Word版本，下載可自由編輯規(guī)劃管理辦法8篇【第1篇】建設(shè)工程規(guī)劃審批監(jiān)察管理方法

__建設(shè)工程規(guī)劃審批監(jiān)察管理方法

第一章總則

第一條按照《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、__市政府關(guān)于__《__鎮(zhèn)城市總體規(guī)劃》修編的批復(fù)及《__鎮(zhèn)控制性具體規(guī)劃》、規(guī)劃委審批利用的《修建性具體規(guī)劃》和有關(guān)法律、規(guī)矩，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定本方法。

其次條凡在__鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)建設(shè)用地范圍內(nèi)新建、擴(kuò)建、改建各項(xiàng)建設(shè)工程，必需遵守本方法。

其次章建設(shè)工程的規(guī)劃審批管理

第三條任何單位和個(gè)人新建、改建、擴(kuò)建各類永遠(yuǎn)性建造物、構(gòu)筑物，包括房屋建造、煙囪、水塔、儲(chǔ)罐、城市雕塑等，應(yīng)該根據(jù)本細(xì)則規(guī)定向規(guī)劃部門申領(lǐng)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》。

新建、改建、擴(kuò)建下列暫時(shí)性建造物、構(gòu)筑物，應(yīng)該按前款規(guī)定，向規(guī)劃部門申領(lǐng)暫時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證：

（一）具有基礎(chǔ)、墻壁、屋面的暫時(shí)性房屋建造；

（二）暫時(shí)性圍墻、大門、車棚等；

（三）沿城市主要道路、廣場(chǎng)設(shè)置的各類廣告設(shè)施；

（四）城市主要道路、廣場(chǎng)兩側(cè)建造及其他地段重要公共建造的門面改造、裝修工程；

（五）暫時(shí)用地的建造物、構(gòu)筑物。

第四條任何單位新建、擴(kuò)建、改建道路、河道、橋涵、鐵路、管線、地下通道等工程，應(yīng)該向規(guī)劃管理部門申領(lǐng)建設(shè)工程規(guī)劃許可證。

第五條申領(lǐng)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》應(yīng)該向規(guī)劃管理部門提出書面申請(qǐng)并提交以下圖件：

（一）建設(shè)工程規(guī)劃許可證申請(qǐng)表；

（二）建設(shè)項(xiàng)目的有效批準(zhǔn)文件；

（三）擬建用地的建設(shè)用地批準(zhǔn)書或土地權(quán)屬證書；

（四）擬建范圍的現(xiàn)狀地形圖；

（五）建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)；

（六）建設(shè)用地規(guī)劃許可證，批準(zhǔn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)總圖；

（七）擬建工程的總平面布置圖、立面圖

（立面效果圖示至少應(yīng)兩種不同造型，按比例尺制作）；

（八）有關(guān)行業(yè)行政主管部門對(duì)工程設(shè)計(jì)計(jì)劃的看法；

（九）結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)鑒定報(bào)告書

（接層或改建的）。

第六條經(jīng)__鎮(zhèn)城市規(guī)劃建設(shè)評(píng)議委員會(huì)議成員到擬建建設(shè)工程地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)舉行實(shí)地勘察并審查同意后，由旗建設(shè)局核發(fā)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》，建設(shè)單位在領(lǐng)取《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》后應(yīng)該根據(jù)要求制作建設(shè)工程規(guī)劃公示牌。公示牌內(nèi)容主要包括：

（一）建設(shè)工程項(xiàng)目規(guī)劃審批基本狀況；

（二）建造物平面布局圖、立面效果圖、俯視圖

（組團(tuán)）及立面夜景設(shè)計(jì)效果

（必需按比例尺做，以防失真）；

（三）各項(xiàng)規(guī)劃技術(shù)指標(biāo)；

（四）建設(shè)單位名稱、法人代表；

（五）監(jiān)督舉報(bào)電話。

公示牌要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格，經(jīng)城市規(guī)劃管理部門審批后，方可設(shè)立。

第七條申領(lǐng)暫時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證應(yīng)該向規(guī)劃管理部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)圖件。

第八條領(lǐng)取建設(shè)工程設(shè)計(jì)要點(diǎn)應(yīng)該向規(guī)劃管理部門提交以下圖件：

（一）建設(shè)項(xiàng)目有效批準(zhǔn)文件；

（二）擬建用地的建設(shè)用地批準(zhǔn)書或者土地權(quán)屬證書；

（三）擬建范圍的現(xiàn)狀圖，對(duì)有特別要求的項(xiàng)目還需提交擬建范圍的地下現(xiàn)狀綜合管線圖。建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)的有效期為6個(gè)月，建設(shè)單位應(yīng)該在有效期內(nèi)向規(guī)劃管理部門申報(bào)規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)劃。確需延期的，應(yīng)該在期滿前20天內(nèi)向規(guī)劃管理部門申請(qǐng)辦理延期手續(xù)。逾期未申請(qǐng)延期或申請(qǐng)延期未獲批準(zhǔn)的，該建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)自行失效，建設(shè)單位應(yīng)該重新領(lǐng)取建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)。對(duì)獲準(zhǔn)延期的，規(guī)劃管理部門對(duì)原建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)提出調(diào)節(jié)看法。建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)的延期期限不得超過3個(gè)月。

第九條建設(shè)單位在取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證之日起6個(gè)月內(nèi)，應(yīng)該開工建設(shè)。確需延遲開工日期的，應(yīng)該向原發(fā)證部門申請(qǐng)延期。逾期未申請(qǐng)延期或者申請(qǐng)延期未獲批準(zhǔn)的，該建設(shè)工程規(guī)劃許可證自行失效。建設(shè)工程規(guī)劃許可證延期不得超過6個(gè)月。

第十條暫時(shí)建設(shè)工程的使用期限普通不得超過2年。確需延伸使用期的，建設(shè)單位和個(gè)人應(yīng)該向原核發(fā)暫時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)劃管理部門重新申請(qǐng)領(lǐng)取建設(shè)工程規(guī)劃許可證，暫時(shí)建設(shè)工程使用期滿或因城市建設(shè)需要不能繼續(xù)使用的，建設(shè)單位或者個(gè)人必需無條件拆除。

第十一條按照《__市城市建造退離道路紅線管理規(guī)定》

（赤政發(fā)〔1992〕242號(hào)文件），在城市道路兩側(cè)建設(shè)的各類房屋建造應(yīng)該根據(jù)城市規(guī)劃的要求退讓城市道路紅線。商業(yè)、商業(yè)和住所、商業(yè)和辦公混合建造以及其他營(yíng)業(yè)性建造，應(yīng)按營(yíng)業(yè)面積計(jì)算，每百平方米營(yíng)業(yè)建造面積設(shè)停車場(chǎng)面積

22.5平方米。

第十二條新建房屋建造間距確實(shí)定應(yīng)按《__市城市建造間距管理規(guī)定》

（赤政發(fā)〔1992〕241號(hào)文件）執(zhí)行

（如有新的建造間距管理規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行）。

第十三條新建房屋建造退讓用地邊界應(yīng)該符合以下規(guī)定：

（一）用地邊界另一側(cè)已有相鄰建造的，應(yīng)該符合建造間距規(guī)定的相應(yīng)要求。

（二）其他建造類型或者布置形式退讓用地邊界的最小距離，按修建性規(guī)劃要求，由規(guī)劃管理部門在規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)中確定。

第十四條禁止在規(guī)劃路幅內(nèi)建設(shè)房屋建造。經(jīng)鑒定確系危房的，經(jīng)規(guī)劃管理部門批準(zhǔn)后，可以在原地根據(jù)原面積、原高度舉行翻建。

第十五條城市綠化用地范圍內(nèi)不得建設(shè)與園林、綠化工程無關(guān)的房屋建造。

第十六條在文物庇護(hù)單位庇護(hù)范圍內(nèi)不得舉行與文物無關(guān)的其他工程建設(shè)，如有特別需要，必需經(jīng)原文物庇護(hù)單位的人民政府和上一級(jí)文物行政主管部門批準(zhǔn)。

第十七條在規(guī)劃及現(xiàn)有些高壓供電走廊控制范圍內(nèi)不得建設(shè)任何影響平安的建造物、構(gòu)筑物。

第十八條任何建造物、構(gòu)筑物不得壓占城市地下管線，其退讓管線的距離應(yīng)該符合有關(guān)技術(shù)規(guī)定。

第十九條新區(qū)開發(fā)和舊城改造必需根據(jù)批準(zhǔn)的規(guī)劃實(shí)施。已根據(jù)規(guī)劃建成的居住片區(qū)，原則上不得增建、擴(kuò)建、改建，確需增建的，須經(jīng)公示聽取各方看法后，由原審批的規(guī)劃管理部門批準(zhǔn)。公示方法由規(guī)劃管理部門另行制定。對(duì)分期實(shí)施或者正在實(shí)施的居住片區(qū)，如需對(duì)批準(zhǔn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)劃舉行調(diào)節(jié)且影響與已售房屋相鄰關(guān)系的，必需經(jīng)公示并聽取已購(gòu)房業(yè)想法見后，由原審批的規(guī)劃管理部門批準(zhǔn)。

