2023年新員工的員工手冊(六篇)新員工的員工手冊篇一

1、凡情愿到公司應(yīng)聘的員工，根據(jù)公司要求辦理應(yīng)聘手續(xù)，通過公司的考試確定是否被錄用。

2、錄用員工均實行試用制，試用一到三個月。

3、試用期內(nèi)店經(jīng)理對員工進展全面考核，依據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，確定定級時間。員工定級后的工資按公司薪酬治理制度執(zhí)行。

二、解聘因以下緣由公司可以解聘員工

1、受聘人業(yè)務(wù)水平差，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的

2、違反公司制度經(jīng)批判后仍不改正的

3、因公司崗位設(shè)置的變化不在需要本崗位的

4、受聘人長期請假的

5、曠工的

6、因身體狀況不適易崗位要求的

7、其他違反國家不法律法規(guī)的

8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。

三、工作時間：

公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日在國家規(guī)定的休假范圍內(nèi)，依據(jù)公司詳細狀況安排。

四、考勤：

公司員工必需嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，因公、因私、因病

假必需根據(jù)公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)，凡未經(jīng)部門主管批準缺勤、遲到等都將受處處分。

五、調(diào)職與晉升：

公司可依據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調(diào)整員工工作，調(diào)整后的待遇按所在崗位或工種的工資標準執(zhí)行。員工被晉升后若不能勝任本職工作，公司有權(quán)將其降職或開除。

六、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。

1、試用期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前3天書面通知主管

2、正式員工辭職，應(yīng)提前15天書面通知主管。

七、遲退或開除：

違反公司人事治理條例第四章第7條將被解聘，違反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人員不做任何經(jīng)濟補償。

八、工資：

公司根據(jù)按勞取酬的安排原則，依據(jù)經(jīng)營效益和員工的奉獻大小進展工資安排。詳細細則根據(jù)公司薪酬治理制度實施。

九、進展趨勢(優(yōu)秀3個月--標兵4個月—勞模6個月—功勛)

其它：會計、出納、人事、拓綻開發(fā)部、后勤。

十、工資構(gòu)造：

(1)根本工資加分紅(各店純利潤的3.5%-5%，按級別安排)

根本工資1200

二級工資1280

一級工資1320+工齡+分紅

優(yōu)秀員工1320+工齡+180+分紅

標兵員工1320+工齡+280+分紅

勞模1320+工齡+380+分紅

功勛1320+工齡+600+分紅

備注：級別分為兩個級別領(lǐng)班、標兵以下為一個級別。大堂、勞模以上為一個級別。因基層員工較多，設(shè)特別崗位人員崗位工資領(lǐng)班、大堂、經(jīng)理、財務(wù)、技工、收銀吧各不等。

(2)工齡工資全體員工評比：

滿一年員工40元/月獎休3天

滿兩年員工80元/月獎休4天(封頂)

滿三四年員工120元/月獎休4天

滿五年員工160元/月獎休4天(全封頂)

年終分紅:依據(jù)每月的級別分紅，年終全員參與分紅待遇。

(3)企業(yè)組織構(gòu)造創(chuàng)始人持80%的股權(quán)，各店大堂勞模以上的人員

共持20%股權(quán)，(個區(qū)域安排不同)

新員工的員工手冊篇二

商店員工手冊

聘用

每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示安康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進展身體安康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。

全部員工應(yīng)當供應(yīng)真實有效的個人資料，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應(yīng)準時到人事部更改。

試用期

員工在正式聘用之前，必需有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可賜予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

工作時間

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工作時間定為每周40小時;

總部工作時間為星期一至星期五，每天9：00a.m–6：00p.m(其中包括1小時的午餐，時間為12：00a.m–1：00p.m)

商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。

考勤制度

員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡，商場員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。

嚴令制止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

員工有遲到、早退或曠工等狀況時，分別按以下規(guī)定處理：

遲到

上班遲到十五分鐘至三非常鐘者，扣除一小時工資;三非常鐘至二小時者，扣除半日工資;二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。

上班遲到者應(yīng)馬上報告上級負責人，并敘述遲到的緣由。

遇有惡劣天氣或其他不行掌握因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

早退

下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。

下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

曠工

未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

換班

商場員工在沒有得到部門經(jīng)理或上級批準的狀況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

其他

商場安全治理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。

沒有上級主管的批準，員工不行擅離職守。如需在工作時間外出，商場員工須填“出門申請單”，經(jīng)上級主管、幅吐)經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字并經(jīng)人事部批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡。總部員工則必需口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡。

若員工遺忘打卡，必需準時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。

商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。

年度考評

公司除在試用期完畢時對員工進展考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和進展進展評估的爭論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

合同續(xù)簽

員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否盼望續(xù)簽合同并簡述理由。公司將依據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績和態(tài)度打算是否續(xù)簽合同。

晉升與調(diào)職

公司奉行時機均等的人事政策，為每位員工供應(yīng)公平而合理的工作進展空間。公司會依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)發(fā)動工的崗位。

辭職與解聘

員工可以因正值理由向公司提出辭職，但必需至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件以及全部有關(guān)公司的信息資料交還所在部門負責人。否則，公司有權(quán)力不辦理相關(guān)手續(xù)。

親屬的雇用

一般狀況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作部門。

工資

以最大可能鼓勵廣闊員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動酬勞，這是公司的根本薪資政策;定期參與行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素養(yǎng)的根本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負。

業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。

公司將實行銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。

津貼

商場輪斑的員工享受輪班津貼。

津貼為：

晚班至24.00：6.0元人民幣/班。

連續(xù)工作12小時以上者：8元人民幣/班。

納稅

公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

社會保險金

公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規(guī)定，須個人繳納肯定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)臨時托付公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時間辦理好“二金”的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。

加班

因公司工作需要，并得到上級主管、部門經(jīng)理或商店店長的書面批準，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的治理人員)將獲得加班工資，或賜予與加班時間等同的補休，補休必需通過上級主管、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準。

總部員工的加班費用另行規(guī)定。

假期

一般狀況下，員工在請假之前必需填寫申請單，注明請假類型及天數(shù)，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核準前方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年假

工作期滿一年的商場員工每年可獲得五個工作日的帶薪年假，以后效勞每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日為止。(治理人員另行規(guī)定，詳細可參照勞動合同。)申請年假必需提前一個星期向部門負責人提出，并應(yīng)依據(jù)公司狀況來安排。除非總經(jīng)理或店長批準，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補償。年假應(yīng)于每年12月底前休完，最多可延期至其次年正月十五前。

公休假

員工依法享有政府規(guī)定的法定假期，包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規(guī)定的酬勞。

