初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）測試題庫及答案1、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是（）。A、20天/月B、20.83天/月C、20.85天/月D、21天/月答案：B2、下列選項中，關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是。A、在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預期水平的屬于市場滯后策略B、根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略C、根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領先策略D、在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略答案：B3、()是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。A、人力資源管理B、人力資源規(guī)劃C、人力資源開發(fā)D、人力資源戰(zhàn)略答案：B4、職工新進用人單位且符合位被面試者在同一時的，當年年度年休假天數(shù)折算方法為（）。A、當年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)B、當年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人當年剩余的年休假天數(shù)C、當年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)D、當年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年剩余的年休假天數(shù)答案：C5、下列選項中，關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是（）。A、職位說明書的內(nèi)容并非簡單的羅列，是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成的一個完整系統(tǒng)B、職位說明書是以標準化的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件C、職位說明書在編制完成后就不能再做調(diào)整和修改D、職位說明書又稱為崗位說明書或者工作說明書答案：C6、下列選項中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）。A、因?qū)θ肆Y源市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系B、因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系C、勞動者之間因借貸發(fā)生的社會關(guān)系D、因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關(guān)系答案：C7、下列選項中，關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。A、—次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應所引起的固定薪酬成本的増加B、—次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性C、對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要大很多D、企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的増加，就有可能導致員工的消極行為答案：C8、人力資源管理的目的是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績效，吸引、保留激勵和（）員工，提高員工滿意度和組織承諾度等。A、雇用B、開發(fā)C、獎勵D、考核答案：B9、世界上最早的特質(zhì)理論是（）。A、奧爾波特的特質(zhì)理論B、艾森克的特質(zhì)理論C、卡特爾的特質(zhì)理論D、恩培多克勒的‘‘四根說”答案：D10、()指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。A、計件工資B、計時工資C、基本工資D、加班工資答案：B11、關(guān)于團體決策的說法，錯誤的是（）。A、團體決策選擇余地大B、團體決策節(jié)省時間C、可降低錯誤發(fā)生率D、責任模糊答案：B12、0是為了獎勵那些績效超出預期水平很多的個人及團隊，在績效加薪額外給予必要的獎勵。A、特殊績效獎勵B、長期績效獎勵C、一次性獎金D、績效加薪答案：A13、下列選項中，不屬于培訓與開發(fā)目的的是（）。A、幫助員工勝任本職工作B、提高組織或個人的績效C、提高個人意識水平D、増強員工對組織的認同感和歸屬感答案：C14、國家職業(yè)技能標準由四部分構(gòu)成，其中（）為國家職業(yè)技能標準的主體內(nèi)容。A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、權(quán)重表答案：C15、人力資源管理對一個組織能夠發(fā)揮的最重要的作用是（）A、有效利用組織中全體員工的技能和能力B、就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通C、為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供專業(yè)的人力資源支持D、使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善答案：C16、掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是（）。