監(jiān)察工作條例監(jiān)察工作條例――――――――――目錄總則監(jiān)察部的組成及任期監(jiān)察部的職權監(jiān)察部的議事規(guī)則監(jiān)察部部長監(jiān)察員的權利和義務監(jiān)察員的資格規(guī)定監(jiān)察部監(jiān)察流程（后附流程圖）獎勵罰則監(jiān)察部費用和監(jiān)察部成員報酬監(jiān)察人員的保護附則附表監(jiān)察工作條例（草案）總則第一條為規(guī)范監(jiān)察部工作行為和程序，保證監(jiān)察部依法行使權力、履行職責、承擔義務，依據(jù)公司法及本公司章程，特制定本條例。。。。公司監(jiān)察部以。。。。。下簡稱監(jiān)察部。。。。。。公司執(zhí)行委員會以下簡稱執(zhí)委會。本條例所稱公司包括。。。公司及其子公司，特定情況下公司指發(fā)生監(jiān)察事件的公司。本條例適用于。。。公司及其子公司。第二條監(jiān)察部在董事會、監(jiān)察會的授權下，行使監(jiān)察權利，對股東負責。日常工作向執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)報告，特殊事項可直接向董事會或者監(jiān)事會報告。第三條監(jiān)察部工作以經(jīng)營管理活動監(jiān)督為核心。依據(jù)公司法和公司章程、股東會決議、董事會決議、執(zhí)委會委托以及公司規(guī)章制度的有關規(guī)定，對公司負責人的經(jīng)營管理行為，各專營公司、各部門、各級人員行為進行監(jiān)督。監(jiān)察部監(jiān)督股東會、董事會決議執(zhí)行情況，公司的經(jīng)營決策、經(jīng)營管理活動以及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。第二章監(jiān)察部的組成及任期第四條監(jiān)察部隸屬執(zhí)委會（辦公室）。第五條監(jiān)察部設監(jiān)察部部長，下設監(jiān)察員，協(xié)助監(jiān)察部部長開展工作。第六條各地區(qū)設立監(jiān)察機構或專（兼）職監(jiān)察員，隸屬公司監(jiān)察部管理，同時接受所在大區(qū)總經(jīng)理的工作安排，隸屬于地區(qū)總經(jīng)理管理。第七條監(jiān)察部設立監(jiān)察工作組。監(jiān)察工作組性質為項目制和非常設機構，由公司監(jiān)察部臨時組建，監(jiān)察工作組依據(jù)項目需要，組織相關專業(yè)人員在監(jiān)察部部長的安排下展開工作，確定最終監(jiān)察結果。第八條監(jiān)察小組組長由監(jiān)察部部長擔任，工作組成員由公司法務部、財務部、人力資源部及各部門專業(yè)人士、地區(qū)專（兼）職監(jiān)察機構人員或監(jiān)察員組成。第九條監(jiān)察部部長由董事會提名，總裁任命；監(jiān)察員人選由監(jiān)察部長或者監(jiān)事會提名，總裁任命。第十條監(jiān)察部由監(jiān)察部部長、監(jiān)察員組成。監(jiān)察部成員不少于三人，監(jiān)察部可以根據(jù)需要聘請必要的工作人員。第十一條監(jiān)察員的任期每屆為一年。任期屆滿,如無重大事故責任可以連任。監(jiān)察部職權第十二條監(jiān)察人員必須遵紀守法，忠于職守，秉公執(zhí)法，保守秘密。第十三條監(jiān)察部行使下列權利：

