第頁共頁勞動合同寫作范例參考范文：勞動合同寫作范例。甲方〔用人單位〕名稱：地址：性質：法定代表人〔委托代理人〕：乙方〔勞動者〕姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內容第一條本合同自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日止。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位〔工種〕工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制?！惨弧硨嵭袠藴使r工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因，保證乙方身體安康前提下在每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時?！捕硨嵭芯C合計算工作時工作制和不定時工作制的。甲方對乙方實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式，但須保證職工的休息休假權利。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方應遵守國家和省有關職工勞動保護的規(guī)定，同時應對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第本條甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式。1、甲乙雙方實行月〔周、日、小時〕工資制。乙方月〔周、日、小時〕工資為元，其中試用期間工資為元。2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。甲方支付乙方的工資應不違背國家有關最低工資的規(guī)定，不得拖欠。乙方工資標準隨本企業(yè)效勞年限和企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長，詳細按企業(yè)內部的工資分配方法執(zhí)行。第八條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。第九條乙方依法享受婚假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十條甲方應按國家和地方有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理社會保險；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條乙方孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十二條甲方制定的內部規(guī)章制度，應當符合國家法律法規(guī)等有關規(guī)定，并向乙方公示。第十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。但有權回絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十四條乙方應保守甲方的商業(yè)機密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第十五條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條甲方不得在簽訂勞動合同時向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第十七條當勞動合同訂立情況發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第十八條甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定，乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙畻l甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第〔二〕、第〔三〕項規(guī)定解除本合同，甲方也應按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。九、違背勞動合同的責任第二十二條當事人一方違背本合同的，應承當違約責任，向對方支付違約金元。第二十三條其他違約責任十、雙方約定的其他事項第二十四條十一、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。〔特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細理解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。〕甲方：〔蓋章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽名〕年月日乙方：〔簽名〕年月日鑒證機關：〔蓋章〕鑒證人：〔簽章〕年月日一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同〔含附件〕簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方〔用人單位〕：乙方〔職工〕：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)絡：聯(lián)絡：甲方(用人單位)：地址：乙方：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于______年____月____日解除雙方的勞動合同關系。第二條乙方應在本協(xié)議簽訂后______日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損甲方聲譽或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后______日內向乙方支付款項計人民幣______元(該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提早通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等工程)。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方承受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他根據(jù)，乙方確認甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為______級，乙方本人曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣______元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。第五條甲方應根據(jù)相關勞動法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。第六條簽署本協(xié)議以后，乙方成認其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。甲方(簽字或蓋章)：年月日乙方(簽字或蓋章)：年月日勞動合同解除協(xié)議(篇一)根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除期限為年月日至年月日的勞動合同，其中試用期年月日至年月日，解除日期年月日，雙方終止勞動合同關系。二、乙方自愿辭去公司崗位工作。三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。四、甲乙雙方承諾：1、除本協(xié)議約定外，雙方無任何債權債務糾紛、勞動合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關勞動關系的權利義務事項向對方主張任何權利。2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片)。3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面答應，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)機密(客戶狀況、產品價目表、人事檔案、財務帳目、技術資料和其它)。