A、推理能力B、空間認知能力C、數(shù)學能力D、知覺能力答案：A17、下列選項中，關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的是（）。A、適用的工作類型較少B、操作時要避免使用生僻的專業(yè)詞匯C、不允許被訪談者提問.D、對企業(yè)員工的日常工作沒有任何影響答案：B18、關(guān)于團隊獎勵的說法，錯誤的是（）。A、團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力B、團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵C、團隊獎勵可以是當團隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵D、在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜答案：D19、狂喜表現(xiàn)了（）情緒狀態(tài)。A、表情B、心境C、激情D、應激答案：C20、下列選項中，不屬于績效考核指標評價標準類型的是（）。A、量化標準B、卓越標準C、基本標準D、客觀標準答案：D21、下列選項中，關(guān)于管理大師彼得.德魯克現(xiàn)代人力資源概念的說法，錯誤的是（）。A、人是有辦法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力資源具有其他資源所沒有的一種特性，這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機器往往勝過人力C、人的發(fā)展是依靠外力來完成的D、人力資源發(fā)展代表的是個人的成長答案：C22、屬于勞動合同的必備條款的是（）。A、用人單位的名稱B、勞動紀律C、違反勞動合同的責任D、勞動合同終止的條件答案：A23、新型組織結(jié)構(gòu)設計方式包括（）。A、事業(yè)部制B、矩陣制C、工作任務小組制D、直線職能制答案：C24、在群體培訓與開發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于，案例研討法（）。A、比較適宜于管理人員的培訓與開發(fā)B、需要一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任主持人C、采用集體討論方式進行D、不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及解決問題的能力答案：D25、下列選項中，關(guān)于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。A、事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬B、職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假C、企業(yè)不能擅自増減病假期的期限，但可將病假視為事假處理D、帶薪年休假應當在應休年休假年度外給予答案：B26、0是最為常見的刊登招募廣告的地方。A、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息B、地方報紙上的分類廣告C、專業(yè)招聘人才網(wǎng)站D、個人社交媒體答案：B27、“通過各種人力資源管理手段來提高員工的工作滿意度、組織承諾度”這是現(xiàn)代人力資源管理核心功能中對人力資源的（）。A、吸引措施B、保留措施C、激勵措施D、開發(fā)措施答案：B28、企業(yè)根據(jù)員工單位時間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標準相比較的結(jié)果，對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）。A、計件制B、計時制C、傭金制D、管理獎勵計劃答案：A29、下列不屬于短期獎勵計劃的是（）。A、績效加薪B、月/季度獎金C、特殊績效獎勵計劃D、現(xiàn)股計劃答案：D30、關(guān)于招募廣告的說法，錯誤的是（）。A、在組織需要在較短的時間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的B、招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者C、招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象D、地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者答案：B31、經(jīng)過一定時期的相互作用，團體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結(jié)時，團體結(jié)構(gòu)大致形成。此時團體處于發(fā)展階段的（）。A、形成期B、沖突期C、規(guī)范期D、產(chǎn)出期答案：C32、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：B33、下列選項中，關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，正確的是（）。A、工作也被稱為崗位族B、職責是指職位的工作權(quán)力范圍C、任務是企業(yè)中相似工作的集合D、職業(yè)不局限于一個企業(yè)內(nèi)部答案：D34、比較適合實行不定時工作制的職業(yè)是（）。A、教師B、公務員C、外勤工作人員D、醫(yī)生答案：C35、西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯誤思想。A、人力資本投資理論B、生產(chǎn)要素理論C、人際關(guān)系學說D、企業(yè)資源基礎理論答案：A36、關(guān)于人格的說法，正確的是（）。