（一）有權檢查公司貫徹執(zhí)行公司章程、股東會決議、董事會決議以及各項規(guī)章制度的情況；（二）在執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)高級總監(jiān)（特殊情況直接向董事會或監(jiān)事會）認為有必要并授權的情況下，檢查公司財務、查閱公司的財務會計資料及與公司經(jīng)營管理活動有關的其他資料、驗證公司財務會計報告的真實性、合法性；（三）有權監(jiān)督、檢查公司負責人的經(jīng)營管理行為，并對其經(jīng)營管理業(yè)績評價結果提出質疑；（四）有權監(jiān)督、檢查董事、總裁、總監(jiān)、經(jīng)理、其他管理人員、員工對公司章程、股東會決議、董事會決議以及公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，有權向執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)（特殊情況直接向董事會或監(jiān)事會）提出對于違反有關法律、行政法規(guī)、公司章程、董事會決議以及公司各項規(guī)章制度的個人或集體提出獎懲或任免建議；（五）當董事長、總裁、高級總監(jiān)、總監(jiān)、高級經(jīng)理、其他管理人員和員工的行為違反公司章程、股東會決議、董事會決議以及公司各項規(guī)章制度或者損害公司的利益時，有權要求其予以糾正，彌補公司損失，承擔相應責任；（六）有權對于公司規(guī)章制度的建立、增刪、修訂提出意見和建議；（七）公司高管違反國家法規(guī)及公司相關制度，監(jiān)察部有責任向董事會或監(jiān)事會反映情況；（八）有權根據(jù)監(jiān)察工作需要列席公司有關會議；（九）公司章程規(guī)定、執(zhí)委會、董事會、監(jiān)事會授予的其他權利。第十四條監(jiān)察工作分為主動監(jiān)察和受托監(jiān)察。（一）主動監(jiān)察：對公司各項規(guī)章制度、流程執(zhí)行情況進行督察、檢查；對員工或部門在管理中反映問題頻次較多的事項進行調查。（二）受托監(jiān)察：對來自員工、部門涉及到不實處罰；謀取私利損害公司和員工利益；職務侵占；因瀆職造成公司利益受損；違反公司制度；利用職利打擊報復、隱瞞事實真相貽誤電動機，給公司造成不良影響和損失等行為的檢舉、舉報、申訴及要求徹查等事項的調查等。第十五條各地區(qū)監(jiān)察機構，根據(jù)集團監(jiān)察部及地區(qū)總經(jīng)理布置內容工作、可以在總經(jīng)理安排下兼任其它工作。第十六條各地監(jiān)察機構每月初需制定監(jiān)察工作推進計劃，并填寫電子版“監(jiān)察工作計劃推進表”在每月5日前報備集團監(jiān)察部。監(jiān)察計劃內容在當月予以實施。第十七條各地監(jiān)察機構在每月最后一天將“月度監(jiān)察計劃完成情況報告表”報備集團監(jiān)察部。第十八條主動監(jiān)察事項分為普通事項和嚴重事項。（一）普通事項為員工日常行為和未造成經(jīng)濟損失或未給公司造成不良聲譽影響的經(jīng)營管理事項；（二）嚴重事項為經(jīng)營管理事故、重大客訴、職務侵占等給公司造成經(jīng)濟損失或形象損害的事項。第十九條監(jiān)察部可以根據(jù)實際需要對企業(yè)進行專項經(jīng)營活動、專項事件、專項制度、專人的檢查和處理。第二十條監(jiān)察部開展監(jiān)督檢查，可以采取下列方式：（一）聽取公司負責人有關財務、資產(chǎn)狀況和經(jīng)營管理情況的匯報，在集團召開與監(jiān)督檢查事項有關的會議；（二）在董事會或監(jiān)事會認為必要并授權的情況下，查閱公司的財務會計報告、會計憑證、會計賬簿等財務會計資料以及與經(jīng)營管理活動有關的其他資料；（三）向職工了解情況、聽取職工意見、受理職工投訴，必要時要求公司負責人作出說明。第二十一條集團有關部門應當支持、配合監(jiān)察部的工作，如實向監(jiān)察部反映有關情況和提供相關資料。監(jiān)察部在調查違反公司章程、股東會決議、董事會決議、公司各項規(guī)章制度的行為時，可以暫予扣留、封存能夠證明違反法律法規(guī)、公司章程、董事會決議、公司各項規(guī)章制度的文件、資料、財務賬目以及其他有關的材料。暫予扣留、封存時應當向文件、資料、財務賬目等材料的持有人出具監(jiān)察通知書，對暫予扣留、封存的材料開列清單，并由各方當事人當場核對、簽字。對暫予扣留、封存的文件、資料、財務賬目以及其他有關的材料，監(jiān)察部應當妥善保管，不得毀損或者用于其他目的。對可以證明監(jiān)察事件情況的財物；涉嫌違法或違反公司制度取得的財物；監(jiān)察部有權責令被監(jiān)察單位和被監(jiān)察人員在調查期間妥善保管。第二十二條監(jiān)察事件調查結束后，監(jiān)察部應當作出監(jiān)察報告。監(jiān)察部不得隨意向其他人透露監(jiān)察報告內容。第二十三條監(jiān)察報告經(jīng)監(jiān)察部成員討論，由監(jiān)察部部長簽署，提交執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)。