我們國家勞務(wù)外包勞動者權(quán)益保護體系的完善與創(chuàng)新,法律碩士論文本篇論文目錄導航：【題目】【引言】【第一章】【第二章】【第三章第四章】【第五章】我們國家勞務(wù)外包勞動者權(quán)益保衛(wèi)體系的完善與創(chuàng)新【結(jié)論/以下為參考文獻】五、我們國家勞務(wù)外包勞動者權(quán)益保衛(wèi)體系的完善與創(chuàng)新從前文闡述能夠看出，勞務(wù)外包作為勞務(wù)派遣的替代形式，逐步演變?yōu)槲覀儑乙环N靈敏的用工形式，而不僅僅同國外一樣將其作為一種經(jīng)營管理方式。從勞動關(guān)系發(fā)展的歷史看，其最初是基于契約自由原則來構(gòu)成勞動合同內(nèi)容的，勞動法律規(guī)制只是針對契約自由無法平等的具體表現(xiàn)出當事人意志的部分。同樣對于勞務(wù)外包，在中國勞務(wù)市場的背景下，假如單純只把其看成是承攬合同，根據(jù)契約自由等私法領(lǐng)域原則加以調(diào)整，勢必加強短期用工的趨勢，影響穩(wěn)定、和諧勞動關(guān)系的建立，既對外包勞動者權(quán)益造成損害，也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展及我們國家經(jīng)濟十分是制造業(yè)整體競爭力的提升。因而筆者以為，為了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對勞務(wù)外包進行全方位的規(guī)制，對外包勞動者給予體系化的權(quán)益保障特別必要，由于，當事人處于不平等的地位時，不能夠真正地講，他們之間的協(xié)議是他們一直自由溝通的結(jié)果。在這種情況下，處于劣勢的一方會遭到極大的壓制，就像真的遭到了強迫一樣。為了維護這種平等，社會能夠進行干涉?！惨弧持敺兰偻獍?，真派遣.綜合前文闡述的國內(nèi)外關(guān)于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣斷定的理論及司法審訊實踐中的觀點，筆者以為在現(xiàn)前階段，斷定是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣不能采取單一標準，應(yīng)該采用綜合性標準從保衛(wèi)勞動者合法權(quán)益出發(fā)，多角度、系統(tǒng)性的、從本質(zhì)上以及勞動者實際工作狀態(tài)去把握、鑒別到底是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣。能夠遵循下面思路去考察。首先考察雙方合同的約定。考察合同約定發(fā)包單位與承包單位最終交付的標的，假如是整個一個項目成果，則可能是勞務(wù)外包，若還是需要多少勞動者完成一定工作，則可能就是勞務(wù)派遣；還有合同中關(guān)于報酬的支付結(jié)算方式，到底是以人還是以事為結(jié)算方式，收取的是管理費還是項目結(jié)算費用；其次考察發(fā)包人〔用人單位〕對于勞動者的實際控制能力及管理權(quán)限，比方日常的考勤及工作時間的布置，能否使用發(fā)包公司內(nèi)部人員才有的特殊的郵箱地址、簡訊、內(nèi)部的溝通函件、書面指令的等，能否給外包的員工發(fā)放內(nèi)部榮譽稱號或頒發(fā)相關(guān)培訓課程結(jié)業(yè)憑證等。若用工單位對勞動者擁有絕對的控制及管理能力則可認定為勞務(wù)派遣，否則為勞務(wù)外包；最后能夠?qū)趧诱叩膶嶋H工作進行考察。比方外包用工所進行的工作能否具有獨立性，發(fā)包企業(yè)本身能否也在從事一樣或者類似的工作，能否在同一工作崗位上，既有發(fā)包企業(yè)自個的員工，又有外包企業(yè)的員工。真正的勞務(wù)外包應(yīng)該具有一定的業(yè)務(wù)獨立性，應(yīng)該是發(fā)包企業(yè)本身不擅于、不從事的業(yè)務(wù)職能。