A、—個人所受的教育對他的人格沒有什么影響B(tài)、人格是不穩(wěn)定的，隨時都會改變C、人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素D、精神分析從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格答案：C37、根據(jù)（)不同，憤怒可分為一般憤怒、大怒和暴怒等。A、強度B、激動度C、緊張度D、快感度答案：A38、下列關(guān)于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。A、病假工資不低于最低工資的75%B、勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報酬C、職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪休假D、孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可酌情處理答案：D39、0是勞動法的核心和靈魂。A、勞動法的實施目的B、勞動法的執(zhí)行過程C、勞動法的基本原則D、勞動法的主要內(nèi)容答案：C40、順從是指在他人的直接請求下，按照他人的要求采取行動的傾向。下列因素中，不利于増加順從可能性的是（）。A、積極的情緒B、強勢的態(tài)度C、強調(diào)互惠性D、合理的原因答案：B41、人力資源的載體是人，要有效地激勵、使用人力資源，需要從人性的角度把握人創(chuàng)造價值的過程，這體現(xiàn)了人力資源的（）。A、能動性B、社會性C、開發(fā)性D、時效性答案：B42、下列選項中，關(guān)于團體規(guī)范的說法，正確的有（）。A、團體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定B、非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范C、團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰D、“槍打出頭鳥”的說法反映了規(guī)范的惰性作用答案：D43、下列選項中，關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。A、工作豐富化只是在橫向水平上増加工作任務的數(shù)量B、工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性C、工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率D、工作豐富化的應用成本較高答案：A44、企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。A、國家的法律法規(guī)B、競爭對手C、組織的形象D、外部勞動力市場答案：C45、下列選項中，不屬于勞動合同約定事項的是（）。A、試用期B、社會保險C、福利待遇D、保守秘密答案：B46、下列選項中，屬于國務院制定的勞動行政法規(guī)的是（）。A、《禁止使用童工規(guī)定》B、《最低工資規(guī)定》C、《集體合同規(guī)定》D、《工資支付暫行規(guī)定》答案：A47、張某被一家化工廠招用，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。張某工作9個月后，化工廠決定和張某訂立書面勞動合同。張某在訂立書面勞動合同時提出的下列要求中，符合法律規(guī)定的是（）。A、化工廠應與張某訂立無固定期限勞動合同B、化工廠應向張某支付未訂立勞動合同9個月期間每月雙倍工資C、化工廠應向張某額外支付1個月工資作為賠償金D、化工廠與張某訂立的書面勞動合同不得再約定試用期答案：D48、根據(jù)霍蘭德提出的6種基本職業(yè)興趣類型，（）的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。A、研宄型B、企業(yè)型C、現(xiàn)實型D、常規(guī)型答案：C49、甄選過程中的基本步驟排序正確的是（）。A、①②③④⑤⑥⑦B、②⑥⑤⑦①③④C、③①④②⑤⑥⑦D、①②④⑤③⑥⑦答案：D50、有三個因素對人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要作用，即經(jīng)濟學中的人力資本理論的正式A、科學管理階段B、傳統(tǒng)人事管理成熟階段C、人力資源管理階段D、人際關(guān)系運動階段答案：B51、貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）。A、職位評價B、績效考核C、職位評價和績效考核D、職位說明書和績效考核答案：C52、下列選項中，關(guān)于提取和使用職工教育培訓經(jīng)費的說法，正確的是（）。A、企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓經(jīng)費，不得列入成本開支B、勞動行政部門應當責令有挪用職工教育培訓經(jīng)費行為的企業(yè)予以改正C、企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費用不屬于職工教育培訓經(jīng)費使用范圍D、企業(yè)職工參加高技能人才培訓的費用應由個人負擔答案：B53、某公司人力資源部有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛?cè)肼毜男聠T工。新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認為應該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧。這一沖突的原因是（）。A、信息謬傳B、不良的溝通C、角色矛盾D、個體差異答案：D54、根據(jù)費斯廷格的認知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認知失調(diào)的方法實際上是()。A、改變態(tài)度B、改變認知的重要性C、改變認知D、改變行為答案：D55、當團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務時，團體即進入團體發(fā)展階段的（）。