精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔試用期員工評估管理辦法目錄：1、試用期員工考核表評語2、試用期員工考核評語3、試用期員工評估管理辦法4、試用期員工轉(zhuǎn)正評語試用期員工考核表評語試用期員工考核評語一：該實習(xí)生實習(xí)期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨立處理簡單的財務(wù)問題。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，填寫相關(guān)憑證很仔細(xì)，能及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，具備了一個會計人員應(yīng)有的素質(zhì)。試用期員工考核評語二：該實習(xí)生在實習(xí)期間，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，深厚的專業(yè)思想和良好的師德。實習(xí)態(tài)度極其認(rèn)真，工作積極、細(xì)心、踏實，能虛心接受指導(dǎo)，較好地掌握運(yùn)用管理方法與技巧。全身心投入班級管理。能較快地熟悉班情，獨立妥善處理班級日常事物。熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，特別注意了學(xué)生的個別教育，效果良好，班級各項考核均居年級首位。因此深受學(xué)生愛戴。被師生一致認(rèn)為是一位非常優(yōu)秀的實習(xí)班主任。試用期員工考核評語三：該同志綜合素質(zhì)較好，愛崗敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處。試用期員工考核評語四：工作熱情、主動、積極。對事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇於建言。隨時調(diào)整自己，力求成長、盡善。試用期員工考核評語五：該同志工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，虛心好學(xué)。善于思考，能夠舉一反三。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該同志嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度，并能與公司同事和睦相處。試用期員工考核評語六：該同志工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該同志嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處。試用期員工考核評語七：該同志工作勤奮認(rèn)真，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和創(chuàng)新意識，能夠利用所學(xué)的知識迅速投入到實際的計算機(jī)應(yīng)用程序編寫當(dāng)中，并能夠結(jié)合自己的特點發(fā)揮優(yōu)勢彌補(bǔ)不足，在工作過程當(dāng)中迅速的成長起來，不僅歷練了自身，也為我單位帶來了一股新風(fēng)，受到合作伙伴的一致好評!試用期員工考核評語八：該學(xué)生實習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。試用期員工考核評語九：該生在我單位實習(xí)期間，努力刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，虛心請教，不怕苦不怕累，并具有一定創(chuàng)新精神。得到我單位領(lǐng)導(dǎo)以及同事的一致好評。該生為人誠懇，做事嚴(yán)謹(jǐn)塌實，誠實本分。望今后在工作中更加努力，爭取更大成績。試用期員工考核評語十：該生在我公司實習(xí)會計期間，能堅持每天全程上班，主動與老會計員工交流情況，與業(yè)務(wù)人員談心學(xué)習(xí)。認(rèn)真聽取指導(dǎo)老師的意見，并虛心學(xué)習(xí)，積極主動參與工作管理與活動，是一名優(yōu)秀的會計人員。在此期間，獨立主持了一次財務(wù)報告會，組織了一次財務(wù)活動，參與組織了年度報告的籌備、組織和管理。受到同事的好評、歡迎!該生有較高的素質(zhì)、強(qiáng)烈的責(zé)任心、真誠的愛心，給我們留下了深刻的印象!精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔試用期員工考核評語試用期員工考核評語一：該實習(xí)生實習(xí)期間認(rèn)真負(fù)責(zé),能獨立處理簡單的財務(wù)問題.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),填寫相關(guān)憑證很仔細(xì),能及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,具備了一個會計人員應(yīng)有的素質(zhì).試用期員工考核評語二：該實習(xí)生在實習(xí)期間,表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,深厚的專業(yè)思想和良好的師德.實習(xí)態(tài)度極其認(rèn)真,工作積極、細(xì)心、踏實,能虛心接受指導(dǎo),較好地掌握運(yùn)用管理方法與技巧.全身心投入班級管理.能較快地熟悉班情,獨立妥善處理班級日常事物.熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生,特別注意了學(xué)生的個別教育,效果良好,班級各項考核均居年級首位.因此深受學(xué)生愛戴.被師生一致認(rèn)為是一位非常優(yōu)秀的實習(xí)班主任.