職業(yè)健康之職業(yè)病崗位健康一、職業(yè)健康體檢與一般體檢有什么不同

一般體檢是用人單位對(duì)非接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的身體檢查，屬于常規(guī)體檢，以查五官科、心、肝、腎、肺、泌尿科、婦科等為主，以發(fā)現(xiàn)常見(jiàn)病，得到早期治療，其目的是保護(hù)勞動(dòng)者的健康。職業(yè)健康體檢及職業(yè)中毒診斷職業(yè)健康與一般體檢不同之處：1、職業(yè)健康體檢具有針對(duì)性：如就業(yè)前職業(yè)健康是針對(duì)即將從事有害作業(yè)工種的職業(yè)禁忌進(jìn)行的；2、職業(yè)健康體檢具有特異性：不同的職業(yè)病危害因素造成的健康損害不同。如接觸鉛及其無(wú)機(jī)化合物的作業(yè)，可能引起鉛中毒，因此要檢測(cè)血鉛或尿鉛；3、職業(yè)健康體檢具有強(qiáng)制性：為保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)健康，用人單位對(duì)有毒有害作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢是強(qiáng)制性的，對(duì)此國(guó)家法律有明確規(guī)定；4、職業(yè)健康體檢不是所有醫(yī)院都能進(jìn)行：應(yīng)由取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，否則體檢結(jié)果無(wú)效。二、哪些人需要進(jìn)行職業(yè)健康體檢根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》：用人單位應(yīng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，進(jìn)行包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查。三、為什么上崗前必須進(jìn)行職業(yè)健康體檢上崗前的職業(yè)健康體檢是指用人單位對(duì)即將從事有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者在上崗之前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的特定檢查。上崗前職業(yè)健康體檢是強(qiáng)制性的，應(yīng)在勞動(dòng)者從事接觸有毒有害作業(yè)前完成。對(duì)即將從事有毒有害作業(yè)的新錄用人員，包括轉(zhuǎn)崗到接觸有毒有害作業(yè)崗位的人員均應(yīng)進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康體檢。上崗前職業(yè)健康體檢主要目的是掌握勞動(dòng)者是否有職業(yè)禁忌癥，是否適合從事有毒有害作業(yè)，以便建立從事有毒有害作業(yè)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)健康檔案。上崗前為勞動(dòng)者進(jìn)行的職業(yè)健康體檢不是剝奪有職業(yè)禁忌癥勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，而是保護(hù)其身體健康。四、為什么在崗期間必須進(jìn)行定期職業(yè)健康體檢在崗期間的職業(yè)健康體檢是指用人單位依照國(guó)家規(guī)定對(duì)長(zhǎng)期從事有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者健康狀況定期進(jìn)行的檢查。2007年國(guó)家頒布的《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》對(duì)接觸不同有害物質(zhì)作業(yè)勞動(dòng)者的體檢周期、體檢項(xiàng)目都做了詳細(xì)規(guī)定。

在崗期間職業(yè)健康體檢的目的，主要是早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康損害病患者、及時(shí)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者和對(duì)“觀察對(duì)象”進(jìn)行動(dòng)態(tài)觀察，以便將發(fā)現(xiàn)的有職業(yè)禁忌癥或早期職業(yè)健康損害者及時(shí)調(diào)離，安排適當(dāng)工作。此外，通過(guò)在崗期間的職業(yè)健康體檢，還可以動(dòng)態(tài)觀察勞動(dòng)者群體的健康變化，并對(duì)作業(yè)場(chǎng)所有害因素的控制效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。五、為什么離崗時(shí)必須進(jìn)行職業(yè)健康體檢離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢是指勞動(dòng)者在準(zhǔn)備調(diào)離或脫離所從事的有害作業(yè)前所進(jìn)行的全面健康檢查。離崗時(shí)職業(yè)健康體檢的主要目的，是確定勞動(dòng)者在停止接觸有害作業(yè)時(shí)的健康狀況。對(duì)于從事有毒作業(yè)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離崗時(shí)體檢結(jié)果非常重要，這是勞動(dòng)者一旦患職業(yè)中毒應(yīng)該從哪里獲取職業(yè)病待遇的依據(jù)。離崗職業(yè)健康體檢檢應(yīng)盡量安排在解解除或終止勞動(dòng)合合同前一個(gè)月內(nèi)為為宜，如最后一次次在崗期間的健康康體檢是在離崗前前90日內(nèi)，可視為離崗崗時(shí)體檢。