動(dòng)關(guān)系。行政人事部須建立健全新入職人員檔案,并及時(shí)跟蹤新員工的工作學(xué)習(xí)情況,以便為公司的其它各項(xiàng)管理活動(dòng)(如績(jī)效考核、晉升、培訓(xùn)等)提供真實(shí)有效的依據(jù)。轉(zhuǎn)正管理根據(jù)員工試用期由勞動(dòng)合同期限決定。對(duì)表現(xiàn)突出的員工能夠提前轉(zhuǎn)正,但試用期限不得少于一個(gè)月,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。公司對(duì)新進(jìn)員工試用期滿前一周進(jìn)行試用期考核,由行政人事部根據(jù)員工的入職日期及時(shí)通知各部門(mén)負(fù)責(zé)人,并提前15天下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正考核表》。員工轉(zhuǎn)正考核由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行,行政人事部協(xié)助。主管級(jí)及以下員工的考核,由部門(mén)填寫(xiě)好《員工轉(zhuǎn)正考核表》后交部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管總監(jiān)核準(zhǔn);經(jīng)理級(jí)以上員工考核,須交部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管總監(jiān)審核、副總裁批準(zhǔn)。試用期工作狀況評(píng)估由試用員工的直屬上級(jí)主持,行政人事部監(jiān)督。所有轉(zhuǎn)正評(píng)估的相關(guān)資料(轉(zhuǎn)正評(píng)估表、培訓(xùn)跟進(jìn)表等)應(yīng)交行政人事部匯總,然后轉(zhuǎn)呈負(fù)責(zé)審批的相關(guān)權(quán)限人員。轉(zhuǎn)正考核結(jié)果處理:員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn),由行政人事部下達(dá)《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》,轉(zhuǎn)為公司正式員工,并享受轉(zhuǎn)正后的待遇。對(duì)試用期不合格的,作辭退或勸退處理。每月5號(hào)前辦理完上月需轉(zhuǎn)正人員的所有相關(guān)手續(xù)。轉(zhuǎn)正試用期的計(jì)算以每月的15號(hào)為分界點(diǎn),14號(hào)(含)之前入職的該月計(jì)為一個(gè)月,即認(rèn)同為當(dāng)月1號(hào)入職;15號(hào)以后的則從下月1號(hào)起計(jì)算,當(dāng)月不計(jì),即認(rèn)同為下月1號(hào)入職。試用期內(nèi)調(diào)動(dòng)的員工,其轉(zhuǎn)正情況及時(shí)知會(huì)調(diào)入單位。調(diào)動(dòng)管理各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要向行政人事部提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng),員工亦可向行政人事部提出個(gè)人調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。調(diào)動(dòng)申請(qǐng)經(jīng)審批后由行政人事部向調(diào)出/調(diào)入單位下達(dá)《人事變動(dòng)通知書(shū)》