試用期員工考核評語三：該學(xué)生實習(xí)期間工作認(rèn)真,勤奮好學(xué),踏實肯干,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教,善于思考,能夠舉一反三.對于別人提出的工作建議,可以虛心聽取.在時間緊迫的情況下,加時加班完成任務(wù).能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時,該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度,實習(xí)期間,未曾出現(xiàn)過無故缺勤,遲到早退現(xiàn)象,并能與公司同事和睦相處,與其一同工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定.試用期員工考核評語四：該生在我單位實習(xí)期間,努力刻苦鉆研業(yè)務(wù),勤奮好學(xué),虛心請教,不怕苦不怕累,并具有一定創(chuàng)新精神.得到我單位領(lǐng)導(dǎo)以及同事的一致好評.該生為人誠懇,做事嚴(yán)謹(jǐn)塌實,誠實本分.望今后在工作中更加努力,爭取更大成績.試用期員工考核評語五：該生在我公司實習(xí)會計期間,能堅持每天全程上班,主動與老會計員工交流情況,與業(yè)務(wù)人員談心學(xué)習(xí).認(rèn)真聽取指導(dǎo)老師的意見,并虛心學(xué)習(xí),積極主動參與工作管理與活動,是一名優(yōu)秀的會計人員.在此期間,獨立主持了一次財務(wù)報告會,組織了一次財務(wù)活動,參與組織了年度報告的籌備、組織和管理.受到同事的好評、歡迎!該生有較高的素質(zhì)、強(qiáng)烈的責(zé)任心、真誠的愛心,給我們留下了深刻的印象!試用期員工考核評語六：該同志綜合素質(zhì)較好，愛崗敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處。試用期員工考核評語七：工作熱情、主動、積極。對事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇於建言。隨時調(diào)整自己，力求成長、盡善。試用期員工考核評語八：該同志工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，虛心好學(xué)。善于思考，能夠舉一反三。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該同志嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度，并能與公司同事和睦相處。試用期員工考核評語九：×××同志工作積極主動、高效，學(xué)習(xí)認(rèn)真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，不怕苦、不怕累，表現(xiàn)有較強(qiáng)的求知欲，積極觀察、體驗、思考，并能夠靈活運(yùn)用自己的知識解決工作中遇到的實際問題。試用期員工考核評語十：該同志工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該同志嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處。試用期員工考核評語十一：試用期員工考核評語十二：xx同志工作態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實，工作認(rèn)真，注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運(yùn)用于實際工作中，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊合作，善于取長補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機(jī)通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。以上這篇是試用期員工考核評語。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔試用期員工評估管理辦法（試行）第一條：總則1、目的為建立健全公司試用期員工評估管理，優(yōu)化試用期員工評估流程，保證在新員工試用期間對其做出科學(xué)、客觀公正的評價，確保招聘錄用到符合公司發(fā)展需要的人才。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、等相關(guān)法律法規(guī)要求結(jié)合本企業(yè)實際，特制定本評估辦法。2、適用范圍本評估辦法適用于公司所有試用期員工。3、評估原則客觀性、持續(xù)性與階段性相結(jié)合的原則。第二條：相關(guān)部門職責(zé)1、人事行政部職責(zé)1.1負(fù)責(zé)對試用期員工評估辦法的修訂與完善。1.2負(fù)責(zé)試用期員工評估工作的管理和具體組織。1.3負(fù)責(zé)各部門試用期員工評估工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。1.4負(fù)責(zé)各部門試用期員工第一階段評估的實施。1.5負(fù)責(zé)公司試用期員工評估結(jié)果的匯總、分析與上報。2、用人部門職責(zé)2.1負(fù)責(zé)配合人事行政部完成試用期員工第一階段評價。2.2負(fù)責(zé)本部門試用期員工第二、三階段評估工作的組織、實施。2.3負(fù)責(zé)本部門試用期員工評估結(jié)果的匯總與上報。2.4負(fù)責(zé)建立本部門各崗位業(yè)務(wù)知識、操作技能等試題庫，便于試用期員工評估使用。第三條：試用期員工的評估面談1、試用期員工評估時間劃分試用期員工評估主要劃分三個階段，其中第一次評估在試用期的第一個月末，第二次評估則在試用期的第二個月末，第三次評估時間是試用員工轉(zhuǎn)正前十天。