事假

員工因私事必需親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長批準。事假作為無薪假。

病假

員工因疾病或者生理緣由必需治療或療養(yǎng)時，必需持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得托付他人于其次天上年10：00以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生后三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。

員工在病假期間的薪資按以下規(guī)定執(zhí)行：

試用期內(nèi)：3天無薪病假(扣除當日所得工資)

試用期后至一年：7天全薪病假

一年以上：10天全薪病假

正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見勞動合同)。

婚假

符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天帶薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請婚假必需在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必需一次性用完，人事部將保存結(jié)婚證復(fù)印件。

產(chǎn)假

凡女員工懷孕后應(yīng)準時至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金及其他津貼。其他狀況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家規(guī)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。

護理假

在公司效勞滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必需符合有關(guān)規(guī)劃生育的規(guī)定。)

喪假

凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，假如是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。

門診與醫(yī)療

公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)肯定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將賜予每位符合條件的商場員工肯定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，詳細規(guī)定由各商場自行制訂。

另外，每位員工應(yīng)按公司要求進展身體安康檢查，拒絕檢查者將被懲罰甚至終止勞動合同。

總部員工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂。

培訓與進展

公司向員工供應(yīng)滿意現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人進展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關(guān)的學問、技能和治理方面的內(nèi)容，以及與個人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓。培訓的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓、國內(nèi)培訓和海外培訓。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓舞員工在業(yè)余時間參與培a。

培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也盼望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內(nèi)容而定。

評估與嘉獎

您將定期對您的工作進展回憶，同時您的負責人也會定期對您的工作表現(xiàn)進展評估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改良的地方。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。

每位員工應(yīng)精彩完本錢職工作，同時又能積極參加公司的整體進展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會賜予您應(yīng)有的嘉獎的榮譽。

勞動愛護

制止對機器、設(shè)備、運輸工具、愛護設(shè)施、安全裝置等物品進展與本職工作無關(guān)的使用。

1.未經(jīng)許可不得使用公司的機器、設(shè)備及運輸工具。

2.一旦發(fā)覺所使用的機器、設(shè)備、運輸工具、安全設(shè)施有故障或特別狀況，應(yīng)馬上通知其上級負責人。

3.未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4.從事特定工作的員工，必需按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴格遵循安全操作程序的要求。

5.未經(jīng)許可不得進人他人辦公室、倉庫、效勞總臺、工程部及其他特別場所，例如：信息處理中心、水房、電房、煤氣缸貯存室等。

工傷事故

工作期間產(chǎn)生的任何事故應(yīng)馬上得處處理。在場員工應(yīng)準時通知醫(yī)生和安保人員到現(xiàn)場處理事故。嚴峻狀況下，應(yīng)由當事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部門作具體的事故記錄。對受傷員工應(yīng)準時救治，必要時送往醫(yī)院治療。

工傷事故的處理將根據(jù)中華人民共和國及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。

防火

預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù)，這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：

1.緊急通道口應(yīng)始終保持暢道，制止設(shè)備、材料或庫存商品堵塞通道口。

2.隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。

3.員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參與有關(guān)的培訓。

工作紀律

1.嚴禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈品。

2.嚴禁不敬重公司員工、顧客及全部與公司有關(guān)的人員的行為。

3.嚴禁在公司內(nèi)爭吵。

4.嚴禁在工作時間內(nèi)購物。

5.嚴禁在工作時間內(nèi)看報紙、雜志或書籍，吃零食或打磕睡。

6.嚴禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設(shè)備。

7.嚴禁接收供給商任何形式的傭金、禮物。

8.嚴禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。

9.嚴禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格。

10.嚴禁偽造或以哄騙的形式使用優(yōu)待卡。

11.嚴禁未經(jīng)許可征集募捐或傳遞募捐名單。

12.嚴禁在工作場所聚眾鬧事。

13.嚴禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。

14.嚴禁探聽、傳奇、爭論他人工資。

15.嚴禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。

16.嚴禁商場員工在指定場所以外?？科浣煌üぞ摺?/p>

17.嚴禁在商場內(nèi)吸煙。

18.嚴禁將私用的、盜版的程序和嬉戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責任。

19.嚴禁在安排公司贈券、禮品時詢私舞弊，損害公司利益。

以下工作紀律特殊為商場員工所設(shè)立：

更衣室

1.員工在合同期間配有更衣箱，衣箱的鑰匙由使用者妥當保管。

2.不要把珍貴物品存放在更衣箱內(nèi)，如有物品喪失，公司概不負責。

3.更衣箱的使用應(yīng)隨時保持更衣箱的干凈，并在公司指定的時間進展集體大清掃。

4.請勿在工作時間無故在更衣室逗留或休息。

5.在危及公司和人員安全的緊急狀況下，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開箱檢查其中的物品。開箱時應(yīng)有指定的證人在場。其他狀況下開箱應(yīng)在被檢查人及由其指定的證人在場的狀況下方可進展。

6.更衣箱鑰匙若喪失，應(yīng)馬上報請人事部另行配制，同時按公司規(guī)定進展賠償。

7.員工辭職或被辭退時，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部。

食堂

1.各員工在工作時間內(nèi)去食堂就餐。

2.食堂僅供就餐之用，未經(jīng)商場經(jīng)理的許可不得從事其他活動。

工作卡

1.員工在工作時間內(nèi)必需佩帶工作卡。如發(fā)覺未佩帶胸卡者，將被罰款10元/次。

2.遺失工作卡的員工，應(yīng)馬上報請人事部另行制作，同時付款15元工本費。

3.員工辭職或被辭退時，應(yīng)將工作卡退還給人事部。

工作服及工具

1.員工在工作時間內(nèi)必需穿工作服。男士不得穿短褲，女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危急。如發(fā)覺未穿制服者，部門主管必需責令其穿上制服，誤工時間按曠工處理。

2.員工不能按其個人的意愿修改工作服及工具，如有損壞應(yīng)馬上向上級負責人匯報。

3.工作服及工具只能用于履行本職工作。

4.遺失工作服的員工，應(yīng)馬上報請人事部另行制作，同時按公司規(guī)定賠償。

5.員工辭職或被辭退時，應(yīng)將工作服及工具全部退還給人事部。

紀律處分

1.口頭警告

2.書面警告

3.辭退

依據(jù)勞動法，因嚴峻違反勞動紀律，員工將被無通知、無補償解除勞動關(guān)系，包括但并不僅限于以下狀況：

1.曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi)，曠工累計一天整)，或年內(nèi)累計滿五天。