從這一點可以考察發(fā)包企業(yè)使用勞務(wù)外包的真是目的，是真正出于公司戰(zhàn)略考慮合理利用公司外部資源，還是僅僅僅是作為正式用工的補充形式，減少用工開支。通過以上幾方面的綜合分析，結(jié)合案件實際及證據(jù)情況，才可判定出到底是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，僅僅依靠一兩個標準難免偏頗，不利于揭露隱蔽的雇傭關(guān)系?！捕硠趧?wù)外包與相關(guān)立法的協(xié)調(diào)。1.勞務(wù)外包與勞動法、勞動合同法的協(xié)調(diào)。隨著(勞動合同法〕的修訂施行，勞動合同在勞動法中的地位越來越重要。我們國家現(xiàn)行勞動合同制度在社會生活中所發(fā)揮的作用，在一定程度上已經(jīng)超越了勞動合同本身所能承受的范圍.當前業(yè)務(wù)外包協(xié)議通常被以為是一種承攬合同，但是與傳統(tǒng)私法領(lǐng)域的合同法有所不同，由于牽涉勞動者利益，單純依靠私法領(lǐng)域的原則及規(guī)則調(diào)整，無法替代社會法對于雙方式方法律地位的平衡作用；勞務(wù)外包法律關(guān)系與典型的勞動合同關(guān)系不同，勞務(wù)外包法律關(guān)系牽涉到三方式方法律主體，即勞動者、發(fā)包單位與承包單位，權(quán)利義務(wù)并不是逐一對應(yīng)的關(guān)系，這就容易導致多方之間發(fā)生責任推卸的現(xiàn)象，對外包勞動者權(quán)益保障容易出現(xiàn)空白或者抵觸，損害勞動者勞動法上的勞動權(quán)及勞動合同法上的合同權(quán)利，需要立法加以明確及協(xié)調(diào)。第一，勞動權(quán)中財產(chǎn)方面權(quán)利的行使。勞動權(quán)中以工作權(quán)為前提，報酬權(quán)、福利權(quán)等財產(chǎn)方面權(quán)利是勞動者賴以生存的基礎(chǔ)。由于承包單位是外包勞動者真正的雇主，因而承包單位有義務(wù)支付給外包勞動者報酬。勞動報酬的數(shù)額、支付計算方式、數(shù)額的變動等都應(yīng)通過勞動合同與勞動者協(xié)商確定。問題在于，被派往發(fā)包單位的從事承攬任務(wù)的勞動者，若與發(fā)包單位員工從事同樣工作，能否享有與發(fā)包單位員工同工同酬的權(quán)利？假如勞動者與承攬人之間未簽訂勞動合同，只是勞務(wù)雇傭關(guān)系，一旦由于工資糾紛，報酬請求權(quán)應(yīng)該向誰行使？承包的單位或個人沒有報酬支付能力時，可否打破勞動合同及外包合同的相對性要求發(fā)包單位與承包單位承當連帶責任？筆者以為，發(fā)包人與承包人簽訂業(yè)務(wù)外包協(xié)議，對承包人有特定的合同義務(wù)，若由于發(fā)包人的原因或者明知承包人不具備經(jīng)營能力或存在非法用工的情況，影響到承包人對保障勞動者權(quán)益的義務(wù)無法實現(xiàn)履行，法律應(yīng)該規(guī)定發(fā)包人與承包人承當同等義務(wù)，連帶承當雇主責任，保障勞動者最基本的生存權(quán)。第二，勞動權(quán)中人身方面權(quán)利的行使。法律契約所引發(fā)的勞資沖突往往是表層的，而由心理契約所產(chǎn)生的問題更為復(fù)雜，由于三方行為都是建立在短期交易和經(jīng)濟契約的基礎(chǔ)上，缺乏深切厚重的情感基礎(chǔ)和長期合作紐帶。這對于當代人力資源開發(fā)理念，不能不是一種背離。在勞務(wù)外包的法律關(guān)系中，外包勞動者無法從發(fā)包單位處得到職業(yè)培訓及職業(yè)安全教育，真正的雇主也往往由于經(jīng)營能力限制及管理的不規(guī)范，無法保障員工的職業(yè)培訓及職業(yè)安全權(quán)。