規(guī)章制度匯編（版）——人力資源部RL--30專業(yè)技術職務任職資格評審辦法 7-30-*工程公司專業(yè)技術職務任職資格評審辦法編號：RL--30批準：制訂部門：人力資源部批準年月：年4月1總則1.11.1為規(guī)范公司本部專業(yè)技術職務任職資格評審工作，建立科學、公正、具有單位特點的評審管理體系，現(xiàn)根據(jù)《中國機械工業(yè)集團有限公司專業(yè)技術職務任職資格評審管理辦法》（國機人〔2009〕374號），結合公司本部實際情況，制訂本辦法。2評審原則2.1專業(yè)技術職務任職資格評審要公平、公正、公開的原則；理論水平、研究成果、工作業(yè)績相結合的原則；結構控制、評聘結合的原則。3資格設置3.1公司本部專業(yè)技術職務任職資格主要由工程技術、會計、經(jīng)濟、政工四個系列組成，任職資格設置分別為：3.1.1工程系列：1）初級：技術員、助理工程師；2）中級：工程師；3）高級：高級工程師、教授級高級工程師。3.1.2會計系列：1）初級：會計員、助理會計師；2）中級：會計師；3）高級：高級會計師。3.1.3經(jīng)濟系列：中級：經(jīng)濟師；高級：高級經(jīng)濟師。3.1.4政工系列：初級：政工員、助理政工師；中級：政工師；高級：高級政工師。3.2公司高級專業(yè)技術職務結構比例由中國機械工業(yè)集團有限公司（以下簡稱“國機集團”）下達，并作為任職資格評審的控制依據(jù)。公司本部根據(jù)企業(yè)規(guī)模、人員構成和發(fā)展戰(zhàn)略等因素，合理規(guī)劃專業(yè)技術人員隊伍，科學確定高、中、初級結構比例。評審權與評審制度公司本部定期進行專業(yè)技術職務任職資格評審，工程技術系列每年評審一次；會計、經(jīng)濟、政工系列每兩年評審一次（單年評審）。評審工作一般在每年的3～4月進行。專業(yè)技術職務任職資格根據(jù)權限，實行分級分系列評審。工程師的任職資格評審工作由公司本部負責；高級工程師的任職資格評審工作由公司負責，評審結果及相關人員的申報材料須報國機集團職稱改革辦公室復審；教授級高級工程師的任職資格評議推薦工作由公司負責，排序后報國機集團工程系列高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會評審。會計、經(jīng)濟系列的高級技術職務和政工系列的中、高級職務任職資格的評審工作由國機集團負責；會計、經(jīng)濟系列的中級技術職務任職資格通過參加全國統(tǒng)一組織的中級職稱資格考試取得；工程、會計、經(jīng)濟、政工以外的其他系列專業(yè)技術職務任職資格的評審，由國機集團負責委托有相應評審權的單位評審。參加工作以后取得成人教育規(guī)定學歷的人員，在取得學歷兩年以后方可申報評審高一級專業(yè)技術職務任職資格。在取得專業(yè)技術職務任職資格后再取得晉升高一級職務任職資格規(guī)定學歷者，在參加高一級職務任職資格評審時，擔任低一級職務時間允許將取得學歷前后的任職時間相加。原則上不允許轉系列申報專業(yè)技術職務任職資格（國家統(tǒng)一考試除外）。因工作需要調整工作崗位的專業(yè)技術人員，新崗位有國家明確規(guī)定必須取得相應系列專業(yè)技術職務任職資格的，可在現(xiàn)崗位工作滿一年后，按新崗位的專業(yè)技術職務任職條件，轉評與原技術職務相同檔次的任職資格，之后可按新崗位系列任職申報條件，申報高一級技術職務的任職資格。評委會與評審公司本部工程系列專業(yè)技術職務任職資格評審委員會（以下簡稱“評審委員會”）每屆任期一般為三年，期滿換屆調整的人數(shù)不應少于三分之一。出席評審會議的評委人數(shù)不得少于評委總數(shù)的三分之二。評委在認真審核申報人材料和充分評議的基礎上，采用無記名方式投票表決，贊成票超過出席會議委員人數(shù)三分之二以上方為通過。評審委員會委員應遵守評審工作紀律，認真履行職責，客觀公正地開展工作。