2.泄露公司機密，以至損害公司利益。

3.玩忽職守，給公司利益造成嚴峻損失。

4.偷竊或盜用公司或同事財物。

5.貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。

6.無理取鬧，嚴峻干擾公司業(yè)務(wù)。

7.泄露公司機密，尤其是選購條件及供給商狀況。

8.違反公司商業(yè)行為準則，或有圖利他人情節(jié)，并導致公司利益損失。

9.觸犯國家刑律，被公安機關(guān)拘留或逮捕。

10.辱罵顧客、上級。

11.謾罵、打架、暴力行為。

12.在工作場所內(nèi)的同事間不適宜的暖昧行為。

13.在商場內(nèi)吸煙。

14.工作時間酗酒。

15.未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材或設(shè)備。

16.有意毀壞公司設(shè)備。

17.損壞公司珍貴物品。

18.哄騙上級，偽造成果。

19.未經(jīng)上級領(lǐng)導準許承受供給商宴請。

20.代人打卡或讓人打卡。

21.偽造考勤記錄。

22.未經(jīng)許可更改商品價格。

23.為私人目的保存出售的商品。

24.收銀員有意放行未經(jīng)結(jié)賬的商品。

25.其他嚴峻過失行為。

26.偷竊或參加偷竊公司的商品或財物。

27.書面警告累計至三次。

商場員工手冊4

第一章雇傭細則

(1)選聘準則

(2)試用期

(3)勞動合同

(4)身體檢查

(5)人事資料

(6)工作時間

(7)培訓

(8)工作表現(xiàn)考核

(9)升遷制度

(10)終止/暫停雇傭

(1)選聘準則

為保持高水準的顧客效勞，每一位參加某商廈的員工，都是經(jīng)過嚴格選擇的，以確保應(yīng)聘者的外在條件(如：身高、體格、相貌)、態(tài)度、潛能、學歷、工作閱歷和技能都符合應(yīng)聘職位的工作要求。

除面試外，各部門依據(jù)工作性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是聘請甄選的一局部。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事治理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的肯定公正。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。

(2)試用期

公司聘用員工，在最先會以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個月，并簽定“試用期臨時協(xié)議”。試用期滿，有所屬主管將觀看所得，填報“新進人員考核表”呈部主管核準，從而打算是否正式聘用，并交人事課備案。

(3)勞動合同

試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動合同。有關(guān)員工除根本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工全部的一切福利待遇。

(4)身體檢查

4-1員工在任職前，必需通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。

4-2如有需要，員工必需因應(yīng)公司的要求，承受疫苗及防疫注射。

4-3若員工患有傳染病，應(yīng)馬上通知公司，公司有權(quán)要求員工馬上停職承受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規(guī)定辦理。若員工在應(yīng)享受的病假或假期完畢后仍未能痊愈復(fù)職，公司有權(quán)在付清員工應(yīng)得薪資后，解除勞動合同。

(5)人事資料

5-1人事課將保存詳實的員工資料以備查考。

5-2新員工于到職之日所填交的履歷，必需詳實，如覺察虛報作偽，將馬上取消錄用資格或丟失領(lǐng)取福利和其他津貼的資格。

5-3在職員工所填報的各項資料，如有變更，必需準時通知人事課，以便更正。

倘因員工延誤通知，導致公司未能把握員工的最新人事資料，一切責任由員工自行負責。

(6)工作時間

6-1公司實行平均每周40小時的工作制，公司有權(quán)按業(yè)務(wù)需要安排和調(diào)發(fā)動工的工作時間。

6-2由于工作性質(zhì)不同，外勤員工超時工作局部，公司將給以一個固定的薪金作為補貼。

(7)培訓

7-1宗旨

公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務(wù)求員工擁有多種工作技術(shù)，提升個人的技能及事業(yè)進展，公司將通過各種培訓課程，使員工提高工作效率，并協(xié)作業(yè)務(wù)進展。

7-2上崗培訓

全部新聘員工，公司將安排入職培訓。

賣場員工于到職時須簽妥培訓協(xié)議書，保證在完成培訓后在公司效勞至指定期限。

倘員工在培訓后為公司效勞期未滿指定期限，員工將向公司補償培訓的費用。

(8)工作表現(xiàn)考核

員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。

工作表現(xiàn)考核報告，將成為員工檔案的一局部，連同其他因素，包括顧客的反映、考勤的記錄，作為規(guī)劃培訓、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。

(9)升遷制度

各職級的員工，公司將按其工作表現(xiàn)及職位空缺狀況在適當?shù)臅r候給以升遷會，所考慮的因素包括：考績、過去的資力、閱歷、年資、考勤記錄。

(10)終止/暫停雇傭

10-1離職通知

公司及員工可賜予適當?shù)耐ㄖ诙獬齽趧雍贤獬齽趧雍贤耐ㄖ獙韵滤觯?/p>

在試用期內(nèi)的第一個月，可賜予對方即日通知，即可解除聘用關(guān)系。

在試用期其次個月開頭，必需提前七天通知對方，方可解除聘用關(guān)系。

試用期滿后，經(jīng)理級以下須提前15天以書面形式通知對方;經(jīng)理級以上須提前30天以書面形式通知對方，方可解除聘用關(guān)系。

公司不承受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的離職申請。

凡屬違紀辭退的，公司不須提前通知，亦不賜予任何補償而解除聘用。

10-2離職須知

無論辭退或辭退，須于最終的工作日或之前，將經(jīng)手辦理的工作向直屬主管或職務(wù)代理人交辦清晰，再向人事課交回一切公司財物，離職人所繳交的押金將連同當月薪資一并支付。若因離職手續(xù)未交接完善導致公司損失，有關(guān)員工將擔當相關(guān)責任。

已打算離職的員工，必需盡力效勞至最終工作天為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權(quán)馬上終止其任職，任意缺席而無適宜解釋者，即作為曠職，由其曠職當日起，作為辭退。

10-3員工如有以下狀況，公司有權(quán)解除合同：

員工在受聘期間(包括試用期或試用期滿后)，不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整仍不能勝任者;

員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不能從事公司的另行安排;

員工違紀已到達員工手冊所規(guī)定的辭退標準者;

公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間;

公司因生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生嚴峻困難;

員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑。

其次章公司規(guī)例

(1)共同語言

(2)考勤

(3)個人衛(wèi)生及儀容

(4)工作制服

(5)儲物箱及辦公桌

(6)識別證

(7)員工就餐

(8)出勤記錄

(9)員工通道

(10)保安檢查

(11)公司財物

(12)收取利益

(13)公司資料的保密

(14)利益沖突

(15)兼職

(16)來往傳真及信函

(17)拾遺處理

(18)顧客投訴

(19)個人通訊器材

(1)共同語言

為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無阻，公司以一般話及中文為指定的會話和書寫語言。

(2)考勤

2-1員工必需按時上下班，在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準不得無故遲到、早退或擅離職守。

2-2當月遲到早退累計超過30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應(yīng)扣除外，還將被扣除根本薪資及各項津貼。