如果涉及到特殊事項（例如涉及到執(zhí)委會人員、需要執(zhí)委會回避的或者需要董事會處理的），可直接向董事會和監(jiān)事會報告。第二十四條監(jiān)察部在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營行為有可能危及公司資產(chǎn)安全、造成公司資產(chǎn)流失或者侵害股東權益以及監(jiān)察部認為應當立即報告的其他緊急情況，應當及時向執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)（特殊情況直接向董事會或監(jiān)事會）作出專項報告。第二十五條公司各層級員工有義務如實、及時向監(jiān)察部報告經(jīng)營管理事故，不得拒絕、隱匿、偽報。第二十六條監(jiān)察部根據(jù)對公司實施監(jiān)督檢查的需要，必要時，經(jīng)董事會同意，可以引入第三方專業(yè)團體協(xié)助其工作,費用由集團先行承擔。第四章監(jiān)察部的議事規(guī)則第二十七條監(jiān)察部每季度至少召開一次會議。第二十八條監(jiān)察部可以將所議事項作成會議記錄,出席會議的監(jiān)察人員應當在會議記錄上簽名。第五章監(jiān)察部部長第二十九條監(jiān)察部部長由董事會提名，總裁任命。監(jiān)察部部長，年齡一般在25-55周歲。第三十條監(jiān)察部部長任期與監(jiān)察員任期相同，如無重大事故責任可以連任。第三十一條監(jiān)察部部長人選應具有高素質要求，德才兼?zhèn)?、公正無私、博采眾議。第三十二條監(jiān)察部部長行使下列權利：（一）召集、主持監(jiān)察部會議；（二）全面負責主持監(jiān)察部工作；（三）審定、簽署監(jiān)察部的報告和其他重要文件；（四）組織監(jiān)督檢查董事、總裁、總監(jiān)、經(jīng)理、員工有無違反公司章程、公司各項規(guī)章制度的行為及股東會決議、董事會決議的執(zhí)行情況；（五）在執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)（特殊情況直接向董事會或監(jiān)事會）對公司業(yè)務、財務狀況提出質疑的前提下，經(jīng)執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)（特殊情況直接向董事會或監(jiān)事會）授權，組織檢查、監(jiān)督公司業(yè)務、財務狀況。（六）在執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)（特殊情況直接向董事會或監(jiān)事會）認為必要并授權的情況下，組織檢查、查閱公司財務會計資料；（七）對各級管理人員和員工的工作提出質疑；（八）對公司所發(fā)生的件事提出質詢；（九）組織對駐外機構的管理進行監(jiān)督、檢查；（十）組織完成執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)（特殊情況直接向董事會或監(jiān)事會）交辦的其他重要工作；（十一）提請執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)（特殊情況直接向董事會或監(jiān)事會）給予符合以下情形的員工相應的獎勵：1、監(jiān)察部成員在監(jiān)督檢查中成績突出，為維護公司利益做出重要貢獻的；2、為監(jiān)察部提供重大線索或信息從而避免公司利益遭受損失的。第三十三條監(jiān)察部部長的責任：（一）檢查監(jiān)察部工作執(zhí)行情況，并向執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)（特殊情況直接向董事會或監(jiān)事會）報告；（二）以各種方式保持與各部門的聯(lián)系，聽取意見和建議；（三）做好監(jiān)察部會議準備工作，定期召集會議。第六章監(jiān)察員的權利和義務第三十四條監(jiān)察員在監(jiān)察部會議上，對監(jiān)察工作、監(jiān)察事件具有發(fā)言權。第三十五條監(jiān)察員針對監(jiān)察事件有調查了解的權利。第三十六條監(jiān)察員有權對提交監(jiān)察部的文件、材料提出質疑，要求說明。第三十七條為了履行專項監(jiān)察工作，監(jiān)察員有權調閱公司檔案、文件或約見公司經(jīng)理人員了解情況。被調查人員、接受詢問人員以及其他人員有隨時配合監(jiān)察部開展監(jiān)察工作的義務。第三十八條監(jiān)察員必須遵守公司章程、本條例和其他公司規(guī)章制度，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。監(jiān)察員不得利用職權收取賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。第三十九條監(jiān)察員必須對監(jiān)察報告內容保密，并不得泄露公司的商業(yè)秘密。第七章監(jiān)察員的資格規(guī)定第四十條監(jiān)察員人選必須品行端正，具有企業(yè)管理、行業(yè)技術經(jīng)驗、并且具備較強議事決策能力等優(yōu)良素質。第四十一條監(jiān)察員需要有二年以上司齡。第四十二條監(jiān)察員應當具備下列條件：

