中級企業(yè)人力資源管理師模擬練習(xí)題含答案1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付（）個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、1個月B、半個月C、2個月D、3個月答案：A2、勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力供給率B、勞動力需求率C、勞動力需求量D、勞動力供給量答案：C3、在訂立勞動合同的同時，經(jīng)協(xié)商確定的專項協(xié)議，其中不包括（）。A、服務(wù)期限協(xié)議B、崗位協(xié)議書C、競業(yè)禁止協(xié)議D、社會保險制度答案：D4、（）是指消費者購買某種產(chǎn)品時所追求的利益，是產(chǎn)品概念的最核心部分。A、無形產(chǎn)品B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、核心產(chǎn)品答案：D5、人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和（）四個環(huán)節(jié)。A、環(huán)境開發(fā)B、能力開發(fā)C、資源開發(fā)D、素質(zhì)開發(fā)答案：A6、由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會即時發(fā)生，如一旦實際發(fā)生往往就會持續(xù)一段時間并具有較長遠(yuǎn)的影響。具體表現(xiàn)不包括（）。A、工作能力B、工作態(tài)度C、交流方面D、工作關(guān)系答案：A7、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點不包括（）。A、具有定期輪訓(xùn)的特點B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識和技能的層次答案：A8、企業(yè)簡介不能是華麗的包裝，一定要真實可靠地反映企業(yè)的情況，這體現(xiàn)了（）。A、真實性原則B、全面性原則C、感召性原則D、可信性原則答案：A9、企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的設(shè)計要求，不包括（）。A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、多樣化答案：D10、消費者購買行為要受到動機(jī)、知覺、學(xué)習(xí)以及信念和態(tài)度等（）的影響。A、文化因素B、社會因素C、個人因素D、心理因素答案：D11、訂立勞動合同的程序不包括包括（）。A、要約和承諾B、相互協(xié)商C、雙方簽約D、雙方履行答案：D12、以下關(guān)于勞動力市場說法錯誤的是（）。A、居民是勞動力供給方B、勞動力市場具有與其他市場相類似的功能，沒有特殊性C、企業(yè)是勞動力的需求方D、勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力答案：B13、有些企業(yè)在評估員工工作績效時，不僅僅看重工作結(jié)果，也看重在實現(xiàn)工作目標(biāo)過程中，是否合理公正。體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項準(zhǔn)則？（）A、有效激勵、促進(jìn)和諧的基本要求B、勤勉好學(xué)、追求卓越的基本要求C、以人為本、量才適用的基本要求D、團(tuán)結(jié)合作、勇于奉獻(xiàn)的基本要求答案：A14、（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費用。A、人工成本B、工資C、人力資源管理費用D、人力資源費用答案：A15、下列關(guān)于績效信息的作用，不包括（）。A、為績效考評提供準(zhǔn)確的依據(jù)B、揭示績效優(yōu)秀和不良的原因C、為績效改進(jìn)提供詳實的依據(jù)D、激發(fā)員工工作積極性和熱情答案：D16、（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬水平D、薪酬原則答案：D17、員工培訓(xùn)是創(chuàng)造（）的基本途徑。A、員工資產(chǎn)B、物力資產(chǎn)C、企業(yè)資產(chǎn)D、智力資本答案：D18、一個企業(yè)中計算機(jī)開發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員通常比較年輕，中高層管理者通常比較年長，A、性別構(gòu)成B、年齡構(gòu)成C、職業(yè)能力D、職業(yè)類別答案：B19、勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A、客體B、內(nèi)容C、原則D、事實答案：B20、以下不適合現(xiàn)場培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。A、企業(yè)文化與行為規(guī)范B、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)知識C、企業(yè)案例分析研討D、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)答案：C21、人與動物的本質(zhì)區(qū)別是人具有（）。A、能動性B、社會性C、兩面性答案：A22、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費用應(yīng)列入工資總額中。A、出差伙食補(bǔ)助費B、稿費、講課費及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼答案：D23、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、75%點處市場平均薪酬水平C、25%點處市場平均薪酬水平D、市場工資水平答案：A24、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、實地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法答案：C25、（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、培訓(xùn)支出B、教育投資C、管理費用答案：C26、以下不屬于基本工資構(gòu)成的是（）。