千里之行，始于腳下。第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2023年公司人事規(guī)章制度

2023年公司人事規(guī)章制度第一篇：公司人事規(guī)章制度公司人事規(guī)章制度文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示第一節(jié)、總則

一、為進(jìn)一步完善人事管理規(guī)章制度，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)疼惜法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞開(kāi)工資和人事管理制度。

三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。

全部員工都必需與公司簽訂聘雇用合同。

員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。

四、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事支配、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞開(kāi)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)

。

其次節(jié)、編制及定編

五、公司各職能部門、下屬公司用人實(shí)行定員、定崗。

六、公司職能及部門及下屬公司編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、下屬公司、屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)進(jìn)展需要、各部門、下屬公司需要增加用工的，必需報(bào)總經(jīng)理審批。

九、人事部負(fù)責(zé)編制年度用工支配及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)、員工的聘雇用

十、以重選拔、重潛質(zhì)、重品德為主要用人原則。

十

一、各部門、下屬公司對(duì)聘雇用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。風(fēng)

險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)疼惜和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先詢問(wèn)專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避開(kāi)引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

十

二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十

三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司依據(jù)需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

十

四、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1、總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任。

2、副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任部長(zhǎng)及下屬公司、經(jīng)理，

由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任。

3、部門副主任副部長(zhǎng)、下屬公司、副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任。

4、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘任。

上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

十

五、各部門、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理：

1、先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。

2、內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

3、本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門提出支配，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行聘請(qǐng)。

十

六、新聘雇員工，用人部門和受聘人必需填寫(xiě)“員工聘請(qǐng)申請(qǐng)表和“入職員工登記表，由用人部門簽署看法，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個(gè)月。

十七

、新員工正式上崗前，必需先接受培訓(xùn)。

1、培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)等。

2、培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負(fù)責(zé)。

3、員工試用期間，由人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)力。

4、試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

十

八、員工試用期滿三個(gè)月，由用人部門考核鑒定，提出是否錄用的看法，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。

十

九、批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘雇用合同。

確定不錄者試用期滿辭退。

第四節(jié)、工資、待遇二

十、公司全權(quán)確定所屬員工的工資、待遇。

二十

一、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)制。

二十

二、公司依據(jù)“按勞取酬、多勞多得的支配原則，依據(jù)員工的崗位、職

責(zé)、實(shí)力、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮確定其工資。

二十

三、員工的工資，由確定聘用者根據(jù)前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

二十

四、公司激勵(lì)員工主動(dòng)向上，多做奉獻(xiàn)。

員工表現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及嘉獎(jiǎng)。

二十

五、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)疼惜法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

二十

六、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司依據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。二十

七、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)狀況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

第五節(jié)、假期及待遇二十

八、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。

因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%

計(jì)增發(fā)給加班工資或支配補(bǔ)休。二十

九、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。

詳細(xì)如下：

1、員工在公司工作滿1年后，起先享有探親待遇。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次7天。

3、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要賜予路程假。

4、員工請(qǐng)假探親必需由所在單位統(tǒng)籌支配，經(jīng)人事部核準(zhǔn)。

未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。

生產(chǎn)部門員工探親盡可能支配在春節(jié)統(tǒng)一放假。

5、員工探親期間的路費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀巡游等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。

三

十、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月自轉(zhuǎn)正之日起

的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天含休息日的有薪假期。

三十

一、產(chǎn)育假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月自轉(zhuǎn)正之日起的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天含休息日和法定節(jié)假日，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。

男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

2、男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日。

3、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

4、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

三十

二、員工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)，喪假3天。異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。

假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

三十

三、病假：

1、有薪病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。

2、其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三十

四、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌支配員工休假。

因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。

第六節(jié)、辭職、辭退、開(kāi)除三十

五、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。

但均須按規(guī)定履行手續(xù)。

三十

六、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，辭退后不

予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三十

七、員工與公司簽訂聘雇用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。

員工不得任憑辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

三十

八、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署看法，經(jīng)原批準(zhǔn)聘雇用的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由人事部予以辦理辭職手續(xù)。

三十

九、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)。

給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

四

十、員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四十

一、員工必需聽(tīng)從公司支配，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教化

不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四十

二、公司對(duì)辭退員工持慎重看法。

用人部門無(wú)正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報(bào)“辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。

未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

四十

三、對(duì)于無(wú)故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一天罰款200元，兩天罰款500元，曠工持續(xù)四天以上者含四天公司視為自動(dòng)離職，因曠工造成一切后果由其本人負(fù)責(zé)。

四十

四、辭退員工，必需提前1個(gè)月通知被辭退者。

四十

五、聘雇用期滿，合同即告終止。

員工或公司不接著簽聘雇用合同的，到人事部辦理

終止合同手續(xù)。

四十

六、員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。四十

七、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘雇用，在離開(kāi)公司以前，必需交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。