（一）熟悉并能夠貫徹執(zhí)行國家有關法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度；

（二）具有財務、會計、審計或者宏觀經(jīng)濟等方面的專業(yè)知識，比較熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作；

（三）堅持原則，廉潔自律，忠于職守；

（四）具有較強的綜合分析、判斷和文字撰寫能力，并具備獨立工作能力。第四十三條有下列情形之一的，不得擔任公司監(jiān)察員：（一）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人；（二）因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾5年；（三）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年；（四）個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。第八章監(jiān)察部監(jiān)察流程（后附流程圖）第四十四條監(jiān)察部通過執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)（特殊情況直接向董事會或監(jiān)事會）指派、舉報投訴、自檢自查等多種途徑立項《監(jiān)察項目書》。第四十五條監(jiān)察部可以在實施監(jiān)察前，根據(jù)《監(jiān)察項目書》向被監(jiān)察單位送達通知書。通知后可能影響調查的，可以暫不通知。被監(jiān)察單位應當配合監(jiān)察部的工作。監(jiān)察部已通知立項調查的，未經(jīng)監(jiān)察部同意，被調查人員的所在部門或者上級部門不得批準被調查人員離職、辦理長假手續(xù)或者對其調動、提拔、獎勵。第四十六條監(jiān)察部調查取證應當由兩名以上監(jiān)察人員進行，調查時應當向被調查部門和被調查人員出示監(jiān)察證。

第四十七條辦理監(jiān)察事件的監(jiān)察人員有下列情形之一的，應當自行回避，被監(jiān)察人員以及與監(jiān)察事件有利害關系的人員、部門或者上級部門有權要求其回避：