其次十條城市主要道路兩側(cè)的沿街新建建造物、構(gòu)筑物或雖不沿街但達(dá)到一定高度以上的新建建造物、構(gòu)筑物，應(yīng)該根據(jù)城市夜景燈光規(guī)劃設(shè)置夜景燈光設(shè)施，并與主體工程同步設(shè)計(jì)、同步實(shí)施和驗(yàn)收。

其次十一條城市雕塑的建設(shè)，應(yīng)該體現(xiàn)城市特色，與環(huán)境景觀相協(xié)調(diào)。對(duì)重大題材或者設(shè)置與城市重要地段的城市雕塑，規(guī)劃管理部門在核發(fā)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》前由__鎮(zhèn)城市規(guī)劃建設(shè)評(píng)議委員會(huì)批準(zhǔn)。

其次十二條建設(shè)單位在現(xiàn)有和規(guī)劃道路下埋設(shè)管線，應(yīng)該根據(jù)管線規(guī)劃綜合的斷面舉行支配。通信管線工程應(yīng)該根據(jù)共同管溝舉行規(guī)劃設(shè)計(jì)，其管線埋設(shè)必需進(jìn)入共同管溝。對(duì)因條件限制暫不能按規(guī)劃位置敷設(shè)而又急需施工的管線工程，規(guī)劃部門可以發(fā)給暫時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證，因城市建設(shè)需要必需遷移的，建設(shè)單位應(yīng)該負(fù)責(zé)無條件遷移。

其次十三條地下管線埋設(shè)深度：

（一）給水、排水管線其管頂覆土厚度應(yīng)該大于凍土厚度，保證管道不凍暢通；

（二）在車行道上過街橫管應(yīng)滿包，回填使用沙粒白灰土的地下管線其管頂覆土厚度應(yīng)該不小于

1.1米。

其次十四條新建道路內(nèi)的各種管線應(yīng)該根據(jù)城市規(guī)劃的要求預(yù)留支管或者接口。

其次十五條新建橋梁需敷設(shè)管線的，應(yīng)該與橋梁同步設(shè)計(jì)，同步建設(shè)、不能同步建設(shè)的，應(yīng)該預(yù)留管線利用的位置。

其次十六條嚴(yán)格控制在城市主要道路的人行道上增設(shè)機(jī)動(dòng)車出入口，確屬必需的，應(yīng)該申領(lǐng)建設(shè)工程規(guī)劃許可證。

其次十七條主城、新城區(qū)的下列地區(qū)禁止新建各類架空管線：

（一）城市主要道路、商業(yè)步行街以及已經(jīng)實(shí)施桿線下地工程的其他道路紅線范圍內(nèi)以及兩側(cè)建造退讓范圍內(nèi)；

（二）市民廣場(chǎng)、公共綠地范圍內(nèi)以及周邊區(qū)域；

（三）新建住所小區(qū)范圍內(nèi)。

主城、新城區(qū)范圍內(nèi)本條第一款規(guī)定以外的地區(qū)，以及主城、新城區(qū)范圍以外本條第一款規(guī)定的地區(qū)，嚴(yán)格控制新建各類架空桿線。確需建設(shè)的，應(yīng)該根據(jù)規(guī)定程序報(bào)批。

其次十八條嚴(yán)格審批管理，全力推動(dòng)“陽光規(guī)劃”工程。建立健全規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目行政許可前公告制度。在做出規(guī)劃行政許可前，要在媒體及建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)刊登公告，廣泛聽取申請(qǐng)人、利害關(guān)系人的看法，申請(qǐng)人、利害關(guān)系人要求聽證的，進(jìn)行聽證會(huì)，提升城市規(guī)劃審批的透亮?????度。

第三章建設(shè)工程規(guī)劃批后監(jiān)察管理

其次十九條永遠(yuǎn)性建設(shè)工程和由規(guī)劃管理部門指定的暫時(shí)性建設(shè)工程開工前，建設(shè)單位或者個(gè)人應(yīng)該向規(guī)劃管理部門申報(bào)驗(yàn)線，經(jīng)核準(zhǔn)簽章后方可開工。

第三十條建設(shè)單位應(yīng)該在工程驗(yàn)線前拆除建設(shè)用地范圍內(nèi)的原有建造物、構(gòu)筑物。原有建造物、構(gòu)筑物根據(jù)要求所有拆除后，規(guī)劃管理部門方可組織現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)線。

第三十一條申報(bào)驗(yàn)線按下列程序辦理：

（一）建設(shè)單位在完成建設(shè)工程施工場(chǎng)地的清理、平整并實(shí)地放線后，向規(guī)劃管理部門報(bào)送驗(yàn)線申請(qǐng)單；

（二）規(guī)劃管理部門收到驗(yàn)線書面申請(qǐng)后，應(yīng)該在3個(gè)工作日內(nèi)組織核驗(yàn)，對(duì)符合規(guī)定的予以簽章。確需修改核準(zhǔn)尺寸的，由規(guī)劃管理部門核準(zhǔn)后重新驗(yàn)線；

（三）建造工程施工至底層地面設(shè)計(jì)標(biāo)高時(shí)、管線施工覆土前，建設(shè)單位應(yīng)該持驗(yàn)線申請(qǐng)向規(guī)劃管理部門申請(qǐng)復(fù)驗(yàn)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)驗(yàn)并核準(zhǔn)簽章后方可繼續(xù)施工。

第三十二條建設(shè)單位在建設(shè)工程施工期間，應(yīng)該將建設(shè)工程規(guī)劃許可公示牌設(shè)置在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)外醒目處。

第三十三條新建建造物、構(gòu)筑物以及道路、橋梁、鐵路、管線、地下通道等工程設(shè)施竣工后，建設(shè)單位應(yīng)該根據(jù)規(guī)定托付舉行工程竣工測(cè)量。

第三十四條建設(shè)單位擅自轉(zhuǎn)變工程功能、位置、尺寸、平面布局、立面的，不按要求修正的不予驗(yàn)收、不予房屋記下發(fā)證。

第三十五條建設(shè)工程竣工后，建設(shè)單位必需向原核發(fā)建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)劃管理部門申請(qǐng)，由旗規(guī)劃委統(tǒng)一組織規(guī)劃驗(yàn)收。

第三十六條規(guī)劃驗(yàn)收的主要內(nèi)容包括：

（一）建造物的位置及功能、層數(shù)、高度、立面；

（二）附屬用房、綠化道路等平面布局及各類配套工程的實(shí)施狀況；

（三）應(yīng)該拆除的原有房屋及施工用房等暫時(shí)建造的拆除狀況。

第三十七條申報(bào)規(guī)劃驗(yàn)收根據(jù)以下程序辦理：

（一）建設(shè)單位向規(guī)劃管理部門填報(bào)驗(yàn)收申請(qǐng)表，并附以下圖件：

1、建設(shè)工程規(guī)劃許可證；

2、核準(zhǔn)的總平面圖、平面圖、主要部位剖面圖等施工設(shè)計(jì)圖，包括核準(zhǔn)變更圖件；

3、核準(zhǔn)的驗(yàn)線單；

4、規(guī)劃管理部門指定的其他圖件；

5、經(jīng)規(guī)劃委審查利用后，方可舉行驗(yàn)收；

（二）規(guī)劃委舉行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，對(duì)驗(yàn)收合格的，出具驗(yàn)收紀(jì)要。規(guī)劃管理部門在驗(yàn)收合格單上簽字蓋章，對(duì)驗(yàn)收不合格的，應(yīng)該責(zé)令建設(shè)單位限期改正；

（三）驗(yàn)收合格后，建設(shè)單位憑旗規(guī)劃委審批紀(jì)要、驗(yàn)收紀(jì)要及《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》向房地產(chǎn)管理部門申辦房屋產(chǎn)權(quán)記下手續(xù)。

第四章罰則

第三十八條采取履行規(guī)劃允諾書制度。建設(shè)工程開工前，由建設(shè)單位向監(jiān)督部門履行規(guī)劃允諾書，如建設(shè)單位不嚴(yán)格履行規(guī)劃，監(jiān)督部門按允諾書兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。對(duì)違法違規(guī)的建設(shè)單位舉行政府網(wǎng)上公示，記入企業(yè)信用檔案，在__內(nèi)禁止參與各類建設(shè)工程的招投標(biāo)。

第三十九條按照《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的規(guī)定，對(duì)下列嚴(yán)峻影響城市規(guī)劃的違法建設(shè)工程，由規(guī)劃管理部門責(zé)令停止建設(shè)，限期拆除或者沒收違法建造物、構(gòu)筑物或其他設(shè)施：

（一）違背城市總體規(guī)劃的用地性質(zhì)使用土地的；

（二）占用規(guī)劃道路路幅范圍的；

（三）違背本方法關(guān)于建造間距、建造退讓紅線、建造退讓用地邊界規(guī)定的。未按修建性具體規(guī)劃的平面、立面建設(shè)和相關(guān)配套設(shè)施不完美的

