新時代的勞動者“嫦娥一號”北京奧運會場館青藏鐵路萬里長城

勞動人民的光輝創(chuàng)造生活鏡頭：科學(xué)研究教師上課醫(yī)生看病清潔工人打掃建筑工人工作

小李今年高中畢業(yè)，大學(xué)沒考上，于是他決定開始找工作。一天，他去人才交流市場找工作?？吹侥彻酒溉胃呒壒こ處?人，月薪1.5萬元，但由于技術(shù)要求高，包括小李在內(nèi)的所有應(yīng)聘者只能是可望而不可及。某企業(yè)聘任計算機文員1人，月薪5000元，應(yīng)聘者太多又輪不到。某廠聘任車間工人30人，月薪1500元，應(yīng)聘者寥寥無幾。但小李覺得工作又苦又累，又沒面子。轉(zhuǎn)了一圈，最后他空手而歸。2、小李為什么找不到工作？（從客觀和主觀角度思考）生活探究：小李的煩惱一

3、小李的煩惱怎樣才能得到解決呢（從個人和國家角度思考）？思考：1、小李為什么要就業(yè)？（勞動者和社會角度）2.就業(yè)的意義①對于社會的意義就業(yè)是民生之本，對整個社會生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。就業(yè)使得勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財富和精神財富；②對于勞動者的意義

就業(yè)是民生之本，是勞動者謀生的重要手段。勞動者通過就業(yè)取得報酬、獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產(chǎn)；有利于實現(xiàn)勞動者自身社會價值，豐富精神生活，提高人的精神境界，從而促進(jìn)個人的全面發(fā)展。3.我國當(dāng)前的就業(yè)形勢嚴(yán)峻70%2.6%68%29.4%初中及以下大專及以上高中、技校我國技術(shù)工人的文化構(gòu)成70%5%60%35%初級工高級工中級工我國技術(shù)工人的技術(shù)構(gòu)成我國的就業(yè)形勢嚴(yán)峻1、人口總量和勞動力總量都比較大；

2、勞動力素質(zhì)與社會經(jīng)濟發(fā)展的需要不完全適應(yīng)；

3、勞動力市場不完善，就業(yè)信息傳遞系統(tǒng)不暢通。主要原因：(2).勞動者：A、發(fā)揚艱苦奮斗，自強不息的精神，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀。a、要樹立自主擇業(yè)觀b、要樹立競爭就業(yè)觀c、樹立職業(yè)平等觀d、樹立多種方式就業(yè)觀B、提高自身素質(zhì)，努力自主創(chuàng)業(yè)發(fā)揮優(yōu)勢，調(diào)動個人的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性。提高技能和素質(zhì)，主動適應(yīng)勞動力市場的需要靈活選擇就業(yè)方式，通過各種途徑實現(xiàn)就業(yè)星級擦鞋人羅福歡給我們的啟示四川師范大學(xué)教育系畢業(yè)后分配回父母所在的航天工業(yè)公司工作的羅福歡在深入市場調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，高檔鞋擦洗業(yè)有巨大的市場。于是他不顧家人反對，毅然辭職到成都市擦鞋。羅福歡的選擇體現(xiàn)了。----為了擦好鞋，羅福歡認(rèn)真研究各種高檔鞋的產(chǎn)地、工藝等特點，在實踐中逐漸形成了一套擦洗高檔皮鞋的獨特工藝。羅對擦鞋技術(shù)的研究體現(xiàn)了。

---在親朋好友都對其轉(zhuǎn)行擦鞋不理解的情況下，羅福歡認(rèn)為“三百六十行，行行出狀元”。------教育一定要找與自己專業(yè)知識對口、志趣愛好一致的工作嗎？羅福歡的選擇告訴我們這種觀念是片面的。當(dāng)就業(yè)期望與現(xiàn)實發(fā)生矛盾時，我們應(yīng)該樹立。新時代的勞動者自主擇業(yè)觀競爭就業(yè)觀平等就業(yè)觀多種方式就業(yè)觀比爾·蓋茨與妻子梅林達(dá)比爾.蓋茨在軟件方面很感興趣并且在13歲時開始了計算機編程。

1973年，蓋茨考進(jìn)了哈佛大學(xué)，大學(xué)三年級的時候，蓋茨離開了哈佛與好友在1975年創(chuàng)建了微軟公司。為個人計算機開發(fā)軟件，公司不斷壯大發(fā)展。比爾.蓋茨現(xiàn)曾經(jīng)是微軟公司主席和首席軟件設(shè)計師，全世界首富.

終于，小李在親戚的介紹下，找了一份鞋廠的工作，但工作不到三個月，小李又遇到了新的煩惱。生活探究：小李的煩惱二思考：2.小李可以通過哪些途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？廠方要求工人日夜加班加點，工作時間每天12小時以上，但是這樣加班卻沒有加班費，甚至連基本工資也很難準(zhǔn)時拿到。工廠的工作環(huán)境嘈雜，有些車間環(huán)境尤其惡劣，有部分工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給部分職工辦理社會保險，小李不在其中。1.小李的哪些合法權(quán)益受到了侵害？法律在線二、依法維護(hù)勞動者權(quán)益（一）國家對勞動者權(quán)益的保護(hù)

保障我國勞動者的主人翁地位的具體法律是什么？其實施有何意義？《勞動法》1995年1月1日實施是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證，體現(xiàn)了黨和國家依法治國的方略平等就業(yè)選職業(yè)獲取報酬還休假安全衛(wèi)生受培訓(xùn)享受福利提爭議(二)、我國勞動者享有的主要權(quán)利投訴各級工會、監(jiān)察機關(guān)、媒體協(xié)商勞動者與單位協(xié)商化解申請調(diào)解企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會可向人民法院起訴維護(hù)勞動者權(quán)益的途徑：申請仲裁政府的勞動爭議仲裁委員會

討薪農(nóng)民工與武裝警察起沖突課堂小結(jié)：2.如何維護(hù)

1.權(quán)益內(nèi)容國家（宏觀）、個人（微觀）注意兩個角度：勞動光榮維護(hù)勞動者權(quán)益新時代的勞動者就業(yè)1.就業(yè)的意義2.嚴(yán)峻的就業(yè)形勢

（三大原因）3.解決對策（2）勞動者要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀，要不斷提高自己的職業(yè)技能和素質(zhì)，增強再就業(yè)的競爭力，多渠道就業(yè)。參考答案