A、工資率B、貨幣工資C、計時工資D、醫(yī)療保險費用答案：D27、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由（）決定的。A、雇主B、組織工會C、雇員D、勞動關(guān)系雙方答案：D28、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。A、變更B、解除C、終止D、無效答案：B29、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A、中間環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、起步環(huán)節(jié)D、結(jié)束環(huán)節(jié)答案：B30、關(guān)于職業(yè)化，錯誤的說法是（）A、職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)稱為職業(yè)行為規(guī)范B、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個人履行職業(yè)的自律性上的做法是職業(yè)化的異化C、職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容D、職業(yè)化的核心層是職業(yè)化素養(yǎng)答案：B31、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)，不包括（）。A、明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者B、設(shè)計合理的調(diào)查流程C、建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制D、準(zhǔn)確查找績效差距并分析原因答案：C32、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）。A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行地方政府規(guī)定答案：C33、企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A、在職培訓(xùn)成本B、人力資源費用C、人力資源管理費用D、培訓(xùn)成本答案：D34、（）假設(shè)認(rèn)為，一個人其需要和動機(jī)會隨著年齡、時間、地點的不同而有不同的表現(xiàn)，會隨年齡、學(xué)識、地位的變化而變化。A、經(jīng)濟(jì)人B、社會人C、自我實現(xiàn)問D、復(fù)雜人答案：D35、國家統(tǒng)一規(guī)定，按全體員工平均工資的（）提取機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費。A、0.02B、0.04C、0.05D、0.06答案：A36、貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種（）對策。A、擴(kuò)張性財政B、緊縮性財政C、宏觀經(jīng)濟(jì)管理D、微觀經(jīng)濟(jì)管理答案：C37、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）。A、該方法等級劃分清晰，不同的等級賦予不同的含義，區(qū)分顯著B、進(jìn)行考評時只需要確定各層級比例，通過簡單計算即得出結(jié)果C、它能具體比較員工的差別，并為管理診斷提供準(zhǔn)確可靠信息D、該方法能夠有效避免評估中出現(xiàn)過嚴(yán)或過松等一邊倒現(xiàn)象答案：C38、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是（）。A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B、自學(xué)會影響工作C、個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員答案：A39、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。A、計劃調(diào)節(jié)B、資本市場C、國家分配D、勞動力市場答案：D40、以下不屬于管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢的是（）。A、智能化B、集成化C、互聯(lián)網(wǎng)化D、人本化答案：C41、（）不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則。A、全面性B、準(zhǔn)確性C、系統(tǒng)性D、及時性答案：A42、在崗培訓(xùn)的類別不包括（）。A、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、晉升培訓(xùn)C、崗位資格培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)答案：D43、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。A、系統(tǒng)抽樣B、整群抽樣C、分層抽樣D、順序抽樣答案：D44、（）是指對績效考評結(jié)果只做兩個可供選擇的認(rèn)定，要么完成，要么沒有完成。A、百分率法B、區(qū)間賦分法C、減分考評法D、0-1法答案：D45、以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用說法錯誤的是（）。A、科學(xué)化的人力資源管理是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力B、通過有效的物質(zhì)激勵盡可能多地壓榨員工C、現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點D、企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上人才的競爭、智力資本的競爭答案：B46、在崗培訓(xùn)計劃的制定一般采?。