（如綠地、停車場(chǎng)、物業(yè)用房等）；

（四）暫時(shí)性建設(shè)工程逾期未拆或者在城市建設(shè)需要時(shí)沒有拆除的；

（五）建設(shè)用地范圍內(nèi)應(yīng)該拆除的建造到期未拆的；

（六）在規(guī)劃部門確認(rèn)的近期即將建設(shè)的地區(qū)和特別需要工程平安庇護(hù)區(qū)內(nèi)建設(shè)的；

（七）擅自轉(zhuǎn)變城市主要道路兩側(cè)重要公共建造立面的；

（八）未按建設(shè)工程規(guī)劃許可證核準(zhǔn)的要求占用城市公共綠地、生產(chǎn)防護(hù)綠地、占用經(jīng)規(guī)劃管理部門批準(zhǔn)的高壓供電走廊的，占用文物庇護(hù)單位庇護(hù)范圍的；

（九）未按建設(shè)工程規(guī)劃許可證核準(zhǔn)的要求壓占地下管線、永遠(yuǎn)性測(cè)量標(biāo)志及其規(guī)定庇護(hù)地帶的；

（十）其他嚴(yán)峻影響城市規(guī)劃實(shí)施的。

第四十條本方法由旗建設(shè)局負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

主題詞：城市建設(shè)方法通知

抄送：旗委、人大、政協(xié)、人武部、法檢院

__人民政府辦公室印發(fā)

【第2篇】某醫(yī)學(xué)院基建規(guī)劃處管理方法

醫(yī)學(xué)院基建規(guī)劃處管理方法

第一章總則

一、為貫徹執(zhí)行國(guó)家及各級(jí)政府關(guān)于基本建設(shè)的方針政策、法律、規(guī)矩,結(jié)合我處基本建設(shè)的實(shí)際狀況,依據(jù)《中華人民共和國(guó)建造法》、《中華人民共和國(guó)招投標(biāo)法》及其它規(guī)矩制定本方法。

二、凡我處的新建、改建、擴(kuò)建及大修工程,均執(zhí)行本方法。

其次章組織領(lǐng)導(dǎo)

三、負(fù)責(zé)基建工程立項(xiàng)、投資、設(shè)計(jì)、基建有關(guān)合同、中長(zhǎng)久基建的規(guī)劃。

四、基建工程管理采取主管院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

五、基建規(guī)劃處在主管院長(zhǎng)及分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,開展工作。

六、基建規(guī)劃處工作由基建規(guī)劃到處長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

第三章施工前期手續(xù)的辦理

、辦理新校區(qū)征地及與征地相關(guān)一切事務(wù);

、辦理新校區(qū)建設(shè)項(xiàng)目選址看法書;

、新校區(qū)地質(zhì)初步勘察設(shè)計(jì);

、辦理新校區(qū)項(xiàng)目建議書、可行性討論報(bào)告;

、辦理新校區(qū)立項(xiàng)及新校區(qū)建設(shè)工程項(xiàng)目報(bào)建審批手續(xù);

、辦理國(guó)有土地證及與辦理土地證一切相關(guān)手續(xù);

、辦理新校區(qū)建設(shè)用地規(guī)劃許可證;

、編寫總體規(guī)劃及單體設(shè)計(jì)任務(wù)書及設(shè)計(jì)合同的擬定;

、新校區(qū)總體規(guī)劃設(shè)計(jì);

、辦理并入市政網(wǎng)等設(shè)施協(xié)議或意向書;

、辦理內(nèi)蒙對(duì)新校區(qū)影響環(huán)境的評(píng)估;

、單體、景觀及綜合外網(wǎng)設(shè)計(jì);

、新校區(qū)地質(zhì)具體勘察設(shè)計(jì);

、辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證;

組織實(shí)施工程監(jiān)理招投標(biāo)及擬定工程監(jiān)理合同;

、組織實(shí)施工程招投標(biāo)及擬定施工合同;

辦理單體施工圖審查;

、辦理建設(shè)工程施工許可證;

、辦理施工現(xiàn)場(chǎng)暫時(shí)供電、供水、暫時(shí)占道手續(xù);

、辦理消防、人防、防雷手續(xù)。

七、前期手續(xù)應(yīng)具備的條件:

1、辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證應(yīng)具備的條件:

、建設(shè)工程可行性討論報(bào)告及建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)估報(bào)告;

、已取得工程立項(xiàng)及方案批準(zhǔn)文件;

、建造位置及平面布置圖;

、建造計(jì)劃圖。

2、辦理施工許可證應(yīng)具備的條件:

、已經(jīng)辦理該建造工程用地批準(zhǔn)手續(xù);

、已經(jīng)取得建造規(guī)劃許可證;

、需要拆遷的,其拆遷速度符合施工要求;

、有滿足施工需要的施工圖紙及技術(shù)資料;

、已經(jīng)利用施工圖紙及消防氣象審查;

、已經(jīng)招投標(biāo)確定建造施工企業(yè)并簽訂施工合同;

、建設(shè)資金已經(jīng)落實(shí);

、已辦理質(zhì)、平安監(jiān)督手續(xù);

、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他條件。

第四章施工管理

八、按照實(shí)際狀況,施工管理可執(zhí)行工程監(jiān)理制或甲方代表負(fù)責(zé)制。

九、施工管理的職責(zé)為:

1、負(fù)責(zé)審查施工現(xiàn)場(chǎng)的總平面布置;

2、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的“三通一平”;

3、負(fù)責(zé)施工的質(zhì)量、進(jìn)度、投資管理;

4、負(fù)責(zé)中間驗(yàn)收竣工驗(yàn)收和工程結(jié)算;

5、竣工資料的審核及歸檔;

6、工程保修。

第五章工程款支付

十、按施工合同規(guī)定的期限及方式支付工程款。

十一、工程款支付前應(yīng)具備以下條件:

1、形象進(jìn)度已達(dá)到合同規(guī)定的要求

2、完成的工程量已經(jīng)有關(guān)人員驗(yàn)收合格并簽字認(rèn)可。

十二、工程款支付程序:

1、經(jīng)監(jiān)理工程師或甲方代表簽字認(rèn)可;

2、基建規(guī)劃處長(zhǎng)審核簽字,基建規(guī)劃處綜合辦公室記帳;

3、院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)審核簽字后交財(cái)務(wù)處辦理。

第六章工程驗(yàn)收

十三、工程驗(yàn)收應(yīng)具備的條件:

1、工程已按施工合同和施工圖的內(nèi)容所有完成;或因特別狀況,部分項(xiàng)目雖未所有完成,但不影響正常使用,已經(jīng)監(jiān)理工程師或甲方代表簽字認(rèn)可;

2、工程質(zhì)量已經(jīng)有關(guān)部門檢查評(píng)定為合格;

3、竣工資料已按規(guī)定收拾完畢;

4、施工單位已將工程結(jié)算書提交監(jiān)理工程師或甲方代表審核。

十四、驗(yàn)收組織:

1、采取監(jiān)理的工程中驗(yàn)收由監(jiān)理單位負(fù)責(zé)組織,竣工驗(yàn)收由甲方負(fù)責(zé)組織

2、采取甲方代表負(fù)責(zé)的工程由甲方代表負(fù)責(zé)組織,竣工驗(yàn)收由甲方負(fù)責(zé)組織。

十五、驗(yàn)收程序:

1、施工單位向有關(guān)部門提交竣工驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告;

2、施工單位、建設(shè)單位、監(jiān)理單位、使用單位對(duì)竣工工程舉行初驗(yàn);

3、初驗(yàn)合格,舉行竣工驗(yàn)收;

4、簽訂工程保修合同;

5、主管部門核發(fā)驗(yàn)收證實(shí)書。

第七章工程結(jié)算

十六、工程結(jié)算:

1、采取監(jiān)理的工程由監(jiān)理工程師對(duì)施工單位的結(jié)算書舉行審核;采取甲方代表負(fù)責(zé)的工程,由甲方代表負(fù)責(zé)對(duì)工程量審核;

2、審核后的結(jié)算書由院審計(jì)部門或其他審計(jì)單位審查;

3、審計(jì)部門審定的結(jié)算值為工程結(jié)算的依據(jù)。

第八章工程尾款的支付

十七、工程尾款支付前,應(yīng)有以下部門的證實(shí):

1、國(guó)資部門;

2、后勤管理部門;

3、財(cái)務(wù)部門;

4、工程使用部門。

5、采取監(jiān)理的工程,需監(jiān)理工程師簽字認(rèn)可。

十八、按照合同規(guī)定,扣除應(yīng)扣款項(xiàng)后,按第五章第十二款規(guī)定支付施工單位工程尾款。

第九章工程保修

十九、工程保修期限按建設(shè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二十、保修期內(nèi)的質(zhì)量問題,屬施工方的由基建管理部門負(fù)責(zé)通知施工方舉行維修,并擔(dān)當(dāng)費(fèi)用,屬使用方的,由使用方自行維修。