五、本協(xié)議簽訂后乙方分開甲方單位前，乙方必須履行以下義務：1、繼續(xù)履行崗位責任，及早完成未結束工作;2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜;3、清理收回經(jīng)手的應收款項，保障公司財產資金平安;4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。六、甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，應認真履行各自的有關義務，嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。乙方如違背上述條款，甲方有權要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(費用)的追索權。甲方如違背上述約定條款，乙方也有權要求甲方履行義務或賠償損失的權利。七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。甲方：公司乙方：代表：簽章：年月日年月日勞動合同解除協(xié)議(篇二)甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業(yè).乙方(勞動者)：身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提早解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違背勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)機密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)機密有關的產品的消費、銷售。五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日勞動合同解除協(xié)議(篇三)勞動者在用人單位工作過程中，假如想要離任，應當提早三十天通知用人單位，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，同時也需要簽訂相關的解除勞動合同書。一、解除勞動合同條件1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進展；3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的懇求；4、在雙方自愿、平等協(xié)商的根底上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。二、解除勞動合同程序1、用人單位或者勞動者提出解除合同的事由；2、雙方當事人進展詳細協(xié)商；3、就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；4、履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。三、雙方協(xié)議解除勞動合同書甲方:________________乙方:________________甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2、乙方工資結算至離任之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)機密(包括本協(xié)議內容)進展保密，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金__元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________法定代表人或受權委托人(簽字或簽章):________________年________月________日________年________月________日勞動合同解除協(xié)議(篇四)甲方：〔用人單位〕統(tǒng)一社會信譽代碼：通訊地址：乙方：〔勞動者〕身份證號：一、在經(jīng)過一段時間的工作之后，____〔方〕因為________原因要求提早解除與____〔方〕的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。三、甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日止；給乙方繳納的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，為____元人民幣。四、乙方自愿放棄其他所有訴求。五、其他本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：〔蓋章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽名〕年月日乙方：〔蓋章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽名〕年月日勞動合同解除協(xié)議(篇五)甲方：乙方：身份證號碼：鑒于：1、甲乙雙方于年月日簽訂第一份《勞動合同》。至本協(xié)議簽訂時，乙方在甲方處擔任一職，雙方最后一份勞動合同于年月日到期。2、現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致/乙方因自身原因主動提出離任。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下一致意見：1、雙方的勞動關系于年月日正式解除。2、雙方確認，截至本協(xié)議簽訂日，甲方已按照國家規(guī)定和雙方約定向乙方足額發(fā)放了截止年月日的工資、報酬等所有款項。年月的工資、報酬等款項共計人民幣元將于年月日前支付(如有);本人年度的所有年休假已經(jīng)全部休完。3、乙方應于本協(xié)議生效后個工作日內與甲方辦理離任手續(xù);假設乙方未辦理的，應承當相應的法律后果。4、乙方承諾(1)簽署本協(xié)議是乙方基于其對勞動相關法律法規(guī)規(guī)定的充分理解根底上的真實的意思表示。本協(xié)議款項結清后，乙方不得再向甲方主張任何權利。(2)乙方在公司工作期間，假設有任何損害公司權益的行為，即使本人已離任，公司仍然保存追究責任的權利。一經(jīng)核實，乙方愿意承當由此而引起的一切法律責任。(3)乙方保證按照法律的規(guī)定保守在任職期間所知悉的甲方公司的商業(yè)機密。5、乙方違背本協(xié)議義務的，給甲方造成損失，應向甲方賠償一切經(jīng)濟損失。6、因本協(xié)議產生的任何糾紛，雙方應先協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。7、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效;一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(以下無正文)甲方(蓋章)：乙方(簽字)：受權代表(簽字)：日期：年月日日期：年月日我的上一家公司是____投資的公司，但是人事是中國人。我去工作了4天后，人事負責人來找我簽合同〔人事學法律的〕。我只仔細看了條款，心想反正是試用期，什么合同名字不重要吧，于是我就簽了。當問題出現(xiàn)的時候，我才發(fā)現(xiàn)自己糊涂了。2個月到期后，我決定不在那個公司干了，到期前我提早一天通知公司的。因為不是長期合同，我沒提早一個月通知。完畢那天，我把工作認認真真地交接了，得到的回復是：我沒給公司充足的時間找新人，當月的工資不能給我。我跟他們理論，我的實習協(xié)議里并沒有規(guī)定要提早多少天通知公司。我撥打了仲裁的12333，他們說你為什么要簽訂實習協(xié)議呢？實習協(xié)議是針對在校學生的，你已經(jīng)畢業(yè)很多年了，只能簽訂勞動合同。雖然仲裁單位說，只要存在事實上的勞動關系，而你有沒有違犯法律和規(guī)定，用人單位必須結清你的勞開工資，但是，我知道了實習協(xié)議是沒方法受中國勞動法保護的，走的那一天老板回國外了。我無處理論。按照這個公司的規(guī)定，下個月的第一個星期發(fā)上個月的工資，我想等到那一天，假如他們還是不給我的話，我就再咨詢12333.其實很大程度上，我的那一點點錢〔20xx塊左右吧〕是拿不到了。那個學法律的人事跟我搞了文字游戲。這里寫出來，是要告訴各位求職人，假如你不是在校學生，跟用人單位必須簽訂試用期合同或者勞動合同。還有，一定要簽合同，假如時間長了不簽，除了事情，老板是可以不認帳的，打官司，我們都是弱勢群體，訴訟費不知道多少倍。切忌，求職人一定要保護自己。甲方：姓名：身份證號碼：乙方：姓名：身份證號碼：1、根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同