ǎ┑姆椒ㄖ贫?。A、自上而下B、由整體到局部C、自下而上D、由概括到具體答案：C47、從勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期來看，一個成熟的勞動者的培養(yǎng)教育需要相當(dāng)長的時間，少則十五六年，多則二十幾年。這是人力資源的（）特點。A、時間性B、消費性C、創(chuàng)造性D、主觀能動性答案：A48、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ),向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的方法。A、實證研究方法B、比較研究方法C、規(guī)范研究方法D、調(diào)查研究方法答案：C49、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A、不公開廣告B、隱瞞廣告C、秘密廣告D、遮蔽廣告答案：D50、招聘廣告中加入你愿意與充滿活力的單位共同成長嗎這樣的廣告詞，這是運用了招聘廣告設(shè)計的（）原則。A、引起人們的注意B、激發(fā)人們的興趣C、創(chuàng)造求職的愿望D、促使求職的行動答案：B51、人力資源區(qū)別于其他資源最本質(zhì)特征是（）。A、時間性B、消費性C、創(chuàng)造性D、主觀能動性答案：C52、勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則答案：B53、勞動合同訂立的基本原則，不包括（）。A、協(xié)商一致原則B、依法訂立原則C、平等自愿原則D、全面履行原則答案：B54、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）。A、多因性B、多維性C、動態(tài)性D、相關(guān)性答案：B55、一般而言，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。A、企業(yè)工會B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、職工所在部門負(fù)責(zé)人答案：A56、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B57、（）是指在工資、獎金、社會保險之外，企業(yè)員工享有的其他待遇。A、廣義福利B、狹義福利C、集體福利D、個人福利答案：B58、員工的獎勵和模范先進(jìn)事跡材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？（）A、反映員工未來發(fā)展方向的信息B、反映員工歷史狀況的信息C、反映員工現(xiàn)狀的信息D、反映員工個性與潛能的信息答案：C59、（）強(qiáng)調(diào)用人要出于公心，以事業(yè)為重，而不是以自己的小圈子為重，以宗派為重。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則答案：B60、績效考評的作用，不包括（）。A、有利于促進(jìn)勞動分工科學(xué)化B、上級主管不必介入所有事務(wù)中C、有助于員工正確認(rèn)識估價自我D、利于員工找到工作效率低下的原因答案：A61、下列說法中,不符合世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、將身心徹底地融入企業(yè),盡職盡責(zé),處處為自己所在的企業(yè)著想B、能力是主要的,能力差一點,盡管有敬業(yè)精神,能力不一定提高的C、遇到問題就自己想辦法去解訣,碰到困難就自己想辦法去克服D、作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致答案：B62、（）工資總額體系模式，是固定工資總額比例小，浮動工資總額比例大。A、高彈性模式B、高穩(wěn)定模式C、高剛性模式D、折中模式答案：A63、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。A、勞動力總量B、勞動時間C、勞動總量D、勞動力程度答案：B64、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點不包括（）。A、是一種補(bǔ)償性的勞動報酬B、具有多樣性C、具有單一性D、具有較大的靈活性答案：B65、下列選項中，不屬于安全技術(shù)措施計劃管理制度中的計劃項目的是（）。A、改善措施B、安全技術(shù)措施C、輔助性設(shè)施建設(shè)D、重大事故隱患措施答案：D66、（）表明員工在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)實際出勤工作的程度。A、出勤率B、工作負(fù)荷率C、出勤時間利用率D、制度工時利用率指標(biāo)答案：A67、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——奉獻(xiàn)的要求不包括（）。A、培養(yǎng)職責(zé)感情B、明確崗位職責(zé)C、不計任何報酬D、全力以赴工作答案：C68、員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，指的是績效的（）。A、多因性B、動態(tài)性C、多維性D、復(fù)雜性答案：B69、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要作出提高經(jīng)營安全率的決策。A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4答案：B70、以下不屬于強(qiáng)制分布法優(yōu)點的是（）A、操作簡單方便B、對員工刺激性強(qiáng)C、提供準(zhǔn)確信息D、強(qiáng)制區(qū)分業(yè)績答案：C71、關(guān)于誠信，說法錯誤的是()。A、誠實守信是市場經(jīng)濟(jì)法則B、誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求C、實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會D、永遠(yuǎn)奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足答案：D72、以下不屬于制定勞動定額的心理生理依據(jù)是（）。