公司勞動(dòng)協(xié)議75個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)解析隨著勞動(dòng)協(xié)議法的頒布和實(shí)行，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)力度加大，同時(shí)對(duì)公司的人力資源管理工作也提出了更高的規(guī)定。本文試圖從公司的視角出發(fā)，分析在簽訂勞動(dòng)協(xié)議過程中也許出現(xiàn)的75個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。一、招聘員工法律風(fēng)險(xiǎn)1、就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)。招聘廣告中具有乙肝歧視、戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視等內(nèi)容，導(dǎo)致公司形象隨之受損甚至訴訟的法律風(fēng)險(xiǎn)。2、招聘人員提供虛假信息的風(fēng)險(xiǎn)。招聘時(shí)應(yīng)規(guī)定應(yīng)聘人員填寫一份員工入職登記表，涉及：學(xué)歷、職業(yè)證書、資格證書、職稱證書、工作經(jīng)歷、親屬關(guān)系、家庭住址、聯(lián)系方式、身體狀況等欄目，并由本人簽字確認(rèn)所填信息的真實(shí)性。此后，公司一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，可根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條勞動(dòng)認(rèn)定協(xié)議無效。3、招聘尚未解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。公司在招聘員工時(shí)，除新參與工作的勞動(dòng)者外，一定要查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)協(xié)議的書面證明，方可與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，以防承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。4、招聘存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。公司在招聘員工時(shí)，一定要查驗(yàn)勞動(dòng)者的相關(guān)證件和保密競(jìng)業(yè)協(xié)議，確認(rèn)其不負(fù)有與原單位保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁的義務(wù)后，方可與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，以防承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。5、招聘外國(guó)人或港澳臺(tái)居民的風(fēng)險(xiǎn)。未辦理就業(yè)證導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議為無效協(xié)議，以及支付遣送回國(guó)所有費(fèi)用的法律風(fēng)險(xiǎn)。6、違反如實(shí)告之義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。公司隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作犯錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)協(xié)議，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議無效的法律風(fēng)險(xiǎn)。7、扣押勞動(dòng)者證件及向勞動(dòng)者收取財(cái)物的風(fēng)險(xiǎn)。扣押勞動(dòng)者證件、以擔(dān)保名義扣押勞動(dòng)者證件或向勞動(dòng)者收取財(cái)物導(dǎo)致接受勞動(dòng)行政部門處罰，甚至承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。8、發(fā)送錄用意向書的法律風(fēng)險(xiǎn)。錄用意向書是公司向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的一種要約，假如公司隨意向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用意向書，公司將要承擔(dān)協(xié)議生效的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)9、不及時(shí)簽訂勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。不簽書面勞動(dòng)協(xié)議的，從用工之日后的第二個(gè)月起承擔(dān)雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)；一年未簽定的，公司要承擔(dān)無固定期限勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。10、試用期約定不妥的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議試用期不得超過半年。勞動(dòng)協(xié)議期限試用期最長(zhǎng)超過6個(gè)月，或試用期的具體期限沒有根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限的長(zhǎng)短擬定，公司在法律規(guī)定的試用期以外行使權(quán)利，導(dǎo)致該權(quán)利無效的法律風(fēng)險(xiǎn)；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，公司將承擔(dān)按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。11、試用期涉及在勞動(dòng)協(xié)議期限之外的風(fēng)險(xiǎn)。單獨(dú)的試用期協(xié)議不成立，該試用期協(xié)議就是勞動(dòng)協(xié)議，公司要承擔(dān)放棄試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)。12、不簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。在具有《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的條件時(shí)，公司應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議；如員工積極提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在談話筆錄或者員工聲明中擬定員工無意續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。13、未將勞動(dòng)協(xié)議文本交給勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。假如公司未將勞動(dòng)協(xié)議文本交付勞動(dòng)者，導(dǎo)致公司也許對(duì)該勞動(dòng)者承擔(dān)民事性質(zhì)的補(bǔ)償責(zé)任。14、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。原勞動(dòng)協(xié)議到期后，公司沒有提前1個(gè)月書面告知，并規(guī)定勞動(dòng)者簽收，導(dǎo)致也許形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。15、競(jìng)業(yè)限制條款約定不妥的法律風(fēng)險(xiǎn)。競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁時(shí)間超過2年、沒有約定競(jìng)業(yè)限制合理補(bǔ)償或限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無效的法律風(fēng)險(xiǎn)。16、違約金設(shè)立不妥的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)協(xié)議中可以設(shè)定違約金的兩種情形：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。除此之外，公司均無權(quán)再為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。17、保密條款的設(shè)立不妥的風(fēng)險(xiǎn)。由于公司高管人員在公司中最了解公司的許多商業(yè)秘密，因此公司在與高管人員簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)將保護(hù)公司的商業(yè)秘密的條款予以明確化和具體化，以便保護(hù)公司的合法權(quán)益。18、沒有與非全日制用工簽訂書面協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者也許會(huì)主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致公司與非全日制用工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。