2-3常常遲到、早退者，除影響全勤獎外，將按狀況賜予處分。

2-4員工無故曠工一天，將受到口頭警告一次;曠工兩天，將受到書面警告一次;如在一年中因曠工受到兩次書面警告，此書面警告將成為最終警告，如員工仍不改良，公司則賜予辭退。

2-5員工必需根據(jù)編定時間表當值，如須調(diào)班必需事先填寫“請假(調(diào)班)單”，并得到直屬主管的核準，否則作為曠工處理。

(3)個人衛(wèi)生與儀容

個員工須常常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應(yīng)留意如下各點：

3-1男員工頭發(fā)須常修剪，發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為準，不得留胡子鬢角。

3-2女員工必需簡潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過肩部為適度，長發(fā)女員工須干凈束上頭發(fā)。

3-3全部員工均應(yīng)佩帶“識別證”，并應(yīng)佩帶在左胸當眼之處，其他未經(jīng)公司認可的佩帶、證章等，一律不準佩帶。

3-4女員工不行佩帶過于華美的飾物，如項鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。

3-5賣場員工必需穿著黑色皮鞋，皮鞋應(yīng)保持清潔光亮。

3-6指甲應(yīng)常常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透亮為限。

3-7制服及衣物應(yīng)定時整燙，保持干凈。

(4)工作制服

4-1公司按個人職務(wù)需要為員工供應(yīng)工作制服，員工必需在上班時間內(nèi)干凈穿著。

4-2員工領(lǐng)取制服時，須交納肯定的抵押金，直至員工離職時退還。

4-3員工必需自行負責清洗制服，并保持制服的清潔和完好無損。

4-4員工不得在公司以外，特殊是非工作時間身穿制服。

4-5離職時應(yīng)將制服歸還給公司，除自然損耗外，制服如有破損，視破損狀況扣繳押金。

(5)儲物箱及辦公桌

5-1公司辦公柜屬公司財產(chǎn)，只供員工公事用途。

5-2公司會因個別員工需要而供應(yīng)儲物箱。

5-3員工領(lǐng)用儲物箱鑰匙時須繳納肯定的押金。

5-4儲物箱一經(jīng)安排，不得私自調(diào)換或加配鎖。

5-5儲物箱內(nèi)不得存放飲料、食品或其他違禁品。

5-6員工須妥當上鎖并保持儲物箱的清潔，因保管不當致使物品遺失，由員工自行負責。

5-7離職時，員工須騰出儲物箱并將鑰匙交回公司。

(6)識別證

6-1每位員工均由人事課發(fā)給識別證，必需在當值時佩帶在左胸當眼處。

6-2員工進入公司范圍及享用公司福利和設(shè)施時，須出示識別證。

6-3部門主管及保安員有權(quán)隨時要求檢查。

6-4識別證遺失，須馬上向人事課報失并辦理繳費補領(lǐng)手續(xù)。

6-5因喪失證件造成的一切損失由員工自行負責。

6-6離職時，須將識別證交回人事課注銷。

(7)員工就餐

7-1員工須按部門主管的安排輪番在食堂用餐。

7-2員工食堂只供公司員工使用，全部員工不得私自帶外人來食堂就餐。

7-3為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除食堂外，員工不得在店內(nèi)其他地方就餐。

(8)出勤記錄

8-1員工上下班時，應(yīng)親自打卡，以記錄上下班的時間。

8-2嚴禁代人或托人打卡。

(9)員工通道

9-1員工上下班必需使用指定通道。

9-2除獲得部門主管許可或遇特別狀況，須引客人乘答客用電梯外，員工應(yīng)使用前方樓梯或升降梯。

(10)保安檢查

基于保安的工作，員工在進出公司時，必需主動將攜帶的物品讓保安人員檢查，并須按公司章程辦理有關(guān)手續(xù)。

(11)公司財物

員工須妥當保管公司財物，如有蓄意損耗或破壞，除紀律處格外，更須負責賠償。

盜用或企圖擅自將公司財物攜離公司，無論價值多少，屬嚴峻過犯，除須負責賠償外，更會被馬上辭退。

(12)收取利益

12-1員工不得利用職務(wù)上的便利營私舞弊。

12-2員工不得向同事、顧客、供給商或與公司有生意關(guān)系的任何人士索取或承受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，一經(jīng)查出，除馬上辭退外，亦可能送交法院。

12-3此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔?；蜃髌渌愃菩袨?。

(13)公司資料的保密

員工對公司一切業(yè)務(wù)及文件，及個人的薪資資料應(yīng)付保密責任;對公司一切方針策略，薪酬制度、業(yè)務(wù)動態(tài)、銷售數(shù)額、各種報表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未得到部主管以上人員的核準，不得以任何方式向外宣泄，公司之文件，未經(jīng)許可，不得復(fù)印或擅自攜離辦公地點。

(14)利益沖突

未得到部主管以上人員批準，任何雇員或親屬均不行經(jīng)營與本公司有來往的業(yè)務(wù)，或經(jīng)營向本公司供應(yīng)效勞、供給商品、物料或設(shè)備的業(yè)務(wù)。

(15)兼職

在受聘期間，員工不得從事外間任何全職或兼職的工作。

(16)來往傳真及信函

16-1全部外發(fā)的文件，必需經(jīng)過部門主管以上職位人的簽署方可對外發(fā)放。

16-2外來文件，應(yīng)依據(jù)內(nèi)容和重要程度，快速分送有關(guān)部門辦理，任何員工不得把外來的文件任意分散、開拆和私有，一旦發(fā)覺不繳交者，將追究責任。

(17)拾遺處理

在公司范圍內(nèi)所拾得的財物，不管大小貴賤，應(yīng)原封不動的交保安單位處理。

(18)顧客投訴

18-1如遇顧客投訴或有任何詢問及困難時，全部員工必需用心聽取投訴事項，并馬上幫助解決。

18-2如投訴事項超越本身工作及權(quán)利范圍時，應(yīng)準時通知上級主管到場處理，不得以任何借口阻礙顧客投訴。

(19)個人通訊器材

為免在顧客效勞中造成阻礙，除因工作需要并得到部門主管批準，全部在賣場當值的員工均不得攜帶傳呼機和行動電話等個人通訊工具，違者將受到紀律處分。

第三章薪酬

(1)發(fā)薪方式

(2)新酬調(diào)整

(3)根本工資

(4)全勤津貼

(5)獎金

(6)年底花紅

(7)超時工作補薪

(1)發(fā)薪方式

員工的每月薪金于翌月10日發(fā)放，由銀行轉(zhuǎn)帳入員工帳戶或以其他方式發(fā)放，如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。

