固定期限勞動(dòng)合同最多人播發(fā)的緊固期限勞動(dòng)合同存有哪些呢?隨著人們法律意識(shí)的強(qiáng)化，合約對(duì)我們的協(xié)助越來越小，簽訂合同能夠使得雙方規(guī)范地允諾和履行職責(zé)合作。制訂合約的注意事項(xiàng)存有許多，你確認(rèn)可以寫下嗎?為協(xié)助大家自學(xué)便利，大編收集整理了緊固期限勞動(dòng)合同，期望可以協(xié)助您，熱烈歡迎先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)自學(xué)!緊固期限勞動(dòng)合同1編號(hào)：甲方(用人單位)：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方(姓名)：__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________簽定表明一、雙方在簽定本合同前要先深入細(xì)致寫作。本合同一經(jīng)簽定，即為具備法律效力，雙方必須嚴(yán)苛履行職責(zé)。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)蓋章或蓋章，并蓋章用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確認(rèn)后核對(duì)，并嚴(yán)禁違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定;不須要核對(duì)的空欄，劃出上“/”。四、工時(shí)制度分成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合排序工時(shí)三種。推行不定時(shí)、綜合排序工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門核準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可以自行簽定補(bǔ)充協(xié)議，做為本合同的附件一并履行職責(zé)。六、本合同必須深入細(xì)致核對(duì)，字跡確切、文字簡(jiǎn)潔、精確，并嚴(yán)禁擅自錄入。七、本合同(不含附件)簽定后，甲、乙雙方各謂一份備案，繳乙方的嚴(yán)禁由甲方全權(quán)看管。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、合約的類型和期限第一條本合同期限使用以下方式(挑選一項(xiàng))A、存有緊固期限合約。期限個(gè)月，自年月日至年月日。本合同屆滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從屆滿之日起自動(dòng)向后延后30天。30天到期后雙方仍未就代萊合約達(dá)成一致彎葉的，本合同中止履行職責(zé)。B、并無緊固期限合約。自年月日起至。C、以順利完成一定工作為期限的合約。具體內(nèi)容為：。若乙方實(shí)際已經(jīng)開始工作時(shí)間與合約簽訂合同初始時(shí)間不一致的，以實(shí)際已經(jīng)開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際初始時(shí)間;同時(shí)，到期中止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延伸。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確認(rèn)試用期(試用期涵蓋在勞動(dòng)合同期限內(nèi))：1、并無試用期2、試用期從年月日起至至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上反感一年的，試用期嚴(yán)禁少于一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上反感三年的，試用期嚴(yán)禁少于兩個(gè)月;三年以上緊固期限和并無緊固期限的勞動(dòng)合同，試用期嚴(yán)禁少于六個(gè)月。)第三條聘用條件為：A.文化科學(xué)知識(shí)：。B.身體狀況：。C.勞動(dòng)技能：。D.工作能力：。E.團(tuán)隊(duì)精神：。F.其他：。第四條乙方在試用期內(nèi)中止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三日通告甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)至甲方所建議的工作標(biāo)準(zhǔn)。存有以下情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)須要的;2、乙方無法勝任工作的;3、乙方因屈長(zhǎng)假被別人替代工作崗位的;4、其他原因的確須要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)更改乙方的地點(diǎn)：1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所更改的;2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)須要須更改乙方工作地點(diǎn)的;3、以上情況若乙方婉拒更改工作地點(diǎn)的，甲方對(duì)齊其單方面中止勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間和歇息放假第七條甲方精心安排乙方推行第項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，每周不少于四十小時(shí)。甲方確保乙方每周至少歇息一日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)。因特定須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下，縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。2、綜合排序工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享用法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等存有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資嚴(yán)禁高于甲方相同崗位最高檔工資或者本合同簽訂合同工資的百分之八十，并嚴(yán)禁高于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而的定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式繳付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)繳付或乙方指出甲方未按時(shí)繳付的，則視作甲方以書面形式知會(huì)乙方退還工資日期。第十條甲方精心安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)精心安排減除或者繳付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資派發(fā)時(shí)間為。六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，出席社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在聘用時(shí)向甲方付清有關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工身負(fù)重傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法繼續(xù)執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制訂內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享用甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制訂和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方展開安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章統(tǒng)一指揮。第十五條甲方為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行職責(zé)知會(huì)義務(wù)，并搞好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的防治工作。第十六條推行對(duì)女工和未成年工的特定維護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供更多勞動(dòng)保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)須要對(duì)乙方展開必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳骄芙^接受職業(yè)培訓(xùn)提供更多必要的條件。第十八條甲方應(yīng)依法制訂和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方展開規(guī)范和管理。第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，順從甲方的管理。