19、沒有與承攬者、承包者簽訂承攬、承包協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，承攬者、承包者也許會(huì)主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致公司與承攬者、承包者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。20、與沒有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。一旦有爭(zhēng)議，派遣用工就也許成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。21、試用期內(nèi)公司出資培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。公司在試用期內(nèi)出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者一旦提出與公司解除勞動(dòng)協(xié)議，公司將要承擔(dān)所支付的培訓(xùn)費(fèi)不能得到退還的法律風(fēng)險(xiǎn)。22、出資培訓(xùn)沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。培訓(xùn)協(xié)議是用來擬定公司與所培訓(xùn)員工之間的權(quán)利義務(wù)，約束員工的行為；假如培訓(xùn)協(xié)議沒有對(duì)培訓(xùn)結(jié)束后員工的服務(wù)期和員工違反培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)責(zé)任做出明確約定，公司將要承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)益受損的法律風(fēng)險(xiǎn)。23、調(diào)崗、調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)：調(diào)崗及引起的調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)協(xié)議，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并通過書面勞動(dòng)協(xié)議、工資單、崗位變化告知書等書面形式將變更內(nèi)容予以文字記載，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，以免發(fā)生糾紛時(shí)帶來舉證困難的法律風(fēng)險(xiǎn)。三、工資及支付的法律風(fēng)險(xiǎn)24、低于本地最低工資的風(fēng)險(xiǎn)。公司支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致補(bǔ)足工資并支付補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。25、工資調(diào)整變更的風(fēng)險(xiǎn)。公司沒有以書面形式制定績(jī)效考核制度，并保證制定程序合法與民主并及時(shí)公示，導(dǎo)致公司承擔(dān)單方變更勞動(dòng)協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。26、扣除勞動(dòng)者工資的風(fēng)險(xiǎn)。因勞動(dòng)者本人因素給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照規(guī)章制度或勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?？鄢牟糠殖^勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，或者扣除后的剩余工資部分低于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也許導(dǎo)致公司承擔(dān)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。27、未準(zhǔn)時(shí)足額支付加班工資的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。28、加班工資包干的風(fēng)險(xiǎn)。加班工資沒有在工資單中單獨(dú)列明并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，導(dǎo)致公司承擔(dān)雙倍加班工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。29、高薪代替社保的風(fēng)險(xiǎn)。繳納社保是法律強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人之間不能以約定排除。假如公司給員工多拿點(diǎn)工資而不交社保，公司將要承擔(dān)補(bǔ)繳社保的法律風(fēng)險(xiǎn)。30、病假工資支付的風(fēng)險(xiǎn)。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。31、試用期工資低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資80%的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最抵檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、未辦理相關(guān)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)32、勞動(dòng)協(xié)議期間（涉及試用期）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議，并規(guī)定公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。33、未按規(guī)定參與工傷保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過失補(bǔ)償原則，即在勞動(dòng)過程發(fā)生的職業(yè)傷害，無論公司有無過錯(cuò)，受害者均應(yīng)得到必要的補(bǔ)償。公司即使對(duì)工傷事故的發(fā)生沒有過錯(cuò)，也應(yīng)當(dāng)對(duì)受害者承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。34、未按規(guī)定參與醫(yī)療保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。在此期間勞動(dòng)者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以支付，影響勞動(dòng)者連續(xù)參保年限、導(dǎo)致其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，損失部分由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以支付。35、未按規(guī)定參與生育保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)當(dāng)按照生育保險(xiǎn)待遇支付給勞動(dòng)者。五、勞動(dòng)協(xié)議解除、終止的法律風(fēng)險(xiǎn)36、協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。公司提出協(xié)商解除協(xié)議達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議書》，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出解除的，應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)報(bào)告。37、公司在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。公司要認(rèn)真進(jìn)行工作崗位錄用條件分析，制定各崗位工作和錄用標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)的制定，要清楚，具體、量化、易于操作掌握，涉及要達(dá)成的崗位水平、能力（技能）、工作、身體適應(yīng)性。在試用期間要對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真加以考察、考核，假如勞動(dòng)者不符合錄用條件，必須在試用期內(nèi)書面告知解除，并保存告知的證據(jù)。否則存在被視為違法解除的也許，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。38、公司在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。公司要對(duì)各崗位制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和流程，具有勞動(dòng)者不能勝任及通過培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任的證明。否則存在被視為違法解除的也許，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。