(2)新酬調(diào)整

2-1試用期內(nèi)員工可獲得試用期內(nèi)工資，試用期滿后員工的根本工資將獲得調(diào)整。

2-2一般來說，公司會視以下因素不定時進展新酬調(diào)整：

公司業(yè)績

同業(yè)的薪資水平

國內(nèi)通貨膨脹

員工的職責范圍及工作表現(xiàn)

2-3調(diào)整新酬將透過工作表現(xiàn)評估報告，評估員工在過往的一段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)，并由部主管批示，總經(jīng)理核準方可執(zhí)行。

(3)根本工作

3-1正式員工及試用員工的根本工資以月計算。

3-2各職級的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級的起薪額支付薪金。

(4)全勤津貼

4-1理級以下員工，公司特發(fā)全勤津貼以嘉獎出勤上班者。凡員工在一個月內(nèi)無遲到、早退及請假，則可享受該月份的全勤津貼。

4-2公司對員工的考勤特別重視，凡每月遲到、早退多于三次或三非常鐘無合理解釋者，將賜予口頭警告;一次口頭警告之后而無改善者，將賜予書面警告;兩次書面警告之后而無改善者，將賜予紀律處分或辭退。

4-3口頭警告或書面警告均可累積(以一年計)，一年后重新計算。

(5)獎金

5-1員工在試用期滿后，可以享有獎金。

5-2賣場員工可按所屬樓層每月營業(yè)額比照指標的達成率，依樓層安排比率享有獎金。

5-3后勤人員可按全店營業(yè)額的達成率，按后勤人員安排比率享有獎金。

5-4獎金按季結(jié)算，每季獎金在次季第一個月發(fā)薪日發(fā)放。

5-5員工在一季度內(nèi)因任何緣由離職或被辭退，將不賜予獎金。

5-6員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎金。

5-7獎金的發(fā)放細則，按公司公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(6)年底花紅

6-1凡員工在截止十二月三十一日止已為公司效勞滿三個月者，將享有相當于過去十二個月實得根本工資總額的十二分之一的年底花紅。為公司效勞不滿三個月者，將不享有年底花紅。

6-2年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不管基于何種緣由，在年底花紅發(fā)放日前離職皆不得享有花紅。

(7)超時工作補薪

7-1在正常工作時間外，因業(yè)務(wù)上的需要，由部門經(jīng)理打算加班，并按加班時間之多少賜予補薪或以調(diào)休沖抵。

7-2超時工作補薪只限理級以下人員。

7-3在計算超時工作補薪時，當天的超時工作必需為60分鐘以上，公司才賜予超時工作補薪。一般假日加班將以平常工作日的根本工資的1.5倍計算;國定假日加班將以平常工作日的根本工資的2倍計算。

7-4加班一小時后，以每分鐘為計算單位。

7-5超時工作必需事先填寫“加班申請表”并取得部門主管的核準，并于加班后，交上司確認，以備安排補薪事宜。

7-6若公司須員工超時工作，員工必需會在事前接獲上司的通知。

7-7公司對全部超時工作的要求會嚴格審核，并只有在急需或工作緊迫的狀況下才會批準。

7-8超時工作的補薪會連同下一個月薪金一并發(fā)放。

第四章福利

(1)假期：休假、法定假期、年假

(2)事假

(3)病假

(4)工傷及職業(yè)病假

(5)生育假、節(jié)育假

(6)婚假

(7)喪假

(8)膳食供給

(9)培訓津貼

(10)醫(yī)療津貼

(11)雇主責任保險

(12)社會保險

(1)假期

1-1休假

各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門主管統(tǒng)一安排。

1-2法定假期

員工每年可享有七天國家法定假期(元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)一天、國慶節(jié)二天)。

1-3帶薪年休假

員工效勞滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級計算：

帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。

員工不行累積年假，若年度未仍有未領(lǐng)用的年度假期，公司將會撤消一切余數(shù)。

員工預(yù)想申請年度假期，須提前一個月呈交申請表并由部門主管核準后報人事單位。

(2)事假

2-1員工遇特殊事故，必需告假時，公司可酌情批于無薪假期。

2-2員工因事請假，須于至少一天前向主管請假，填寫“請假(調(diào)班)單”，經(jīng)主管同意交人事單位備檔。若因突發(fā)大事不能提前請假，員工應(yīng)于請假當日親自打電話向主管申請，并于復(fù)工當日補辦手續(xù)。

(3)病假

3-1員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。

3-2病假期限及其待遇將以國家規(guī)定另行規(guī)定。

3-3病假期間將扣除全勤獎及有關(guān)獎金。

3-4員工因病不能上班，可用電話向主管告假，復(fù)工當日須補辦手續(xù)，同時交醫(yī)療單位出具的病假單。請假者須于當日上班后三非常鐘內(nèi)親自電話告之，否則以曠工處理，因病重不能親自打電話，可由家人代通知。

(4)工傷及職業(yè)病假

4-1若員工在工作時間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須準時通知人事，并于事發(fā)后三天向人事交工傷意外報告。

4-2員工因工作上的緣由，致傷或患病不能上班時，依據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。

4-3全部公傷或職業(yè)病假均為全薪假。

4-4因違法操作導致受傷將不予以公傷處理。

(5)生育假、節(jié)育假

5-1凡公司正式員工效勞滿一年者，于懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受肯定的假期，假期內(nèi)薪資由公司另行規(guī)定。

5-2女員工申請產(chǎn)假，須于預(yù)產(chǎn)期二十八個星期前向主管提出，并附繳有關(guān)心孕及預(yù)產(chǎn)期的證明文件。

5-3如遇申請流產(chǎn)假，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事提交有關(guān)流產(chǎn)證明文件。

5-4若員工進展絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

5-5員工申請節(jié)育假，須于一星期前提出，并提交有關(guān)證明文件。

(6)婚假

6-1如在公司效勞滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。

6-2符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)及在公司效勞滿足一年的員工，可享有五天全薪婚假。

6-3任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊期后三個月內(nèi)享有。

6-4員工如欲申請婚假，須于一個月前向所屬部門主管呈交申請表及有關(guān)證明文件，并交人事確認。

(7)喪假

7-1試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將賜予三天全薪假期。

7-2員工如欲申請喪假，事先須由主管批準并于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事補交有關(guān)證明文件。

(8)膳食供給

8-1公司為員工供應(yīng)工作時間內(nèi)的膳食安排。

8-2員工將按公司規(guī)定時間在員工食堂就餐。

(9)培訓津貼

試用期滿的員工，如為取得與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)資格，修讀有關(guān)課程，經(jīng)公司批準后將獲得有關(guān)資助。