八、勞動(dòng)合同的更改、中止、中止及播畢第二十條存有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)更改勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理更改合約相關(guān)手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的;2、簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的;3、簽定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方或者額外繳付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍無法勝任工作的，例如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不能合格的等等;3、本合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就更改本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方存有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)中止本合同，且無愧于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以中止勞動(dòng)合同的;3、輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致一千元(不含)以上關(guān)鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位明確提出，欲不廢止的;6、以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動(dòng)合同的;例如因乙方?jīng)]能在30天內(nèi)提供更多其被聘用的有關(guān)資料，以致甲方無法辦理聘用及社會(huì)保險(xiǎn)交納相關(guān)手續(xù)的;乙方被查證在實(shí)習(xí)時(shí)向甲方或用工單位提供更多的其個(gè)人資料就是不實(shí)的，包含但不局限于：工作經(jīng)歷、辭職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康檢查證明等就是不實(shí)或假造的;實(shí)習(xí)前罹患精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在實(shí)習(xí)時(shí)未聲明的;實(shí)習(xí)前曾受其它單位處分、留廠察看、辭退或免職等輕微處分，或者存有吸食毒品等劣跡而在實(shí)習(xí)時(shí)未聲明的;實(shí)習(xí)前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑或者依法追究刑事責(zé)任而在實(shí)習(xí)時(shí)未聲明的等等;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)第二十一條簽訂合同中止本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被證實(shí)失去或者部分失去勞動(dòng)能力的;2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、乙方專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑為職業(yè)病在確診或醫(yī)學(xué)觀察期間的;5、在甲方已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴(yán)重不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條以下情形之一的，乙方可以中止本協(xié)議：1、未按照勞動(dòng)合同簽訂合同提供更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;3、甲方未按照勞動(dòng)合同簽訂合同繳付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的;6、甲方違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)損害乙方人身安全的。第二十五條存有以下情形之一的，本合同中止：1、本合同屆滿的;2、甲方宣告破產(chǎn)、被吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用、退出或者被撤消的;3、乙方卸任、去職、喪生、被宣告喪生或者被宣告遇難的;4、甲乙雙方實(shí)際已不履行職責(zé)本合同八十三個(gè)月的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同屆滿或者當(dāng)事人簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，乙方存有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條簽訂合同的，本合同期限延后至適當(dāng)情形消失。第二十七條乙方建議中止勞動(dòng)合同，須要提早30日(部門副經(jīng)理以上級(jí)別須要提早60天)以書面形式通告甲方，并辦理中止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。但乙方所分擔(dān)的工作尚未順利完成，工作無法更替，馬上離開可以給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫無法中止勞動(dòng)合同;乙方給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同。第二十八條本合同中止或中止，甲方應(yīng)在中止或者中止本合同時(shí)出示中止或者中止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)禁無故延期或婉拒。第二十九條本協(xié)議屆滿，即為行中止，任何一方須要播畢合約時(shí)，在合約中止前一個(gè)月，經(jīng)過對(duì)方同意后，可以辦理簽下相關(guān)手續(xù)。第三十條已連續(xù)簽定二次緊固期限勞動(dòng)合同，除乙方明確提出簽定緊固期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)簽定并無緊固期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條甲方違背本合同簽訂合同的條件中止本合同或由于甲方原因簽定的無效勞動(dòng)合約，法律存有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定繳付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒明確規(guī)定的，給乙方導(dǎo)致侵害的，應(yīng)當(dāng)按損失程度分擔(dān)索賠責(zé)任。第三十一條合同期內(nèi)，乙方提早中止本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)建議乙方索賠以下費(fèi)用：1、甲方招生聘用其所繳付的費(fèi)用;2、如果試用期八十，在合同期內(nèi)，甲方可以建議乙方繳付培訓(xùn)費(fèi)用，具體內(nèi)容繳付方法就是：簽訂合同服務(wù)期的，按服務(wù)期等劃出資金額，以乙方已履行職責(zé)的服務(wù)期限遞增繳付;沒有簽訂合同服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等劃出資金額，以乙方已履行職責(zé)的合約期限遞增繳付;沒簽訂合同合同期的，按5年服務(wù)期等劃出資金額，以職工已履行職責(zé)的服務(wù)期限遞增繳付;雙方對(duì)遞增排序方式尚無簽訂合同的，從其簽訂合同。十、補(bǔ)足條款和特別簽訂合同第三十二條乙方應(yīng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知曉，能夠?yàn)榧追皆鎏斫?jīng)濟(jì)利益，具備實(shí)用性并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包含但不局限于下列內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍通常包含技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、生產(chǎn)方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、牽涉商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍通常包含客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、訂貨資料、定價(jià)政策、不官方的財(cái)務(wù)資料、發(fā)貨渠道、產(chǎn)銷量策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定(例如在締約過程中知曉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的簽訂合同(例如技術(shù)合約等)對(duì)外應(yīng)當(dāng)分擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條補(bǔ)足條款:(根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整內(nèi)容)1、若因工作須要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度繼續(xù)執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中簽訂合同的解除權(quán)時(shí)，均需以書面形式通告對(duì)方，如果對(duì)方婉拒收件人時(shí)，理應(yīng)兩個(gè)以上到場(chǎng)人在書面通知上親筆簽名出庭作證，即為視作送抵對(duì)方(到場(chǎng)人可向本公司其他雇用人員)。