2、試用期員工評估面談方式2.1試用期員工評估面談，即根據(jù)試用期員工處于不用的試用階段而組織的評估與溝通面談工作。2.2對試用員工的評估，主要由直屬主管組織試用員工完成。根據(jù)試用階段不同，對試用期員工的評估內(nèi)容也不同；分別有：以員工入職公司后綜合表現(xiàn)的評估、工作能力評估、試用期工作目標(biāo)完成情況評估。2.3根據(jù)試用階段不同，溝通面談的組織人與面談目的也不同；其中：第一階段的面談組織人由人事行政部負(fù)責(zé)，分別組織員工與員工直屬主管進(jìn)行面談，面談目的主要掌握新員工對公司環(huán)境與崗位適應(yīng)情況及直屬主管對試用員工融入公司給予支持與幫助情況。第二階段的面談組織人由試用員工直屬主管負(fù)責(zé)，通過組織試用員工面談，掌握員工對工作、薪酬的滿意度及自己試用期表現(xiàn)的評價，進(jìn)而評估試用員工是否可繼續(xù)試用。第三階段的面談組織人同樣由試用員工直屬主管負(fù)責(zé)，面談目的主要是評估試用員工是否符合轉(zhuǎn)為公司正式員工的條件。2.4在試用期員工各階段的評估面談中，由部門負(fù)責(zé)人綜合當(dāng)階段評估情況、評估人評價與建議及面談紀(jì)要內(nèi)容，對試用期員工進(jìn)行整體評價，并給出試用期員工勞動關(guān)系處理意見。3、評估結(jié)果總成績低于60分，則該階段評估不合格，公司有權(quán)終止試用；3、試用期員工各階段評估面談具體內(nèi)容3.1試用期員工第一階段評估內(nèi)容3.1.1試用期員工第一階段評估基本以員工入職公司后綜合表現(xiàn)為主，評估的項目共有6個，分別是：適應(yīng)性、制度遵守、理解能力、人際關(guān)系、勤奮度、考勤情況。3.1.2各評估項目權(quán)重占比劃分如下表：序號評估項目權(quán)重占比序號評估項目權(quán)重占比1適應(yīng)性20%5人際關(guān)系20%2制度遵守20％6勤奮度20%3理解能力10%7考勤情況10%3.1.3試用期員工第一階段評估面談采用的表格是《試用期員工第一階段評估面談表》。3.2試用期員工第二階段評估內(nèi)容3.2.1試用期員工第二階段評估主要對員工工作能力進(jìn)行評估，評估項目共有8個，分別是：工作效率、工作效果、工作能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任心、進(jìn)取心、合作性、計劃性。3.2.2各評估項目權(quán)重占比劃分如下表：序號評估項目權(quán)重占比序號評估項目權(quán)重占比1工作效率10%5責(zé)任心10%2工作效果20％6進(jìn)取心10%3工作能力20%7合作性10%4創(chuàng)新能力10%8計劃性10%3.2.3對員工工作能力的評估，要求試用員工直屬主管做好試用期員工日常工作表現(xiàn)情況記錄工作，并根據(jù)記錄及各評估項目的評分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地完成評估打分。3.2.4試用期員工第二階段評估采用的評估表為《試用期員工第二階段評估表》。3.3試用期員工第三階段評估方式與內(nèi)容3.3.1試用期員工第三階段評估內(nèi)容主要以員工試用期工作目標(biāo)完成情況為主，同時以評估面談與部門負(fù)責(zé)人評價為輔。3.3.2試用期工作目標(biāo)完成情況評估3.3.2.1試用期工作目標(biāo)是在員工入職公司參加完職前培訓(xùn)后，直屬主管與其面談溝通制定的試用期需完成的工作目標(biāo)；各項工作目標(biāo)評估考核權(quán)重在制定工作目標(biāo)的同時一起確定權(quán)重占比。3.3.2.2試用期各項工作目標(biāo)完成情況主要分五個等級，對應(yīng)分級參照下表：完成情況等級ABCDE完成情況未完成完成，結(jié)果令人不滿意完成，結(jié)果令人基本滿意完成，結(jié)果令人滿意完成，結(jié)果令人非常滿意完成情況對應(yīng)分級0分3分5分8分10分3.3.2.3試用期各項工作目標(biāo)評估得分計算公式為：得分＝權(quán)重比例×完成情況對應(yīng)分級。3.3.2.4試用期工作目標(biāo)整體完成情況得分為各項目標(biāo)得分之和，具體等級劃分如下：合計得分0－59分60－69分70－79分80－89分90－100分目標(biāo)完成評價等級不合格基本合格合格良好優(yōu)秀3.3.2.5試用期第三階段評價前，直屬主管應(yīng)將評估時間告知員工，并安排員工填寫與提交《員工述職報告》。直屬主管在評估時遵守公正、客觀原則，不得僅憑個人主觀感覺或單方面了解的情況信息進(jìn)行評估。對工作目標(biāo)完成情況為未完成或不滿意的，還需將原因具體分析、告知員工，并給出正確的指導(dǎo)意見。3.3.3試用期員工第三階段評估采用的評估表為《試用期員工第三階段評估表》。第四條：試用期員工有下列情形之一的，解除勞動合同關(guān)系。1、員工在試用期內(nèi)評估不合格者；2、員工在試用期內(nèi)有曠工、脫崗、睡崗、打架斗毆或偷盜行為，或在試用期內(nèi)月度累計遲到早退3次以上的；3、試用期內(nèi)自動離職的；4、其它嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的或因試用員工原因給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的；5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第五條：試用期評估結(jié)果處理1、若員工在試用期第一階段評估不合格，視具體情況和原因，人事行政部和用人部門對該員工進(jìn)行單獨面談，根據(jù)面談情況另作處理；若員工在試用期第二、三階段被評估為不合格，則人事行政部向其出具《員工試用不合格通知書》，并按解除勞動合同相關(guān)程序辦理解除勞動合同手續(xù)。