嚴格按照規(guī)定的程序、比例和有關政策評審。評審委員會委員在評審評委本人或其親屬時，實行回避制度。評審會議應做好會議記錄，評審工作完成后，寫出評審工作紀要。評審結果填寫在《專業(yè)技術職務任職資格評審表》的相應欄目，由評委會主任簽字并加蓋評委會公章。評委會成員應秉公辦事，嚴守紀律，不得在評委會以外談論評審內容。申報材料必須真實有效，如有弄虛作假、竊取他人成果、業(yè)績和論文的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其評審資格。已獲得任職資格的，將視情況由公司人力資源部報相應系列評審委員會研究，取消其任職資格。申報專業(yè)技術職務條件申報教授級高級工程師專業(yè)技術職務任職資格須具備以下條件：具有理工科大學本科畢業(yè)及以上學歷，從事高級工程師工作五年（含）以上。業(yè)績符合下列條件之一：組織和解決過國家重要工程項目或技術攻關項目的關鍵性問題；取得具有較高的實用價值和較大的經(jīng)濟效益和社會效益的技術成果，獲得國家技術發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎的主要貢獻者；全國優(yōu)秀工程咨詢成果獎、優(yōu)秀工程設計獎、優(yōu)秀勘察設計獎獲得者；省部級科學技術一、二等獎兩項（不同成果，含兩項）以上的主要貢獻者；掌握本專業(yè)國內外技術發(fā)展動態(tài)，開創(chuàng)性地提出本專業(yè)的研究或開發(fā)方向，有效地研究開發(fā)途徑和可行性工作方案，經(jīng)實踐取得重要成果或取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益；或有創(chuàng)建性的技術專著、論文達到國內外先進水平，填補國內空白并取得顯著經(jīng)濟效益；在經(jīng)濟建設和改革中，主持和組織過重要技術經(jīng)濟活動，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益；或在技術改造、計量、標準、科技情報工作中推廣、應用先進技術成果，綜合經(jīng)濟技術指標達到國際或國內先進水平；或在科技管理中具有獨到見解和論述，在實踐中獲得顯著的成效，具有較大的指導意義；4）承接重大工程承包或設備成套項目的主要貢獻者，或項目主要負責人、施工管理主要負責人，并為企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的。6.1.3任現(xiàn)職以來出版的論著、譯著或在工業(yè)技術類、企業(yè)管理類核心刊物或國家正式發(fā)行的專業(yè)刊物上發(fā)表的論文3篇，其中論著、譯著（第一作者）每篇不少于10萬字；論文每篇不少于3000字，要有一篇為第一作者的；項目合同金額在1000萬元以上的大型工程、設備成套項目中標的標書（第一完成人）以及公開出版的行業(yè)標準，可視同1篇論文（且僅限于1篇）；稿件錄用通知不作為已發(fā)表的論文。6.2申報高級專業(yè)技術職務任職資格（高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師、高級政工師）須具備以下條件：6.2.1學歷和資格要求：獲得博士學位，取得中級專業(yè)技術職務任職資格，并從事中級專業(yè)技術職務二年（含）以上；獲得碩士學位，取得中級專業(yè)技術職務任職資格，并從事中級專業(yè)技術職務四年（含）以上；大學本科畢業(yè)，取得中級專業(yè)技術職務任職資格，并從事中級專業(yè)技術職務五年（含）以上。申報高級經(jīng)濟師、高級會計師任職資格評審，其中級技術職務任職資格必須通過全國統(tǒng)一組織的中級職稱資格考試；申報高級會計師任職資格的評審，實行考評結合。按屬地化原則，首先參加高級會計師資格考試，取得考試成績合格證后，方可參加評審。成績合格證有效期為三年。