二十一、保修期滿后,采取監(jiān)理的工程由監(jiān)理工程師出據(jù)證實(shí),采取甲方代表負(fù)責(zé)的工程由使用單位及甲方代表出據(jù)證實(shí),基建規(guī)劃處依據(jù)有關(guān)單位證實(shí)出據(jù)工程保修期滿證實(shí),財(cái)務(wù)部門應(yīng)支付施工單位保修款,若保修期內(nèi)存在質(zhì)量問題,屬施工方責(zé)任,施工方未予修理的,甲方可自行修理,所需費(fèi)用從工程保修款中扣除。

第十章工程決算及固定資產(chǎn)移交

二十二、工程竣工結(jié)算審定后,由財(cái)務(wù)主管部門主持舉行工程決算。

二十三、工程決算經(jīng)審計(jì)部門審定后,作為工程決算依據(jù)。

二十四、固定資產(chǎn)移交工作由財(cái)務(wù)部門主持,國(guó)資處、基建規(guī)劃處、財(cái)務(wù)處、檔案室協(xié)辦。

二十五、本方法自頒發(fā)之日起施行。

【第3篇】基建規(guī)劃處職工考勤管理方法

基建規(guī)劃處職工考勤等管理方法

按照基建處工作的實(shí)際狀況,為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,加強(qiáng)管理,特制定基建處職工考勤等管理暫行方法,詳細(xì)規(guī)定如下:考勤方法

1、基建處職工應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定及時(shí)上下班

2、出勤上班按日由各科室考勤人員負(fù)責(zé)對(duì)本部門各個(gè)崗位人員舉行考勤。

3、上班時(shí)光職工去向應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。

4、凡通過上班時(shí)光參與學(xué)歷學(xué)習(xí)的職工,應(yīng)事先報(bào)科、處辦理審批手續(xù),在工作許可的狀況下方能參與學(xué)習(xí)。

5、干部、職工如遇病假、事假均需事先辦理請(qǐng)假手續(xù),事后準(zhǔn)時(shí)銷假。職工一天以內(nèi)由科長(zhǎng)批準(zhǔn),二天以內(nèi)由處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上報(bào)人事處審批。副科長(zhǎng)以上如遇病假,半天以上至三天報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上報(bào)人事處審批。

6、每月末將當(dāng)月考勤結(jié)清,次月三日前將經(jīng)科長(zhǎng)簽字后的考勤表照實(shí)上報(bào)處辦。

7、病事假管理方法參照醫(yī)學(xué)院規(guī)定。值班干部、職工均須參與學(xué)院規(guī)定的寒暑假、節(jié)假日和各項(xiàng)重大活動(dòng)的值班,值班時(shí)光嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。

加班:因?yàn)榛üぷ鞯奶貏e性,如遇寒暑假、節(jié)假日需加班的,須事先由科室申請(qǐng)加班方案,處領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處批準(zhǔn)。

如遇暫時(shí)性、突擊性和延續(xù)性工作加班,須由科長(zhǎng)審核,處領(lǐng)導(dǎo)審批。加班人員名單、時(shí)光、加班內(nèi)容每周一以書面形式報(bào)處辦公室匯總,并報(bào)人事處批準(zhǔn)。

其他未盡事宜,由處負(fù)責(zé)解釋。

本方法自公布之日起執(zhí)行

z醫(yī)學(xué)院基建規(guī)劃處

【第4篇】醫(yī)院規(guī)劃方案管理方法

醫(yī)院規(guī)劃與方案管理方法4

第一章總則

第一條為進(jìn)一步發(fā)揮規(guī)劃與方案管理在成都**醫(yī)院管理職能中的作用,規(guī)范醫(yī)院規(guī)劃與方案管理工作,提高管理水平,提升經(jīng)濟(jì)效益,按照醫(yī)院進(jìn)展戰(zhàn)略并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,特制定本方法。

其次條規(guī)劃與方案是醫(yī)院管理的主要職能。規(guī)劃與方案的目的就是為了使醫(yī)院的目標(biāo)與外部環(huán)境、內(nèi)部條件相協(xié)調(diào),從而保障醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)按規(guī)劃與方案有序舉行,確保目標(biāo)能夠順當(dāng)實(shí)現(xiàn)。

第三條規(guī)劃與方案管理的原則

科學(xué)合理,實(shí)事求是;統(tǒng)籌支配,綜合平?;

突出醫(yī)療,確保重點(diǎn);持續(xù)穩(wěn)定,和睦進(jìn)展;

需要與可能、長(zhǎng)遠(yuǎn)與近期、規(guī)模與效益相結(jié)合。

第四條醫(yī)院規(guī)劃與方案的管理幅度劃分

區(qū)分規(guī)劃計(jì)劃

范圍全面或部分部分

期限長(zhǎng)久或中期短期

特點(diǎn)輪廓性具體性

辦法定量與定性定量為主

層級(jí)醫(yī)院或部門醫(yī)院、部門、科室、班組

方式期限、滾動(dòng)期限、專題

第五條醫(yī)院下達(dá)的規(guī)劃和方案,是醫(yī)院組織醫(yī)療服務(wù)等活動(dòng)的依據(jù),未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),任何部門和員工無權(quán)修改和撤銷。

第六條醫(yī)院的規(guī)劃和方案由醫(yī)院辦公室歸口管理。

其次章規(guī)劃與方案的編制與審批。

第七條規(guī)劃與方案編制的辦法。

妥當(dāng)處理需要與可能的關(guān)系,既考慮規(guī)劃與方案指標(biāo)的先進(jìn)性又留有適當(dāng)?shù)挠嗟?。醫(yī)院采納綜合平衡法、滾動(dòng)方案等辦法。

第八條規(guī)劃與方案編制的要求

牢靠的依據(jù);

舉行不同規(guī)劃與方案計(jì)劃的比較和可行性分析,挑選最優(yōu)計(jì)劃;

明確保證規(guī)劃與方案實(shí)現(xiàn)的各種措施;

表格填寫規(guī)范,指標(biāo)含義精確?????,數(shù)據(jù)符合規(guī)律關(guān)系,文字說明簡(jiǎn)明扼要。

第九條長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

五年以上的規(guī)劃是長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,主要是規(guī)定醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)和管理活動(dòng)的進(jìn)展方向、奮斗目標(biāo)等,由醫(yī)院辦公室依據(jù)醫(yī)院進(jìn)展戰(zhàn)略要求,組織有關(guān)部門舉行編制,經(jīng)醫(yī)院院務(wù)會(huì)審定或職代會(huì)審議后上報(bào),經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后下達(dá)實(shí)施。

長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃編制的依據(jù)

1.國(guó)家和行業(yè)的有關(guān)政策;

2.醫(yī)療市場(chǎng)的需求;

3.醫(yī)院進(jìn)展戰(zhàn)略。

長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃編制的內(nèi)容

1.進(jìn)展規(guī)劃及目標(biāo);

2.效益規(guī)劃及目標(biāo);

3.市場(chǎng)開辟及目標(biāo);

4.創(chuàng)新規(guī)劃及目標(biāo);

5.員工收益和集體福利規(guī)劃與目標(biāo)。

長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃編制的程序

1.調(diào)查預(yù)測(cè),估計(jì)機(jī)會(huì);

2.統(tǒng)籌支配,確定目標(biāo);

3.擬定計(jì)劃,比較優(yōu)選;

4.綜合平?,形成規(guī)劃。

第十條三年滾動(dòng)規(guī)劃。

三年滾動(dòng)規(guī)劃是按照長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃編制的逐年滾動(dòng)規(guī)劃,首年編制三年,之后每年向后滾動(dòng)一年。由醫(yī)院財(cái)務(wù)部結(jié)合醫(yī)院進(jìn)展戰(zhàn)略和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃每年年初舉行編制,經(jīng)院務(wù)會(huì)審定后下達(dá)實(shí)施。

第十一條年度方案。

年度方案規(guī)定年度任務(wù)的項(xiàng)目、內(nèi)容、數(shù)量、進(jìn)度、實(shí)施措施等,由醫(yī)院財(cái)務(wù)部結(jié)合醫(yī)院規(guī)劃組織編制,經(jīng)醫(yī)院院務(wù)會(huì)審定后下達(dá)實(shí)施。

年度方案編制的主要依據(jù)

1.上級(jí)年度方案;

2.醫(yī)院進(jìn)展戰(zhàn)略及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;

3.醫(yī)院上年度方案執(zhí)行狀況;

4.醫(yī)院醫(yī)療市場(chǎng)開發(fā)及市場(chǎng)預(yù)測(cè)狀況。

年度方案編制的內(nèi)容

1.主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

2.醫(yī)療服務(wù)、管理方案;

3.投資、技術(shù)改造、選購(gòu)方案;

4.市場(chǎng)開辟、利潤(rùn)方案;

5.預(yù)算及成本、資金、勞動(dòng)人事工資方案;

6.其它方案。

年度方案編制的程序

1.編制方案的預(yù)備工作;

2.系統(tǒng)、科學(xué)、合理確定詳細(xì)目標(biāo),編制專項(xiàng)方案;

3.舉行綜合平?:醫(yī)療服務(wù)與市場(chǎng)需要、物資供給、能力建設(shè)、資金、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等的平衡;

