勞動協(xié)議管理制度一．為了規(guī)范本公司的勞動協(xié)議管理工作，促進(jìn)依法履行勞動協(xié)議，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。二．合用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動協(xié)議的所有員工。三．管理職責(zé)：公司勞動人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動協(xié)議管理工作，重要職責(zé)涉及：1．認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動協(xié)議的法律、法規(guī)和政策；2．依據(jù)本制度辦理勞動協(xié)議的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3．加強(qiáng)勞動協(xié)議的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動協(xié)議管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。四．勞動協(xié)議的訂立：1．勞動協(xié)議以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動協(xié)議文本。勞動協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。2．知情權(quán)：在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。3．協(xié)議條款：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動協(xié)議具有以下必備條款：（1）勞動協(xié)議期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報(bào)酬；（5）工作地點(diǎn)；（6）勞動紀(jì)律；（7）勞動協(xié)議終止的條件；（8）違反勞動協(xié)議的責(zé)任。（9）根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。4．協(xié)議期限：本公司勞動協(xié)議期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商擬定，勞動協(xié)議屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動協(xié)議。5．試用期：本公司在勞動協(xié)議中約定試用期，一年期協(xié)議開始履行時(shí)前一個月為試用期，兩年期協(xié)議開始履行時(shí)前兩個月為試用期，三年期協(xié)議開始履行時(shí)前三個月為試用期。6．服務(wù)期：公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定幾至幾年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。7．保守秘密：公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，規(guī)定解除勞動協(xié)議的，應(yīng)提前半年書面告知公司；或者在解除勞動協(xié)議后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)閯e人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。8．違約金:違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失補(bǔ)償。五．勞動協(xié)議的履行：1．生效履行：勞動協(xié)議自協(xié)議簽訂日起生效。2．協(xié)議變更：公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動協(xié)議的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。3．協(xié)議中止：由于客觀情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的因素，公司和員工可在一定期間內(nèi)互相不承擔(dān)協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)，若協(xié)議中止期間，協(xié)議期滿的，協(xié)議終止。4．協(xié)議解除：（1）協(xié)商解除：在勞動協(xié)議履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行協(xié)議已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動協(xié)議即可解除，但員工一方積極提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）公司解除：公司可因員工的非過失因素（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天告知解除勞動協(xié)議，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動協(xié)議。（3）員工解除：員工提出解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天告知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動協(xié)議。5．協(xié)議終止：勞動協(xié)議期滿、勞動協(xié)議主體資格喪失或在客觀上已無法履行協(xié)議的情況下，勞動協(xié)議可以終止。6．協(xié)議順延：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采用特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工懷孕期、生產(chǎn)期、捕乳期內(nèi)），公司將不終止勞動協(xié)議，直至這些情形結(jié)束。六．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動協(xié)議的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的；（2）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動協(xié)議的；（3）員工通過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；（5）因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原協(xié)議無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁人的。2．補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（1）給付標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相稱于本人一個月工資性收入的補(bǔ)償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，此外給予本人半年工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動協(xié)議前十二個月的平均工資性收入計(jì)算。3．法律責(zé)任：因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動協(xié)議無效或部分無效，給對方導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；違反勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。4．勞動爭議：公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。七．勞動協(xié)議管理1．制度管理：在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動協(xié)議管理行為，保證全面履行勞動協(xié)議。2．操作實(shí)務(wù)：公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：（1）訂立。公司自員工入司之日起與其訂立書面勞動協(xié)議，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門備案。勞動協(xié)議雙方各執(zhí)一份。（2）解除。公司與員工解除勞動協(xié)議的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動協(xié)議告知書》，明的確施解除勞動協(xié)議的時(shí)間，并送達(dá)本人。（3）續(xù)訂。勞動協(xié)議屆滿，公司批準(zhǔn)與員工續(xù)訂勞動協(xié)議的，應(yīng)在勞動協(xié)議屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合批準(zhǔn)向告知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)辦理續(xù)訂手續(xù)。（4）順延。勞動協(xié)議屆滿時(shí)，符合順延協(xié)議期限條件的，除非本人規(guī)定不延長，公司可以延長勞動協(xié)議期。公司對順延勞動協(xié)議期限情況進(jìn)行書面記載。（5）終止。勞動協(xié)議屆滿，公司、員工終止勞動協(xié)議的，應(yīng)在勞動協(xié)議期滿前，將《終止勞動協(xié)議告知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)行終止的時(shí)間。3．管理臺帳：公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實(shí)行動態(tài)管理。（1）勞動協(xié)議基本情況臺帳（總帳）；（2）勞動協(xié)議簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細(xì)帳）；（3）員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；（4）員工出勤記錄臺帳（工時(shí)、休假、加班等情況）；（5）員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；