一、目的感謝閱讀感謝閱讀細(xì)則，部門可參照執(zhí)行。二、遵循原則嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)合理的原則，真實、有效精品文檔放心下載感謝閱讀核結(jié)果。三、適用范圍適用于各部門對主管及以下人員的考核四、考核內(nèi)容組成1.通用考核（占比謝謝閱讀感謝閱讀通用考核內(nèi)容每月相對固定不變。謝謝閱讀作計劃中主要內(nèi)容完成進(jìn)度、質(zhì)量及完成率進(jìn)行考核。五、考核周期部門考核為一月考核一次。六、考核分值考核總分100分，其中通用考核占30%，工作任務(wù)考核占70%。精品文檔放心下載七、考核方式精品文檔放心下載員工考核。若無上級主管，直接由經(jīng)理考核。八、工作任務(wù)考核操作流程部門一般員工每月30日前制定好個人下月月度工作計劃并提交給部精品文檔放心下載感謝閱讀劃須提交經(jīng)理。.下載可編輯.九、考核獎勵考核成績連續(xù)6個月達(dá)到85謝謝閱讀績達(dá)到60--843次沒達(dá)到60分精品文檔放心下載感謝閱讀終考核成績?yōu)槿暝露瓤己说钠骄郑茨甓瓤己说梅?當(dāng)年度所有謝謝閱讀月份考核分值總和/考核月份。十、附表姓名崗位自年月年月日應(yīng)得自評分分評分評分6775;76.下載可編輯.□3分

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□3分□3分□3分□4分□5分□5分100：備注：如發(fā)生二次及以上違章作業(yè)導(dǎo)致的達(dá)到10000元以上的工傷事故，扣除當(dāng)月工資的。精品文檔放心下載.下載可編輯.姓名崗位自年月年月日應(yīng)得自評分分評分評分677576□3分

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□3分□3分□3分□4分□5分□5分100：備注：如發(fā)生二次及以上違章作業(yè)導(dǎo)致的達(dá)到10000元以上的工傷事故，扣除當(dāng)月工資的。謝謝閱讀.下載可編輯.姓名崗位自年月年月日應(yīng)得自評分分評分評分6感謝閱讀77576□3分

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□3分□3分□3分□4分□5分□5分100：備注：如發(fā)生二次及以上違章作業(yè)導(dǎo)致的達(dá)到10000元以上的工傷事故，扣除當(dāng)月工資的。感謝閱讀.下載可編輯.姓名崗位自年月年月日應(yīng)得自評分分評分評分6謝謝閱讀77576□3分

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□3分□3分□3分□4分□5分□5分100：.下載可編輯.姓名崗位自年月年月日應(yīng)得自評分分評分評分6謝謝閱讀77576□3分

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□3分□3分□3分□4分□5分□5分100：備注：如發(fā)生二次及以上違章作業(yè)導(dǎo)致的達(dá)到10000元以上的工傷事故，扣除當(dāng)月工資的。感謝閱讀.下載可編輯.姓名崗位自年月年月日應(yīng)得自評分分評分評分7777□3分

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□3分□3分□3分□4分□5分□5分100：.下載可編輯.姓名崗位自年月年月日應(yīng)得自評分分評分評分86543□3分

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