千里之行，始于足下。第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦培訓(xùn)需求調(diào)查表培訓(xùn)需求調(diào)查表①

姓名：部門：現(xiàn)任職務(wù)：

學(xué)歷：專業(yè)：工作年限：（本公司）

1.鑒于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，您以為最有效的培訓(xùn)辦法是啥?請(qǐng)選出您以為最有效的3種：

□邀請(qǐng)外部說(shuō)師到公司舉行集中說(shuō)授□安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同意系統(tǒng)訓(xùn)練□拓展訓(xùn)練□網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)

□由公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員舉行說(shuō)授□部門內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流與分享討論

□光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)□其他：

2.您以為，關(guān)于某一次課程來(lái)說(shuō)，多長(zhǎng)的時(shí)刻您比較能同意：

□2-3小時(shí)□7小時(shí)（1天）□14小時(shí)（2天）□14小時(shí)以上□無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定□其他：

3.您以為培訓(xùn)時(shí)刻安排在啥時(shí)候比較合適：

□上班期間，如周五下午2-3小時(shí)□工作日下班后2-3小時(shí)□周末1天□無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定□其他：

4.您希翼的或者所能同意的培訓(xùn)的頻率是怎么樣的：

□每周一次□半月一次□每月一次□兩月一次

□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：

1.依照本公司的工作表現(xiàn)，您以為本公司職員培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：

□崗位專業(yè)技能□（個(gè)人自我）治理技能□企業(yè)文化

□職業(yè)道德與素質(zhì)□職業(yè)生涯規(guī)劃□行業(yè)、市場(chǎng)及產(chǎn)品信息□人際關(guān)系及溝通技能□通用基本技能□其他：

2.作為員工，您以為您本人2011年的培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：

□領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)□治理理念□治理工具□角群認(rèn)知

□職業(yè)道德□治理理論□職業(yè)化□人員治理技能□其他：

3.就您個(gè)人角度，您所在部門最需要在哪些方面有所提高：

□觀念□知識(shí)□技能

□工作流程□態(tài)度□其他：

4.思考到各部門崗位、職能差異較大，以下咨詢題請(qǐng)您針對(duì)本公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及治理重點(diǎn)，以

文字舉行描述。

1）您以為本公司職員在崗位專業(yè)技能上，需要舉行哪些方面的培訓(xùn)（請(qǐng)列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求）：

2）您本人在日常工作中（包括個(gè)人能力與人員治理）經(jīng)常遇到哪些咨詢題或困難？希翼提升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓(xùn)或支持？

3）為了更好地幫助您實(shí)行更為有效的治理，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，請(qǐng)您依照公司及個(gè)人的實(shí)際事情，選擇出最希翼在2011年下半年度同意的培訓(xùn)。

4）除本咨詢卷所涉及到的內(nèi)容，您對(duì)公司培訓(xùn)還有哪些建議和期望？或者是您還期望學(xué)到哪些方面的知識(shí)？

行政人事部

2011年05月

培訓(xùn)需求調(diào)查表②

部門：________姓名：____________

1、您以為公司對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度怎么：

□很重視□比較重視□普通□別夠重視□非常別重視

2、您以為，培訓(xùn)關(guān)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否情愿參加培訓(xùn)：

□很有幫助，希翼多組織各種培訓(xùn)□有較大幫助，樂(lè)意參加□多少有些幫助，會(huì)去聽(tīng)聽(tīng)

□有幫助，然而沒(méi)有時(shí)刻參加□基本沒(méi)有啥幫助，不可能參加

3、您以為自個(gè)兒關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度怎么：

□很迫切□比較迫切□有一些培訓(xùn)需求，別是這么緊迫□無(wú)所謂，可有可無(wú)□沒(méi)有培訓(xùn)需求

4、對(duì)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪些選項(xiàng)（可并且挑選三項(xiàng)以內(nèi)）：