6.2.2業(yè)績符合下列條件之一：獲國家級科技成果獎勵的主要參加者；完成省部級以上科研項目的主要負責人或承擔者；大型工程或設備成套項目的投標并中標的主要負責人；大型工程項目設計咨詢、施工、管理、監(jiān)理的主要負責人或承擔者；企業(yè)連續(xù)三年主要創(chuàng)利“大戶”的貢獻人員；已被實踐證明在企業(yè)管理中起重要作用的改革政策、管理辦法、規(guī)章制度的主要貢獻者；具有較高的本專業(yè)政策水平和豐富的實際工作經(jīng)驗，指導或管理一個專業(yè)部門的工作，并取得優(yōu)異成績者；任現(xiàn)職以來累計施工配合（現(xiàn)場管理）時間應不少于兩個月。6.2.3任現(xiàn)職以來公開出版的論著、譯著或論文三篇，其中論著、譯著（第一作者）每篇不少于10萬字；論文每篇不少于3000字，且兩篇在國家正式發(fā)行的刊物上發(fā)表，一篇未發(fā)表的論文應有兩位具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員推薦并提出鑒定意見（附鑒定人員的職稱證書復印件）；項目合同金額在800萬元以上的大型工程、設備成套項目中標的標書（第一完成人），以及公開出版的行業(yè)標準可視同1篇論文（且僅限于1篇）；稿件錄用通知不作為已發(fā)表的論文。6.3申報中級專業(yè)技術職務任職資格（工程師、政工師）須具備的條件：6.3.1學歷要求：碩士學位，并從事初級（助理）專業(yè)技術職務二年（含）以上；雙學位和研究生班畢業(yè)，取得初級（助理）職務任職資格，并從事初級專業(yè)技術職務三年（含）以上；大學本科及?？飘厴I(yè)，取得初級（助理）職務任職資格，并從事初級專業(yè)技術職務四年（含）以上。6.3.2業(yè)績要求：1）大型工程或設備成套項目的投標并中標的主要參與者；2）能獨立完成工程項目的設計咨詢、施工、管理、監(jiān)理；3）任現(xiàn)職以來累計施工配合（現(xiàn)場管理）時間應不少于三個月；申報政工師的業(yè)績要求根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.3.3任現(xiàn)職以來的主要論著、譯著、論文一篇，其中論文不少于2000字；未發(fā)表的論著、譯著、論文應有兩名高級專業(yè)技術職務人員推薦并提出鑒定意見（附鑒定人員的職稱證書復印件）。6.4申報助理工程師專業(yè)技術職務任職資格需具備的條件：6.5.1具有完成一般性技術工作的實際能力；6.5.2能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識；6.5.3大學?？飘厴I(yè)，從事技術員工作二年以上或中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事技術員工作四年以上；6.5.4任現(xiàn)職以來累計施工配合（現(xiàn)場管理）時間應不少于一個月。申報其他系列助理級任職資格的業(yè)績要求根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。認定條件符合以下任職條件者，可認定高級工程師任職資格：博士后流動出站人員，經(jīng)考核合格。符合以下任職條件者，可認定工程師、政工師任職資格：獲得博士學位，經(jīng)考核合格。具有完成一般性技術工作的實際能力，能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，并符合以下任職條件之一者，可認定為助理工程師任職資格：獲得碩士學位，見習半年期滿，施工配合（現(xiàn)場管理）時間不少于一個月，經(jīng)考核合格；獲得學士學位，見習一年期滿，施工配合（現(xiàn)場管理）時間不少于一個月，經(jīng)考核合格。其他系列的助理級任職資格的認定根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。