工傷處理流程及注意事項一、工傷處理流程1、組織救治（內(nèi)用藥和診療。員工發(fā)生事故傷害后，用工單位應(yīng)在48小時內(nèi)將事故報告表上報；事故(疾病)人的姓名、年齡、到崗工作時間、事件發(fā)生的詳細經(jīng)過、工傷的傷勢程度的初步估計、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址、發(fā)生工傷的原因分析（缺一不可）.）及重大疾病23、認定是否屬于工傷傷或視同工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二（三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;（七）48（八)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(九）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形，例如:員工因違章操作負傷、員工因工外出期間遭受暴力侵害等屬于工傷。下條件:(1)在規(guī)定的上下班時間；(2）在上下班的必經(jīng)路線上；（3）事故的主要責(zé)任不在員工本人或者雙方同等責(zé)任；（4）事故屬于道路交通機動車事故;（5）員工本人負傷、致殘或死亡。員工下班以后加班或者避開高峰時段之后再回家等情形，屬于合理的時間。員工從工作地往返于住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍,配偶、父母、子女居住地,日常工作生活所需要的活動（如下班途中到菜場買菜再回家）屬于合理的路線。職工發(fā)生事故傷害屬于以下情形的，不得認定為工傷或視同工傷：（一)故意犯罪的;（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的；（四）在招聘（面試)考核期間未辦理入職手續(xù)受到的事故傷害；（五)職工打架斗毆引起的傷害；(六）上下班途中受到非交通事故的傷害;（七）其他不符合工傷認定條件的事故傷害。4、工傷認定（一）申請認定人力資源部接到工傷報告后,察看工傷員工是否繳納社保。25收集好工傷認定材料,在一個月以內(nèi)將認定材料提交至人社局認定工傷；一個月內(nèi)無法2515-30說明:用工單位收集完工傷認定材料后，應(yīng)對材料進行審查，需要補正的及時通知相關(guān)人員在規(guī)定的時間內(nèi)提供。未繳納社保的,由員工或其近親屬在事故發(fā)生后一年以內(nèi)向事故發(fā)生地人社局申請認定，超過一年期限的不予認定。說明：若事故傷害較輕，可簡化程序酌情協(xié)商處理，但務(wù)必確保不起爭議、不留隱患.協(xié)商賠付處理工作由用工單位協(xié)助人力資源部完成。(二）申請材料的要求申請工傷認定相關(guān)材料根據(jù)當?shù)厝松缇忠筇峁?大致為以下內(nèi)容：(1）《工傷認定申請表》；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;（3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。說明：《工傷認定申請表》應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況.填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章.3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經(jīng)過簡述,應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點,當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間,確診結(jié)果。出具的職工受傷害時初診診斷證明書,或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具（或者職業(yè)病診斷鑒定書時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系的證明。申請工傷認定有下列情形之一的，還應(yīng)當分別提交相應(yīng)證據(jù)：(1)職工死亡的，提交死亡證明；(2害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；48（6)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；(7）屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認。（三）申請材料審核（四）調(diào)查核實鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。位承擔舉證責(zé)任。(五）作出工傷認定的決定6015據(jù)的,在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止.比如員工上下班途中發(fā)生交通事故,工傷認定需要以公安交通管理部門出具《交通事故責(zé)任認定書》為依據(jù),則在該材料未出具之前，作出工傷認定決定的時限暫停中止。