4.制定年度方案。

第十二條季度方案。季度方案是按照醫(yī)院年度方案編制的,經(jīng)財(cái)務(wù)處統(tǒng)編,主管院領(lǐng)導(dǎo)審定后下達(dá)實(shí)施。

第十三條專題方案。專題方案是按照暫時(shí)或特別任務(wù)編制的詳細(xì)實(shí)施方案,由責(zé)任部門負(fù)責(zé)編制,報(bào)辦公室審核,主管醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施,專題方案不得與年度方案中有關(guān)內(nèi)容相矛盾。

第三章規(guī)劃與方案的實(shí)施與管理

第十四條規(guī)劃與方案辦公室負(fù)責(zé)加強(qiáng)規(guī)劃與方案的協(xié)調(diào),準(zhǔn)時(shí)檢查催促,發(fā)覺問題摸清狀況準(zhǔn)時(shí)向醫(yī)院決策層提出建議,保證規(guī)劃與方案的順當(dāng)完成。

第十五條各職能部門負(fù)有檢查方案執(zhí)行狀況的責(zé)任。方案指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的內(nèi)容、口徑、含義和計(jì)算辦法保持全都,各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必需精確?????、準(zhǔn)時(shí)、完整。方案執(zhí)行結(jié)果由財(cái)務(wù)處舉行全面綜合分析和專題分析,形成分析報(bào)告后適時(shí)在醫(yī)院專題會(huì)上發(fā)布,或呈送有關(guān)部門并向院領(lǐng)導(dǎo)提出對(duì)策建議,并制定相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃,落實(shí)相關(guān)措施,提升規(guī)劃與方案的執(zhí)行力。

第十六條保持規(guī)劃與方案的鄭重性。方案經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá),即嚴(yán)格根據(jù)執(zhí)行。如有特別狀況需報(bào)請(qǐng)醫(yī)院決策層批準(zhǔn)后修改或調(diào)節(jié)。

第十七條修改或調(diào)節(jié)規(guī)劃與方案,必需保持規(guī)劃與方案的協(xié)調(diào)和平衡,并按原規(guī)劃與方案報(bào)批程序?qū)徟髮?shí)施。

第四章責(zé)任和評(píng)價(jià)

第十八條規(guī)劃與方案辦公室的主要責(zé)任:

組織編制上報(bào)、下達(dá)醫(yī)院的規(guī)劃與方案。

組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)工作,檢查與監(jiān)督規(guī)劃與方案的實(shí)施。

第十九條各方案實(shí)施部門按照醫(yī)院下達(dá)的規(guī)劃與方案,負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

其次十條各部門方案執(zhí)行狀況納入部門和崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),舉行績(jī)效評(píng)價(jià)。

第五章附則

其次十一條本方法適用于醫(yī)院及相關(guān)職能部門。

其次十二條本方法由醫(yī)院規(guī)劃與方案辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

【第5篇】外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定方法

中華人民共和國(guó)建設(shè)部

中華人民共和國(guó)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部令

第116號(hào)

《外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》已經(jīng)2023年12月13日建設(shè)部第65次常務(wù)會(huì)議和2023年1月30日對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部第2次部長(zhǎng)辦公會(huì)議審議利用,現(xiàn)予發(fā)布,自2023年5月1日起施行。

建設(shè)部部長(zhǎng)汪光燾

對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部部長(zhǎng)石廣生

二○○三年二月十三日

外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定

第一條為進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開放,規(guī)范外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè),加強(qiáng)對(duì)外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)從事城市規(guī)劃服務(wù)活動(dòng)的管理,按照《中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)城市規(guī)劃法》,制定本規(guī)定。

其次條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè),申請(qǐng)《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》,實(shí)施對(duì)外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)監(jiān)督管理,適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè),是指在中華人民共和國(guó)依法設(shè)立,從事城市規(guī)劃服務(wù)的中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)以及外資企業(yè)。

本規(guī)定所稱城市規(guī)劃服務(wù),是指從事除城市總體規(guī)劃以外的城市規(guī)劃的編制、詢問活動(dòng)。

第四條外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在中國(guó)從事城市規(guī)劃服務(wù),必需依法設(shè)立中外合資、中外合作或者外資企業(yè),取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》。

未取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》的,不得從事城市規(guī)劃服務(wù)。

第五條國(guó)務(wù)院對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門負(fù)責(zé)外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)設(shè)立的管理工作;國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)資歷的管理工作。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)設(shè)立的初審工作;縣級(jí)以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)從事城市規(guī)劃服務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督管理。

第六條設(shè)立外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè),除具備中國(guó)有關(guān)外商投資企業(yè)法律規(guī)矩規(guī)定的條件外,還必需具備以下條件:

外方是在其所在國(guó)或者地區(qū)從事城市規(guī)劃服務(wù)的企業(yè)或者專業(yè)技術(shù)人員;

具有城市規(guī)劃、建造、道路交通、園林綠化以及相關(guān)工程等方面的專業(yè)技術(shù)人員20人以上,其中外籍專業(yè)技術(shù)人員占所有專業(yè)技術(shù)人員的比例不低于25%,城市規(guī)劃、建造、道路交通、園林綠化專業(yè)的外籍專業(yè)技術(shù)人員分離不少于1人;

有符合國(guó)家規(guī)定的技術(shù)裝備和固定的工作場(chǎng)所。

第七條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)的,應(yīng)該依法向國(guó)家工商行政管理總局或者國(guó)家工商行政管理總局授權(quán)的地方工商行政管理局,申請(qǐng)擬設(shè)立外商投資企業(yè)名稱的核準(zhǔn)。

第八條申請(qǐng)人在取得擬設(shè)立外商投資企業(yè)名稱核準(zhǔn)后,向擬設(shè)立企業(yè)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門,提出設(shè)立外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)申請(qǐng),并提交下列材料:

投資辦法定代表人簽署的外商投資企業(yè)設(shè)立申請(qǐng)書;

投資方編制或者認(rèn)可的可行性討論報(bào)告、項(xiàng)目建議書及企業(yè)設(shè)立計(jì)劃;

投資辦法定代表人簽署的外商投資企業(yè)合同和章程;

企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;

投資辦法人記下注冊(cè)證實(shí)、投資方銀行資信證實(shí);

投資方擬派出的董事長(zhǎng)、董事會(huì)成員、經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人等任職文件及證實(shí)文件;

經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的投資方最近三年的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表;

外方投資者所在國(guó)家或者地區(qū)從事城市規(guī)劃服務(wù)的企業(yè)注冊(cè)記下證實(shí)、銀行資信證實(shí);

外方投資者所在國(guó)家或者地區(qū)政府主管部門或者行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、公證機(jī)構(gòu)出具的從事城市規(guī)劃服務(wù)經(jīng)受及業(yè)績(jī)的證實(shí)。

第九條省、自治區(qū)、直轄市人民政府對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門,在受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成初審;初審?fù)夂?報(bào)國(guó)務(wù)院對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門。

第十條國(guó)務(wù)院對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門,在接到經(jīng)初審的申請(qǐng)材料之日起10日內(nèi),將申請(qǐng)材料送國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門征求看法。國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門收到申請(qǐng)材料之日起30日內(nèi)提出看法。國(guó)務(wù)院對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門在收到國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門書面看法之日起30日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的打算。予以批準(zhǔn)的,發(fā)給外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書;不予批準(zhǔn)的,書面說明理由。

第十一條申請(qǐng)人在取得外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書后,依法辦理企業(yè)工商注冊(cè)記下,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第十二條申請(qǐng)人在取得企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后,向國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》。

第十三條申請(qǐng)《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》應(yīng)該提供下列材料:

《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》申請(qǐng)表;

外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書;

企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

經(jīng)勞動(dòng)人事部門備案的專業(yè)技術(shù)人員聘用合同和專業(yè)技術(shù)資歷證實(shí)材料;

企業(yè)技術(shù)裝備材料。

第十四條外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)應(yīng)該在取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》后30日內(nèi),向其注冊(cè)所在市、縣城市規(guī)劃行政主管部門備案。

第十五條外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)承攬注冊(cè)所在地以外城市規(guī)劃服務(wù)任務(wù)的,應(yīng)該向任務(wù)所在市、縣城市規(guī)劃行政主管部門備案。

第十六條申請(qǐng)人提交的材料應(yīng)該使用中文,證實(shí)文件是外文的,必需提供中文譯本。

第十七條外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)從事城市規(guī)劃服務(wù),必需遵守中國(guó)有關(guān)城市規(guī)劃的法律規(guī)矩、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

第十八條外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)聘用的外國(guó)技術(shù)人員每人每年在中國(guó)境內(nèi)累計(jì)居留時(shí)光不少于6個(gè)月。

第十九條國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門對(duì)取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》的外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè),每年舉行一次年檢。對(duì)不符合資歷條件的,收回其《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》。

其次十條已取得《城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)證書》的中方單位,改組、改制成立中外合資、中外合作城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)的,應(yīng)該交回《城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)證書》。

其次十一條外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)停業(yè)、撤銷、終止時(shí),應(yīng)該交回《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》。

