公司運(yùn)營(yíng)理規(guī)章制度序言公司經(jīng)營(yíng)宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，通過(guò)開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用工單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位、其他組織的合法權(quán)益，保障人力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)和社會(huì)和諧。為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性以及完善各項(xiàng)工作制度，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合勞務(wù)派遣（以下簡(jiǎn)稱公司）實(shí)際，特制訂公司管理制度，公司全體員工必須認(rèn)真遵守公司管理制度，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第一章組織機(jī)構(gòu)第一條、公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受人力資源和社會(huì)保障部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。第二條、公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理，可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人，并設(shè)財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人主管一人。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。第四條、公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理的重大事務(wù)性問(wèn)題，公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每周召開一次。第二章人事與勞動(dòng)管理第五條、公司員工一律實(shí)行聘用合同制，聘用人員由總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)決定。第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂《勞動(dòng)合同》，并建立員工檔案，職工花名冊(cè)。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員，兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。第八條、公司員工享有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的權(quán)利并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。第九條、公司對(duì)聘用在職的人員進(jìn)行年度考核，考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者依有關(guān)規(guī)定不予續(xù)聘，終止聘用。第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退:10.1因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)的；10.2有瀆職失職行為，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的；10.3因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或公司處分或懲治的；10.4不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或不能勝任本職工作，又不能服從公司安排的其它崗位。10.5違法犯罪被追究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施（治安拘留）等；10.6有聘用（勞動(dòng)）合同中約定的其它解聘或辭退情形的。第十一條、公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定工作時(shí)間制度，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，超過(guò)工作時(shí)間視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。第十二條、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)為公司履行了勞動(dòng)義務(wù)，其工資不低于中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)法定工作時(shí)間的工作時(shí)間，依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第十三條、職工享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪假期制度，并依照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。第三章員工工作守則第十四條、遵守國(guó)家各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，熱愛和做好本職工作，樹立一切為用戶想的觀點(diǎn)。第十五條、努力學(xué)習(xí)專職知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，不斷提高技術(shù)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。第十六條、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從調(diào)動(dòng)、聽從指揮、令行禁止、遵守作息時(shí)間，維護(hù)生產(chǎn)、工作、生活正常秩序。第十七條、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、施工機(jī)械設(shè)備，材料及施工成果。厲行節(jié)約各項(xiàng)成本，維護(hù)公司和合作方利益。第十八條、派出管理人員要堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)、秉公辦事、堅(jiān)持原則、不謀私利，以身作則、認(rèn)真履行合同合約。第四章經(jīng)營(yíng)管理制度第十九條、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的承攬應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍。對(duì)合作業(yè)務(wù)的合同簽訂、由總經(jīng)理或授權(quán)人代表公司簽訂：第二十條、業(yè)務(wù)人員及時(shí)做好勞務(wù)業(yè)務(wù)信息收集、分析、評(píng)價(jià)，對(duì)公司承攬的業(yè)務(wù)信息及時(shí)向總經(jīng)理匯批，確認(rèn)后、積極開展業(yè)務(wù)承攬工作。第二十一條、勞務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)洽商，應(yīng)對(duì)合作方資質(zhì)、資金、信譽(yù)等情況進(jìn)行分析、評(píng)估，以避免公司重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。第二十二條、勞務(wù)業(yè)務(wù)承攬應(yīng)分析公司勞務(wù)人員技術(shù)、設(shè)備、備用資金等能力。必要時(shí)經(jīng)營(yíng)人員應(yīng)牽頭公司勞資、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員共同研究。第二十三條、業(yè)務(wù)合同簽訂后，相關(guān)人員應(yīng)配合人力資源部、財(cái)務(wù)部、派遣部做好勞務(wù)人員的進(jìn)場(chǎng)與合作方聯(lián)系等前期工作交接。第二十四條、接單人員負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂準(zhǔn)備、簽訂工作、編號(hào)、登記、存檔、執(zhí)行情況檢查等工作。第五章勞務(wù)工管理細(xì)則第二十五條、本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的外派員工和用工單位。第二十六條、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的約定，遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二十七條、處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法處理。第二十八條、員工在用工單位工作或者服務(wù)，要遵守用工單位的一切規(guī)章制度和一切法律法規(guī)。當(dāng)派遣員工與用人單位合作發(fā)生意外或者產(chǎn)生沖突時(shí)，派遣員工和用工單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向公司反映。第二十九條、被派遣員工在用工單位工作3個(gè)工作日后，合同生效，派遣員工不得有任何異議。第三十條、當(dāng)派遣員工到達(dá)用工單位，經(jīng)試用后，派遣員工若不適應(yīng)用工單位的工作，應(yīng)提前3個(gè)工作日，以書面的形式向公司提出申請(qǐng)，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，調(diào)整新的工作崗位；若派遣員工依然不服從新的崗位，派遣人員與公司所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)條件自行解除，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。