39、公司在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)。一方面必須有依法生效的規(guī)章制度，并明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，勞動(dòng)者有上述情形，公司解除程序合法，并保存書面證據(jù)。否則也許被認(rèn)定違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。40、公司在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給公司導(dǎo)致重大損害時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。一方面必須有依法生效的規(guī)章制度，并明確嚴(yán)重失職及導(dǎo)致重大損失的具體情形，勞動(dòng)者有上述情形，公司解除程序合法，并保存書面證據(jù)。否則也許被認(rèn)定違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。41、公司在勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)的，公司不能終止或解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)順延至醫(yī)療期結(jié)束。否則也許被認(rèn)定違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。42、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)，公司終止勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)，公司不得終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。43、公司在勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生變化時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致，并提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。否則也許被認(rèn)定違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。44、未向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)協(xié)議證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。公司不出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議書面證明，侵害了勞動(dòng)者享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利、再就業(yè)的權(quán)利等合法權(quán)益，公司需承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。45、沒有提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。假如公司依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第40條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議的話，還需要提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則，需要多支付一個(gè)月的工資作為代告知金。46、公司單方解除勞動(dòng)協(xié)議沒有事先將理由告知工會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)。公司單方解除勞動(dòng)協(xié)議的，需要告知工會(huì)；另一方面，工會(huì)對(duì)公司解除勞動(dòng)協(xié)議有不批準(zhǔn)見的，公司應(yīng)當(dāng)研究并回復(fù)解決結(jié)果。否則公司解除勞動(dòng)協(xié)議即便符合條件也會(huì)因程序不合法而被判敗訴。47、沒有按照公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動(dòng)協(xié)議程序的風(fēng)險(xiǎn)。假如公司規(guī)章制度規(guī)定了解除勞動(dòng)協(xié)議的程序，必須履行，否則解除勞動(dòng)協(xié)議也也許會(huì)因程序不合法被判敗訴。48、沒有對(duì)有曠工行為的員工給予除名解決前通過批評(píng)教育無效這一法定程序。因此，對(duì)曠工職工進(jìn)行批評(píng)教育時(shí)，都應(yīng)有文字記錄，讓員工本人簽字后公司留存，這樣為以后解決員工違紀(jì)行為留下證據(jù)。49、經(jīng)濟(jì)性裁人程序不合法的風(fēng)險(xiǎn)。符合經(jīng)濟(jì)性裁人條件的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以淘汰人員。50、解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)扣押檔案或其它物件的風(fēng)險(xiǎn)。公司扣留員工檔案，侵害了勞動(dòng)者享有再就業(yè)的權(quán)利等合法權(quán)益，公司需承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。51、未及時(shí)結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí)，并應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處罰的風(fēng)險(xiǎn)。52、員工不辭而別的風(fēng)險(xiǎn)。在員工不辭而別的情況下，公司不能免去相關(guān)告知義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)在入職登記表或勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定勞動(dòng)者明確“法定告知地址”，作為公司送達(dá)相關(guān)文獻(xiàn)的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任，公司不承擔(dān)告知障礙的法律責(zé)任。53、送達(dá)程序不到位的風(fēng)險(xiǎn)。公司對(duì)有曠工行為的職工除名，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，公司告知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定期間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，可以張貼公告或通過新聞媒介告知。自發(fā)出公告之日起，通過三十日，即視為送達(dá)。六、公司規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)54、沒有建立公司規(guī)章制度和員工守則的風(fēng)險(xiǎn)。公司規(guī)章制度是由公司依據(jù)法律法規(guī)和本單位實(shí)際情況，建立的內(nèi)部生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等諸多方面的行為規(guī)范。公司規(guī)章制度涉及面很廣，涉及人事制度、考勤制度、考核制度、會(huì)計(jì)制度、福利制度、保密制度、生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量管理制度等。55、沒有通過民主程序制定規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)。公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商擬定。56、規(guī)章制度沒有向全體員工公示的風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度制定后由工會(huì)及全體職工大會(huì)(或職工代表大會(huì))通過，職工表達(dá)受規(guī)章制度約束即為合法，非經(jīng)此程序，公司的規(guī)章制度對(duì)職工無約束力。57、沒有制定崗位能力考核、評(píng)價(jià)制度的風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)建立崗位能力考核、評(píng)價(jià)制度，制定考核、評(píng)價(jià)要有的科學(xué)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，制定“崗位能力任職標(biāo)準(zhǔn)”，若員工達(dá)不到崗位能力規(guī)定，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，可按執(zhí)行《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條第（一）款執(zhí)行。58、沒有制定調(diào)崗調(diào)薪制度的風(fēng)險(xiǎn)。公司可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定或與勞動(dòng)者的約定調(diào)整其工作崗位或薪酬。