員工關(guān)系管理與勞動爭議處理技巧

主講前言2008年《勞動合同法》的頒布實施，勞動爭議案件僅一個季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計顯示:企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率超過80%，個別城市的敗訴率更是接近九成.“高增長”與“高敗訴”背后凸現(xiàn)的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范，缺乏對勞動爭議案件的應(yīng)對技巧.特殊環(huán)境下用人單位如何更好的處理員工關(guān)系?如何最大限度地降低用人單位承擔的法律風險?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全“瘦身”和減少用工成本?

●課程大綱

一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性

當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點

新勞動合同法實施后，員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的“蘇醒”

“員工關(guān)系管理危機”的處理重點--如何預防及控制危機

二、勞動合同管理篇

怎樣應(yīng)對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法

有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對技巧

正確設(shè)計和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴重違紀員工的操作流程

仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系

如何合法有效的培訓服務(wù)協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓后的跳槽

競業(yè)限制協(xié)議與核心員工管理

新法實施后勞動派遣使用中出現(xiàn)的新問題及對策

三、工資獎金、工時制度及休息休假

揭示社會上對“同工同酬”的誤解及其在企業(yè)管理中的正確應(yīng)用

怎樣在訂立勞動合同時協(xié)商和約定工資

企業(yè)在獎金分配和發(fā)放上的常見法律錯誤及改進對策

拖欠或克扣員工工資的常見形式及其法律后果

年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及其法律適用

標準工時、綜合計算工時、不定時工時制之區(qū)別與正確運用

如何應(yīng)對加班費爭議及其案例剖析

怎樣合理設(shè)計工時制度，降低管理風險及加班成本

加班加點的工資計算標準與支付

怎樣正確理解與應(yīng)用員工患病醫(yī)療期規(guī)定

病假工資、產(chǎn)假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付

六、勞動爭議篇

1)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》構(gòu)建的新勞動爭議處理體制

2)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與原有勞動爭議處理體制的主要區(qū)別和變化

3)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁時效的新規(guī)定及應(yīng)用技巧

4)一裁終局的案件對企業(yè)的不利及可能帶來的負面影響

5)勞動爭議案件的舉證責任以及訴訟過程中的舉證、質(zhì)證技巧

6)勞動爭議案例剖析:

剖析解除或終止勞動合同爭議典型案例

剖析工資支付爭議典型案例

剖析疑難工傷爭議典型案例

剖析培訓服務(wù)期違約和競業(yè)限制爭議典型案例

7)訴訟中出現(xiàn)法律沖突的情形及其法律適用

8)生效裁決或判決書的執(zhí)行及難以執(zhí)行的處理原則

互動答疑

課程安排（如果課程過期，可撥打我們的課程熱線咨詢最新時間）2013年9月05日北京【參加對象】企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、員工關(guān)系主管等【費用】￥1980元/人（含午餐費、資料費、證書費、茶點費等）【課程熱線】4OO-O33-4O33（森濤培訓，公開課提前報名可享受更多優(yōu)惠）【內(nèi)訓服務(wù)】本課程可根據(jù)客戶需求提供內(nèi)訓服務(wù)，歡迎來電咨詢●講師介紹梁艷松老師

梁老師，法學碩士，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，北京大學、中國政法大學特聘教授.梁老師曾多年擔任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè))，涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員.被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問.并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓.受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓.接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、