我們國家現(xiàn)行法律法規(guī)為保障勞動者民主管理權(quán)、社會保障權(quán)及團結(jié)權(quán)，規(guī)定勞動者能夠參加用人單位工會組織，似乎勞動者的民主管理權(quán)及團結(jié)權(quán)得到了保障，但是在實際的工作中，外包勞動者通常會被派往發(fā)包單位，長時間不與承包單位同事等接觸，單位工會發(fā)揮集體協(xié)商、維護勞動者權(quán)益功能大大削弱。參加發(fā)包單位的工會組織也不是可行的辦法，一方面發(fā)包單位與勞動者嚴格意義上并不存在任何法律關(guān)系，對勞動者也沒有指揮命令權(quán)，參加發(fā)包單位的工會組織不現(xiàn)實；另一方面工會組織本就是勞動者的一個利益共同體，外包勞動者在發(fā)包單位被以為是二等公民,缺乏共同的利益基礎(chǔ)，即便參加也很難落實自個的民主管理及團結(jié)權(quán)。筆者以為，是不是能夠探尋求索工會代表制度，在外包單位承包的每一個項目中，選派幾名工會代表，負責本項目外包勞動者與承包單位工會的溝通，在外包勞動者報酬請求權(quán)遭到損害、發(fā)包單位不當用工及發(fā)生勞動爭議時負責團體協(xié)商及勞動者維權(quán)工作，發(fā)揮工會的應(yīng)有作用。2.勞務(wù)外包與勞動爭議處理法的協(xié)調(diào)。勞務(wù)外包牽涉發(fā)包單位、承包單位、勞動者三方主體，實踐中因工資報酬、工傷事故等引起的勞動糾紛更為常見也更為復(fù)雜，在責任的認定上發(fā)包單位與承包單位極易產(chǎn)生糾紛，最終導致勞動者受損后無法得到賠償。(最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〕〔法釋[2001]14號〕第12條規(guī)定：勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當將承包方和發(fā)包方作為當事人。這只是從程序上規(guī)定將承包方和發(fā)包方作為共同當事人，還是那樣不能解決司法實踐中的很多問題。比方，外包勞動者對發(fā)包單位提供的勞動條件產(chǎn)生爭議或因勞動環(huán)境發(fā)生工傷事故，能否能夠提起勞動爭議仲裁？能否能夠不經(jīng)勞動仲裁直接提起訴訟？畢竟二者之間沒有正式的勞動合同關(guān)系，也沒有指揮管理關(guān)系，這還需要立法加以明確。筆者以為，為了使外包勞動者在勞務(wù)外包經(jīng)過中產(chǎn)生的勞動糾紛得到及時的救濟，能夠有下面思路：首先，能夠告誰？這個問題的解決不妨根據(jù)權(quán)利義務(wù)的性質(zhì)對發(fā)包單位與承包單位進行區(qū)分。假如是在施工經(jīng)過中由于工作環(huán)境、職業(yè)安全條件產(chǎn)生的糾紛，能夠直接訴發(fā)包單位；假如牽涉勞動合同的訂立、變更、解除等勞動關(guān)系爭議，理應(yīng)告承包單位；當然應(yīng)該以法律形式增加發(fā)包單位審查承包單位用工合法性的義務(wù)，若發(fā)包單位明知承包單位未與勞動者簽訂勞動合同，還將項目承包給接包單位，應(yīng)與承包單位一起承當連帶責任。其次，怎么告？假如勞動者訴的是與其建立正式勞動關(guān)系的承包單位，無疑采取先裁后審的勞動爭議處理方式方法；假如訴的是發(fā)包單位或者雇傭勞動者，由于相互并非勞動法律關(guān)系，只是普通民事法律關(guān)系，能夠直接向人民法院起訴。實踐中勞務(wù)外包案件通常牽涉范圍較大，社會影響重大，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往處于弱勢地位，勞動法方面的法律常識非常匱乏，訴訟能力較弱，并且很多情況下都易引發(fā)群體性勞動糾紛，除了繼續(xù)完善法律援助對于勞務(wù)外包的訴訟救濟外，還可嘗試探尋求索建立勞務(wù)外包的集團公益訴訟，參照環(huán)境保衛(wèi)公益訴訟及消費者公益訴訟的制度設(shè)計，加強勞動者在訴訟方面的救濟?！踩惩獍鼊趧诱邫?quán)益的立法保障。