編號：勞動合同甲方：浙江城際特種設(shè)施檢測有限企業(yè)乙方：簽署日期:2015年月日勞動合同甲方（用人單位)名稱：浙江城際特種設(shè)施檢測有限企業(yè)法定代表人(或主要負責(zé)人）:夏平所在地址：浙江省寧波市高新區(qū)光彩路研發(fā)園C15幢8樓乙方（勞動者)姓名：身份證號碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律、法例和規(guī)章的規(guī)定，甲乙兩方本著自發(fā)、同樣的原則，經(jīng)磋商贊同訂立本合同，并共同恪守執(zhí)行。一、合同限期本合同為固按限期勞動合同，合同期從年月日止。（無試用期）試用期2015年月日止）。

2015年月個月（從2015年

日起至月日起至二、工作內(nèi)容及工作地址1、依據(jù)甲方工作需要，乙方贊同在崗位工作。經(jīng)甲乙雙方磋商一致，能夠更改工作崗位。乙方應(yīng)按甲方確立的崗位職責(zé)說明書及甲方有關(guān)規(guī)章制度要求，達成該崗位所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容。2、乙方的工作地址：寧波市；依據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙兩方磋商一致，能夠更改工作地址.三、工作時間和歇息休假1、乙方所在崗位推行標準工時工作制。甲乙兩方一定嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超出40小時，雙休.乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)達成本員工作.2、依據(jù)國家法律和甲方的假期規(guī)章制度，甲方保證乙方依法享受法定節(jié)假日、休假日、帶薪年休假等休假權(quán)益。四、勞動酬勞1、乙方薪資形式為計時薪資,月薪資為元（稅前)。2、乙方薪資支付形式為現(xiàn)金支付，甲方以法定錢幣（人民幣)按月扣除代扣花費后足額支付乙方應(yīng)發(fā)薪資，并向乙方供給薪資清單。薪資發(fā)放日為每個月10日,如遇休假日或歇息日,可視情延緩或提早支付，但最多不超出10日.、乙方的津貼、補貼、獎金確實定和發(fā)放以及特別狀況下的薪資支付，均按有關(guān)法律、法例、規(guī)章以及甲方依法擬訂的薪酬管理制度執(zhí)行,并依照有關(guān)規(guī)定依法納稅。五、社會保險和福利待遇、甲方應(yīng)依據(jù)國家和地方政府規(guī)定實時為乙方辦理社會保險的有關(guān)手續(xù),并準時繳納有關(guān)花費。此中個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方薪資中代扣代繳。2、乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷(死亡）的待遇、生病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補貼費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方可依據(jù)社會經(jīng)濟增加水平易自己發(fā)展狀況合時調(diào)整整體薪酬水平、完美員工福利制度。六、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)奧密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作時期或利用甲方資源所獲得的技術(shù)開發(fā)成就、創(chuàng)新成就，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方.2、甲方為乙方供給專項培訓(xùn)花費，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,乙方應(yīng)與甲方簽署服務(wù)期協(xié)議，商定服務(wù)期，乙方違犯協(xié)議的應(yīng)該依據(jù)協(xié)議內(nèi)容向甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)違約責(zé)任。3、甲方的技術(shù)信息（包含專用技術(shù)、技術(shù)竅門、非專利技術(shù)成就等）和經(jīng)營信息（管理竅門、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)奧密、技術(shù)奧密,乙方須守舊奧密，不得對外泄漏，不得用于個人謀利或許幫助別人謀利。給甲方造成損失的,乙方應(yīng)負賠償責(zé)任。4、乙方任職時期和辭職后2年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)講和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方贊同簽署。七、合同的更改、排除和停止1、甲乙兩方磋商一致后,能夠更改合同，并實時辦理書面更改手續(xù)。2、除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況外,乙方排除勞動合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)排除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。3、切合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情況的，甲方能夠排除勞動合同,但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情況的,甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定排除勞動合同.、切合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同停止情況的，勞動合同停止。、工傷員工、患職業(yè)病員工勞動合同的排除或停止，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。、切合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情況之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法例和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟賠償金。、甲方應(yīng)該在排除或許停止勞動合同時出具排除或許停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)該依照兩方商定,辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、經(jīng)濟賠償及違約金1、兩方排除或許停止本合同的經(jīng)濟賠償金依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.2、乙方違犯甲方規(guī)章制度、玩忽職責(zé)、徇私作弊或違犯本合同商定排除勞動合同,給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3、乙方違犯本合同商定的守舊商業(yè)奧密事項,給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。4、甲方為乙方供給了專項培訓(xùn)花費的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)3年。乙方違犯服務(wù)期商定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)花費及違約金。服務(wù)期未執(zhí)行部分每滿一年，乙方向甲方支付20％的培訓(xùn)花費作為違約金，不滿一年的按一年計算.九、兩方磋商商定的其余事項依照《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，兩方商定的事項：、甲方按法定程序,依法擬訂單位規(guī)章制度，并予以公示或見告乙方，乙方應(yīng)嚴格恪守甲方依法擬訂的規(guī)章制度。2、如因乙方原由對甲方造成傷害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保存對乙方的民事訴訟權(quán)益.3、乙方提出排除合同時，應(yīng)起碼提早三十天以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。第十章勞動爭議辦理和違犯勞動合同的法律責(zé)任本合同依法經(jīng)兩方署名或蓋印訂立后擁有法律拘束力,兩方一定嚴格執(zhí)行。假如發(fā)生勞動爭議，兩方能夠磋商解決，也能夠依法申請調(diào)停、仲裁、提起訴訟.任何一方違犯本合同商定，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、其余1、本合同條款與現(xiàn)行法律、法例和規(guī)章相反抗的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法例和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。、本合同一式二份,擁有同樣法律效勞，經(jīng)甲乙兩方署名（蓋印)后奏效，甲乙兩方各執(zhí)一份，兩方應(yīng)妥當(dāng)保存.3、乙方工作崗位職