（一）是被監(jiān)察人員的近親屬的；

（二）辦理的監(jiān)察事件與本人有利害關系的；

（三）與辦理的監(jiān)察事件有其他關系，可能影響監(jiān)察事件公正處理的。第四十八條監(jiān)察部在進行調查時應認真做好《調查記錄》，監(jiān)察結束后出具《監(jiān)察報告》，并對報告的真實性負責?！侗O(jiān)察報告》由監(jiān)察部長簽字，提交執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)。第四十九條監(jiān)察部依據(jù)《監(jiān)察報告》擬定《監(jiān)察意見書》或者《監(jiān)察決定書》?！侗O(jiān)察意見書》由執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)簽字后生效?！侗O(jiān)察意見書》為監(jiān)察部對監(jiān)察事件的處理意見或建議，具體處理決定由相關部門擬定、執(zhí)行。監(jiān)察部對相關部門的處理決定存在異議、認為其處理決定不足以懲戒責任人或其處理決定明顯不適當，應當予以糾正的，可以制訂《監(jiān)察決定書》。《監(jiān)察決定書》為監(jiān)察部對于監(jiān)察事件的最終決定，經(jīng)總裁簽署后生效，由相關部門落實、執(zhí)行。獎勵第五十條員工通過正常渠道向相關部門反映公司各種違規(guī)事項，并能協(xié)助監(jiān)察部門調查落實。監(jiān)察部根據(jù)舉報違規(guī)事項的嚴重程度及避免造成損失額度比例給予員工相應的獎勵，由相關部門落實。罰則第五十一條對于以下情形,監(jiān)察部可以直接擬定《監(jiān)察決定書》，由相關部門落實執(zhí)行；對執(zhí)行不力的,由監(jiān)察部對執(zhí)行部門負責人給予500-2000元經(jīng)濟處罰；對故意拖延、始終未能完全落實執(zhí)行的，由監(jiān)察部提請董事會或者監(jiān)事會給予執(zhí)行部門負責人降職、撤職的行政處罰。（一）總裁、總監(jiān)等高級管理人員或專營公司、部門違反公司規(guī)章制度、失職或由于自身原因給公司造成損失的；（二）監(jiān)察事件涉及總裁、總監(jiān)等高級管理人員的，由總裁、總監(jiān)等高級管理人員處理顯失公平、公正性的；（三）給公司造成極壞影響或者重大損失的；（四）泄漏公司機密的；（五）相關責任人利用公職、公務之便，挪用公司資金、貪污、腐化或以其他形式損害公司利益的，經(jīng)相關部門處理后，處理結果不當?shù)?；（六）監(jiān)察部認為有必要，并經(jīng)過執(zhí)委會分管監(jiān)察工作高級總監(jiān)（特殊情況直接向董事會或監(jiān)事會）的其他情形。第五十二條對于監(jiān)察部要求提供的資料或監(jiān)察部確定的問詢日期，公司員工或部門應在其規(guī)定的期限內提交或接受問詢。對于無正當理由，逾期提交或逾期接受問詢的公司員工或部門，監(jiān)察部有權對以上員工和部門負責人做出處罰。（一）總監(jiān)級別員工逾期提交資料或接受問詢的，逾期一日罰款人民幣壹仟元整；（二）品牌總經(jīng)理、職能部門高級經(jīng)理、門店總經(jīng)理、職能部門經(jīng)理及各部門主管級別員工逾期提交資料或接受問詢的，逾期一日罰款人民幣伍佰元整；其余員工逾期一日罰款人民幣貳佰元整；第五十三條對于監(jiān)察部做出的《監(jiān)察建議》《監(jiān)察意見書》、《監(jiān)察決定書》，相關部門應在其規(guī)定的期限內書面回復、落實執(zhí)行。違反本條款的，將對相關部門負責人給予100－1000元經(jīng)濟處罰。第五十四條《監(jiān)察意見書》或者《監(jiān)察決定書》內容包括責任人、監(jiān)察處理原因、處理依據(jù)、監(jiān)察意見或監(jiān)察決定、領導批示。其中監(jiān)察意見或監(jiān)察決定包括行政處罰和經(jīng)濟處罰。第五十五條監(jiān)察部成員應嚴格遵守公司有關規(guī)章制度，嚴格按照本條例開展監(jiān)察工作。如有違反本條例情況，將區(qū)分如下情形給予處罰：違反本條例第二十二條的，將撤銷監(jiān)察部長的職務；違反本條例第三十八條的，將處以非法所得價值一倍以上的現(xiàn)金罰款并按照公司有關規(guī)定要求其承擔損失，撤銷其監(jiān)察部職務，并給予行政處罰；構成犯罪的將依法提請司法機關追究其刑事責任；違反本條例第三十九條的，撤銷其監(jiān)察員職務，并給予行政處罰。第五十六條監(jiān)察部成員有下列行為之一的，將處以500－2000元的罰款并按照有關規(guī)定要求其承擔由此行為帶來的損失，撤銷監(jiān)察員職務；構成犯罪的，依法提請國家司法機關依法追究刑事責任：