我們國家現(xiàn)行法律對于勞務(wù)外包行為的規(guī)制還存在很多問題。首先，相關(guān)規(guī)定過于散亂，沒有構(gòu)成系統(tǒng)性的立法保衛(wèi)。從前文所列法律法規(guī)能夠看出，有關(guān)勞務(wù)外包類的法律規(guī)定，散見于各個部門法、司法解釋，并且相互之間存在有矛盾之處、顧此失彼，也沒有能夠在勞動法領(lǐng)域設(shè)專章系統(tǒng)性明確對于勞務(wù)外包行為的規(guī)制；其次，大多數(shù)規(guī)定都過于籠統(tǒng)，只是指導性的規(guī)定，缺乏本質(zhì)可操作性的規(guī)范，并且還有很多勞務(wù)外包方面的關(guān)鍵問題沒有配套法律法規(guī)的規(guī)制。比方對于怎樣界定勞務(wù)外包行為、限定外包適用范圍、明確外包行業(yè)市場準入資質(zhì)、外包企業(yè)市場監(jiān)管等各個環(huán)節(jié)都缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)。最后，現(xiàn)行立法從本質(zhì)上是加重了承包人的法律責任，卻降低了發(fā)包人的法律風險，這也是為什么那么多企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包來降低企業(yè)的用工風險。因而完善勞務(wù)外包相關(guān)法律法規(guī)勢在必行，筆者以為規(guī)范勞務(wù)外包行為，在立法上能夠主要應(yīng)從下面幾方面努力：1.設(shè)立勞務(wù)外包行業(yè)準入制度。我們將市場體系視作一種組織形式，一種由特定〔通常是私法〕法律制度支撐的組織形式，其目的在于增進經(jīng)濟福利和配置效率。第一，規(guī)范能夠從事勞務(wù)外包的主體資格。能夠?qū)趧?wù)外包的主體限定在企業(yè)或者其他組織，個人的勞務(wù)外包根據(jù)一般雇傭關(guān)系處理，不納入規(guī)范意義的勞務(wù)外包。其次，規(guī)范從事勞務(wù)外包的準入資格。通過調(diào)研確定從事勞務(wù)外包企業(yè)的最低注冊資本額，而且還要根據(jù)外包企業(yè)所從事的行業(yè)不同，規(guī)定不同的注冊資金要求，并要求從事勞務(wù)外包的主體具有一定數(shù)量從事特定行業(yè)職業(yè)資格的工作人員及相應(yīng)的技術(shù)條件，能夠指揮管理工作人員及企業(yè)日常運作，有相對固定的經(jīng)營場所。對于知足條件的企業(yè)及其他組織實行行政許可，發(fā)給營業(yè)執(zhí)照，方可從事勞務(wù)外包業(yè)務(wù)。再次，規(guī)范從業(yè)企業(yè)的信譽建設(shè)，建立完善統(tǒng)一的企業(yè)信譽管理制度。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的積極作用，對于失信企業(yè)及時進行披露并通太多渠道對社會公眾進行公示，并對失信企業(yè)加大懲罰處置力度，限制其在今后進入勞務(wù)外包行業(yè)。最后，規(guī)范勞務(wù)外包從業(yè)者的管理。從事某一專業(yè)領(lǐng)域的勞動者均需具備特定領(lǐng)域的從業(yè)資格，通過相應(yīng)的資格考試，而且考試不僅要牽涉專業(yè)知識和技能的考察，同時要注重對從業(yè)者服務(wù)意識及安全生產(chǎn)意識的考察?？傊O(shè)定勞務(wù)外包行業(yè)準入制度，就是要確保每一個從事勞務(wù)外包的企業(yè)都具有一定的規(guī)模實力，具有良好的商譽，具備從業(yè)資質(zhì)；每一個勞務(wù)外包的從業(yè)者也都具有相應(yīng)的從業(yè)資格，有著良好的職業(yè)技能及服務(wù)意識，經(jīng)過一定職業(yè)安全教育。只要每一個行業(yè)的介入者都規(guī)范本身行為，才能使整個勞務(wù)外包市場規(guī)范健康的運行。2.