第三十一條、用工單位在接收了公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的錄用條件，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可依照用工單位的處理意見對(duì)派遣員工依法處理。用工單位不得隨意處理我公司所派員工，更不得隨意處理后再與我公司溝通。第三十二條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司派人積極協(xié)助用工單位進(jìn)行處理。符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并按條例的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十三條、派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行依法處理。第三十四條、被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人到用工單位上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，一次給予警告處分，若出現(xiàn)第二次代崗行為，公司即與被派遣員工終止勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。如代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。第三十五條、派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事及治安案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。第三十六條、派遣員工的培訓(xùn)，由用工單位根據(jù)各崗位的需要，有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如需公司協(xié)助培訓(xùn)，用工單位應(yīng)提交出書面申請(qǐng)。第三十七條、公司和員工依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可依法解除、終止勞動(dòng)合同。第三十八條、用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，以備公司和本單位隨時(shí)考查員工情況。第六章勞務(wù)派遣管理第三十九條、公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故處理等事項(xiàng)以及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第四十條、公司按照用工單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，用工單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資福利，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，實(shí)行同工同酬。第四十一條、對(duì)勞動(dòng)者以及用工單位或者其他組織用工、勞務(wù)派遣、聘用委托，根據(jù)公司規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第四十二條、用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和服務(wù)費(fèi)用，公司按月發(fā)放派遣員工的工資，繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方不得拖欠員工工資。第四十三條、公司按照用工單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系建立、解除、終止或接續(xù)變更。第四十四條、公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用工單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工安全生產(chǎn)教育。用工單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。第四十五條、用工單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待，用工單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。第四十六條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用工單位應(yīng)當(dāng)事先與公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)斯待遇和培訓(xùn)費(fèi)用，分擔(dān)辦法。第四十七條、公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同公司為員工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)等善后事宜。第七章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理第四十八條、公司按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開設(shè)銀行賬戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，管理財(cái)務(wù)收支。第四十九條、公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。第五十條、公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，公司的收入主要用于下列開支：A、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；B、人員的工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)和獎(jiǎng)金、福利。C、儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；D、交納稅費(fèi)；E、其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出；E、利潤(rùn)分配第五十一條、公司的各項(xiàng)開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷；第五十二條、公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用，轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)于拒絕，公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。第五十三條、被派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等，按照約定日之前將上述所需資金足額劃撥到公司的指定財(cái)務(wù)賬上。用工單位應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照用工單位提供的工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對(duì)所發(fā)工資有任何異議，可在3個(gè)工作日內(nèi)提出書面申請(qǐng)交由公司相關(guān)財(cái)務(wù)人員，由公司與用工單位及員工三方核實(shí)之后，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。公司每月25-28日以法定貨幣形式并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式或現(xiàn)金形式發(fā)放上次工資。第八章勞務(wù)人員管理制度第五十四條、公司在職或聘用的勞務(wù)人員均由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。第五十五條、派遣員工應(yīng)將有效的身份證、各資格證書、上崗證復(fù)印件及近期一寸本人照片二份交人力資源部分類登記造冊(cè)，并注明聯(lián)系電話。第五十六條、員工參與本公司勞務(wù)活動(dòng)前，均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)用工（個(gè)人或班組）合同，并接受公司勞動(dòng)指導(dǎo)，遵守相關(guān)法規(guī)、規(guī)定和本公司規(guī)章制度：第五十七條、員工調(diào)配使用由公司人力資源部根據(jù)用工單位需要進(jìn)行合理調(diào)配，勞務(wù)人員或班組應(yīng)服從公司調(diào)配，并及時(shí)進(jìn)場(chǎng)。第五十八條、員工工資發(fā)放由公司財(cái)務(wù)部依據(jù)勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。領(lǐng)取時(shí)應(yīng)由本人或班組長(zhǎng)統(tǒng)一簽名后領(lǐng)取。第五十九條、公司或用工單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及客戶要求為員工配備勞保用品，創(chuàng)造勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)等環(huán)境。第六十條、員工違反有關(guān)規(guī)定或公司勞動(dòng)合同，按違約論處，并根據(jù)合同有關(guān)條款處理。第六十一條、人力資源部應(yīng)定期了解、檢查、指導(dǎo)派出管理和勞務(wù)人員工作、生活等情況，協(xié)助派出管理人員做好施工工作。第九章附則第六十二條、本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起公布，未盡或修改事宜，公司以通告、通知形式或其它規(guī)章制度加以補(bǔ)充，其效力等同本手冊(cè)。第六十三條、用工單位依法制訂的規(guī)章制度與本公司的規(guī)章制度相