(10)醫(yī)療津貼

10-1員工試用期滿后，可享受公司醫(yī)療保險規(guī)劃保障，并按該規(guī)劃的規(guī)定，向公司或其代理保險公司索取因病或留院所支出的費用。

10-2全部索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險公司申報。

(11)雇主責任保險

若有公傷事故應(yīng)馬上通知人事單位，公傷治療期間不扣除薪資，因公致殘或死亡的待遇將依國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(12)社會保險

按國家規(guī)定，公司和員工將各自擔當有關(guān)社會保險的費用。

第五章紀律處分

(1)目的

(2)稍微過犯

(3)重要過犯

(1)目的

為促進員工自律，建立員工行為標準，提高公司效勞素養(yǎng)，維護公司商譽，全部員工必需嚴格遵守公司各項規(guī)章。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀律處分。

(2)稍微過犯

1、未經(jīng)得上級主管同意，無故遲到、早退、缺勤、而事后又不能做充分解釋。

2、下班以后或放假期間內(nèi)，無故在公司內(nèi)逗留。

3、在公司內(nèi)行為不檢，如玩耍、大聲說話、談天、叫喊、奔馳等。

4、不能保持儲物箱或工作范圍內(nèi)衛(wèi)生。

5、不遵守安全守則。

6、在不準飲食之地方或非就餐時間內(nèi)飲食。

7、上班時咀嚼口香糖。

8、上班時吸煙。

9、隨地吐痰或隨地拋棄雜物。

10、脾氣急躁，無法自制，做出與員工身份不相符合的行為。

11、個人儀容不干凈。

12、談吐粗魯或污言穢語。

13、在更衣室以外地方更換衣服。

14、當班時不穿著整齊制服。

15、下班后仍穿著公司制服。

16、不使用指定員工通道。

17、工作態(tài)度不佳。

18、未經(jīng)批準使用專供顧客使用的設(shè)備或物品。

19、工作效勞效率欠佳。

20、未經(jīng)部門主管批準，于賣場當值時攜帶傳呼機、行動電話或其它個人通訊器材。

21、隱瞞或不理睬顧客的投訴。

22、對顧客不禮貌。

23、工作時間接待親友私人探訪。

24、不佩帶識別證。

(3)重要過犯

1、拒絕聽從上司合理的命令。

2、上班時間內(nèi)飲用有酒精成分的飲品或飲酒后當班。

3、在工作范圍內(nèi)賭博。

4、上班時間內(nèi)睡覺。

5、擅離職守。

6、有意減低工作效率，有意疏于職守或有意拖慢工作進度。

7、不遵從部門主管安排的上下班時間及膳食時間。

8、未經(jīng)公司同意在公司范圍內(nèi)進展任何形式的募捐或私人買賣。

9、擅自利用工作時間處理。

新員工的員工手冊篇三

第一章：員工禮儀標準制度

第一條全部教師必需儀表端莊、干凈。詳細要求：

1.頭發(fā)：要常常清洗，保持清潔，男教師頭發(fā)不宜太長。

2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)常常留意修剪。女教師涂指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)常常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女教師化裝應(yīng)給人清潔安康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

其次條工作場所的服裝應(yīng)清潔、便利，不追求修飾。詳細要求：

1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前消失時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并留意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

3.鞋子：應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)準時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4.女教師要保持服裝淡雅得體，不得過分華美。

5.職員工作時不宜穿外套或過分雍腫的服裝。

6.員工工裝定制2套，員工和校區(qū)各擔當一半。員工工作時間滿一年校區(qū)退還員工擔當局部。

第三條在校區(qū)內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿態(tài)和動作。詳細要求：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得高傲地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3.校區(qū)內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

4.握手時用一般站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕小扣門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住時機。而且要說：

6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方簡單接著;至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

其次章教師治理制度

一、新生入學預(yù)備

1、教務(wù)處告知新生任務(wù)，必需提前向詢問師了解學生的根本狀況(學習根底、學習習慣、態(tài)度、方法等)，并召開教學爭論會，預(yù)備教學爭論會，預(yù)備第一次課的相關(guān)材料(共性化講義、輔導教案、針對性作業(yè))，提前一天讓詢問師或?qū)W科組長審核。

2、兩次課后，與校區(qū)簽訂《目標責任書》，明確責任與權(quán)利。

3、第三次課前做好《共性化輔導規(guī)劃》，并在課前或課后與家長溝通。

二、上課過程監(jiān)視

1、課前：

(1)仔細備好每次課，并在上課前將輔導教案、針對性作業(yè)交由教育或教務(wù)檢查簽字(周六、周日的課必需在周五18：00前審批)后，才能進展教學。

(2)教師上課需提前到校，以便調(diào)整教學狀態(tài);留意自身形象，衣著干凈大方，著工裝，戴胸牌。

(3)進入教室前，留意檢查教學資料文件夾：共性化輔導方案、講義、作業(yè)、筆、草稿紙等。

2、課中：

(1)課堂教學中關(guān)注學生的學習狀況，與學生進展良好的互動，做到因材施教，因時施教;以學為主，以教為輔，培育學生的自信念與自主學習力量。

(2)嚴禁在上課期間做與課堂教學無關(guān)的事情，如打電話、發(fā)短信、玩嬉戲，休息期間需對學生進展治理，不能大聲喧嘩。

(3)接近完畢時留意歸納總結(jié)，催促學生做好筆記，并依據(jù)學生狀況布置適量的有針對性的作業(yè)。

(4)教學過程中，學生如有問題應(yīng)準時解答，急躁講解直到學生清晰為止。

(5)周末的課要幫助學生完成學科周學習總結(jié)。

3、課后：

(1)課后需親自帶學生簽字，提示教務(wù)教師在教案上簽字，并送學生出校門。

(2)離開教室前，需整理好教室內(nèi)務(wù)(桌面干凈、凳子歸位等)。

(3)仔細檢查留校學生穩(wěn)固作業(yè)，把握學生的學習狀況和狀態(tài)，準時發(fā)覺問題，準時向教務(wù)處提出問題，并確定解決方案，由教師執(zhí)行。

4、其他

(1)在完成一個學問板塊教學(一般4-5次課)后，需準時對學生進展檢測月考;在月考前三天出好學生的月考試卷，并準時批改;學生月考后三天內(nèi)做好月考分析總結(jié)和月規(guī)劃，并與班主任準時溝通學生狀況，相關(guān)資料交由教務(wù)處存檔。

(2)課前、課后供應(yīng)免費答疑和指導。

(3)積極參加教育處組織的家長會，協(xié)作教務(wù)處預(yù)備家長會所需的各項資料(月考試卷、月考分析表、后繼輔導方案包括：學習狀況、現(xiàn)階段的轉(zhuǎn)變、后續(xù)目標和教學進程等)，做好續(xù)單或結(jié)業(yè)預(yù)備。