□培訓(xùn)非常重要，公司進(jìn)展壯大，應(yīng)該逐步進(jìn)展和完善培訓(xùn)體系，幫助職員成長(zhǎng)，吸引和留住人才。

□業(yè)績(jī)最重要，培訓(xùn)對(duì)職員而言是一種負(fù)擔(dān)，會(huì)占用到職員訪問(wèn)客戶的時(shí)刻、歇息時(shí)刻。

□以公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)而言，外部說(shuō)師別了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，培訓(xùn)也不可能有啥效果。

□都是，公司聘請(qǐng)來(lái)的職員基本上有經(jīng)驗(yàn)的熟手，已符合公司的要求，別需要花大成本去舉行培訓(xùn)。

□要緊依賴公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就行，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的職員或經(jīng)理來(lái)?yè)?dān)任說(shuō)師，他們熟悉公司的事情。

□培訓(xùn)的費(fèi)用和成本較高，職員的流失會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

□其他看法：

5、目前您所同意的公司培訓(xùn)在數(shù)量上您以為如何樣：

□綽綽有余□腳夠□還能夠□別夠□很別夠

6、您以為，本部門內(nèi)部對(duì)于產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)和市場(chǎng)信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、討論、分享是否充分：

□很充分□充分□還能夠□別夠充分□基本沒(méi)有分享

7、您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是：

□經(jīng)常主動(dòng)學(xué)習(xí)，有打算地持續(xù)舉行□間或會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，但沒(méi)有打算性，別能堅(jiān)持

□有學(xué)習(xí)的念頭或計(jì)劃，但沒(méi)有時(shí)刻□有工作需要的時(shí)候才會(huì)針對(duì)需要學(xué)習(xí)□非常少有學(xué)習(xí)的念頭

8、以往參加的培訓(xùn)是:□自個(gè)兒主動(dòng)提出□領(lǐng)導(dǎo)指派□公司要求□自費(fèi)學(xué)習(xí)

9、培訓(xùn)關(guān)于你的個(gè)人技能,工作績(jī)效提升是否顯現(xiàn):□明顯提□稍有提升□別明顯□基本無(wú)效

1、鑒于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，您以為最有效的培訓(xùn)辦法是啥?請(qǐng)選出您以為最有效的3種：

□邀請(qǐng)外部說(shuō)師到公司舉行集中說(shuō)授□安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同意系統(tǒng)訓(xùn)練□拓展訓(xùn)練□建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)□由公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員舉行說(shuō)授

□部門內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流與分享討論□光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)

□建立公司圖書(shū)庫(kù)，供借閱□其他：

2、您以為，最有效的課堂教學(xué)辦法是啥?請(qǐng)選出您以為最有效的3種：

□課堂說(shuō)授□案例分析□模擬及角XXX扮演□音像多媒體□游戲比賽□研討會(huì)□其他：3、您以為，以下哪個(gè)因素關(guān)于公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展效果妨礙最大：

□領(lǐng)導(dǎo)的重視程度□職員的培訓(xùn)參與意識(shí)□培訓(xùn)方式與手段

□培訓(xùn)時(shí)刻的安排和時(shí)長(zhǎng)□培訓(xùn)內(nèi)容的有用性□培訓(xùn)組織與服務(wù)

□培訓(xùn)效果的跟進(jìn)□培訓(xùn)說(shuō)師的授課水平

4、公司在安排培訓(xùn)時(shí)，您傾向于挑選哪種類型的說(shuō)師：

□實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)□學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚，知識(shí)淵博

□職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗(yàn)□問(wèn)公司高級(jí)顧咨詢，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

□本職位優(yōu)秀職員，對(duì)公司業(yè)務(wù)非常了解□其他：

5、以下說(shuō)師授課風(fēng)格及特點(diǎn)，您比較看重哪一點(diǎn)？

□理論性強(qiáng)，具有系統(tǒng)性及條理性□實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，豐富的案例輔助□授課形式多樣，互動(dòng)參與性強(qiáng)

