國(guó)有公司中層干部競(jìng)聘工作方案為進(jìn)一步適合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，盤活公司現(xiàn)有人力資源，充實(shí)中層管理干部隊(duì)伍，根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制情況，經(jīng)公司研究報(bào)集團(tuán)公司同意，擬采用公開競(jìng)聘的方式對(duì)公司各部門、子公司中層干部進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，現(xiàn)制定競(jìng)聘工作方案如下：一、指導(dǎo)思想競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的動(dòng)態(tài)機(jī)制，擴(kuò)大選人視野，把德才兼?zhèn)?、能力突出、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的員工選拔到公司中層干部崗位上來，充實(shí)公司各部門、子公司中層管理崗位，不斷提高各部門、子公司管理水平，為公司健康可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。本次公司中層干部競(jìng)聘工作在集團(tuán)公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，成立公司中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣投資集團(tuán)副總經(jīng)理、縣城投公司總經(jīng)理XXX任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，縣投資集團(tuán)投資發(fā)展部部長(zhǎng)、縣新發(fā)投公司總經(jīng)理XXX任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司辦公室，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定及競(jìng)聘活動(dòng)的實(shí)施。根據(jù)公司機(jī)構(gòu)及人員編制設(shè)置情況，參與本次競(jìng)聘崗位為XX城為正職9名、副職17名。具體職位情況如下：(一)正職崗位：綜合辦公室主任1名、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1名、工程造價(jià)部部長(zhǎng)1名、XX置業(yè)有限公司經(jīng)理1名、XX廣告有限公司經(jīng)理1名、XX有限公司經(jīng)理1名、XX清運(yùn)有限公司經(jīng)理1名、XX公用工程有限公司經(jīng)理1名、XX規(guī)劃有限公司經(jīng)理1名、XX物業(yè)管理服務(wù)有限公司副經(jīng)理1名。(二)副職崗位：綜合辦公室副主任1名，財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)2名，XX置業(yè)有限公司副經(jīng)理1名，XX熱力有限公司副經(jīng)理1名，XX清運(yùn)有限公司副經(jīng)理1名，XX物業(yè)管理服務(wù)有限公司園區(qū)事業(yè)部部長(zhǎng)1名、房地產(chǎn)事業(yè)部部長(zhǎng)1名、商業(yè)管理事業(yè)部部長(zhǎng)1名、汽車租賃事業(yè)部部長(zhǎng)1名、僵尸企業(yè)管理部部長(zhǎng)1名、餐飲事業(yè)部部長(zhǎng)1名，XX市政公用工程有限公司副經(jīng)理2名、經(jīng)理助理1名，XX規(guī)劃有限公司副經(jīng)理2名。(一)報(bào)名1、報(bào)名時(shí)間：自方案發(fā)布起至2022年3月18日17時(shí)，報(bào)名時(shí)2、報(bào)名地點(diǎn)：公司中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(公司辦公室(二)資格審查的人員，否則，不予通過資格審核。無相關(guān)專業(yè)背景(包作經(jīng)驗(yàn)或職稱/職業(yè)資格)者，申請(qǐng)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)類崗位的，不予通(三)競(jìng)聘形式往的工作貢獻(xiàn)，每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)最高分為10分，最低分為0分。資格(1)學(xué)歷指標(biāo)：學(xué)歷中專及以下大專本科碩士及以上評(píng)分568說明：按取得畢業(yè)/結(jié)業(yè)證書的最高學(xué)歷計(jì)算。(2)工作年限指標(biāo)：工作年限3年以下3-5年5-10年年15年以上評(píng)分5789說明：本項(xiàng)中的“工作年限”是指在縣內(nèi)國(guó)有公司及下屬單位服務(wù)的工作年限，不包括與縣內(nèi)國(guó)有企業(yè)無關(guān)單位服務(wù)的工作(3)職稱/資格證書指標(biāo)：職稱/資格證書無初級(jí)中級(jí)高級(jí)評(píng)分068說明：如果有多項(xiàng)職稱/資格證書，按最高級(jí)別計(jì)算。(4)學(xué)歷及職稱相關(guān)性附加系數(shù)：職稱/資格證書相關(guān)性完全不相關(guān)通用性相關(guān)絕對(duì)相關(guān)評(píng)分2、競(jìng)聘演講評(píng)價(jià)：該評(píng)價(jià)主要考察競(jìng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)以及對(duì)未(1)演講時(shí)長(zhǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)：每人演講時(shí)長(zhǎng)為5分鐘，演講時(shí)間不低于3分鐘，且不超過7分鐘，不因時(shí)間控制因素扣分。演講時(shí)長(zhǎng)不足3分鐘，或超過7分鐘，均扣10分。(2)評(píng)分規(guī)則：根據(jù)演講者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)和工作規(guī)劃思路，評(píng)委(四)競(jìng)聘演講安排1、競(jìng)聘演講時(shí)間：2022年3月20日，每位競(jìng)聘者的具體演講(五)競(jìng)聘結(jié)果公示2、公示期7天，公示期內(nèi)，接受對(duì)競(jìng)聘評(píng)分結(jié)果的異議處理。(一)聘用原則1、同一崗位編制為1人時(shí)，聘用總分最高的競(jìng)聘者；同一崗位2、在公示期滿內(nèi)，競(jìng)聘異議未能處理