其次十二條嚴(yán)禁將城市規(guī)劃服務(wù)任務(wù)托付給未取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》的外商投資企業(yè)。

嚴(yán)禁將有關(guān)城市總體規(guī)劃的服務(wù)任務(wù)托付給外商投資企業(yè)。

其次十三條未取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》承攬城市規(guī)劃服務(wù)任務(wù)的,由縣級(jí)以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門責(zé)令停止違法活動(dòng),處1萬元以上3萬元以下的罰款。對(duì)其成績(jī),有關(guān)部門不得批準(zhǔn)。

其次十四條外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)違背本方法規(guī)定從事城市總體規(guī)劃編征服務(wù)的,由縣級(jí)以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)峻的,由發(fā)證機(jī)關(guān)收回《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》。

外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)弄虛作假,騙取《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》的,由發(fā)證機(jī)關(guān)收回資歷證書。

發(fā)證機(jī)關(guān)收回資歷證書后,應(yīng)該將有關(guān)狀況通報(bào)注冊(cè)記下機(jī)關(guān)。被收回資歷證書的企業(yè),應(yīng)該向注冊(cè)記下機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷記下;不辦理注銷記下的,由注冊(cè)記下機(jī)關(guān)依法處理。

其次十五條違背本規(guī)定,將城市規(guī)劃服務(wù)任務(wù)托付給未取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資歷證書》外商投資企業(yè)的,或者將總體規(guī)劃服務(wù)任務(wù)托付給外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)的,由上級(jí)機(jī)關(guān)予以訂正,依法追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

其次十六條本規(guī)定由國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門、國(guó)務(wù)院對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門根據(jù)各自的職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。

其次十七條香港特殊行政區(qū)、澳門特殊行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)的投資者在大陸投資興辦城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)的,參照本規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本規(guī)定自2023年5月1日起施行。

【第6篇】某基建規(guī)劃處檔案資料管理方法

基建規(guī)劃處檔案資料管理方法

檔案管理是我處工作的重要組成部分,為了充分發(fā)揮檔案的作用,使之更好地服務(wù)于工作,特制訂本方法。

一、文件材料歸檔范圍:

1、院外文件:按規(guī)定需要保存的中央、省、市各類正式文件。

2、學(xué)院下發(fā)的有關(guān)文件以及制定的各種制度、規(guī)定、方法、條例。

3、我處形成下達(dá)的各類規(guī)則制度、正式文件和會(huì)議記錄等資料。

4、我處代表學(xué)院與外單位簽訂的有關(guān)合同、協(xié)議。

5、學(xué)院總體規(guī)劃、基建方案、招投標(biāo)記錄等資料。

6、按學(xué)院檔案館規(guī)定要求歸檔的有關(guān)資料。

二、檔案的使用與管理:

1、按照學(xué)院檔案館要求歸檔的檔案我處按時(shí)交由檔案館統(tǒng)一管理,以維護(hù)檔案資料的完整和平安。

2、工作需要借閱檔案,按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。檔案借出后,、借閱者應(yīng)對(duì)檔案負(fù)責(zé),不得遺失、泄密和污損,也不得隨意抽換、涂改、勾勒、拆散,用盡后準(zhǔn)時(shí)歸還。

3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將各類會(huì)議、事件的有關(guān)材料準(zhǔn)時(shí)交檔案,負(fù)責(zé)檔案管理應(yīng)常常檢查、收集檔案資料、材料,準(zhǔn)時(shí)收拾歸檔。

4、凡是需要銷毀的檔案資料,必需造具清冊(cè),經(jīng)主管檔案工作負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)學(xué)院審批后執(zhí)行。

三、文件傳閱和處理:

收到文件,要按照文件的內(nèi)容、密級(jí)、傳閱范圍等要求,準(zhǔn)時(shí)登、記、擬辦、傳遞和送閱。

2、分發(fā)到有關(guān)科室的文件必需記下在案。

3、文件普通不外借,如確需借閱,應(yīng)舉行具體記下,并限期歸還。

4、文件閱后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)立卷歸檔按有關(guān)規(guī)定理。

四、組織

1、處成立檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)并指定專人負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收集、收拾、立卷歸檔等工作。

2、各科室應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)檔案工作。

五、其他

1、未盡事宜由處負(fù)責(zé)解釋。

2、本方法自公布之日起執(zhí)行。

z醫(yī)學(xué)院基建規(guī)劃處

【第7篇】人力資源規(guī)劃管理方法模版

人力資源規(guī)劃管理方法,人力資源規(guī)劃有什么規(guī)定呢下面是帶來的人力資源規(guī)劃管理方法,歡迎閱讀!

人力資源規(guī)劃管理方法【1】

1、目的

為規(guī)范集團(tuán)人力資源規(guī)劃的制訂與管理,制定本方法。

2、本方法所稱年度人力資源規(guī)劃是指依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并結(jié)合各下屬公司實(shí)際情況,分級(jí)分層對(duì)現(xiàn)有人力資源狀況舉行盤點(diǎn)及將來對(duì)人力資源需求舉行預(yù)測(cè),詳細(xì)包括以下部分:

2.1對(duì)地區(qū)/公司進(jìn)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)涉及人力資源管理方面的分析;2.2國(guó)家及地方人力資源政策分析、外部人力資源環(huán)境分析;2.3現(xiàn)有人力資源情況盤點(diǎn)與分析;

2.4對(duì)現(xiàn)有人力資源的甄選、淘汰、培養(yǎng)工作方案;

2.5將來本地區(qū)/公司現(xiàn)有事業(yè)擴(kuò)充和新事業(yè)、新項(xiàng)目進(jìn)展的人才需求及數(shù)量預(yù)測(cè);2.6地區(qū)/公司人力資源費(fèi)用預(yù)算;

2.7其他人力資源重點(diǎn)改善工作或重要項(xiàng)目性工作方案。

3、人力資源規(guī)劃涉及的人員范圍為與公司簽糾正式勞動(dòng)合同的人員,包括與公司簽訂勞動(dòng)合同在地區(qū)或職能線辦公室工作的人員。4、年度人力資源規(guī)劃實(shí)施部門及職責(zé)4.1總部人力資源部職責(zé)⑴制定年度人力資源規(guī)劃的規(guī)章;

⑵收集匯總、審核各地區(qū)年度人力資源規(guī)劃;⑶編制中國(guó)區(qū)人力資源規(guī)劃。4.2地區(qū)人力資源總監(jiān)職責(zé)

⑴對(duì)本地區(qū)所轄公司年度人力資源規(guī)劃工作舉行指導(dǎo)、監(jiān)督;⑵收集匯總、審核本地區(qū)所轄公司年度人力資源規(guī)劃;⑶制定本地區(qū)人力資源規(guī)劃。

4.3公司人力資源部門職責(zé)

⑴與公司所屬部門交流協(xié)調(diào)制訂部門年度人力資源方案;

⑵收集、匯總部門年度人力資源方案,填報(bào)本公司年度人力資源方案;⑶制定本公司人力資源規(guī)劃。5、年度人力資源規(guī)劃用表

6、年度人力資源規(guī)劃制定程序

7、年度人力資源方案為各公司/地區(qū)人力資源管理重要基礎(chǔ)工作之一,列入公司和地區(qū)人事工作等級(jí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。7.1評(píng)價(jià)指標(biāo)為:

⑴策略的目的性、措施的針對(duì)性;⑵信息數(shù)據(jù)的精確?????性;⑶報(bào)送的準(zhǔn)時(shí)性;

⑷表單填寫的規(guī)范性、完整程度⑸各級(jí)審批權(quán)限。

7.2人力資源預(yù)算數(shù)據(jù)屬公司隱秘,需妥當(dāng)保管,對(duì)信息泄露給公司造成損失或影響的,依據(jù)公司《懲戒管理規(guī)定》相應(yīng)處理。8、其他

8.1年度人力資源規(guī)劃編制工作應(yīng)與集團(tuán)年度預(yù)算工作同步開頭與完成。

8.2年度人力資源規(guī)劃及相關(guān)表單應(yīng)在有權(quán)主管核準(zhǔn)后歸檔,之后需按照公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算和目標(biāo)的調(diào)節(jié)而隨之修正。

8.3本方法由北京總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自2023年起執(zhí)行。

人力資源規(guī)劃管理方法【2】

第一章總則

第一條適用范圍。

本規(guī)劃辦法適用于**有限公司。

其次條目的。

人力資源規(guī)劃是公司進(jìn)展戰(zhàn)略的組成部分,是公司各項(xiàng)人力資源管理工作的依據(jù)。其目的是按照公司戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)要求,科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析公司在變化環(huán)境中的人力資源的供應(yīng)和需求狀況,制訂須要的政策和措施,以確保公司在需要的時(shí)光和需要的崗位上獲得各種需要的人才。