□知識(shí)淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來(lái)□語(yǔ)言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍□激情澎湃，有感染力和號(hào)召力

6、如果，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，您被推舉擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部說(shuō)師，您是否樂(lè)意：

□很樂(lè)意，既能夠鍛煉自個(gè)兒，又能夠分享知識(shí)，何樂(lè)而別為

□樂(lè)意，然而沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，希翼公司能提供對(duì)于說(shuō)授技巧方面的培訓(xùn)

□樂(lè)意，然而沒(méi)有時(shí)刻做那個(gè)情況□需要思考一下□不可能擔(dān)任

7、您以為，關(guān)于某一次課程來(lái)說(shuō)，多長(zhǎng)的時(shí)刻您比較能同意：

□一具小時(shí)□二個(gè)小時(shí)□三個(gè)小時(shí)□半天□無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定

□其他：

8、您以為培訓(xùn)時(shí)刻安排在啥時(shí)候比較合適：

□上班期間，如周五下午2-3小時(shí)□工作日下班后2-3小時(shí)□周末1天

□無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定□其他：

8、您希翼的或者所能同意的培訓(xùn)的頻率是怎么樣的：

□每周一次□半月一次□每月一次□兩月一次□每季度一次

□半年一次□每年一次□其他：

9、您希翼的培訓(xùn)地方是：

□公司培訓(xùn)教室/會(huì)議室□公司外專業(yè)培訓(xùn)教室□酒店多功能廳/會(huì)議室

□無(wú)所謂□其他：

10、您以為您目前需要培訓(xùn)是因?yàn)椋?/p>

□工作碰到瓶頸，須改善辦法，提升技能；□突破現(xiàn)工作，預(yù)備新知識(shí)技能，挑戰(zhàn)新目標(biāo)；

□突破常規(guī)，改變現(xiàn)有觀念或態(tài)度；□改善人際關(guān)系，習(xí)慣團(tuán)隊(duì)和公司環(huán)境；

11、您情愿挑選的培訓(xùn)方式：

□在職，公司內(nèi)部培訓(xùn)□在職，同意外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)□脫產(chǎn)一段時(shí)刻特意培訓(xùn)

□函授□其他：

12、對(duì)于通用技能的培訓(xùn)，您以為哪種師資更有效：

□公司內(nèi)特意培訓(xùn)說(shuō)師□公司內(nèi)部各部門主管□高校教師□培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)師

□社會(huì)成功人士□公司內(nèi)業(yè)務(wù)資深人員□其它____

13、請(qǐng)咨詢您以為您目前最希翼經(jīng)過(guò)培訓(xùn)解決哪一方面的咨詢題：

□增加專業(yè)知識(shí)□提高綜合素養(yǎng)□提升實(shí)際業(yè)務(wù)能力□轉(zhuǎn)變思想改變態(tài)度14、你以為培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)哪些方式效果較為理想：(可多選)

□與受培訓(xùn)者面談□咨詢卷調(diào)查□心得報(bào)告□閉卷考試□座談會(huì)□角群扮演

□受培訓(xùn)者直屬主管或同事評(píng)價(jià)□行為觀看□績(jī)效考核□其他___

15、您以為培訓(xùn)是否應(yīng)納入績(jī)效考核？□要□別要

16、您以為下面哪些與培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容應(yīng)納入培訓(xùn)治理：

□是否按時(shí)參加培訓(xùn)□是否上完規(guī)定的培訓(xùn)課時(shí)□是否完成規(guī)定的培訓(xùn)課程

□說(shuō)師是否預(yù)備有完整培訓(xùn)工具（教材、說(shuō)義等）□學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程的專注度和積極性

17、在以下幾個(gè)要素中，您更關(guān)懷的是：

□培訓(xùn)組織與服務(wù)□培訓(xùn)內(nèi)容和教材□培訓(xùn)時(shí)刻的安排□培訓(xùn)方式與手段

□培訓(xùn)說(shuō)師的水平□對(duì)實(shí)際工作幫助程度□培訓(xùn)時(shí)數(shù)的長(zhǎng)短

□其他(請(qǐng)講明):

