001人力資源部經(jīng)理職務說明書LtD兄弟鱷魚鞋服有限公司Xiongdieyushoes＆clothesco.,ltd職責說明人力資源部經(jīng)理職務說明書制定文件編號XDEY-WR-002生效日期2010-11-01審核版本/修訂號01頁碼PAGE3－NUMPAGES14審批XDEY--（職責說明）-0.25×0.25×18基本信息職位名稱：人力資源部經(jīng)理職位編號：SDL-Z-RL-001所屬部門：人力資源部編制日期：2010-10-15工作關系外部工作關系對口政府工作部門專業(yè)人力資源協(xié)會外部工作關系對口政府工作部門專業(yè)人力資源協(xié)會外部培訓公司招聘渠道單位內(nèi)部工作關系營銷管理中心鞋業(yè)生產(chǎn)中心研發(fā)設計中心服裝生產(chǎn)技術部IT信息部財務部辦公室副總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人事招聘專員培訓發(fā)展專員薪酬績效專員職位目的統(tǒng)籌安排人力資源相關工作，為業(yè)務部門和其它職能部門提供人力支持。崗位職責職責描述權限績效考核指標組織管理組織制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整、結合現(xiàn)有組織架構和崗位描述，分析現(xiàn)有人員編制情況，決定是否需要調(diào)整崗位；組織相關部門進行工作分析，與相關部門協(xié)商工作量，擬訂《崗位設置與編制調(diào)整方案》，報公司高層審批；通知相關部門崗位設置與編制調(diào)整的審批決議并監(jiān)督落實；人力資源相關管理制度的擬訂權；公司崗位與編制調(diào)整方案擬訂權；用人部門招聘需求審核權；招聘計劃擬訂權；主管級以下人選\薪資\職等決定權；培訓計劃和預算審核權；課程體系設計計劃制定權；績效申訴處理權；人員留存處理權；部門預算編制權，費用使用監(jiān)督權；部門組織結構調(diào)整建議權；下屬人員錄用、轉正和異動建議權；下屬人員考核權；招聘計劃達成率；員工離職率；招聘管理根據(jù)現(xiàn)有組織和編制，審核用人部門的招聘需求；超編制的，提請總經(jīng)理審批；根據(jù)通過審批的招聘需求，擬訂招聘計劃，根據(jù)薪資架構、崗位描述，初步擬訂職等范圍；提交分管副總；對用人部門專業(yè)面試合格的候選人進行背景調(diào)查，核實其履歷是否真實；將背調(diào)通過的經(jīng)理級及以上候選人交由用人部門分管副總和總經(jīng)理面試裁定、決定人選\薪資\職等；將背調(diào)通過的經(jīng)理級以下、主管級及以上候選人交由分管人力資源的副總面試裁定、決定人選\薪資\職等；確定主管級以下空缺崗位的人選\薪資\職等；建立和完善內(nèi)部競聘制度；主導評議內(nèi)部競聘人員，填寫內(nèi)聘評估表，決定主管級以下崗位的人選\薪資\職等；（內(nèi)聘）主管級及以上、經(jīng)理級以下人選，提請分管人力資源的副總批準，副總決定人選\薪資\職等；（內(nèi)聘）經(jīng)理級及以上人選，提請用人部門分管副總和總經(jīng)理批準，副總和總經(jīng)理決定人選\薪資\職等；為內(nèi)部競聘成功人員辦理調(diào)崗手續(xù)，安排試用；培訓管理對崗前培訓不合格的試用人員，決定再培訓或者解聘；根據(jù)用人部門遞交的《試用考核表》和轉正與否的意見，決定試用員工轉正與否，特殊情況時，決定是否延長其試用期；審核培訓發(fā)展專員提交的培訓計劃和預算，提交分管副總；選擇外部培訓公司，報總經(jīng)理審批后與外部培訓公司簽訂合同并報財務備案；審閱培訓發(fā)展專員提交的內(nèi)訓效果評估報告；擬訂外訓效果評估報告，提交分管副總和總經(jīng)理；審核和批準各階層/崗位的課程規(guī)劃，制訂具體的課程體系設計計劃，提交分管副總審批，監(jiān)督計劃執(zhí)行；薪酬管理審核管理人員月度應發(fā)工資表；審核工資差錯調(diào)查處理結果，查處責任；績效管理組織接收和調(diào)查處理員工提出的關于績效結果的申訴；組織整理績效考核結果，編寫績效考核報告，報批；離職管理接收各中心\部門辭退員工的建議，協(xié)同員工上級與員工進行溝通，決定直接辭退或者安排調(diào)崗；指導人事招聘專員進行離職管理，與重要員工進行離職溝通或上報上級進行離職溝通；內(nèi)部管理部門各項費用預算的制訂，費用使用情況的監(jiān)督檢查；提出本部門組織結構調(diào)整建議；負責直屬下級人員的錄用、指導及考核、調(diào)整；其他列席公司相關會議，并提出建議；完成分管副總交辦的其它任務；任職資格教育背景企業(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟類、哲學、心理學相關專業(yè)、?？埔陨蠈W歷。工作經(jīng)驗五年以上鞋\服裝類企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；兩年以上人力資源經(jīng)理（或相等職位）工作經(jīng)驗。工作要求熟悉人力資源管理各個模塊的工作；熟悉從人事招聘到員工離職管理的整個流程；熟悉鞋服行業(yè)的人力資源管理特點；具有創(chuàng)新精神。素質技能具備很強的計劃、判斷、統(tǒng)籌能力、表達能力；有高度責任感；整合各方面資源的組織能力；很強的組織及人員溝通能力。語言水平語言表達能力強，普通話流利電腦能力了解、使用辦公軟件職務等級職務等級從*等—*等薪資等級年薪（稅前）：人民幣*萬元試用期月薪（稅前）：人民幣*元轉正期月薪（稅前）：人民幣*元每年發(fā)放*個月的基礎薪