（六）工傷認定結(jié)論送達社會保險行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將（者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。論,收到員工工傷認定書后要集中妥善保管。5、勞動能力鑒定（一)鑒定申請（職工工傷與職業(yè)病致殘標準GB/T16180—2014）判定是否需要鑒定，符合十級傷殘標準或用視鑒定結(jié)果處理。（二）申請鑒定材料（1）（4）料；（54；（6）X（三)鑒定流程（1）市級鑒定.由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級603015員工勞動能力鑒定結(jié)論出來后，第一時間反饋至人力資源部，根據(jù)人力資源部指示協(xié)商傷殘理賠事宜。151員工勞動能力鑒定結(jié)論出來后，第一時間反饋至人力資源部，根據(jù)人力資源部指示協(xié)商傷殘理賠事宜。（四）鑒定費用承擔單位安排的首次鑒定相關(guān)費用由單位承擔,員工要求并申請鑒定的費用視鑒定結(jié)果處理，即：有傷殘等級的單位承擔，無傷殘等級的員工自理;省級鑒定由單位提出的費用單位承擔，員工提出的由員工自理。6、醫(yī)療費報銷（一）未繳納社保的醫(yī)療費用的處理未繳納工傷保險的工傷醫(yī)療由公司承擔相關(guān)費用,標準參照工傷保險標準據(jù)實報銷（與本次工傷無關(guān)的費用應(yīng)予剔除)，報銷時根據(jù)病歷本、診斷證明、出院小結(jié)、費（4)員工身份證復(fù)印件；（5）用工單位證明材料.（二）繳納社保的醫(yī)療費用的處理工傷員工繳納社保并認定為工傷的，醫(yī)療費由工傷保險基金承3）病工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。醫(yī)療費報銷：甲類藥全部報銷，乙類藥大部分報銷（約70%），不報銷，差額部分由單位承擔。7、傷殘待遇賠付（一)傷殘待遇內(nèi)容經(jīng)勞動能力鑒定有傷殘等級的工傷員工，根據(jù)《工傷保險條例》可享受相關(guān)傷殘待遇。員工傷殘待遇分為：一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。（二）未繳納社保傷殘理賠處理流程工傷員工收到鑒定結(jié)論后，在法定期限內(nèi)未提起再次鑒定申請與員工進行協(xié)商一次性處理。協(xié)商前應(yīng)認真查閱工傷員工的病歷資償額度、合同履行地補償標準和協(xié)商處理意見等。賠結(jié)束后將相關(guān)材料整理入檔，由人力資源部統(tǒng)一保存.說明:傷殘理賠款審批流程：（部）負責(zé)人→人資部分管領(lǐng)導(dǎo)→財務(wù)部負責(zé)人→常務(wù)副總裁→董事長應(yīng)訴和處理后續(xù)事宜，人力資源部需將工傷處理相關(guān)資料轉(zhuǎn)交法務(wù)部.盡可能采取協(xié)商方式解決，協(xié)商一次性補償額度應(yīng)控制在社保賠付額度以內(nèi)。（三）繳納社保傷殘理賠處理流程人力資源部收到員工傷殘鑒定結(jié)論后負責(zé)向社?；鹕暾垺Ｒ淮涡詡麣堁a助金和一次性醫(yī)療補助金由統(tǒng)籌地區(qū)社?；鹫J定書原件、傷殘鑒定結(jié)論書原件、傷殘待遇核準結(jié)算表等。表。由公司承擔的一次性就業(yè)補助金須在員工辦理離職時協(xié)商確定,標準參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。說明：工傷員工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:A、喪失享受待遇條件的；B、拒不接受勞動能力鑒定的;C、拒絕治療的；D、具有欺騙公司行為者；E、無法提供醫(yī)院證明者；F、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。8、與工傷相關(guān)問題的處理（一）工傷醫(yī)療期和停工留薪期的確認（1）醫(yī)療期:員工發(fā)生工傷后入院醫(yī)療即開始計算醫(yī)療期，醫(yī)療期截止于出院時間,以出院小結(jié)材料和病歷記錄時間為準。12工傷停工留薪期內(nèi)工資及福利待遇不變(按照員工出勤標準計算出的工資和勞動合同約定的福利待遇,不含加班工資）。（三）交通事故類事故處理注意事項員工發(fā)生交通事故后，要及時了解事故信息，獲取《交屬于員工主要責(zé)任的，發(fā)告知函以明確勞動關(guān)系處理的相關(guān)情況，可按照非因公負傷處理。（四)工傷風(fēng)險的規(guī)避及注意事項①加強勞動用工安全監(jiān)管,不斷健全和完善企業(yè)規(guī)章制度②落實一線員工入職安全培訓(xùn)以及定期開展一線員工安全培訓(xùn),增強員工的自我保護意識和能力。③了解員工操作場地及設(shè)備使用情況，查漏補缺。罰公示.⑤加強現(xiàn)場管理，重視事故多發(fā)環(huán)節(jié)。下班前（搶速度、忽視安全）;剛上班（思想不集中）；工作忙時（疲憊、忽視安全）。⑥對本年度多發(fā)原因工傷案件進行逐一防范及規(guī)避：（四）非因公受傷醫(yī)療期的規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三