用人單單位如不安排離崗崗職業(yè)健康體檢，，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐匕踩a(chǎn)監(jiān)督機(jī)機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障部部門(mén)投訴，也可依依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁。六、到哪里診斷職職業(yè)中毒國(guó)家規(guī)定職業(yè)病的的診斷必須在經(jīng)省省、自治區(qū)、直轄轄市人民政府衛(wèi)生生行政部門(mén)批準(zhǔn)的的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)進(jìn)行。勞動(dòng)者可以以在用人單位所在在地、本人戶籍所所在地或者經(jīng)常居居住地依法承擔(dān)職職業(yè)病診斷的醫(yī)療療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職職業(yè)中毒的診斷。。七、申請(qǐng)職業(yè)中毒毒診斷需要準(zhǔn)備哪哪些材料勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病病診斷應(yīng)提交申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)、本人健康損損害證明、用人單單位提供的職業(yè)史史證明等。職業(yè)史史證明的內(nèi)容應(yīng)從從開(kāi)始接觸有害作作業(yè)的時(shí)間算起，，盡可能包括工種種、工齡、接觸有有毒有害物質(zhì)的方方式或操作特點(diǎn)、、每日或每月的接接觸時(shí)間、是否否連續(xù)接觸有毒有有害物質(zhì)、作業(yè)場(chǎng)場(chǎng)所的環(huán)境條件、、通風(fēng)排毒設(shè)施及及其效果、歷年作作業(yè)場(chǎng)所有毒有害害物質(zhì)檢測(cè)數(shù)據(jù)、、個(gè)體防護(hù)等。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)提供職業(yè)病診斷斷、鑒定所需的勞勞動(dòng)者職業(yè)史和職職業(yè)病危害接觸史史、工作場(chǎng)所職業(yè)業(yè)病危害因素檢測(cè)測(cè)結(jié)果等資料；安安全生產(chǎn)監(jiān)督管理理部門(mén)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢檢查和督促用人單單位提供上述資料料；勞動(dòng)者和有關(guān)關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供供與職業(yè)病診斷、、鑒定有關(guān)的資料料。勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)權(quán)益維護(hù)一、職業(yè)健康體檢檢發(fā)現(xiàn)異常怎么辦辦對(duì)于職業(yè)健康體檢檢發(fā)現(xiàn)異常需要復(fù)復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察的的勞動(dòng)者，用人單單位應(yīng)當(dāng)安排時(shí)間間讓勞動(dòng)者前往體體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查查或醫(yī)學(xué)觀察，需需要進(jìn)行職業(yè)中毒毒診斷的，用人單單位應(yīng)當(dāng)安排其職職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)進(jìn)行診斷。發(fā)現(xiàn)不不合適從事有毒有有害物質(zhì)作業(yè)作業(yè)業(yè)禁忌癥的，用人人單位應(yīng)及時(shí)將其其調(diào)離原工作崗位位，并妥善安置。。勞動(dòng)者在得知職業(yè)業(yè)健康體檢結(jié)果出出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照用人單位的的安排及時(shí)進(jìn)行復(fù)復(fù)查；需要進(jìn)行職職業(yè)病診斷的應(yīng)當(dāng)當(dāng)配合職業(yè)病診斷斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷；；如果身體情況不不合適在原崗位工工作，應(yīng)當(dāng)服從用用人單位的安排，，到新的崗位工作作。二、勞動(dòng)者如何利利用職業(yè)健康監(jiān)護(hù)護(hù)檔案職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案案是勞動(dòng)者健康監(jiān)監(jiān)護(hù)全過(guò)程的客觀觀記錄資料，是系系統(tǒng)的觀察勞動(dòng)者者健康狀況的變化化、評(píng)價(jià)個(gè)體和群群體健康損害的依依據(jù)。職業(yè)健康監(jiān)監(jiān)護(hù)檔案由用人單單位建立和保存。。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案案內(nèi)容包括：勞動(dòng)動(dòng)者的職業(yè)史、既既往史、職業(yè)病危危害接觸史；作業(yè)業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)性有有害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果果；職業(yè)健康體檢檢結(jié)果及處理情況況；職業(yè)病診斷等等資料。勞動(dòng)者權(quán)查閱、復(fù)復(fù)印本人的職業(yè)健健康監(jiān)護(hù)檔案。用用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)、無(wú)償提供檔案案的復(fù)印件并在所所提供的復(fù)印件上上簽章。