科術局黨支部黨風廉政責任書為確保機關黨委各黨總支、支部領導班子和領導干部切實履行黨風廉政建設職責，實現(xiàn)中央、省、市、縣提出來的反腐倡廉工作目標，努力在全市率先建成科級以上干部無違法違紀的黨風廉政建設先進縣，根據(jù)中央、省、市、縣關于黨風廉政建設責任制的規(guī)定，特制定20xx年黨風廉政建設責任書。一、黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容科技局黨支部對本職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負全面領導責任，黨政領導班子正職領導干部對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負總責，領導班子其他成員根據(jù)職責分工，對分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接領導責任。責任考核標準以百分制計算。（一）認真貫徹落實黨風廉政建設工作情況。（10分）1、年初分析研究本單位的黨風廉政建設狀況，召開專題會議傳達中央、省、市、縣紀委全會精神和政府廉政工作會議精神，結合自身實際制定黨風廉政建設，簽訂黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設與物質文件、精神文明、政治文明建設和其他業(yè)務工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。未召開專題會議、未制定的扣2分，無針對性、操作性、責任書內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，不便于操作的扣2分；每年10月底以前必須對責任書落實情況進行檢查考核，未開展檢查考核的扣2分；對上級機關交辦的有關黨風廉政建設事項，出現(xiàn)拖壓現(xiàn)象的一次扣2分。（考核時以原始材料記錄為準，下同）2、對縣紀委全會和政府建設工作會議明確的各項工作任務，都要結合本單位實際進行落實，明確責任人負責抓落實，并有監(jiān)督考核措施和責任追究機制。無監(jiān)考措施和責任追究機制的扣2分。（二）糾正不正之風情況。（20分）1、成立糾風機構，明確分管領導和工作人員具體負責抓行風建設，切實擔負起本部門的糾風領導責任。2、把縣委、政府安排部署的年度糾風工作任務與部門行業(yè)特點結合起來，明確專人負責，使糾風工作落到實處。3、弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，帶頭實踐并嚴格執(zhí)行胡錦濤總書記在中紀委七次全會上提出的八個方面的良好作風。4、切實解決少數(shù)干部中存在的遇事推諉和無故刁難群眾等問題。5、堅決糾正少數(shù)干部中存在的“空談、浮夸、吃喝、攀比、粗暴”五股歪風。6、切實轉變工作作風，調查研究，定期深入基層和科技項目實施單位，指導科技工作，促進科技管理。未成立糾風機構的扣5分；對部門和行業(yè)出現(xiàn)的不正之風事件，未及時糾正和查處的，每例扣5分；對上級安排的專項治理項目未按要求落實或未上報有關材料的，缺一次扣2分；出現(xiàn)各種不正之風事件，未及時妥善處理，造成不良影響的，每例扣6分；不深入基層指導科技工作的扣2分。（三）領導干部廉潔自律工作情況。（20分）1、局班子和支部班子要自覺執(zhí)行領導干部廉潔自律若干規(guī)定，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”和中紀委六次全會提出的領導干部廉潔自律要求。違反上述規(guī)定被查處的每例扣5分。2、按《黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關規(guī)定，過好領導班子民主生活會。會前未征求意見或會后無整改措施的扣2分；未參加民主生活會的，缺一次扣2分。3、對領導干部進行廉政勤政和警示教育。全年不少于4次，缺一次扣1分。4、認真執(zhí)行《云南省公務員八條禁令》。鄉(xiāng)科級和股所級干部違反八條禁令本單位主動查處的，每人次加2分。有違反禁令的人或事未進行查處的每人次扣4分。5、按要求報送鄉(xiāng)科級領導干部述廉評廉、民主生活會個人發(fā)言等干部廉政檔案相關材料。缺報一項扣1分。（四）標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗情況。（30分）1、做好黨員、干部教育管理工作，筑牢思想道德防線，組織黨員干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《江澤民文選》、科學發(fā)展觀和十七大精神，加強黨紀、法規(guī)和廉潔從政教育，增強黨員干部拒腐防變的能力。每年集中學習教育不得少于2次，缺一次扣2分。2、對新任股所級干部進行廉政談話、廉政教育和廉政宣誓，形成長效機制。未開展此項工作的扣2分，未形成長效機制的扣2分。3、對已取消的行政審批項目仍在實施的發(fā)現(xiàn)一項扣2分；對保留的行政審批項目未進行公開，未公開的一次扣2分。4、對各種形式的賬外賬、“小金庫”和違反財經(jīng)紀律行為的，發(fā)現(xiàn)一例扣2分，未查處的扣4分。5、未按《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，導致用人失察，使任用干部受到紀律追究