3、甲方實(shí)行無紙化辦公，乙方應(yīng)當(dāng)定期寫作公司內(nèi)網(wǎng)中公布的各項(xiàng)通告及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具備同等法律效力，乙方知曉并普遍認(rèn)可。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置第三十四條雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭(zhēng)議的，可以想要本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向存有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院控告。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽定的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽定之日起自動(dòng)失靈，其他之前簽定的有關(guān)協(xié)議文本(包含但不局限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)管制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為依據(jù)。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成一致補(bǔ)足或者更改協(xié)議的，由雙方簽定書面補(bǔ)足或者更改協(xié)議確認(rèn)。第三十八條乙方同意，在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)(包含但不局限于乙方因病住院、失去人身自由等情形)時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”做為乙方的受委托人，該受委托人擁有拒絕接受庭外和解與協(xié)商，代領(lǐng)、收件人有關(guān)文書的權(quán)限。乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文件、文書的送抵地址，例如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)書面知會(huì)甲方第三十九條本合同一式兩份，雙方各謂一份，具備同等效力，自雙方蓋章蓋章之日起生效。甲方代表：__________(簽章)乙方：__________(蓋章)_______年_____月_____日_______年_____月_____日緊固期限勞動(dòng)合同2____________(甲方)一招(延聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，并共同嚴(yán)格遵守履行職責(zé)。一、合約期限(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式去確認(rèn)本合同期限：1。存有緊固期限：從______年______月______日起著______年______月______日終了;合約期限為______年______個(gè)月;2。并無緊固期限：從______年______月______日至法定的或本合同所簽訂合同的中止條件發(fā)生時(shí)終了;3。以順利完成一定的工作為期限：從______年______月_______日至_____________工作任務(wù)順利完成時(shí)終了;并以________________為工作任務(wù)順利完成并中止合約的標(biāo)志。(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：___________________________。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量順利完成甲方正常精心安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方繼續(xù)執(zhí)行以下第______種工資形式：1。計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分共同組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。2。計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及順利完成情況累進(jìn)稅制。3。崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月;例如乙方的工作崗位調(diào)整，按嶄新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。4。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明晰。(三)甲方每月定期以貨幣形式繳付乙方工資;甲方的工資派發(fā)日為每月_______日。(四)甲方精心安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定繳付乙方工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)社會(huì)保險(xiǎn)1。甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定出席卸任養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)金;2。乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷，化療期間或醫(yī)療破滅后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;3。乙方患病或非因工身負(fù)重傷，其醫(yī)療待遇和停建化療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;4。乙方因工或非因工喪生的火葬津貼、養(yǎng)育親屬撫恤金費(fèi)和、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、養(yǎng)育親屬喪生津貼等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別累進(jìn)稅制。(二)福利待遇甲方應(yīng)屬乙方提供更多以下福利待遇______________________________________。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)工作時(shí)間1。甲方經(jīng)核準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確認(rèn)乙方繼續(xù)執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作______小時(shí)，每周工作______天，每周總工作時(shí)間不少于40小時(shí);具體內(nèi)容工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)建議有效率精心安排;(3)綜合排序工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月/年內(nèi)綜合排序，但每天總的工作時(shí)間不少于11小時(shí)。2。在本合同期內(nèi)，例如乙方的工作崗位依法更改，按嶄新工作崗位確認(rèn)乙方的工作時(shí)間。3。甲方例如精心安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(二)歇息放假1。甲方確保乙方每周至少歇息一天;2。乙方依法擁有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育騙人等存有薪假期;3。甲方在工作日、休息日精心安排乙方加班加點(diǎn)，可以給與乙方同等時(shí)間減除，但減除后不再繳付上班工資;無法精心安排減除的，甲方應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定繳付上班工資。(三)甲方繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供更多符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，二要確保乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和身心健康。(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方展開安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，推行上崗上崗制度;乙方應(yīng)當(dāng)出席上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并需向有關(guān)部門舉發(fā)、起訴。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，順從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方繼續(xù)執(zhí)行規(guī)章制度的情況展開檢查、嚴(yán)格執(zhí)行和獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)合同的更改、中止、中止和播畢(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，建議更改本合同條款的，必須提早七天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以更改本合同的有關(guān)內(nèi)容。