1、您以為新進(jìn)入公司的職員，最急需哪些方面的培訓(xùn)？

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□工作流程□人力資源治理制度（如調(diào)薪、晉升、落職、辭退、離職、休假等）

□其它（請(qǐng)注明）____

2、您以為應(yīng)怎么開(kāi)展對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)？

□人事部門單獨(dú)舉行□人事部門與用人部門共同舉行□指定特意入職引導(dǎo)人

□其他_____

3、近一年內(nèi)您自個(gè)兒最希翼同意的培訓(xùn)有哪些（別超過(guò)3項(xiàng)）？

□通用技能類□專業(yè)知識(shí)類□人力資源類

□財(cái)務(wù)打算類□采購(gòu)營(yíng)銷類□生產(chǎn)治理類

□生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)類□治理技能類□資格認(rèn)證項(xiàng)目

□語(yǔ)言進(jìn)展項(xiàng)目□其他：

4、依照本部門職員在2012年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，您以為本部門職員20XX年下半年培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：

□崗位專業(yè)技能□個(gè)人自我治理技能□企業(yè)文化□職業(yè)道德與素質(zhì)□職業(yè)生涯規(guī)劃

□行業(yè)、市場(chǎng)及產(chǎn)品信息□人際關(guān)系及溝通技能□通用基本技能□其他：

5、作為治理者，您以為您本人20XX年的培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：

□領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)□治理理念□溝通協(xié)調(diào)□角群認(rèn)知□職業(yè)道德

□治理理論□職業(yè)化□人員崗位技能□其他：

6、思考到各部門崗位、職能差異較大，以下咨詢題請(qǐng)您針對(duì)本部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及治理重點(diǎn)，以文字舉行描述。

1）您以為本部門職員在崗位專業(yè)技能上，需要舉行哪些方面的培訓(xùn)（請(qǐng)列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求）：

2）您本人在日常工作中經(jīng)常遇到哪些咨詢題或困難？希翼提升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓(xùn)或支持？

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7.有時(shí)候您以為公司培訓(xùn)難以吸引您是因?yàn)椋?/p>

□與工作時(shí)刻經(jīng)常沖突，無(wú)法協(xié)調(diào)□培訓(xùn)師水平別高，與參加培訓(xùn)者無(wú)法形成有效的溝通

□無(wú)法滿腳自個(gè)兒實(shí)際的培訓(xùn)需求□經(jīng)常占用歇息時(shí)刻，無(wú)法得到充分歇息，妨礙正常工作舉行

□其他(請(qǐng)講明):

8、請(qǐng)對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)：

★整體培訓(xùn)效果：□優(yōu)秀□良好□好□普通□差

★培訓(xùn)日程安排：□優(yōu)秀□良好□好□普通□差

★培訓(xùn)預(yù)備工作：□優(yōu)秀□良好□好□普通□差

★培訓(xùn)說(shuō)師總體評(píng)價(jià)：□優(yōu)秀□良好□好□普通□差

★培訓(xùn)內(nèi)容：□優(yōu)秀□良好□好□普通□差

★培訓(xùn)過(guò)程操縱：□優(yōu)秀□良好□好□普通□差

★培訓(xùn)效果跟進(jìn)：□優(yōu)秀□良好□好□普通□差

★學(xué)員參與度：□優(yōu)秀□良好□好□普通□差

9、請(qǐng)講明培訓(xùn)對(duì)您的工作及您本人的進(jìn)展的必要性：

★培訓(xùn)關(guān)于幫助我做好工作很重要□很接受□比較接受□接受□別接受□很別接受

★培訓(xùn)是我跟上時(shí)代進(jìn)展的良好方式□很接受□比較接受□接受□別接受□很別接受

★總體上講我同意的培訓(xùn)別夠□很接受□比較接受□接受□別接受□很別接受

★培訓(xùn)關(guān)于我作為職員的進(jìn)展非常有幫助□很接受□比較接受□接受□別接受□很別接受

10、20XX年您個(gè)人的定位與進(jìn)展是怎么樣的規(guī)劃(如要掌握某種技能,承擔(dān)某種責(zé)任,擔(dān)任某種職務(wù)等)？其中需要公司提供哪些支持和配合？