具有完成一般技術輔助性工作的實際能力，初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，并符合以下任職條件者，可認定為技術員任職資格：大學?？啤⒅械葘I(yè)學校畢業(yè)，在工程技術崗位上見習一年期滿，經(jīng)考核合格。其他系列的員級任職資格的認定根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。申報材料申報中、高級專業(yè)技術職務任職資格需填報以下材料（申報教授級高級工程師不需提供第六項材料）：《專業(yè)技術職務任職資格評審表》或《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務申報表》；任現(xiàn)職以來的主要業(yè)績報告（2000字以內）；任現(xiàn)職以來獲獎證書的復印件；各等級學歷、學位證明和現(xiàn)專業(yè)技術職務資格證書復印件；任現(xiàn)職以來的論著、譯著或公開發(fā)表的論文（已公開出版或發(fā)表的論著和論文應提供出版、發(fā)表刊物的封面、印有國際標準刊號或國內統(tǒng)一刊號的頁面、本人撰寫部分的目錄及正文復印件，中標標書應說明中標時間及項目執(zhí)行情況）；譯著要求提供原文；未發(fā)表的論文應有二位同行專家（教授級高級工程師或高級專業(yè)技術人員）的鑒定意見表，并附鑒定專家的專業(yè)技術職務證書復印件；《專業(yè)技術職務任職資格推薦表》；《現(xiàn)場實踐、施工配合（監(jiān)理）登記表》；《專業(yè)技術職務任職資格申請表》（在相應欄中注明所取得的執(zhí)（職）業(yè)資格與所獲得的個人榮譽）。認定材料認定專業(yè)技術職務任職資格需提交以下材料：《初定專業(yè)技術職務任職資格表》；《現(xiàn)場實踐、施工配合（監(jiān)理）登記表》。評審方法評審步驟各部門根據(jù)申報人提供的申報材料進行初審核實，并在《專業(yè)技術職務任職資格評審表》中填寫部門意見；公司人力資源部負責對申報人申報材料進行復審；舉行職稱評審會，公司專業(yè)技術職務任職資格評審委員會對被評審人的申報材料進行認真分析，評審分為書面評審、書面和答辯評審相結合兩種方式；評審委員會綜合各方面情況，進行討論評議：申報初級專業(yè)技術職務任職資格的人員，進行書面評審，評委投票，根據(jù)參評人所得贊成票數(shù)超過出席評審會委員人數(shù)三分之二以上方為通過；申報中級專業(yè)技術職務任職資格的人員，評委綜合部門意見、自我介紹（部門排序前50%（四舍五入）的免答辯，如果部門申報1人，則必須參加答辯）、回答問題和集中討論評議情況，按照贊成票得票數(shù)由高到低的順序對參評人員排序，并根據(jù)公司職稱管理工作領導小組確定的通過率或限制名額，提出具備任職資格的人員名單，報公司職稱管理工作領導小組審批；對申報高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，采取打分制，總得分由定量考核和評委打分共兩部分組成，打分過程如下：a）學歷、資歷、注冊、獲獎、論文、榮譽和其他等定量考核部分，由人力資源部根據(jù)申報人提供的申報材料以及人事和技術檔案，按《*工程公司本部申報工程系列高級職務任職資格評分標準》（見附件）打分，并在評委會上向評委公示；b）評委打分部分由評委綜合部門意見、自我介紹、回答問題和集中討論評議情況，對申報人員的綜合能力按評分標準打分，最終得分為所有評委打分中去掉一個最高分和一個最低分的平均值；c）將定量考核和評委打分兩部分得分相加（定量考核部分的加權系數(shù)將視評審的具體情況由公司本部專家暨職稱管理工作領導小組確定），列出由高分到低分的排序名單，并根據(jù)公司本部專家暨職稱管理工作領導小組確定的通過率或限制名額，由評委會提出具備任職資格的名單及排序，報公司工程系列高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會評審。