學(xué)院勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（聘用單位）名稱：學(xué)院通訊地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）姓名：性別：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系方式：根據(jù)甲方外聘人員管理辦法和相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。第一條合同期限本合同自年月曰起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作崗位及職責(zé)要求甲方安排乙方到（部門）從事崗位工作，其崗位職責(zé)按照學(xué)校及部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條基本權(quán)利和義務(wù)（一）甲方1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理；2、甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳；3、乙方在工作期間，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位。（二）乙方1、按合同約定領(lǐng)取工作報(bào)酬，享受社會(huì)基本保險(xiǎn)；2、服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；3、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿意接受用工部門實(shí)施的崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、工作考核、考勤等管理制度。第四條工作報(bào)酬（一）乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元（含試用期）。如乙方工作不滿一個(gè)月，按實(shí)際工作日計(jì)算工資；（二）乙方寒暑假期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，特殊崗位寒暑假期間正常工作的按補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行；加班工資按國(guó)家相關(guān)法定標(biāo)準(zhǔn)支付且應(yīng)與考勤掛鉤；相關(guān)補(bǔ)貼按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）事假、病假、婚假、喪假、生育假按學(xué)校相關(guān)管理辦法執(zhí)行；（四）乙方工資由甲方按本單位工資管理制度及考勤管理辦法，根據(jù)乙方工作成績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，按月考勤發(fā)放工資。每月底為工資發(fā)放日。第五條考核辦法（一）乙方隨同甲方在職人員一起參加人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的年度考核，并建立年度考核檔案，做好年度考核記載。（二）乙方考核結(jié)果與工資掛鉤，對(duì)年度考核合格及以上等次者，月基本工資按一定比例晉升。第六條合同解除（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需為此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)理賠或補(bǔ)償：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合聘用條件的；2、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；3、無故違反或不履行本合同或拒不服從甲方工作調(diào)配和安排的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的勞動(dòng)任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；5、提供虛假材料的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（二）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、在試用期內(nèi)；2、考入普通高等院?；蛞婪ǚ鄣模?、甲方不能按照本合同的規(guī)定支付工作報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或未按規(guī)定辦理社會(huì)基本保險(xiǎn)；4、甲方有其他違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。（三）甲乙雙方在聘用合同期限內(nèi)需辭聘或者辭職的,應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，如果違約，參照法律、行政法規(guī)規(guī)定理賠違約金。第七條合同終止（一）聘用合同期滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（三）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條合同續(xù)簽本合同期滿前，一方如需續(xù)訂，應(yīng)提前30日通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第九條附則（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二）本合同一式三份，甲方一份，乙方及聘用