—?jiǎng)趧?dòng)糾紛答辯狀范本整理版辯論人：__________________住宅地：__________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________被辯論人：____________住宅地：__________________聯(lián)系電話：____________被辯論人訴辯論人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，辯論人現(xiàn)依法發(fā)表如下辯論看法：____________辯論事項(xiàng)：辯論人懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回被辯論人不合法的仲裁懇求?，F(xiàn)實(shí)與理由：一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況辯論看法1、辯論人與申請(qǐng)人在《勞動(dòng)合同書》第六條中商定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____________元”，“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對(duì)乙方的工資酬勞選擇確定B條款：B、甲方對(duì)乙方施行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月______元，以后依據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績(jī)效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部分配方法考核確定?！币虼?，申請(qǐng)人的工資為根本工資______元加上績(jī)效工資，績(jī)效工資由辯論人依據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由根本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等工程組成），所以申請(qǐng)人的工資不行能是固定的______元，辯論人也從未與申請(qǐng)人以任何形式商定過申請(qǐng)人的工資為______元，因此申請(qǐng)人要求根據(jù)______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何現(xiàn)實(shí)和法律依據(jù)。2、辯論人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明辯論人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。3、辯論人自申請(qǐng)人離職后屢次要求申請(qǐng)人到辯論人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請(qǐng)人拒不協(xié)作，因此______月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒有領(lǐng)取，不是辯論人沒有發(fā)放。二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納辯論看法1、______月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。2、申請(qǐng)人在______年______月______日離職，辯論人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了______月份的社會(huì)保險(xiǎn)，即使辯論人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以辯論人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)返還辯論人為其繳納的______月份社保。3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁懇求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。三、辯論人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、申請(qǐng)人沒有根據(jù)辯論人的要求辦理安全員證并到辯論人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，辯論人無法運(yùn)用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。五、依據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)布置職工在室外露天工作以及不能實(shí)行有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是每人每月______元”，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從辯論人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，如今申請(qǐng)人已經(jīng)離職，辯論人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上，辯論人已足額支付申請(qǐng)人工資，不存在任何違反勞動(dòng)法行為，懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人仲裁懇求。