否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第七節(jié)、附則四十

八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。

四十

九、本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候消失舉證不能的后果。

其次篇：公司人事規(guī)章制度-精品word文檔值得下載值得擁有-人事管理制度第一節(jié)總則

一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)疼惜法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞開(kāi)工資和人事管理制度。

三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管

理。

全部員工都必需與公司簽訂聘雇用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。

四、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事支配、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞開(kāi)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

其次節(jié)編制及定編

五、公司各職能部門、下屬公司用人實(shí)行定員、定崗。

六、公司職能及部門及下屬公司編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、下屬公司、屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)進(jìn)展需要、各部門、下屬公司需要增加用工的，必需報(bào)總經(jīng)理審批。

九、人事部負(fù)責(zé)編制用工

支配及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)員工的聘雇用十

一、各部門、下屬公司對(duì)聘雇用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

十

二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十

三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司依據(jù)需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

十

四、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；-精品word文檔值得下載值得擁有-

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任部長(zhǎng)及下屬公司、經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；

3.部門副主任副部長(zhǎng)、下屬公司、副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總

經(jīng)理聘任；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘任。

上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

十

五、各部門、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

2.內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

3.本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門提出支配，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行聘請(qǐng)。

十

六、新聘雇員工，用人部門和受聘人必需填寫(xiě)“員工聘請(qǐng)申請(qǐng)表和“入職員工登記表，由用人部門簽署看法，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個(gè)月。

十

七、新員工正式上崗前，必需先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解

公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)等培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負(fù)責(zé)。

員工試用期間，由人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)力。

試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

十

八、員工試用期滿三個(gè)月，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的看法，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘雇用合同；確定不錄者試用期滿辭退。

第四節(jié)工資、待遇二

十、公司全權(quán)確定所屬員工的工資、待遇。

二十

一、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)制。

二十

二、公司依據(jù)“按勞取酬、多勞多得的支配原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、實(shí)力、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮確定其工資。

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值得擁有-二十

三、員工的工資，由確定聘用者根據(jù)前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

二十

四、公司激勵(lì)員工主動(dòng)向上，多做奉獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及嘉獎(jiǎng)。

二十

五、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)疼惜法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

二十

六、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司依據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

第五節(jié)假期及待遇二十

八、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。

因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或支配補(bǔ)休。

二十

九、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。

詳細(xì)如下：

1.員工在公司工作滿1年后，起先享有探親

待遇；

2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次7天。

3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要賜予路程假。

4.員工請(qǐng)假探親必需由所在單位統(tǒng)籌支配，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。

生產(chǎn)部門員工探親盡可能支配在春節(jié)統(tǒng)一放假。

5.員工探親期間的路費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀巡游等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。

三

十、婚假：法定婚假3天，晚婚男25周歲、女23周歲假10天，年假與婚嫁重疊的只可享受一種假期，工作未滿半年的不享受婚嫁。

三十

一、產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一

胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰裂開(kāi)等可增加產(chǎn)假30天；

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假100天；難產(chǎn)可增加30天；

3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證者另增加60天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加15天；-精品word文檔值得下載值得擁有-

4.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

三十

二、節(jié)育手術(shù)假：

1.取環(huán)休息1天；

2.放環(huán)休息3天；

3.男結(jié)扎休息7天；

4.女結(jié)扎休息21天；

5.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增

加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過(guò)2次；

6.懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；

7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。

三十

三、員工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。

假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

三十

四、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌支配員工休假。

因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。

第六節(jié)辭職、辭退、開(kāi)除三十

五、公司有權(quán)辭退不合格的員工。

員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

三十

六、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表，經(jīng)批

準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三十

七、員工與公司簽訂聘雇用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。

員工不得任憑辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

三十

八、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署看法，經(jīng)原批準(zhǔn)聘雇用的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。

-精品word文檔值得下載值得擁有-三十

九、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

四

十、員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。

在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

四十

一、員工必需聽(tīng)從公司支配，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教化不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四十

二、公司對(duì)辭退員工持慎重看法。

用人部門無(wú)正值理由不得辭退合同期未滿的員工。

確需辭退的，必需填報(bào)“辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。

未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

四十

三、對(duì)于無(wú)故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一天罰款200元，兩天罰款500元，曠工持續(xù)四天以上者含四天公司視為自動(dòng)離職，因曠工造成一切后果由其本人負(fù)責(zé)。

四十

四、辭退員工，必需提前1個(gè)月通知被辭退者。

四十

五、聘雇用期滿，合同即告終止。

員工或公司不續(xù)簽聘雇用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

四十

六、員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。

四十

七、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘雇用，在離開(kāi)公司以前，必需交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。

否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第七節(jié)附則四十

八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。

四十

九、本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第三篇：人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事

管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素養(yǎng)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)進(jìn)展，制定本條例。

其次條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面精確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。

第三條中心事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門詳細(xì)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員看法。

其次章崗位設(shè)置第五條國(guó)家建立

事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。

第六條事業(yè)單位依據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

第三章公開(kāi)聘請(qǐng)和競(jìng)聘上崗第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面對(duì)社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)。但是，國(guó)家政策性安置、依據(jù)人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