更改勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽定《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書》。(二)存有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面更改本合同的有關(guān)條款：1。本合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修正或失靈;2。____________________;3。____________________。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以中止本合同。(四)乙方存有以下情況之一的，甲方可以中止本合同;1。在試用期內(nèi)被證明不合乎聘用條件的;2。輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度，合乎辭退、免職、解雇條件的;3。輕微瀆職，營(yíng)私舞弊或泄漏商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4。被依法追究刑事責(zé)任的。(五)存有以下情況之一的，甲方有權(quán)中止本合同，但必須提早三十日以書面方式通告乙方，方可辦理中止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)：1。本合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)，經(jīng)與乙方協(xié)商無法就更改本合同達(dá)成協(xié)議的;2。乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作3。乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍無法勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自行削減職工而與乙方中止本合同的，必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確認(rèn)的程序展開。(七)乙方存有以下情況之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定中止本合同：1?；悸殬I(yè)病或因工身負(fù)重傷，醫(yī)療破滅后被證實(shí)為失去或部分失去勞動(dòng)能力的;2。患病或身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4。合乎法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)存有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)中止本合同：1。在試用期內(nèi)的;2。甲方不按本合同規(guī)定繳付勞動(dòng)報(bào)酬或提供更多勞動(dòng)條件的;3。甲方以暴力、威脅或管制人身自由等非法手段_乙方勞動(dòng)的。(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方中止本合同，應(yīng)提早三十日書面通知甲方，少于三十日甲方應(yīng)辦理解除合同相關(guān)手續(xù)。乙方依前款規(guī)定中止本合同，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)索賠甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：(十)合乎以下條件之一的，本合同終告中止(存有緊固期限的合約除外)：1。本合同所確認(rèn)的工作任務(wù)已經(jīng)順利完成;(十一)除本合同Seiches規(guī)定外，任何一方中止或中止本合同，沒提早三十日通告對(duì)方或通告時(shí)間嚴(yán)重不足的，應(yīng)按差距的天數(shù)，以中止或中止合約前一個(gè)月乙方的日平均值工作為標(biāo)準(zhǔn)，繳付賠償金給對(duì)方。(十二)中止或中止合約后，甲方應(yīng)在十日內(nèi)辦理中止或中止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療津貼)和生活津貼的派發(fā)(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定中止本合同，應(yīng)當(dāng)按《違背和中止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))及本市的有關(guān)規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療津貼。(二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)本合同期限期滿，甲方不與乙方播畢合約的，應(yīng)當(dāng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定繳付乙方生活津貼。乙方在甲方提供更多的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不高于本合同中止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方播畢勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活津貼。九、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)甲、乙雙方存有以下情況之一的，應(yīng)分擔(dān)違約責(zé)任：1。甲方違背本合同規(guī)定，單方面中止本合同的;2。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自辭職的;3。乙方存有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2。3。4點(diǎn)情況的;4。__________________________________________;(二)雙方同意以以下方式分擔(dān)違約責(zé)任：1。違約金。一方償付，應(yīng)當(dāng)繳付違約金___________元;2。賠償金。違約金無法索賠對(duì)方損失的，還須要繳付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際導(dǎo)致的損失排序。賠償損失的范圍包含：(1)________________________________________;(三)合乎以下條件之一的，違約方可以減低或免去違約責(zé)任：1。償付犯罪行為就是因不可抗力導(dǎo)致的;十、因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭(zhēng)議的解決辦法雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商化解;協(xié)商未成的，北埃爾普爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商，或自爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家和省、市新施行的法律、法規(guī)、規(guī)章相符的，按代萊法律、法規(guī)、規(guī)章繼續(xù)執(zhí)行。十二、雙方須要明晰的其他事項(xiàng)甲方：(蓋章)乙方：(親筆簽名)法定代表人(委托代理人)：_________________________________________________年____月____日________年____月____日鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)鑒證人：__________________鑒證日期：______年______月______日緊固期限勞動(dòng)合同3甲方：身份證號(hào)碼：乙方：身份證號(hào)碼：1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽定本協(xié)議，共同繼續(xù)執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為：自年月日起至至年月日止。3、工作任務(wù)：3.1甲方精心安排乙方在崗位，專門從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量建議，按照甲方的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;3.3乙方應(yīng)當(dāng)順利完成工作任務(wù)，繼續(xù)執(zhí)行安全規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方無法勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的工作精心安排和調(diào)配。4、勞動(dòng)報(bào)酬：按計(jì)件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，并無緊固工資;其它各種福利、津貼均不含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再自行累進(jìn)稅制。5、勞動(dòng)紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)