※

※

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11、您對(duì)20XX年度培訓(xùn)工作開(kāi)展(如培訓(xùn)體系、課程實(shí)施、培訓(xùn)流程等方面)還有啥期望和建議：

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附頁(yè)

以下為各類培訓(xùn)課程，您能夠?qū)⒋藢懺谀摹杜嘤?xùn)需求調(diào)查表》上：

1、通用技能類：

□商務(wù)禮儀□時(shí)刻治理□項(xiàng)目治理□壓力與情緒治理□溝通技巧

□其它課程，請(qǐng)講明

2、專業(yè)知識(shí)類：

□行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)□專利知識(shí)□工藝知識(shí)□實(shí)驗(yàn)操作

□其它課程，請(qǐng)講明

3、人力資源類：

□有效聘請(qǐng)□結(jié)構(gòu)化面試技巧□崗位分析□績(jī)效治理□職員關(guān)系治理

□其它課程，請(qǐng)講明

4、財(cái)務(wù)打算類：

□財(cái)務(wù)分析□企業(yè)現(xiàn)金流治理與操縱□企業(yè)成本核算設(shè)計(jì)、操縱分析與削減

□財(cái)務(wù)報(bào)表分析與分析報(bào)告編寫□最新財(cái)稅法規(guī)解析□合理避稅技巧

□其它課程，請(qǐng)講明

5、采購(gòu)營(yíng)銷類：

□供應(yīng)商開(kāi)辟、治理與評(píng)估□物流與供應(yīng)鏈治理□高效物料治理與庫(kù)存操縱

□談判技巧□有效的銷售技巧□其它課程，請(qǐng)講明

6、生產(chǎn)治理類：

□精益生產(chǎn)治理□目視化治理□品質(zhì)治理□交貨期治理□5S治理

□其它課程，請(qǐng)講明

7、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)類：

□生產(chǎn)操作規(guī)程□設(shè)備操作規(guī)程□車間安全防護(hù)知識(shí)□車間物料性質(zhì)

□其它課程，請(qǐng)講明

8、治理技能類：

□卓越領(lǐng)導(dǎo)魅力□優(yōu)秀主管的必備技能□企業(yè)文化建設(shè)□團(tuán)隊(duì)建設(shè)

□企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師□其它課程，請(qǐng)講明

9、資格認(rèn)證項(xiàng)目：

□助理/人力資源治理師□會(huì)計(jì)師/注冊(cè)會(huì)計(jì)師□現(xiàn)代物流師□報(bào)關(guān)員

□外貿(mào)單證員□報(bào)檢員□外銷員□ISO內(nèi)審員□職業(yè)秘書(shū)

□其它課程，請(qǐng)講明

10、語(yǔ)言進(jìn)展項(xiàng)目：

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□英文寫作□英語(yǔ)口語(yǔ)□商務(wù)英語(yǔ)□日語(yǔ)寫作□日語(yǔ)口語(yǔ)

□其他課程，請(qǐng)講明

職員培訓(xùn)需求調(diào)查表③

歡迎參加本次答題

○很重視

○比較重視

○普通

○別夠重視

○非常別重視

Q2：您以為，培訓(xùn)關(guān)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否情愿參加培訓(xùn)：

○很有幫助，希翼多組織各種培訓(xùn)

○有較大幫助，樂(lè)意參加

○多少有些幫助，會(huì)去聽(tīng)聽(tīng)

○有幫助，然而沒(méi)有時(shí)刻參加

○基本沒(méi)有啥幫助，不可能參加

Q3：您以為自個(gè)兒關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度怎么