第九條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)工作人員依據(jù)以下程序進(jìn)行：(一)制定公開(kāi)聘請(qǐng)方案；(二)公布聘請(qǐng)崗位、資格條件等聘請(qǐng)信息；(三)審查應(yīng)聘人員資格條件；(四)考試、考察；(五)體檢；(六)公示擬聘人員名單；(七)訂立聘

用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，依據(jù)以下程序進(jìn)行：(一)制定競(jìng)聘上崗方案；(二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；(三)審查競(jìng)聘人員資格條件；(四)考評(píng)；(五)在本單位公示擬聘人員名單；(六)辦理聘任手續(xù)。

第十一條事業(yè)單位工作人員可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行溝通。

第四章聘用合同第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事

業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有商定的除外。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章考核和培訓(xùn)其次十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)聘用合同規(guī)定

的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己藨?yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的看法和評(píng)價(jià)。

其次十一條考核分為平?？己恕⒖己撕推钙诳己?。

考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

其次十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

其次十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)支配，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。

工作人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)所在單位的要求，參與崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

其次十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

第六章嘉獎(jiǎng)和處分其次十五條事業(yè)單位工作人員或者集體

有以下情形之一的，賜予嘉獎(jiǎng)：(一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；(二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事務(wù)中表現(xiàn)突出的；(三)在工作中有重大獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建、技術(shù)革新的；(四)在培育人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出奉獻(xiàn)的；(五)有其他突出奉獻(xiàn)的。

其次十六條嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神嘉獎(jiǎng)與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合、以精神嘉獎(jiǎng)為主的原則。

其次十七條嘉獎(jiǎng)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

其次十八條事業(yè)單位工作人員有以下行為之一的，賜予處分：(一)損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；(二)失職瀆職的；(三)利用工作之便謀取不正值利益的；(四)揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?五)嚴(yán)峻違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；(六)其他嚴(yán)峻

違反紀(jì)律的。

其次十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。

受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

第三十條賜予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿、定性精確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分確定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。

第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工資支配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，表達(dá)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際奉獻(xiàn)等因素。

第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章人事?tīng)?zhēng)議處理第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分確定等不服的，可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴

。

第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、嘉獎(jiǎng)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)與本人有利害關(guān)系的；(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的；(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)剛好調(diào)查處理。

第九章法律責(zé)任第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)干脆負(fù)責(zé)的主管人員和其他干脆責(zé)任人員依法賜予處分。

第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本

條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮致歉、復(fù)原名譽(yù)、消退影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賜予賠償。

第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法賜予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四篇：行政人事規(guī)章制度定稿入職手續(xù)一證件必需經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥以下手續(xù)方能入職：

1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.

2.身份證復(fù)印件二張持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本.

3.近期個(gè)人身體健康證必需是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院.

4.個(gè)人支配生育證原件及復(fù)印件一份.

5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.

6.入職

人員必需填寫(xiě)入職登記表等相關(guān)表格，并確保其資料的真實(shí)性.二新入職員工必需接受人事部的培訓(xùn)，生疏公司相關(guān)制度

1.新入職員工報(bào)到后，人事部在三個(gè)工作日內(nèi)依據(jù)公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).

2.人事資料建檔：?jiǎn)T工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存包括電腦檔案.

3.新員工之工作支配：?jiǎn)T工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其支配工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，無(wú)特別狀況不得變動(dòng)特別狀況必需經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更。

三晉升：公司全體員工晉升機(jī)會(huì)均等。

四試用期間：全部新入職員工試用期為1至3個(gè)月特別崗位例外，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)

月，表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮蠓瞰I(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)一假如在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作或者嚴(yán)峻違反公司規(guī)定的，公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。

二試用期滿的員工離職必需提前一個(gè)月向公司提出，由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

三全部離職人員必需到人事部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.四經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取離職員工交接表由宿舍管理員簽名、部門主管簽名證明其全部工作事項(xiàng)、物品移交完畢后在門衛(wèi)處等待，由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無(wú)誤后領(lǐng)取工資。

五全部離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

六特別狀況的離職人員，做特別處理。

獎(jiǎng)懲制度嘉獎(jiǎng)：對(duì)改

善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)者.嚴(yán)格限制本錢、對(duì)節(jié)約開(kāi)支有顯著奉獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為疼惜公司財(cái)產(chǎn)平安、見(jiàn)義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)腐敗行為者.一貫忠于職守、主動(dòng)負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績(jī)突出者，對(duì)以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后，將賜予口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、特殊加薪或者晉升等不同形式的嘉獎(jiǎng)。

懲處：對(duì)違反公司制度，將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)賜予罰款、警告、記過(guò)或合并處分，嚴(yán)峻違反公司制度且屢教不改者將賜予開(kāi)除處分。

凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、平安衛(wèi)生守則、玩忽職守者，