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醫(yī)院護(hù)士工作滿意度調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)分析真實(shí) 2014年我院為了解護(hù)士對(duì)護(hù)理工作薪、工作、管理和環(huán)境方面的感受和需要。調(diào)查醫(yī)院在職臨床護(hù)主要包括:對(duì)工作環(huán)境、對(duì)護(hù)理管理工作、護(hù)士對(duì)護(hù)理工作待遇、工作時(shí)間及排班模式、工作價(jià)值得到承認(rèn)的感受等滿意度評(píng)價(jià)。主觀問卷。一、臨床護(hù)士工作滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)(客觀問卷)%%%%%%12345678990.00%85.00%78.30%77.00%78.30%77.00%76.00%75.50%75.00%74.60%69.30%70.00%61.50%客觀問卷滿意度40.00%理式境會(huì)系響管時(shí)模環(huán)機(jī)值系理式境會(huì)系響管時(shí)模環(huán)機(jī)關(guān)影班理作作習(xí)價(jià)關(guān)關(guān)影班理作作習(xí)患庭排工護(hù)工學(xué)業(yè)作患庭排工護(hù)工學(xué)護(hù)家要職合護(hù)家要對(duì)需室對(duì)需作科收作護(hù)工助與護(hù)工輔勞醫(yī)二、、臨床護(hù)士滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)(主觀問卷)12主主觀問卷調(diào)查49%48%47%46%、排班模式。被調(diào)查護(hù)士對(duì)護(hù)理管理、工作時(shí)間、排班模式護(hù)理管理課程培訓(xùn)有關(guān)，如現(xiàn)代護(hù)理管理、質(zhì)量管理、護(hù)士績(jī)效考程：且與護(hù)理部所倡導(dǎo)的合作、尊重、自主、公正的價(jià)值觀，護(hù)理理有關(guān)。醫(yī)院應(yīng)得分低，護(hù)士收入是護(hù)理人員對(duì)目前薪水及加薪幅度的滿意程士比較、工作量與收入的比較后的主觀感受。這是一個(gè)值得管理者重視比較年輕，其個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃尚未定型，追求舒適的生活是很多年分位居倒數(shù)第三，可能與醫(yī)院一院兩址，醫(yī)院無配送部強(qiáng)，在開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理的當(dāng)下與臨床科質(zhì)量確實(shí)有了很大怕反饋效果不好，將各次應(yīng)檢工作作為最重要的事情，臨床護(hù)士在繁忙的工作中，接受著上級(jí)復(fù)雜的“護(hù)理質(zhì)量檢查”，給她們?cè)黾恿?/p>

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