（一）對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題隱匿不報或者嚴重失職的；

（二）隱匿、篡改、偽報重要情況和有關資料的；

（三）與他人串通編造虛假監(jiān)察報告的。第五十七條監(jiān)察部成員由于工作失誤導致監(jiān)察報告內容與事實不符并給相關員工、相關部門造成直接經(jīng)濟損失的，參照公司經(jīng)營事故管理辦法的相關處罰條款處理。第十一章監(jiān)察部費用和監(jiān)察部成員報酬第五十八條監(jiān)察部開展監(jiān)督檢查工作所需費用由公司承擔。監(jiān)察部的費用包括會務費、辦公費、調研費、差旅費等。監(jiān)察部費用是集團管理費用的組成部分，列入集團預算。第五十九條監(jiān)察人員報酬：監(jiān)察部成員由本公司經(jīng)營、管理人員擔任，其監(jiān)察工資待遇按集團規(guī)定標準實施。第十二章監(jiān)察人員的保護第六十條監(jiān)察人員的人身（包括精神）和財產(chǎn)安全受法律保護，任何人不得對監(jiān)察人員采取謾罵、誣告和打擊報復等行為。公司任何人員單獨或指使其他人員對監(jiān)察人員有以上行為的，或給監(jiān)察人員造成損害的（包括精神）,行為指使人、實施人必須承擔賠償責任并接受相應的處罰；情節(jié)嚴重構成犯罪的，將提請司法機關依法追究其刑事附帶民事責任。第六十一條監(jiān)察人員因為監(jiān)察事件受到謾罵、誣告和打擊報復等行為致使人身、財產(chǎn)和精神受到損害的應定為工傷，除應享受工傷待遇外，公司還應遵照以下條款給予撫慰：（一）對于基于以上行為給監(jiān)察人員帶來的人身、財產(chǎn)和精神損害，公司應先予賠償并予以一定的經(jīng)濟補貼；（二）在監(jiān)察人員因為以上行為而無法正常工作期間，公司應按全勤予以發(fā)放工資。第六十二條公司應在監(jiān)察人員任期內為監(jiān)察人員購買意外傷害保險等保險。監(jiān)察人員在受到以上行為造成人身、財產(chǎn)、精神損害后，保險公司已進行賠付的，不影響監(jiān)察人員要求行為指使人給予損害賠償；不影響本條例第六十二條的實施。第十三章附則附表本條例所涉及的數(shù)字包含本數(shù)。本條例未盡事宜，依照公司章程及相關規(guī)章制度和補充文件執(zhí)行。本條例經(jīng)董事會通過后生效并執(zhí)行。監(jiān)察工作流程圖（樣圖3）利監(jiān)[項]字第號監(jiān)察項目書被監(jiān)察單位監(jiān)察方式監(jiān)察依據(jù)監(jiān)察內容和范圍監(jiān)察時間組成人員監(jiān)察部長批示分管監(jiān)察高級總監(jiān)批示監(jiān)察負責人：編制人：利監(jiān)[通]字第號監(jiān)察通知書被監(jiān)察單位負責人監(jiān)察依據(jù)被監(jiān)察單位需要在報告中說明內容和情況被監(jiān)察單位回復期間審批意見監(jiān)察部負責人：被監(jiān)察單位負責人：簽收日期：利監(jiān)[資]字第號提供資料通知書部門名稱：需提供資料明細：監(jiān)察部：時間：實際提供資料明細：資料提供單位負責人：時間：監(jiān)察部第號調查記錄被監(jiān)察單位：被調查人姓名部門職務調查時間調查地點調查事項調查經(jīng)過：被調查人：調查人：年月日監(jiān)察報告被監(jiān)察單位：被調查人姓名部門職務調查事項調查結果：監(jiān)察意見：監(jiān)察部長意見：執(zhí)委會分管監(jiān)察高級總監(jiān)