勞務(wù)外包適用限制制度。首先，明確勞務(wù)外包適用的崗位。以法律形式明確勞務(wù)外包只能夠在非主營業(yè)務(wù)中施行，同時能夠成立行業(yè)協(xié)會，組織制定具體的(主營與非主營業(yè)務(wù)劃分標準〕，嚴格根據(jù)標準劃分企業(yè)的主營與非主營業(yè)務(wù)，明確企業(yè)只能夠在非主要業(yè)務(wù)崗位實行業(yè)務(wù)外包，并能夠通過概括+列舉的方式劃定非主營業(yè)務(wù)的范圍，對于禁止業(yè)務(wù)外包的業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出排除性的規(guī)定。避免企業(yè)將勞務(wù)外包適用崗位的范圍無限擴大化。其次，明確勞務(wù)外包崗位所占比例。由于當前法律對勞務(wù)外包使用的比例、項目承做的期限沒有任何限制，導致有些企業(yè)將有些崗位整體做成一個外包項目，整體、長時間外包出去，躲避勞動法，將原有的正式員工全部替換成外包勞動者，大大增加了職業(yè)的不穩(wěn)定性。因而，在規(guī)制勞務(wù)外包時，要發(fā)揮勞務(wù)外包這一靈敏用工形式對人力資源配置的積極作用，限制其對穩(wěn)定勞動關(guān)系的毀壞作用。要求承包單位要與勞動者簽訂兩年以上勞動合同，增加發(fā)包單位審查承包單位用工合法性的義務(wù)，通過調(diào)研制定不同行業(yè)外包項目承做期限限制，防止勞務(wù)外包代替常規(guī)用工。3.發(fā)包單位附隨義務(wù)制度。第一，增加發(fā)包單位審核承包單位的義務(wù)。很多企業(yè)選擇勞務(wù)外包就是由于法律對于發(fā)包單位的法律責任規(guī)定的過輕，一旦與勞動者產(chǎn)生糾紛，往往一句與勞動者不存在任何法律關(guān)系逃避法律責任。筆者以為應(yīng)在法律中明確發(fā)包單位有審核接包單位的義務(wù)。不僅要審核發(fā)包方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證明，還要增加審核接包單位用工的合法性，保存接包單位的員工名冊，審核其能否與勞動者簽訂勞動合同及社會保險費用的繳納情況，可以以建立社保登記系統(tǒng)，方便市場主體查閱每一位勞動者的社保辦理情況，當然這些僅限于形式審查，并不要務(wù)實質(zhì)審查。因未履行相關(guān)審查義務(wù)給勞動者造成損害的，應(yīng)規(guī)定發(fā)包單位與接包單位承當連帶責任。第二，增加發(fā)包單位對外包勞動者進行必要職業(yè)安全教育的義務(wù)。外包勞動本就在特定行業(yè)具有專業(yè)性，發(fā)包單位也出于節(jié)約成本的目的，因而并不要求發(fā)包單位對外包勞動者進行職業(yè)技能培訓，但是外包勞動者應(yīng)具備基本的職業(yè)安全常識，了解作業(yè)環(huán)境及設(shè)備的安全狀況，十分是利用發(fā)包單位條件的外包勞動者的人身安全應(yīng)的到保障。應(yīng)以法律規(guī)定由于履行對勞動者安全教育義務(wù)給勞動者造成損害的，發(fā)包單位與承包單位承當連帶責任。4.層層分包的禁止。所謂層層分包是指承包單位將其承包的全部或部分項目以分包的名義轉(zhuǎn)包給別人。層層分包現(xiàn)象最為嚴重的就是在建筑行業(yè)，由于建筑行業(yè)有較高的利潤率，同時具備行業(yè)資質(zhì)的企業(yè)嚴重匱乏，因而整個行業(yè)內(nèi)部存在大量無行業(yè)資質(zhì)的企業(yè)和個人承包商。加之監(jiān)督管理的缺失，行業(yè)內(nèi)魚龍混雜，由于層層轉(zhuǎn)包導致的層層剝皮現(xiàn)象突出，企業(yè)將工程項目發(fā)包給包工頭，包工頭組織一批農(nóng)民工干活是建筑行業(yè)的常態(tài)。層層分包、層層轉(zhuǎn)包導致的結(jié)果就是很多工程在施工經(jīng)過中，根本無視安全管理，安全事故見諸報端。