勞動(dòng)者離離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)索要個(gè)人的健健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印印件（原用人單位位長(zhǎng)期保管），并并妥善保管好健康康監(jiān)護(hù)檔案的所有有資料，以備發(fā)生生糾紛后留作證據(jù)據(jù)，維護(hù)自身的合合法權(quán)益。三、職業(yè)病診斷、、鑒定過(guò)程中，用用人單位不提供相相關(guān)資料怎么辦職業(yè)病診斷、鑒定定過(guò)程中，用人單單位不提供工作場(chǎng)場(chǎng)所職業(yè)病危害因因素檢測(cè)結(jié)果等資資料的，診斷、鑒鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合合勞動(dòng)者的臨床表表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)結(jié)果和勞動(dòng)者的職職業(yè)史、職業(yè)病危危害接觸史，并參參考勞動(dòng)者的自述述、安全生產(chǎn)監(jiān)督督管理部門(mén)提供的的日常監(jiān)督檢查信信息等，作業(yè)職業(yè)業(yè)病診斷、鑒定結(jié)結(jié)論。勞動(dòng)者不能提供職職業(yè)史證明的，可可提交勞動(dòng)關(guān)系證證明材料作為佐證證。勞動(dòng)關(guān)系證明明應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同同、勞動(dòng)關(guān)系仲裁裁或法院判決書(shū)以以及用人單位自認(rèn)認(rèn)的材料為依據(jù)。。對(duì)于用人單位未與與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同或勞動(dòng)合同同期滿，已經(jīng)與用用人單位解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，勞動(dòng)者者申請(qǐng)職業(yè)病診斷斷時(shí)如果用人單位位否認(rèn)與勞動(dòng)者的的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)動(dòng)者提供以下任何何一種憑證并經(jīng)過(guò)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定，，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)構(gòu)都可以作為職業(yè)業(yè)中毒診斷的依據(jù)據(jù)：（1）能夠證明勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的資料，如工工資支付憑證或記記錄（工資支付花花名冊(cè)）、交納的的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)記錄等。（2）能夠表明勞動(dòng)者者身份的資料，如如：“身份證”、、用人單位向勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)放的“工作作證”等證件。（3）能夠證明用工招招用關(guān)系的資料，，如：勞動(dòng)者填寫(xiě)寫(xiě)的用人單位招聘聘“登記表”、““報(bào)名表”等招用用記錄。（4）考勤記錄以及3人以上其他勞動(dòng)者者的證言等。四、勞動(dòng)者對(duì)用人人單位所提供的相相關(guān)資料有異議怎怎么辦勞動(dòng)者對(duì)用人單位位提供的工作場(chǎng)所所職業(yè)病危害因素素檢測(cè)結(jié)果等資料料有異議，或者因因勞動(dòng)者的用人單單位解散、破產(chǎn)，，無(wú)用人單位提供供上述資料的，診診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)安全生產(chǎn)產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)進(jìn)行調(diào)查，安全生生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)請(qǐng)之日起三十日內(nèi)內(nèi)對(duì)存在異議的資資料或者工作場(chǎng)所所職業(yè)病危害因素素情況作出判定；；有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)配配合。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種種、工作崗位或者者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議議的，可以向當(dāng)?shù)氐氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁；接到申請(qǐng)請(qǐng)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)受理，并在三十十日內(nèi)作出裁決。。勞動(dòng)者無(wú)法提供由由用人單位掌握管管理的與仲裁主張張有關(guān)的證據(jù)的，，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求求用人單位在指定定期限內(nèi)提供；用用人單位在指定期期限內(nèi)不提供的，，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后后果。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決決不服的，可以依依法向人民法院提提起訴訟。五、勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)業(yè)中毒診斷結(jié)果有有異議時(shí)怎么辦勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)中毒毒診斷有異議的，，可以向做出診斷斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)構(gòu)所在地方人民政政府衛(wèi)生行政部門(mén)門(mén)申請(qǐng)鑒定。