(4)對學生不滿足的教師，我們隨時依據(jù)學生的狀況更換教師。

(5)定期綻開公開課或說課活動，進展專業(yè)培訓和教研，不斷提高教學水平。

(6)嚴格根據(jù)課表上課，不得私自調(diào)課。

(7)如學校無特別狀況，不得缺席總校定期召開的教研會。

(8)教師必需隨時留意中高考動態(tài)，以最高效率提高學生成績。

(9)如無特別狀況，需積極協(xié)作學校的宣傳工作。

三、作業(yè)吧效勞制度

(1)對于作業(yè)吧學生，教師在上班期間需協(xié)作教務(wù)，做好免費答疑工作和作業(yè)檢查。

(2)學校作業(yè)吧班主任制度，班主任需簽到簽離，對所帶作業(yè)吧學生不定時巡察，與學生溝通，準時解答學生的疑問。

(3)作業(yè)吧完畢后，教師需到教務(wù)處簽《作業(yè)吧監(jiān)視表》，登記所輔導學生的作業(yè)完成狀況，登記學生《成長記錄》。

四、回訪：

(1)教師第一次回訪需有教育或教務(wù)在場，以便工作的進展。

(2)教師每次課后準時回訪并具體記錄，教師回訪表每周檢查一次，兩周上交一次。

(3)上完課后準時回訪，與家長溝通學生學習狀況，教師回訪表統(tǒng)一星期一晚上8：30交與班主任處。

(4)回訪中教師須留意自己的言談舉止，談吐高雅。

(5)在回訪過程中，要與家長溝通近期學生在學校、家庭和龍文的學習狀況及所存在的問題，以便于全面把握學生的學習動態(tài)，準時調(diào)整教學規(guī)劃。

五、上班時間：

周一到周五：14:00—22:00休息日除外(特別狀況除外如5.1勞動節(jié)等節(jié)假日)周六周日：8：00-12:0014:00-18：00(有課的教師必需根據(jù)課表完成教學任務(wù))。

附則：獎懲條例

基于學校的規(guī)章制度，獎懲罰法規(guī)定如下：

1.教師每遲到或早退一次扣10元，無故曠工一天150元，3天以上算違約。請假需提前以書面形式請，電話、代請假無效。病假3天內(nèi)不扣錢，需供應(yīng)醫(yī)院病歷證明，超過3天每天按20扣，事假每天40扣。

2.教師無不行抗拒因素不來上學校安排的課，教師必需賠償由此造成的損失(學生當次的課時費)。

3.每次課后教師都應(yīng)給家長電話匯報，告之家長學生本次課的表現(xiàn)和家庭作業(yè)內(nèi)容。若一旦有家長投訴，一次扣30元。

4.教師在合同期內(nèi)辭職未按規(guī)定程序必需賠償20xx元違約金。

5.教師和家長溝通把學生帶出去上課者，除賠償由此造成的損失外還必需支付5000元違約金。

6.上課期間制止撥出電話或發(fā)短信等做與教學無關(guān)的事情，發(fā)覺一次罰10元.

7.教師每次上課都應(yīng)當有特地的教案，并在上課之前交教育處簽字后才能上課，課后讓學生簽字后歸檔，沒有教案就沒有當次的工資。

8.在教學區(qū)制止吸煙和隨地吐痰，發(fā)覺一次扣10。

9.上完課應(yīng)保持自己的工作位潔凈干凈，否則發(fā)覺一次扣5元。

10.教師應(yīng)當留意自己的言談舉止，衣著應(yīng)潔凈得體，不得嚴峻損壞教師形象。

11.在教學區(qū)上課期間，教師有義務(wù)管好自己的學生，因教師失職消失的安全問題教師應(yīng)當擔當相因的責任。

12.在上班期間教師有負責學生答疑，宣傳等義務(wù)，若不聽從安排可視狀況扣10到50元

13.嚴禁把自己的工資標準告知別人或打聽其他教師工作標準。

14.上課打瞌睡萎靡不振，學校有權(quán)扣除當次課時費和20元。

15.教師要相互維護教師形象和學校聲譽，若發(fā)覺在家長面前誹謗、詆毀同事或?qū)W校，罰款50元。

16.輔導教案必需準時上交，如有一次未按時上交，第一次扣5元，其次次扣10元，三次以上扣50元。教案必需有主任簽字、學生簽字、教師簽字，不完整視為無效教案，發(fā)覺一張第一次扣5元，其次次扣10元，三次以上扣50元。

17.向家長、學生索要財物者，沒收財物并處200元罰款。

18.宣傳不積極，丟棄單頁，跟家長溝通時，有意詆毀學校者，一經(jīng)發(fā)覺馬上開除。

19.與同事有異議，工作中不協(xié)作者，一經(jīng)發(fā)覺罰款20-50元。

20.正常上課后，退單、退課、不續(xù)費等參照績效考核標準。

第三章教務(wù)治理制度

教務(wù)工作職責：

一、接待工作：

(1)熱忱接待上門家長，主動打招呼，為家長杯水，表現(xiàn)我校的熱忱和禮貌，沉著答復(fù)常見的詢問問題，并填好《學生信息表》，再錄入電子表格。

(2)禮貌接待應(yīng)聘教師，填好《教師信息登記表》，引進主任辦公室進展面試，并讓教師做相應(yīng)科目的試卷。

(3)接聽詢問電話時，在鈴聲三聲左右接起，假如超過時間接起時要說愧疚。說話聲音要清楚嘹亮，表現(xiàn)出自信，并最大限度記錄學生根本信息，再錄入電子表格。

二、排課、調(diào)課工作：

(1)新生：新生進校后要建立新生檔案，放入共性化測評表、分析表、協(xié)議等文件。教務(wù)要充分了解新生信息后才能排課，并快速出具課表，至少提前兩天通知學生家長。通知時先打電話，后發(fā)信息。

(2)排課：一周課表要在每周二前排好，堅決杜絕“有學生、沒教師”，或者“有教師、沒學生”的現(xiàn)象發(fā)生。并將教師課表發(fā)放到每位教師手中。每周四前把學生課程安排通知給每位家長。通知時先打電話，后發(fā)信息。

(3)調(diào)課：敏捷處理臨時的調(diào)課，換課大事，做到讓家長滿足，調(diào)課要準時通知教師。

(4)錄課：每天上完課后把當天所上的課程登記到電子表格中，其次天早晨對比上課簽到表檢查錄入課程。

三、學生過程治理工作：

(1)課堂維護工作：學生到校后引導學生進入指定教室。上課時要隨時巡察，并做好記錄。下課后要引導學生填好《上課簽到表》，并溝通本堂課的學生上課狀況，提示教師寫好學生成長記錄本。

