.員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告?小企業(yè)有小企業(yè)的特點(diǎn)，比如管理靈活、崗位劃分不明確、工作職責(zé)變動(dòng)較大等等，所以小企業(yè)的績(jī)效考評(píng)工作應(yīng)該根據(jù)它自身的特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。?一般而言，小企業(yè)的績(jī)效考評(píng)不必做的太復(fù)雜。另外，應(yīng)適當(dāng)側(cè)重于主觀考評(píng)，這主要是1.管理者與員工相互之間較為了解，管理者的主觀考評(píng)比較準(zhǔn)確；2.由于崗位劃分不明確，工作內(nèi)容靈活，無(wú)法設(shè)計(jì)出標(biāo)準(zhǔn)的客觀考評(píng)題目；3.小企業(yè)一般沒(méi)有人力資源部，沒(méi)有很大的精力來(lái)開展績(jī)效考評(píng)工作。?小企業(yè)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容：1.工作總結(jié)：由于員工的工作內(nèi)容相對(duì)比較繁雜，通過(guò)工作總結(jié)可以讓管理者系統(tǒng)的了解員工的工作狀況和工作成果，有助于管理者對(duì)企業(yè)管理和企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行整體把握，也有助于管理者對(duì)員工進(jìn)行客觀的考評(píng)。2.員工自我評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工自我評(píng)價(jià)可以讓管理者更加清楚地了解員工真實(shí)的想法，并且為考評(píng)溝通做了準(zhǔn)備。3.分類考評(píng)：可以分為崗位技能、工作態(tài)度和工作成果三方面的內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)。4.考評(píng)溝通：不論上面三項(xiàng)內(nèi)容如何進(jìn)行，考評(píng)溝通都是必須進(jìn)行的。 月份工作考評(píng)表 1、崗位技能優(yōu)秀()良好()一般()較差()2、工作態(tài)度優(yōu)秀()良好()一般()較差().優(yōu)優(yōu)秀()良好()一般()較差().工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告(I)PERSONALDETAILS/個(gè)人簡(jiǎn)歷Name/姓名DateJoinedCompany/加入公司JobTitle位Department/部門現(xiàn)職時(shí)間(年度/月份)PeriodUnderReview評(píng)估時(shí)限D(zhuǎn)ateOfReview/審核日期(II)OBJECTIVES/目的.manceappraisalisto:pl1.改善及增強(qiáng)評(píng)分人及受評(píng)人的上下級(jí)關(guān).重任。4.反映受評(píng)人現(xiàn)階段的工作表現(xiàn)。5.為受評(píng)人訂下下年度的目標(biāo)及前瞻，作為日后工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。(III)REVIEWOFPERFORMANCE/工作表現(xiàn)評(píng)估上年度所提出的目標(biāo)aiseesX4=出色3=良好2=滿意1=差意0接受NA=不合用根據(jù)以下的評(píng)估表格加以不同等級(jí)的評(píng)分。工作表現(xiàn)性質(zhì)1.TECHNICALCOMPETENCE/工作知識(shí)策劃及組織能力表現(xiàn)的等級(jí)0NA技術(shù)性方面試以實(shí)例述明.生產(chǎn)效益工作素質(zhì)滿足客戶需求22.ATTITUDETOWARDSWORK/ORGANISATION/對(duì)公司及工作態(tài)度方面正面態(tài)度接受任務(wù)工作投入可靠責(zé)任33.PERSONALQUALITIES/個(gè)人品質(zhì)方面準(zhǔn)時(shí)出席有責(zé)任感誠(chéng)實(shí)正直有自發(fā)性適應(yīng)能力創(chuàng)意性個(gè)人儀表整潔斷與決策能力虛心上進(jìn)..44.INTERPERSONALSKILLS/人與人相處技巧樂(lè)意與別人分享合作性人際關(guān)系溝通方式領(lǐng)導(dǎo)能力OVERALLEVALUATIONOFTHEINDIVIDUAL/整體評(píng)分1.Listintheorderofimportance,3oftheappraisee'sstrengths.列出受評(píng)人的三大主要強(qiáng)項(xiàng)，并以其程度順序陳述如下2.Listtheareaswheretheappraiseewouldneedtoimprovein列出受評(píng)人的缺點(diǎn)與需要改進(jìn)的領(lǐng)域..(VI)DEVELOPMENTANDTRAININGNEEDS/發(fā)展及訓(xùn)練需要DEVELOPMENTDEVELOPMENTNEEDS發(fā)展需要TRAININGTRAININGNEEDS訓(xùn)練需要.(VII)OBJECTIVESETTING/訂下明年目標(biāo)nd標(biāo)識(shí)與征求受評(píng)人的共識(shí)，列出下年度四項(xiàng)目標(biāo)及預(yù)期表現(xiàn)DESCRIPTIONDESCRIPTIONOFOBJECTIVESSETFORTHENEXTPERIOD下年度的目標(biāo)EXPECTEDPERFORMANCE預(yù)期表現(xiàn)(VII)COMMENTSANDSIGNATURE