2、若員工通過了試用期內(nèi)的三次評估，人事行政部即可通在試用員工提交轉(zhuǎn)正申請，跟進(jìn)公司各級領(lǐng)導(dǎo)審批情況，并將轉(zhuǎn)正申請最終審批情況及時告知員工。第六條：試用期員工評估管理要求1、試用期員工評估結(jié)果將代表公司對新錄用員工試用期間的綜合評價，將作為評判試用員工是否適合崗位，是否達(dá)到公司錄用條件的基本依據(jù)，將作為確定是否轉(zhuǎn)正或解除勞動關(guān)系的判斷依據(jù)，要求各部門負(fù)責(zé)人高度重視，不得出現(xiàn)弄虛作假或不負(fù)責(zé)任亂打分現(xiàn)象。2、除客觀考核得分外，涉及主觀打分的項目，凡是打分低于標(biāo)準(zhǔn)分的65%或高于標(biāo)準(zhǔn)分的90%者，評估人應(yīng)在備注中注明詳細(xì)理由。3、每一階段評估結(jié)束3天內(nèi)，各用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織被評估者進(jìn)行面談，告之其評估結(jié)果及公司對其的希望。第七條：其他1、本評估辦法相關(guān)附件附件1：《試用期員工第一階段評估表》；附件2：《試用期員工第二階段評估表》；附件3：《員工述職報告》附件4：《員工轉(zhuǎn)正申請表》；2、凡是本評估辦法與國家法律法規(guī)及公司所屬地方區(qū)域相關(guān)政策規(guī)定相違背的，以國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。3、本評估辦法自下發(fā)之日起開始生效。4、本評估辦法最終解釋權(quán)歸人事行政部。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔**同志工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學(xué)，常讀書主動充實自己。對技術(shù)問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰。考核合格，成績優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。入職三個月以來，**同志認(rèn)真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。平時做事認(rèn)真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關(guān)心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。簡言之，實習(xí)期間**能夠做到服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學(xué)校所學(xué)到的知識技能運(yùn)用到實際工作當(dāng)中。當(dāng)然，該員工還存在一些缺點，經(jīng)驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現(xiàn)，缺乏積極性等?！皩W(xué)而后知不足”今后要更努力學(xué)習(xí)并將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐并再深入研究。考核合格，給予轉(zhuǎn)正。**同學(xué)在我司實習(xí)一年期間，一直在倉儲處綜合服務(wù)組工作，主要從事物料接收與發(fā)放工作。**同學(xué)在工作期間一貫積極主動，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運(yùn)用在工作中，并能主動向老員工學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自己的不足，在其負(fù)責(zé)的IQC物料交接業(yè)務(wù)工作中作到了嚴(yán)格、認(rèn)真、高效得到了部門的好評。圓滿完成了實習(xí)任務(wù)?？己撕细瘢煽儍?yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。該同志在試用期間，工作認(rèn)真、積極肯干，完成預(yù)定的考核任務(wù)，且成績優(yōu)異，予以轉(zhuǎn)正。該員工進(jìn)廠五年以來，工作態(tài)度良好，團(tuán)結(jié)同事，服從安排，責(zé)任心強(qiáng)，能獨立完成組長分配的各項工作，認(rèn)真執(zhí)行重點檢驗規(guī)定，能及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。對新入職同事能主動、熱情給予引導(dǎo)，無保留的培養(yǎng)新手，在本部門起到模范帶頭作用。同意該同志按期轉(zhuǎn)正**工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴。表現(xiàn)優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。**同志能夠嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守人力資源企化部各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，遵照崗位行為規(guī)范要求，恪守新聞職業(yè)道德，具備了網(wǎng)站編輯工作者的條件?？己撕细?，予以轉(zhuǎn)正。**同志3個月來，謙虛謹(jǐn)慎，認(rèn)真履行職責(zé)，踏實開展工作，始終保持了思想上的先進(jìn)性，工作上的主動性、創(chuàng)造性和實效性，較好地完成了各項工作任務(wù)。該同志思想政治立場堅決，具有較強(qiáng)的政治