第三條范圍。

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和其他各部門主要負(fù)責(zé)人。

第四條原則。

可行性。人力資源規(guī)劃的制訂要注重實(shí)施條件的限制,應(yīng)當(dāng)在外部環(huán)境與內(nèi)部條件結(jié)合討論和尋求動(dòng)態(tài)平衡的基礎(chǔ)上來制訂。影響人力資源規(guī)劃的因素來自兩個(gè)方面,即外來因素與內(nèi)在因素。外來因素包括法律變更、政策轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、新科技發(fā)明等,內(nèi)在因素包括組織變革、轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)策略、工序改善、員工職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變等。

全都性。人力資源規(guī)劃具有外部全都性和內(nèi)部全都性。外部全都性是指人力資源規(guī)劃應(yīng)該同公司的戰(zhàn)略方案、經(jīng)營(yíng)方案、年度方案相協(xié)作;內(nèi)部全都性是指人力資源規(guī)劃應(yīng)該同全部其他人力資源管理活動(dòng),如聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工作分析、薪酬等方案相全都。

其次章人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

第五條人力資源規(guī)劃的層次。

人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次,即總體規(guī)劃及各項(xiàng)業(yè)務(wù)方案。人力資源的總體方案是有關(guān)方案期內(nèi)人力資源開發(fā)通過的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟及總的預(yù)算支配;各項(xiàng)業(yè)務(wù)方案包括配備方案、退休解聘方案、補(bǔ)充方案、使用方案、培訓(xùn)開發(fā)方案、職業(yè)方案、績(jī)效與薪酬福利方案、勞動(dòng)關(guān)系方案。

配備方案是指中長(zhǎng)久內(nèi),不同職務(wù)、部門或工作類型的人員的分布情況;退休解聘方案是指因各種緣由離職的人員狀況及所在崗位狀況;補(bǔ)充方案是指需要補(bǔ)充人員的崗位、數(shù)量和對(duì)人員的要求;使用方案是指人員晉升政策和時(shí)光,輪換工作的崗位狀況、人員狀況、輪換時(shí)光;培訓(xùn)開發(fā)方案是指有關(guān)培訓(xùn)對(duì)象、目的、內(nèi)容、時(shí)光、地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等;職業(yè)方案是指骨干人員的使用和培養(yǎng)計(jì)劃;績(jī)效與薪酬福利方案是指有關(guān)個(gè)人及部門的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、衡量辦法,也反映薪酬結(jié)構(gòu)、工資總額、工資關(guān)系、福利項(xiàng)目以及績(jī)效與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系方案是指削減和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)和措施。

第六條人力資源規(guī)劃的期限。

人力資源規(guī)劃期限是短期、中期還是長(zhǎng)久,普通來說要與公司總體規(guī)模相全都。它主要取決于公司所處環(huán)境確實(shí)定性、穩(wěn)定性以及對(duì)人力素養(yǎng)的要求。通常,經(jīng)營(yíng)環(huán)境不確定、不穩(wěn)定,或人力素養(yǎng)要求低,從而隨時(shí)可以從勞動(dòng)力市場(chǎng)上補(bǔ)充時(shí),可以以短期規(guī)劃為主;相反,若經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)確定和穩(wěn)定,而對(duì)人力素養(yǎng)要求較高,補(bǔ)充比較困難時(shí),就應(yīng)該制訂中長(zhǎng)久規(guī)劃。人力資源規(guī)劃期限與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的關(guān)系參見下表。

人力資源規(guī)劃期限與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的關(guān)系

短期規(guī)劃--不確定/不穩(wěn)定

長(zhǎng)久規(guī)劃--確定/穩(wěn)定

浮現(xiàn)許多新的競(jìng)爭(zhēng)者

很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)地位

社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)條件飛快變化

漸進(jìn)的社會(huì)、政治、技術(shù)變化

不穩(wěn)定的產(chǎn)品/服務(wù)需求

穩(wěn)定的需求

組織規(guī)模較小

很有效的管理信息系統(tǒng)

惡化的管理實(shí)踐

強(qiáng)有力的管理實(shí)踐

第三章人力資源規(guī)劃的編制

第七條人力資源規(guī)劃的制訂步驟。

公司要有一套科學(xué)的人力資源規(guī)劃,就必需遵從編制人力資源規(guī)劃的程序與辦法。人力資源規(guī)劃的制訂有下列七個(gè)步驟:

第一步,收集分析有關(guān)信息資料。

其次步,預(yù)測(cè)人力資源需求。

第三步,預(yù)測(cè)人力資源供應(yīng)。

第四步,確定人員凈需求。

第五步,確定人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。

第六步,人力資源計(jì)劃的制訂。

第七步,對(duì)人力資源方案的審核與評(píng)估。

第八條收集分析有關(guān)信息資料。

收集、分析有關(guān)信息資料是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ),對(duì)人力資源規(guī)劃工作影響很大。與人力資源規(guī)劃有關(guān)的信息資料包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)的檢查與分析、職務(wù)說明書、核查現(xiàn)有人力資源。

分析人力資源環(huán)境:

公司人力資源部正式制訂人力資源規(guī)劃前,必需向各職能部門索要公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃數(shù)據(jù)、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)規(guī)劃數(shù)據(jù)、市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃數(shù)據(jù)、生產(chǎn)規(guī)劃數(shù)據(jù)、新項(xiàng)目規(guī)劃數(shù)據(jù)、各部門年度規(guī)劃數(shù)據(jù)信息,收拾企業(yè)人力資源政策數(shù)據(jù)、公司文化特征數(shù)據(jù)、公司行為模型特征數(shù)據(jù)、薪酬福利水平數(shù)據(jù)、培訓(xùn)開發(fā)水平數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、公司人力資源人事信息數(shù)據(jù)、公司人力資源部職能開發(fā)數(shù)據(jù)。人力資源規(guī)劃專職人員負(fù)責(zé)從以上數(shù)據(jù)中提煉出全部與人力資源規(guī)劃有關(guān)的數(shù)據(jù)信息,并且收拾編報(bào),為有效的人力資源規(guī)劃提供基本數(shù)據(jù)。

公司人力資源部在獵取以上數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,組織內(nèi)部研究,將人力資源規(guī)劃系統(tǒng)劃分為環(huán)境層次、數(shù)量層次、部門層次。每一個(gè)層次設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),再由這些不同的標(biāo)準(zhǔn)衍生出不同的人力資源規(guī)劃活動(dòng)方案。公司人力資源部應(yīng)制訂《××年度人力資源規(guī)劃工作進(jìn)度方案》,報(bào)請(qǐng)各職能部門負(fù)責(zé)人、公司人力資源部負(fù)責(zé)人、公司總裁審批后,告訴全體員工。

公司人力資源部應(yīng)按照公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方案和目標(biāo)要求以及《××年度人力資源規(guī)劃工作進(jìn)度方案》,下發(fā)“人力資源職能水平調(diào)查表”、“各部門人力資源需求申報(bào)表”,在限定工作日內(nèi)由各部門職員填寫后收回。

公司人力資源部在人力資源規(guī)劃環(huán)境分析階段需要完成“人力資源流淌成本分析表”、“人力資源職位結(jié)構(gòu)分類工具”、“人力資源年齡結(jié)構(gòu)分析工具”、“人力資源年齡結(jié)構(gòu)分析工具”、“人力資源專業(yè)能力分析工具”、“人力資源專業(yè)能力分析工具”、“人力資源數(shù)量分析工具”、“人力資源數(shù)量分析工具”、“教導(dǎo)程度與人力資源成本分析工具”的填寫工作,并且將以上表格工具獵取的數(shù)據(jù)制作收拾為e*cel數(shù)據(jù)或其他電子數(shù)據(jù)庫形式。

公司人力資源部在收集完全部數(shù)據(jù)之后,支配專職人員對(duì)以上數(shù)據(jù)舉行統(tǒng)計(jì)分析,制作《××年度人力資源規(guī)劃環(huán)境描述統(tǒng)計(jì)報(bào)告》,由公司人力資源部審核小組完成環(huán)境分析的審核工作。

公司人力資源環(huán)境分析審核小組成員構(gòu)成:各部門負(fù)責(zé)人、人力資源部環(huán)境分析專員、人力資源部負(fù)責(zé)人。

公司人力資源應(yīng)將審核無誤的《××年度人力資源規(guī)劃環(huán)境描述統(tǒng)計(jì)報(bào)告》報(bào)請(qǐng)公司總裁審核、批準(zhǔn)后方可使用。

在人力資源環(huán)境分析舉行期間,各職能部門應(yīng)當(dāng)按照部門的業(yè)務(wù)需要和實(shí)際狀況,在人力資源規(guī)劃活動(dòng)中準(zhǔn)時(shí)、全面地向公司人力資源部提供和人力資源有關(guān)的信息數(shù)據(jù)。公司人力資源環(huán)境分析工作人員應(yīng)當(dāng)仔細(xì)汲取接納各職能部門傳遞的環(huán)境信息。

第九條預(yù)測(cè)人力資源需求。

主要是按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本公司的內(nèi)外條件挑選預(yù)測(cè)技術(shù),然后對(duì)人力需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量舉行預(yù)測(cè)。人力資源需求預(yù)測(cè)分為現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)、將來人力資源需求預(yù)測(cè)和將來流失人力資源需求預(yù)測(cè)三部分,其詳細(xì)步驟如下:

按照職務(wù)分析的結(jié)果,來確定職務(wù)編制和人員配置。

舉行人力資源盤點(diǎn),統(tǒng)計(jì)出人員的缺編、超編以及是否符合任職資歷要求。

將上述統(tǒng)計(jì)結(jié)論與部門管理者舉行研究,修正統(tǒng)計(jì)結(jié)論。

按照企業(yè)進(jìn)展規(guī)劃,確定各部門的工作量。

按照工作量的增長(zhǎng)狀況,確定各部門還需增強(qiáng)的職務(wù)及人數(shù),并舉行匯總統(tǒng)計(jì)。

對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)退休的人員舉行統(tǒng)計(jì)。

按照歷史數(shù)據(jù),對(duì)將來可能發(fā)生的離職狀況舉行預(yù)測(cè)。

將統(tǒng)計(jì)和預(yù)測(cè)結(jié)果舉行匯總,得出將來流失后人力資源需求。

將現(xiàn)實(shí)人力資源需求、將來人力資源需求和將來流失人力資源需求匯總,即得到企業(yè)整體人力資源需求預(yù)測(cè)。

第十條預(yù)測(cè)人力資源供應(yīng)。

供應(yīng)預(yù)測(cè)包括兩方面:一是內(nèi)部人員擁有量預(yù)測(cè),即按照現(xiàn)有人力資源及其將來變動(dòng)狀況,預(yù)測(cè)出規(guī)劃期內(nèi)各時(shí)光點(diǎn)上的人員擁有量;另一方面是外部供應(yīng)量預(yù)測(cè),即確定在規(guī)劃期內(nèi)各時(shí)光點(diǎn)上可以從企業(yè)外部獲得的各類人員的數(shù)量。普通狀況下,內(nèi)部人員擁有量是比較透亮?????的,預(yù)測(cè)的精確?????度較高;而外部人力資源的供應(yīng)則有較高的不確定性。公司在舉行人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)把重點(diǎn)放在內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測(cè)上,外部供應(yīng)量的預(yù)測(cè)則應(yīng)側(cè)重于關(guān)鍵人員,如各類高級(jí)人員、技術(shù)骨干人員等,其詳細(xì)步驟如下:

舉行人力資源盤點(diǎn),了解公司員工現(xiàn)狀。

分析公司的職務(wù)調(diào)節(jié)政策和員工調(diào)節(jié)歷史數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)出員工調(diào)節(jié)的比例。

向各部門經(jīng)理了解可能浮現(xiàn)的人事調(diào)節(jié)狀況。

將、項(xiàng)的狀況匯總,得出企業(yè)內(nèi)部人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)。

分析影響外部人力資源供應(yīng)的地域性因素,包括公司所在地的人力資源整體現(xiàn)狀、有效人力資源的供應(yīng)現(xiàn)狀、對(duì)人才的吸引程度、公司能夠提供的各種福利對(duì)人才的吸引程度。

分析影響外部人力資源供應(yīng)的全國(guó)性因素,包括全國(guó)相關(guān)專業(yè)的高校生畢業(yè)人數(shù)及分配狀況、國(guó)家關(guān)于就業(yè)的規(guī)矩和政策、企業(yè)所從事行業(yè)全國(guó)范圍的人才供需情況;全國(guó)范圍內(nèi)從業(yè)人員的薪酬水平和差異。

按照、的分析,得出公司外部人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)。

將企業(yè)內(nèi)部人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)和企業(yè)外部人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)匯總,得出企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)。

第十一條確定人員凈需求。

人員需求和供應(yīng)預(yù)測(cè)完成后,就可以將公司的人力資源需求的預(yù)測(cè)數(shù)與在同期內(nèi)公司內(nèi)部可供應(yīng)的人力資源數(shù)舉行對(duì)照分析,得出各類人員的凈需求數(shù)。這個(gè)凈需求數(shù)假如是正的,則表明公司需要聘請(qǐng)新的員工或?qū)ΜF(xiàn)有些員工舉行有針對(duì)性的培訓(xùn);這個(gè)需求數(shù)假如是負(fù)的,則表明公司這方面的人員是過剩的,應(yīng)精簡(jiǎn)或?qū)θ藛T舉行調(diào)配。這個(gè)“凈需求”既包括人員數(shù)量,又包括人員結(jié)構(gòu)、人員要求,既要確定“需要多少人”,又要確定“需要什么人”。

第十二條人力資源供需平衡決策。

公司人力資源部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)《××年度人力資源規(guī)劃需求趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》以及《××年度人力資源規(guī)劃供應(yīng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》之后,由公司人力資源部組建公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組。

公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組成員構(gòu)成:公司高級(jí)管理層、公司各職能部門負(fù)責(zé)人、公司人力資源部負(fù)責(zé)人與相關(guān)工作人員。

公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組會(huì)議支配:

實(shí)施a:人力資源規(guī)劃環(huán)境分析和人力資源規(guī)劃供需預(yù)測(cè)報(bào)告會(huì)議。

實(shí)施b:人力資源規(guī)劃供需決策會(huì)議。

制訂人力資源規(guī)劃書:

①公司人力資源部在公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組工作日程之后,制訂專員完成會(huì)議決策信息收拾工作,并且制訂《××年度人力資源規(guī)劃書制訂時(shí)光支配方案》。

②公司人力資源部召開制訂人力資源規(guī)劃的專項(xiàng)工作會(huì)議,會(huì)議內(nèi)容如下:

議程1:傳達(dá)公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組會(huì)議決策。

議程2:描述公司人力資源總規(guī)劃。

議程3:商討人力資源總規(guī)劃,形成《人力資源總規(guī)劃》。

議程4:商討人力資源配備方案,形成《人力資源配備方案》。

議程5:商討人力資源補(bǔ)充方案,形成《人力資源補(bǔ)充方案》。

議程6:商討人力資源使用方案,形成《人力資源使用方案》。

議程7:商討人力資源退休解聘方案,形成《人力資源退休解聘方案》。

議程8:商討人力資源培訓(xùn)方案,形成《人力資源培訓(xùn)方案》。

議程9:商討人力資源接班人方案,形成《人力資源接班人方案》。

議程10:商討人力資源績(jī)效管理方案,形成《人力資源績(jī)效管理方案》。

議程11:商討人力資源薪酬福利方案,形成《人力資源薪酬福利方案》。

議程12:商討人力資源勞動(dòng)關(guān)系方案,形成《人力資源勞動(dòng)關(guān)系方案》。

議程13:評(píng)審公司人力資源部職能水平,決策公司人力資源部戰(zhàn)略方向。

議程14:商討公司人力資源部職能水平改進(jìn)方案,形成《人力資源部職能水平改進(jìn)方案》。

議程15:分配人力資源規(guī)劃各個(gè)詳細(xì)項(xiàng)目的實(shí)施單位或工作人員。

③公司人力資源部指派專人匯總所有人力資源規(guī)劃詳細(xì)項(xiàng)目方案,編制《××年度人力資源規(guī)劃書》,報(bào)經(jīng)公司人力資源部全體職員核對(duì),報(bào)經(jīng)公司各職能部門負(fù)責(zé)人審議評(píng)定,交由公司人力資源部負(fù)責(zé)人審核利用,報(bào)請(qǐng)公司總裁批準(zhǔn)。

④公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施《××年度人力資源規(guī)劃書》內(nèi)部職員交流活動(dòng),保障全體職員知曉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容,以保障人力資源規(guī)劃實(shí)施的順當(dāng)舉行。

⑤公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將《××年度人力資源規(guī)劃書》作為重要機(jī)密文件存檔,并將《××年度人力資源規(guī)劃書》的管理納入公司有關(guān)商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)管理重要文件的管理制度。

第十三條確定人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。

人力資源方案的目標(biāo)是公司所處的環(huán)境、公司戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與員工工作行為的變化而不斷轉(zhuǎn)變的,可以依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度方案,在摸清公司的人力資源需求與供應(yīng)的狀況下來制訂公司的人力資源規(guī)劃目標(biāo),詳細(xì)是指有關(guān)方案期內(nèi)人力資源開發(fā)通過的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟及總的預(yù)算支配。

第十四條人力資源計(jì)劃的制訂。

人力資源計(jì)劃包括制訂配備方案、退休解聘方案、補(bǔ)充方案、使用方案、培訓(xùn)開發(fā)方案、職業(yè)方案、績(jī)效與薪酬福利方案、勞動(dòng)關(guān)系方案。各項(xiàng)方案中既要有指導(dǎo)性、原則性的政策,又要有可操作性的詳細(xì)措施。

第十五條對(duì)人力資源方案的審核與評(píng)估。

人力資源管理人員可以利用審核和評(píng)估,調(diào)節(jié)有關(guān)人力資源方面的項(xiàng)目及其預(yù)算。公司應(yīng)成立人力資源管理委員會(huì)。人力資源管理委員會(huì)由公司總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理以及若干專家和員工代表組成,主要負(fù)責(zé)定期檢查各項(xiàng)人力資源政策的執(zhí)行狀況,并對(duì)政策的修訂提出修