職業(yè)中毒診斷爭(zhēng)議議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以以上地方人民政府府衛(wèi)生行政部門(mén)根根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)請(qǐng)，組織職業(yè)病診診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)者對(duì)設(shè)區(qū)的市市級(jí)職業(yè)病診斷鑒鑒定委員會(huì)的鑒定定不服的，可以向向省、自治區(qū)、直直轄市人民政府衛(wèi)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)請(qǐng)?jiān)勹b定。六、職業(yè)中毒患者者依法享有哪些職職業(yè)病待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律律規(guī)定，職業(yè)中毒毒病人依法享有下下列待遇：（1）職業(yè)中毒患者依依法享有國(guó)家規(guī)定定的職業(yè)病待遇。。用人單位應(yīng)當(dāng)按按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定定，安排職業(yè)中毒毒病人進(jìn)行治療、、康復(fù)和定期檢查查。用人單位對(duì)已已確診的職業(yè)中毒毒病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離離接觸有毒作業(yè)崗崗位，并妥善安置置。勞動(dòng)者被診斷患有有職業(yè)中毒，但用用人單位沒(méi)有依法法參加工傷社會(huì)保保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和和生活保障由最后后的用人單位承擔(dān)擔(dān)；最后的用人單單位有證據(jù)證明該該職業(yè)中毒是先前前用人單位的職業(yè)業(yè)病危害造成的，，由先前的用人單單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)安排對(duì)“觀察對(duì)對(duì)象”進(jìn)行診斷，，在其進(jìn)行診斷或或醫(yī)學(xué)觀察期間，，不得解除或終止止與其訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同。診斷或醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)費(fèi)用，由用人單位位承擔(dān)。職業(yè)中毒病人的診診斷、康復(fù)費(fèi)用，，按照國(guó)家有關(guān)工工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)中毒病人變動(dòng)動(dòng)工作單位，其依依法享有的待遇不不變。用人單位發(fā)發(fā)生分立、合并、、解散、破產(chǎn)等情情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從從事接觸有毒有害害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行健康體檢，并并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定妥善安置職業(yè)業(yè)中毒病人。（2）職業(yè)中毒病人除除依法享有工傷社社會(huì)保險(xiǎn)外，依照照有關(guān)民事法律，，尚有獲得賠償?shù)牡臋?quán)利的，有權(quán)向向用人單位提出賠賠償要求。（3）用人單位已經(jīng)不不存在或者無(wú)法確確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職職業(yè)病病人，可以以向地方人民政府府民政部門(mén)申請(qǐng)醫(yī)醫(yī)療救助和生活等等方面的救助。七、勞動(dòng)者被確診診為職業(yè)中毒后如如何獲得職業(yè)病待待遇勞動(dòng)者一旦被診斷斷、鑒定為職業(yè)中中毒，所在單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自診斷、鑒定定為職業(yè)病之日起起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地地區(qū)勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門(mén)門(mén)提出工工傷認(rèn)定定申請(qǐng)。。遇有特特殊情況況，經(jīng)報(bào)報(bào)勞動(dòng)保保障行政政部門(mén)同同意，申申請(qǐng)時(shí)限限可以適適當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)。用人單位位未按規(guī)規(guī)定提出出工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)的，患患病勞動(dòng)動(dòng)者或其其直系親親屬、工工會(huì)組織織在勞動(dòng)動(dòng)者被診診斷、鑒鑒定為職職業(yè)病之之日起一一年內(nèi)，，可以直接接向用人人單位所所在地統(tǒng)統(tǒng)籌等地地區(qū)勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門(mén)門(mén)提出工工傷認(rèn)定定申請(qǐng)。。用人單單位未在在規(guī)定的的時(shí)限內(nèi)內(nèi)提交工工傷認(rèn)定定申請(qǐng)，，在此期期間發(fā)生生符合規(guī)規(guī)定的工工傷待遇遇等有關(guān)關(guān)費(fèi)用