(2)回訪工作：每周催促教師回訪，兩周后收齊教師的回訪表，進展教務(wù)回訪。一個月后整理回訪表交給教育主任。在回訪過程中，讓家長了解學生近期學習狀況，并與家長加深感情。

(3)安排月考工作：預(yù)排好學生月考時間，提前一周通知教師出卷，并提前三天收取月考試卷。安排月考時間，催促教師做好閱卷工作和月考分析。

(4)組織家長會：幫助教育做好家長的預(yù)備資料，包括月考試卷和分析、階段性總結(jié)以及后期輔導方案。做好家長會記錄。

四、資料統(tǒng)計與整理工作：

(1)新進每位教師都要建立完整的檔案，包括身份證復(fù)印件、學位證復(fù)印件、教師資格證復(fù)印件、一般話證書復(fù)印件以及其他必需材料。

(2)每兩天整理教師教案，共性化輔導方案、月考試卷及分析、階段性總結(jié)、學生作業(yè)，試卷等過程治理資料，根據(jù)科目和時間挨次整理好放入學生檔案。

(3)每周完成學生的余課統(tǒng)計，余課在五次以內(nèi)，上報教育主任預(yù)備續(xù)單。

五、詢問治理工作：

每周四周五做好電話預(yù)約工作，打預(yù)約電話時要有禮貌，有自信。每個信息至少打5次電話。

六、宣傳維護工作：

收集校區(qū)勝利個案，在校園論壇、社區(qū)網(wǎng)上留言，并且準時更新信息。

第四章請假制度

程序：

1、首先向教務(wù)教師拿取請假單，填寫事由以及請假時間。

2、把請假單給主任，經(jīng)主任同意并簽字，交還給教務(wù)保存。

3、假滿回來必需到教務(wù)教師處銷假。

4、請假超過三天要向分校校長請示，經(jīng)過校長同意后才能準假。

第五章值日衛(wèi)生制度

一、根據(jù)星期制來安排教師值日，詳細如下表所示：

......

(周三全體人員大掃除)

二、值日主要工作：

1、vip教室、辦公室、樓梯地面衛(wèi)生清掃，先掃地后拖地。

2、vip教室桌面垃圾清理，先整理潔凈，再用抹布擦潔凈。

3、飲水機四周水跡和垃圾清理，保持飲水機清潔，并留意換水。

4、垃圾桶垃圾清倒，換上新垃圾袋。

5、辦公室白板清理。

6、廁所地面、洗手盆清洗，垃圾清理。

第六章入職程序

(1)教師攜帶個人檔案到學校報到，檔案內(nèi)容包括：身份證復(fù)印件;學歷證書、教師資格證、一般話證書、計算機證書等其他相關(guān)證書原件;彩色一寸照一張。

(2)簽訂勞動合同，將教師信息登記表里的錄用時間填好，并存放在檔案里。

(3)辦理工資卡，把卡號給主管財務(wù)的主任。

附:教師信息登記表

第七章離職程序

1、員工在同期內(nèi)離職需提前30天向校區(qū)主任遞交書面的辭職報告。

2、在預(yù)離職期間，員工需協(xié)作校區(qū)做好相關(guān)的交接工作，包括校區(qū)財產(chǎn)、所帶學生以及相關(guān)的電子文檔。

3、員工若在30天內(nèi)完成交接，可提前離職。若在30天內(nèi)因各種因素無法完成交接工作，可在遞交辭職報告后的第30天離職。

4、員工在預(yù)離職期間，不協(xié)作校區(qū)做好相關(guān)的交接工作，員工工資暫扣，并且要賠償給校區(qū)帶來的損失。

5、員工在完成交接后，在離職前需填寫好相關(guān)離職表格到總部辦理離職手續(xù)，核實確認工資。

新員工的員工手冊篇四

公司員工手冊范本名目

一、公司的八項根本原則……………3

二、聘用規(guī)定…………4

三、入職規(guī)定…………4

四、工資酬勞…………5

五、工作時間及法定假期……………5

六、福利………………6

七、合同解除…………8

八、工作紀律…………9

九、財務(wù)治理…………11

十、獎罰規(guī)定…………13

標準企業(yè)員工手冊|公司員工手冊范本

一.公司的八項根本原則

1.1客戶原則

客戶永久是對的—名人員工在與客戶交往時肯定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須肯定敬重,盡心效勞。名人員工無論對待任何客戶，必需急躁、友善、懇切、負責任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必需時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的效勞全力爭取客戶。

1.2實效原則

“做實效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人的一切活動必需永久圍繞做實效的事情這一標準進展;做實效的事情必需深入名人員工心中;做實效的事情必需成為名人員工的行為準則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素養(yǎng)。名人網(wǎng)絡(luò)人對人對事必需有責任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項業(yè)務(wù)必需布滿激情，激發(fā)才智，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1.4團隊原則

團隊精神—協(xié)作、溝通、協(xié)作、協(xié)調(diào)全都地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準則。名人全部員工都是名人大團隊中的一員，人格公平，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。

1.5文明原則

名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特殊強調(diào)誠懇正直，敬重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人提倡禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，實行禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)省是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)敬重人的才智、疼惜財物、決不鋪張。一點一滴的財力、物力、人力的鋪張和損害公私財物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心安康，不得有損公共環(huán)境。工作時間談天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律制止。

1.8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。名人網(wǎng)絡(luò)人必需努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素養(yǎng)修養(yǎng)。

二.聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工承受聘用。

2.2受聘者必需照實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育規(guī)劃照實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。

2.5公司依據(jù)需要安排各員工的工作并保存隨時調(diào)整的權(quán)利。

三.入職規(guī)定

3.1培訓

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓;運營部負責公司運作流程的講解培訓。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負責部門的工作程序、作業(yè)操作標準及其職位描述的培訓。

3.1.3公司負責為員工供應(yīng)適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1全部新員工，試用期最多為三個月，詳細由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期完畢時，試用期新員工根據(jù)公司規(guī)定的試用期考核方法辦理考核手續(xù)，假如公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并仔細填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。

3.2.3假如試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。

四.工資酬勞

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷安排的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷。

4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，其次天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的全部工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為嘉獎，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工，缺乏12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當月的根本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它酬勞，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司根據(jù)國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)進展需要的狀況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)力量、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，依據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作力量、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其狀況可以升職者升職，不能升職者可以增加根本工資5-10%;或者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進展職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)力量不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進展適當調(diào)整以至降職使用。

4.6團隊嘉獎：

4.6.1公司內(nèi)組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的嘉獎方法。詳細方法按公司當時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金安排，根據(jù)員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作力量、工作業(yè)績進展安排。

4.6.3員工的試用期無獎金