雙向的面試范文導(dǎo)語：人與人的交往是雙向的，當(dāng)你在面試別人的時(shí)候，別人同時(shí)也在面試著你。HR們，你們準(zhǔn)備好了嗎?你喜歡這樣的狀態(tài)么?每天下班回家今后，回想白天一天的工作，我們可否會有一絲欣慰?也許一陣愉悅?也許一分愧疚?甚至是滿滿的幸福?從規(guī)劃到招聘到薪酬到績效到培訓(xùn)，很多尊長和專家，設(shè)計(jì)了無數(shù)工具，那些工具，在被我們駕輕就熟地使用的同時(shí)，可否也在使用我們，而我們，也成了工具，有效，無情。當(dāng)我們在審察薪水表上那一個(gè)個(gè)名字時(shí)，我們眼里，可否只有符號?而那短符號后邊活生生的人，可否已經(jīng)模糊不清?而當(dāng)無數(shù)的人被擋在企業(yè)門外，抱憾而去的時(shí)候，他們的心里，可否會為我們的友好和敬愛靜靜點(diǎn)贊?當(dāng)很多人在企業(yè)打拼一段時(shí)間，由于各樣原因另謀高就此后，他們可否還會常常我們，以及我們的企業(yè)?當(dāng)他們與我們的企業(yè)不再有任何工作上的聯(lián)系此后，他們可否還很愿意購買我們的產(chǎn)品或服務(wù)?不但由于感情和價(jià)格，也由于質(zhì)量?他們可否還愿意，在遇到合適我們企業(yè)的人時(shí)，會熱情地建議他們到我們企業(yè)來試一試?甚至當(dāng)他們與別人閑聊時(shí)，提到我們企業(yè)，他們還能夠面帶欣慰，主動(dòng)為我們企業(yè)的同樣、溫情，身不由己地豎起大拇指?在很多求職者眼里，招聘常常是殘忍和冰冷的。這是現(xiàn)實(shí)，但這其實(shí)不是他們想要的。他們想要的，是被善待，無論可否被錄取。其實(shí)，每個(gè)人的心里深處，都有被善待的希望。每一次應(yīng)聘，他們在被企業(yè)和HR們審察和挑剔的同時(shí)，他們也在心里，用自己的那桿枰，在稱量著企業(yè)和HR。對企業(yè)和HR來說，求職者的面試工作，在報(bào)名那一刻已經(jīng)開始。同樣，在求職者那處，對企業(yè)和HR的面試，也已同步開始。而且，他看到的與自己所應(yīng)聘企業(yè)有關(guān)的所有，都在面試范圍之內(nèi)。很多時(shí)候，常常可能可是一個(gè)細(xì)節(jié)，求職者已經(jīng)拒絕了企業(yè)和HR——有多少企業(yè)和HR對此洞察所有?又有多少企業(yè)和HR對此一無所知呢?說得更詳盡一些更簡單被理解和重視從求職者接觸到與企業(yè)有關(guān)的信息開始，每一個(gè)信息都會影響他對這家企業(yè)的看法。招聘啟事宣布的渠道，招聘啟事的內(nèi)容和版式，通聯(lián)信息的準(zhǔn)確程度，款待人員的儀容儀表一舉一動(dòng)一言一行，招聘的流程設(shè)計(jì)，面試提出的問題，對求職者所提問題的回答，招聘結(jié)果的見告，企業(yè)工作環(huán)境的部署與衛(wèi)生狀況，甚至企業(yè)所處的地址所屬的行業(yè)等，也都在面試范圍之內(nèi)，薪酬福利工作時(shí)間工作條件之類，就更不用說了。自然，不可以強(qiáng)者人都會關(guān)注這么全面，也不可以強(qiáng)者人都考慮得那么認(rèn)真，但這些方面，都有可能被求職者注意到，都有可能成為影響求職者選擇的重要因素——哪怕那可能但是是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)。不是每一個(gè)細(xì)節(jié)都能決定成敗，但很多細(xì)節(jié)卻真的能決定成敗。若是企業(yè)不知道哪一個(gè)細(xì)節(jié)會決定成敗的時(shí)候，最好的方法，就是盡最大的努力，把每一個(gè)細(xì)節(jié)都做好，甚至做到“極致”!在這些細(xì)節(jié)中間，HR的言談舉止，常常會起決定作用。HR的表現(xiàn)夠贊，就能經(jīng)過應(yīng)聘者的面試。HR的表現(xiàn)糟糕，就會被應(yīng)聘者果斷拒絕。做好細(xì)節(jié)的前提，是精心的設(shè)計(jì)。而任何設(shè)計(jì)，都必定充分考慮人的感覺和需求。每一個(gè)細(xì)節(jié)都要表現(xiàn)對人的關(guān)懷、敬愛，表現(xiàn)勞資關(guān)系的同樣，表現(xiàn)社會責(zé)任，表現(xiàn)積極向上又腳扎實(shí)地的精神。這些年來，各處都在講“以人為本”，終究神馬是“以人為本”?這些就是。這些看上去是企業(yè)的顯現(xiàn)，其實(shí)也是企業(yè)和老板價(jià)值觀的顯現(xiàn)。顯現(xiàn)的目的，不可是是讓求職者體驗(yàn)，也是讓企業(yè)的所有員工體驗(yàn)，還是讓所有可能與企業(yè)交往的人體驗(yàn)。最后的目的，是讓與企業(yè)有關(guān)的所有人，都能感覺到實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷和敬愛，進(jìn)而感覺到歡喜和幸福。最后，讓那些沒有被企業(yè)錄取的應(yīng)聘者，那些由于某些原因走開企業(yè)的員工，那些對企業(yè)有必然認(rèn)識的人，都能發(fā)自心里地為企業(yè)點(diǎn)贊。其實(shí)，這不就是口碑嗎?說起來簡單，但做起來，是需要一點(diǎn)一滴扎扎實(shí)實(shí)地積累滴。當(dāng)一家企業(yè)做到這些并堅(jiān)持下去，幾乎就可以立于不敗之地了。這樣的企業(yè)若是敗了，還有公義嗎?好了，回到開頭的問題上：招聘就是用合適的條件，邀約、邀請那些吻合企業(yè)要求的人才，與企業(yè)共同成長，一起發(fā)展。請注意，此時(shí)企業(yè)與應(yīng)聘者是同