平時考勤管理制度為保證企業(yè)正常工作運轉(zhuǎn)，規(guī)范職工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公次序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公正公正、科學高效考勤管理目標，擬訂本考勤制度。一、合用范圍本制度合用于鄭州黃旗山文化流傳有限企業(yè)（以下簡稱“黃旗山文化企業(yè)”）全部員工；本制度僅合用于釘釘考勤軟件。二、名詞解說1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；2、早走：在規(guī)定下班時間前離崗為早走；3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)有關領導贊同而私自走動工作崗位為離崗；4、曠工：1）未經(jīng)告假或告假未獲贊同而私自不上班者；2）告假限期已滿，未向上司續(xù)假或續(xù)假未獲贊同而逾期不歸者；3）不聽從調(diào)換和工作分派，未準時到新的工作崗位報到者；三、權(quán)限管理1、行政人事部負責釘釘系統(tǒng)保護及權(quán)限管理，考勤的平時管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；3、全體職工應嚴格恪守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤督查；4、行政人事部依照釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤狀況發(fā)至各部門負責人查對，若有疑問者實時到行政人事部核實。四、考勤方式、激勵獎金1、實行釘釘考勤打卡，職工入職第一天起開始打卡；2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)沒法打卡的，行政人事部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依照；不然按有關考勤規(guī)定辦理。3、上班時間內(nèi)要求全部在崗職工實行2次釘釘打卡（清晨上班8:30以前、下午下班17:00以后；夏天為17:30以后），未準時打卡的實時提交補卡申請，補卡申請說明狀況及證明人，按正常出勤，反之將依照有關考勤規(guī)定辦理。4、企業(yè)為了激勵大家踴躍主動工作，每個月不告假，不遲到、早走，踴躍主動工作，設立每個月100元考勤獎賞。個人考勤與績效獎賞、年關獎賞均有直接關系，告假、遲到、早退請各位職工謹慎考慮，嚴格準守企業(yè)考勤規(guī)定。五、考勤時間上班時間規(guī)定：周一至周五，冬天、夏天詳細調(diào)整時間另行通知。冬天：上午8:30-12:00下午13:30-17:00（每年十一假期后調(diào)整）夏天：上班8:30-12:00下午13:30-17:30（每年五一假期后調(diào)整）周六值班：依據(jù)企業(yè)狀況進行安排值班人員。六、遲到、早走、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早走（1）遲到、早走1-2次，樂捐20元；遲到、早走3-4次，樂捐50元；遲到、早走5次，樂捐100元；遲到、早走6次，予以解雇辦理。2）碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，真實的，經(jīng)企業(yè)領導贊同可不按遲到早走辦理。2、忘打卡如因出門做事時期錯過打卡時間，能夠在釘釘考勤上邊說明未打卡原由，如未說明情況，填寫時需有備注證明人，證明在崗狀況，審查經(jīng)過，按正?？记凇７粗?，按未打卡處理。（每個月最多三次，超出部分，每次樂捐

30元）3、曠工（1）無故不到崗或許不告假不到崗，遲到或早走30分鐘以上（且未電話告假），或者未獲準不到崗者均以曠工論處。（2）不聽從工作調(diào)換，經(jīng)教育仍不到崗。（3）曠工詳細規(guī)定：曠工最小計量單位為1個小時，曠工半天扣1天薪資；曠工一日，按當天薪資的2倍扣除全額薪資；當月曠工一天，當月績效薪資全額扣除；月累計曠工三日視為自動辭職，如因職工私自辭職給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，職工需此外支付經(jīng)濟補償。（4）如因曠工自動辭職職工薪資核算，只發(fā)放實質(zhì)出勤天數(shù)的基本薪資。4、其余企業(yè)全部人員采納Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡。企業(yè)停電或許斷網(wǎng)等突提問題時，能夠采納手機自帶網(wǎng)絡定位打卡。七、告假管理1、告假流程：登岸《釘釘》-告假申請單-部門負責人審批--總經(jīng)理審批--行政人事部存案1）告假需提早申請；遇緊迫事件或患病等暫時特別事件，沒法提早申請的，需電話見告直屬上司，并獲得贊同后方可告假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填《告假單》并提交，審批達成后奏效，不然按曠工辦理。2）部門負責人因急事電話告假，需實時見告行政人事部及分管領導并在釘釘上實時申請告假手續(xù)。2、告假類型管理（1）事假因個人或家庭特別事務，一定由自己親身辦理不得不告假的，視為事假。事假屬無薪假期，可使用有薪年冒充抵。（2）病假以下情況為病假：A：上班時間去醫(yī)院就診的；B：因病沒法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診療須在家病休的；C：因病經(jīng)醫(yī)院診療需要住院治療的；職員休病假，須執(zhí)行企業(yè)告假手續(xù)，病假超出一周須供給合法醫(yī)療機構(gòu)的診療書、病休或住院證明，不執(zhí)行告假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。D、職員病假可使用有薪年冒充抵。3、年假1）職工在企業(yè)工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增添一年假期增添一日，但最長假期不超出10個日歷日（包含公休日）。2）當年未休年假者不得累計到第二年。3）年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。4、婚假1、職工請婚假時，一定自己持法定的成婚證填寫《釘釘告假審批單》（在“事由”處填寫“婚假”即可），經(jīng)部門經(jīng)理贊同，交行政人事部審查。2、婚假假期：依據(jù)國家法訂婚假執(zhí)行，切合法定成婚年紀，無論早、晚婚均3天，外處戶口酌情延伸路假，最長不可以超出7天（包含公休日）3、婚假時期發(fā)放100%薪資（僅限法定天數(shù)）。5、產(chǎn)假（1）女職工正常生育時，賜予98天（包含產(chǎn)前）產(chǎn)假，多胞胎多生一個嬰兒增添15天，切合晚育年紀的增添10天產(chǎn)假。（2）女職工懷胎三個月之內(nèi)流產(chǎn)的賜予3-7天妊娠假，懷胎三個月以上7個月以下賤產(chǎn)的賜予20天妊娠假，懷胎7個月以上流產(chǎn)的賜予60天產(chǎn)假。（3）女職工休假前需要有醫(yī)院證明，走《釘釘告假單》報部門負責人審批--總經(jīng)理審批--報行政人事部存案，方可休假。（4）入職滿一年者方可享受帶薪產(chǎn)假/妊娠假。5）男士陪產(chǎn)假：七天（包含公休時間）6）產(chǎn)假時期發(fā)放100%薪資（僅限法定天數(shù)、產(chǎn)假薪資依照法定補貼標準發(fā)放）。6、喪假（1）職工奉養(yǎng)的直系家屬（祖父親母親、父親母親、公婆、岳父親母親、夫婦及兒女）死亡，可辦理喪假，職工的父親母親或配偶逝世，可休假3天，外省4天。喪假時期發(fā)放100%薪資（僅限法定天數(shù)）。2）續(xù)告假經(jīng)上司主管領導贊同后方可續(xù)假且一定在釘釘上從頭申請告假流程（也可在原有告假流程進行修他日期后從頭審批）；未獲贊同的續(xù)假，視同曠工；如因特別原由未能實時續(xù)假者，職員自己應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或過后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，不然，視為曠工。（3）告假單位職工告假以半天為計量單位，告假一周按7天核算，告假超出半天，記告假1天；請假不足半天的，記告假半天。4）告假時期產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘告假單》上的天數(shù)為準。5）銷假手續(xù)休假結(jié)束后需自己擁有有關證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），不然不享有有關帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我倡始的-***的告假-議論-拍攝有關證明文件-發(fā)送，看到行政人事部有關人員答復‘已確認’方可