A、操作者的經(jīng)驗B、勞動環(huán)境對操作者的影響C、工作時間長度和休息時間的比重D、勞動分工和協(xié)作的狀況答案：A73、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、戰(zhàn)術(shù)性管理B、戰(zhàn)略性管理C、集中性管理D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理答案：D74、專門針對輔助工人制定的工資制度是（）。A、間接計件工資制B、綜合計件工資制C、累進(jìn)計件工資制D、超額計件工資制答案：A75、A企業(yè)需要招聘某關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，此時該企業(yè)校園招聘時選擇學(xué)校最考慮的因素是（）。A、該學(xué)校的地理位置B、該學(xué)校畢業(yè)生過去錄用數(shù)量與實際報到數(shù)量的比率C、該學(xué)校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務(wù)年限D(zhuǎn)、該學(xué)校在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平答案：D76、背景調(diào)查通常是企業(yè)通過第三者對應(yīng)聘人員情況進(jìn)行了解和驗證，這里的第三者通常不包括（）。A、應(yīng)聘人員原來的雇主B、應(yīng)聘人員原來的同事C、能驗證應(yīng)聘人員提供資料準(zhǔn)確性的機(jī)構(gòu)D、應(yīng)聘人員的好朋友答案：D77、（）失業(yè)保險資金的主要來源。A、財政補(bǔ)貼B、失業(yè)保險費C、基金利息D、其他資金答案：B78、公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，個別部門和人員在傳遞信息時不予以配合，體現(xiàn)了績效信息失真的（）原因A、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢D、考評者的信息處理分析能力低下答案：C79、不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。這句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項準(zhǔn)則？A、愛崗敬業(yè)B、追求卓越C、遵紀(jì)守法D、誠實公正答案：B80、下面行為不會構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本的是（）。A、停工罷工B、原料超用C、員工不愿與管理人員交流D、員工培訓(xùn)答案：D81、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格屬于屬于企業(yè)資源分析的哪塊內(nèi)容（）。A、人力資源狀況B、物質(zhì)資源狀況C、管理資源狀況D、無形資產(chǎn)狀況答案：C82、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。A、臂章形布置法B、傳統(tǒng)布置法C、圓桌分組布置法D、U形布置法答案：D83、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是()。A、社會分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng),對職業(yè)道德提出了更高要求B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性D、職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇答案：A84、（）把下屬作為權(quán)變的變量即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、領(lǐng)導(dǎo)情景理論B、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型C、路徑-目標(biāo)理論答案：A85、培訓(xùn)需求分析應(yīng)逐步形成從組織發(fā)展到具體崗位上轉(zhuǎn)化知識、技術(shù)和能力的動力機(jī)制，是指要把握（）需求分析的關(guān)鍵點。A、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)B、注重組織發(fā)展與員工需求的結(jié)合C、建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制D、關(guān)注員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃答案：B86、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中,由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。A、個人需要與休息寬放時間B、作業(yè)寬放時間C、作業(yè)時間D、準(zhǔn)備與結(jié)束時間答案：B87、由（）形成的勞動法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強(qiáng)制力的直接保障。A、強(qiáng)行性規(guī)范B、道德性規(guī)范C、任意性規(guī)范D、法律性規(guī)范答案：A88、在技術(shù)等級工資制中，用來確定各工種起點等級、最高等級的等級線叫（）。A、工資等級B、工資等級表C、工種等級線D、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)答案：C89、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。A、包含社會優(yōu)撫安置B、以社會保險為手段達(dá)到保障的目的C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用答案：A90、勞動合同的（）是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的