公司應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)協(xié)議中，對(duì)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬變更的情形作出規(guī)定或約定，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位和工資報(bào)酬的合法性和合理性能承擔(dān)舉證責(zé)任。59、沒有完善規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第39條中的“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的”、“勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司導(dǎo)致重大損害的”、“勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的”，《勞動(dòng)協(xié)議法》第40條中的“勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”等，這些公司需要在規(guī)章制度中明確“錄用條件”、“嚴(yán)重違紀(jì)的情形”、“重大損害的數(shù)額”、“兼職”、“不能勝任工作”等具體情形一步細(xì)化、補(bǔ)充、具體。這樣公司才干在用工管理，特別是與員工解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)占據(jù)積極地位。60、沒有建立錄用、考核制度的風(fēng)險(xiǎn)。公司在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者有單方解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中向勞動(dòng)者公示錄用條件，在試用期內(nèi)做好考核工作，對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者及時(shí)解除協(xié)議，否則過了試用期將需要支付較高的辭退成本。61沒有發(fā)放員工手冊(cè)的風(fēng)險(xiǎn)。公司制訂有效的公司規(guī)章制度，并做到普通員工人手一冊(cè)，并組織規(guī)章制度培訓(xùn)、考試。62、沒有建立相關(guān)證據(jù)制度的風(fēng)險(xiǎn)。公司要保存職代會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書面證據(jù)，保存員工手冊(cè)簽收記錄、規(guī)章制度培訓(xùn)簽到記錄、規(guī)章制度考試試卷、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)發(fā)票等相關(guān)證據(jù)，以免不能提供證據(jù)承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。七、相關(guān)法律文書的風(fēng)險(xiǎn)63、職工名冊(cè)缺失的風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)建立職工名冊(cè)備查，職業(yè)名冊(cè)內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)協(xié)議期限等內(nèi)容。假如公司違反勞動(dòng)協(xié)議法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，將要承擔(dān)勞動(dòng)行政部門行政罰款或勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)缺失有力證據(jù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。64、勞動(dòng)協(xié)議簽收單缺失的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)協(xié)議簽收單內(nèi)容應(yīng)涉及：勞動(dòng)協(xié)議文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、協(xié)議期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)協(xié)議簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。公司僅僅簽訂勞動(dòng)協(xié)議而沒有送達(dá)勞動(dòng)者，同樣會(huì)面臨著不必要的補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。65、職位告知書缺失的風(fēng)險(xiǎn)。公司招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者規(guī)定了解的其他情況。公司應(yīng)當(dāng)制作職位告知書，涉及工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，防止發(fā)生勞動(dòng)協(xié)議無效并補(bǔ)償勞動(dòng)者損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。66、入職登記表缺失的風(fēng)險(xiǎn)。公司有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。入職登記表登記內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及：勞動(dòng)者與前公司勞動(dòng)協(xié)議解除情況、競(jìng)業(yè)限制、健康狀況、學(xué)歷、職業(yè)資格、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、家庭住址、重要家庭成員構(gòu)成等。假如勞動(dòng)者在入職時(shí)存在不實(shí)或欺詐，將成為日后公司解除勞動(dòng)協(xié)議的重要證據(jù)。67、勞動(dòng)協(xié)議告知書缺失的風(fēng)險(xiǎn)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司書面告知后，勞動(dòng)者不與公司訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，公司應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)協(xié)議告知書的重要內(nèi)容應(yīng)涉及：勞動(dòng)者姓名、入職日期、告知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。現(xiàn)實(shí)中，一些員工由于種種因素不愿與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，此時(shí)一份書面的簽訂勞動(dòng)協(xié)議告知書就成為日后的重要證據(jù)。68、勞動(dòng)協(xié)議變更協(xié)議書缺失的風(fēng)險(xiǎn)。公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)協(xié)議變更協(xié)議書重要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及：公司基本情況、勞動(dòng)者基本情況、原勞動(dòng)協(xié)議基本情況、具體變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。69、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議告知書缺失的風(fēng)險(xiǎn)。解除、終止勞動(dòng)協(xié)議是結(jié)束勞動(dòng)者與公司之間關(guān)系的唯一途徑，解除、終止勞動(dòng)協(xié)議告知書重要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及：勞動(dòng)者名稱、解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的因素、解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的日期、交接手續(xù)辦理的流程和時(shí)限、公司蓋章、勞動(dòng)者簽收等。解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的具體時(shí)間是計(jì)算工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的重要依據(jù)。70、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的證明缺失的風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，證明內(nèi)容：公司出具的解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)協(xié)議期限、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的書面證明，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。71、加班申