A、形成期B、沖突期C、規(guī)范期D、產(chǎn)出期答案：D56、與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜讼鄬氖牵ǎ?。A、硬指標B、結(jié)果指標C、軟指標D、行為指標答案：D57、西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要A、人力資本投資理論B、生產(chǎn)要素理論C、人際關(guān)系學說D、企業(yè)資源基礎理論答案：A58、下列屬于甄選階段的歧視的有（）。A、經(jīng)驗歧視B、年齡歧視C、性別歧視D、性格歧視答案：D59、方法研宄是一種尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，下列選項中，不屬于方法研宄內(nèi)容的是（）。A、過程分析B、動作分析C、標準資料分析D、作業(yè)分析答案：C60、在績效考核技術(shù)中，量表法不包括（）。A、圖尺度評價法B、行為錨定法C、行為觀察量表法D、配對比較法答案：D61、下列哪種不屬于團體（）。A、學校B、家庭C、所工作的單位D、現(xiàn)場看同一場比賽的球迷答案：D62、根據(jù)《就業(yè)促進法》，設立職業(yè)中介機構(gòu)的條件不包括（）。A、有明確的章程和管理制度B、有一定數(shù)量的具備相應職業(yè)資格的專職工作人員C、具有良好的信用記錄D、有開展業(yè)務必備的固定場所答案：C63、人力資本投資理論的開創(chuàng)者是（）。A、西奧多.舒爾茨B、吉爾福特C、斯皮爾曼D、瑟斯頓答案：A64、薪酬設計的內(nèi)部公平性是指（）。A、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬的比值與職位貢獻的比值是否一致B、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似C、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近D、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同答案：A65、下列選項中，關(guān)于壓力源的說法，錯誤的是（）。A、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源B、生活條件、住房問題等屬于生活壓力源C、工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等D、社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、財務問題等答案：B66、下列選項中，關(guān)于薪酬體系設計原則的說法.正確的是（）。A、員工對薪酬分配的公早感是設計薪酬制度時的首要考慮因素B、隱性報酬原則體現(xiàn)物質(zhì)對員工的激勵效用會逐漸遞増C、經(jīng)濟性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力D、競爭性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬成本應得到有效控制答案：A67、小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長假加了3天班，其他時間沒有加班，公司也沒有安排他補休。公司執(zhí)行國家規(guī)定的最低加班工資標準，那么他6月的工資總額應為（）。A、9866.66元B、9066.66元C、10574.71元D、10688.43元答案：C68、心理測試內(nèi)容不包含（）。A、能力測試B、人格測試C、職業(yè)興趣測試D、公文筐測試答案：D69、招募規(guī)模招募渠道、招募時間等屬于（）的內(nèi)容。A、確定招募需求B、制訂招募計劃C、實施招募活動D、評估招募效果答案：B70、組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工最重要的來源是（）。A、招募廣告B、內(nèi)部員工推薦C、校園招募D、各種就業(yè)服務或職業(yè)介紹機構(gòu)答案：C71、克服溝通障礙的途徑包括（）A、杜絕小道消息B、利用反饋C、主動傾聽D、精簡語言E、情緒控制答案：BCDE72、傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）A、問卷調(diào)查法B、工作實踐法C、訪談法D、文獻分析法E、關(guān)鍵事件法答案：ABCD73、以下屬于培訓與開發(fā)需求分析的方法的有（A、查閱工作說明書B、觀察法C、績效分析法D、面談法E、申報法。答案：ACDE74、團體發(fā)展的階段有（）。A、形成期B、穩(wěn)定期C、結(jié)束期D、產(chǎn)出期E、規(guī)范期答案：ACDE75、實行就業(yè)準入的職業(yè)必須由（）決定設立。A、法律B、勞動行政部門C、行政法規(guī)D、市場監(jiān)督管理部門E、國務院答案：ACE76、績效考核指標權(quán)重的設計方法包括（）。A、工作分析法B、業(yè)務流程分析法C、對偶比較法D、經(jīng)驗判斷法E、問卷調(diào)查法答案：CD77、艾森克的特質(zhì)理論對人格維度的劃分采用的維度包括（）。A、開放性B、外一內(nèi)傾C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定E、精神質(zhì)答案：BCD78、下列選項中，不屬于績效考核指標體系的是（）。A、績效考核指標B、績效考核指標權(quán)重C、績效考核指標評價標準D、績效考核技術(shù)E、績效考核注意事項答案：DE79、勞動法的重要原則包括（）A、勞動條件的基準化B、勞動者保障的社會化C、勞動執(zhí)法的規(guī)范化D、勞動關(guān)系的穩(wěn)定化E、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化答案：ABCE80、如果你是人力資源部經(jīng)理，你認為公司應該采取的對策有（）。A、制定制度禁止員工離職B、