10.2《*工程公司本部申報工程系列高級專業(yè)技術職務任職資格評分標準》詳見附件。10.3專業(yè)技術職務任職資格認定工作在公司本部專家暨職稱管理工作領導小組指導附件：*工程公司本部申報工程系列高級專業(yè)技術職務任職資格評分標準一、定量考核部分獲獎種類排序國家級獎浙江省獎一等二等三等一等二等三等112108654.5211975.54.5431086543.549754.53.535864432.567533.52.527642321.585312.51.511、博士研究生畢業(yè)：61、博士研究生畢業(yè)：6分（未取得學位5.5分）2、碩士研究生畢業(yè)：5分（未取得學位4.5分）3、大學本科畢業(yè)、碩士學位：4.5分4、大學本科畢業(yè)：4分（未取得學位3.5分）（二）資歷和執(zhí)（職）業(yè)資格1、資歷以任現(xiàn)職年限為標準，每年0.5分，最高4分；2、通過所從事工作、專業(yè)國家級各類注冊工程師執(zhí)（職）業(yè)資格考試（有一級和二級之分的取一級）的加2分，取得其它國家注冊資格的每一項加1分，最高5分。（三）任現(xiàn)職以來承擔或參加的工程或科研項目獲各級、各類獎項的按下表計分：1、科技進步（科學技術）獎4、任現(xiàn)職以來擔任過順利通過驗收的工程總承包項目的項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、技術負責人以及為工程總承包項目的承接作出重大貢獻的個人按合同額度分別按下表計分。符合加分條件的項目和個人由公司本部專家暨職稱管理領導小組認定，個人說明：（1）出版的論著、譯著是指由正規(guī)的出版社出版發(fā)行，并有書號（即ISBN國際標準書號）且不少于10萬字的著作。公開發(fā)表的論文是指發(fā)表在國家級／核心期刊、省級期刊/一般期刊、外文刊物上，并有“CN號”、“ISSN號”等刊號的中文論文以及收錄在SCI（科學引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會議錄索引）等的外文論文。國家級／核心期刊、省級期刊／一般期刊的界定以北京大學出版社出版的《中文核心期刊要目總覽》為準。（2）發(fā)表的論文，只取三篇分值高的進行計分，但全為核心期刊的篇數(shù)不限；（3）同一篇文章在多個刊物上發(fā)表取最高分計分一次；所發(fā)表的文章明顯與本人專業(yè)或所從事的工作內容無關，經(jīng)職稱評審委員會認定，不予計分、計篇數(shù)；在資格審查及答辯過程中，若發(fā)現(xiàn)論文非本人所著，僅僅署名的，扣除已計的所有論文分數(shù)；第一作者與其他作者互相簽署，其中作者未參與論文寫作的，扣除所有作者該論文的記分。附表：工程技術系列高級職務任職資格評審（評議）打分標準打分值50～40分40～32分32～25分工作成績權重40%技術成果作為主要貢獻者獲得國家、省部級科學技術進步獎、優(yōu)秀工程設計獎或完成的國家、地方重點項目成果經(jīng)鑒定達到國內先進水平。作為較大貢獻者獲得國家、省部級科學技術進步獎、優(yōu)秀工程設計獎或完成的國家、地方重點項目成果經(jīng)鑒定達到國內先進水平。公司優(yōu)秀工程項目的較大貢獻者。工作業(yè)績主持或承擔過重大工程項目設計、項目管理或工程總承包，取得顯著經(jīng)濟社會效益。承擔過重大的技術復雜的科研或業(yè)務建設項目，并取得重大成果，或在開拓新領域、攻克難關中作出重大貢獻者。承擔較大和較復雜的工程項目設計、項目管理或工程總承包，取得較大的經(jīng)濟社會效益。承擔過技術比較復雜的科研或業(yè)務建設項目，并取得較大成果，或在開拓新領域中取得明顯成績者。承擔一般工程項目。工作能力權重20%組織指導善于組織人員對重大、復雜工程項目進行技術攻關，指揮協(xié)調得體。具有組織人員對一般工程項目進行技術攻關的能力。解決難題具有豐富