2023入職登記表下載

2023入職登記表

姓名

性別

誕生年月

照片

學歷

婚否

民族

專業(yè)

畢業(yè)

學校

健康狀況

戶籍所

在地

身份證

號碼

參與工作時間

聯(lián)系

電話

電子

郵件

聯(lián)系地址

原工作單位

離職緣由

起止時間

學校

學歷或資格證書

訓練

經(jīng)受

工作

經(jīng)受

起止時間

工作單位

職務

聲明

本人保證所填寫的上述信息真實、精確?????。如因供應虛假或遺漏相關信息導致用人單位誤會而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞動合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人嚴峻違反用人單位的規(guī)章（制度）而與本人解除勞動合同關系。

簽名

日期

年月日

用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動者的欺詐手段，基本上是供應虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)受等;因此，用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權(quán)的法律規(guī)定。

(1)設置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關的各個項目，要求應聘人員照實填寫，不得哄騙。用人單位應將《員工入職登記表》作為勞動合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)覺員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不服的，就是最直接有效的證據(jù)。

(2)要求勞動者供應相關個人資料留作證據(jù)。比如身份、學歷、資格、工作經(jīng)受等信息是否真實;是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等;應聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險待遇的人員;是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同;是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議;假如招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。特殊在招用有從業(yè)經(jīng)受的勞動者時，應當要求其供應與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時，還應當要求有從業(yè)經(jīng)受的`勞動者承諾未擔當競業(yè)限制義務，并向原單位進行核實，以免發(fā)生不行猜測的訴訟風險。

(3)在勞動合同中設計條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避消失入職審查不嚴帶來的法律風險，可以在勞動合同中訂明："乙方應當根據(jù)甲方要求供應可驗證的居民身份證或其他有效身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書的復印件，以及最終服務單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關資料，并將有關與本勞動合同直接相關的基本狀況，按甲方供應的《員工招收登記表》，由本人照實填明并作為勞動合同的附件。'這就將供應合法身份證件和其他證件的責任，加在應聘人員身上，一旦事后消失問題，還可以實行措施進行補救，不但可以削減損失，還可以動用法律武器制裁欺詐者。

(4)建立職工名冊并保留作為證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定："用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。'由此可見，建立職工名冊是用人單位的法定義務。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關系的存續(xù)狀況，有這個規(guī)定，由于職工名冊是由用人單位把握和管理的，用人單位就負有舉證義務了。

《勞動合同法實施條例》第八條對"職工名冊'應當包括的內(nèi)容做了詳細規(guī)定："勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。'看來，根據(jù)《實施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規(guī)定的項目和內(nèi)容，是要擔當不利法律后果的，甚至要受到行政懲罰?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三十三條規(guī)定："用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處XX元以上2萬元以下的罰款。'

職工名冊的證據(jù)力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。對那些不辭而