因而在勞務(wù)外包法律規(guī)制時明確載明禁止層層分包，并加大違法成本，規(guī)定其民事及刑事責任，保衛(wèi)外包勞動者的合法權(quán)益?？傊?，勞動法制應(yīng)該做的，就是要確保勞動法律和法規(guī)能夠得到有效執(zhí)行，讓不守法經(jīng)營、漠視企業(yè)社會責任的企業(yè)付出更多的成本和代價，保衛(wèi)規(guī)范經(jīng)營、主動承當企業(yè)社會責任的企業(yè)真正獲得法制和守法成本上的競爭優(yōu)勢，不能由于執(zhí)法不嚴產(chǎn)生違法成本低于守法成本、劣幣驅(qū)逐良幣等不正?，F(xiàn)象?！菜摹惩獍鼊趧诱邫?quán)益的其他制度保障。第一，完善勞務(wù)外包市場的行政監(jiān)督，明確施行市場監(jiān)督的主管行政部門及其職責范圍。勞務(wù)外包在我們國家興起時間不長，存在著很多亂象，單純依靠市場的自我調(diào)節(jié)注定會損害多方的利益，這就需要行政機關(guān)加強對勞務(wù)外包的監(jiān)管。對于勞務(wù)外包的監(jiān)管應(yīng)該以工商行政部門監(jiān)管為主，其他部門配合為輔。首先是監(jiān)督每一個進入勞務(wù)外包行業(yè)的企業(yè)具備法律要求的從業(yè)資格，負責勞務(wù)外包企業(yè)準入的行政許可，審查相關(guān)的從業(yè)資質(zhì)證書，特殊工種工作人員操作證、勞動安全許可證等相關(guān)資格證書；其次要注意對于外包企業(yè)的日常監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)有問題的企業(yè)要及時向社會公眾公示信息，與企業(yè)信譽系統(tǒng)聯(lián)通，確保用工雙方及與勞動者之間的信息溝通暢暢。稅務(wù)機關(guān)也要對勞務(wù)外包企業(yè)實行嚴格的稅收政策。在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與接包單位是以業(yè)務(wù)項目作為結(jié)算標準的，結(jié)算的費用中包括為生產(chǎn)成本、人工成本、管理費用以及設(shè)備廠房折舊費，承包企業(yè)需把全部價款及價外費用作為公司營業(yè)額作為計稅基礎(chǔ)，稅務(wù)部門應(yīng)嚴格審查，防止及嚴厲懲罰處置偷稅漏稅的行為。第二，加強勞務(wù)外包行業(yè)自律。當前，我們國家很多行業(yè)都有自律性管理組織，行業(yè)自律具備很多行政監(jiān)管不具備的優(yōu)點，比方行業(yè)協(xié)會往往專注于某一特定行業(yè)，對于行業(yè)知識的把握更為全面準確，對于勞務(wù)外包行業(yè)可以參考其他行業(yè)自律組織的建立，制定相應(yīng)的行業(yè)標準，包括企業(yè)主營業(yè)務(wù)與非主營業(yè)務(wù)劃分標準、外包企業(yè)服務(wù)標準、外包企業(yè)收費標準等；負責從業(yè)人員的考核及日常管理；外包企業(yè)商業(yè)信譽的評級等工作也應(yīng)主要依靠行業(yè)協(xié)會的工作?？傊訌妱趧?wù)外包行業(yè)的自律監(jiān)管也是勞務(wù)外包市場監(jiān)管體制中不可或缺的一部分。第三，積極引導輿論監(jiān)督，同時發(fā)揮勞動者對企業(yè)的監(jiān)督作用。輿論監(jiān)督在當今經(jīng)濟社會的發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，但是媒體不當?shù)难哉撚袝r也會激化社會矛盾，這就需要與媒體溝通，引導輿論真正發(fā)揮監(jiān)督勞務(wù)外包的作用。比方能夠及時披露勞務(wù)外包失信企業(yè)，敦促外包企業(yè)誠信經(jīng)營，提升服務(wù)質(zhì)量；能夠報道損害勞動者權(quán)益的案件，提高勞動者的防備意識，也幫助勞動者維權(quán)