工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)匯報(bào)各位委員：下面作企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查狀況匯報(bào)，請予審議。根據(jù)《工會法》、新《會計(jì)法》及《工會財(cái)務(wù)管理制度》等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會抽調(diào)人員對企業(yè)1月1日至12月31日期間工會經(jīng)費(fèi)會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表及銀行對帳單等必要財(cái)務(wù)資料進(jìn)行了認(rèn)真地審計(jì)審查，現(xiàn)將工會經(jīng)費(fèi)使用審計(jì)成果匯報(bào)如下：一、工會經(jīng)費(fèi)收支狀況：（一）工會經(jīng)費(fèi)收入狀況按職工工資總額***計(jì)提合計(jì)萬元；工會經(jīng)費(fèi)存款利息收****萬元。（二）工會經(jīng)費(fèi)支出狀況上解經(jīng)費(fèi)支出*****萬元。其中:上解到定西供電企業(yè)工會****萬元，上解到總工會***萬元。工會會員活動費(fèi)支出****萬元。其中：（1）參與企業(yè)職工藍(lán)球比賽活動費(fèi)用支出****萬元；（2）女職工“三八”購紀(jì)念品購置費(fèi)用支出****萬元;（3）參與市企業(yè)職工羽毛球比賽活動費(fèi)用支出*****萬元。工會業(yè)務(wù)費(fèi)支出****萬元。其中：（1）工會辦公費(fèi)支出****萬元;（2）工會會議費(fèi)支出***萬元;（3）工會訂購書報(bào)費(fèi)支出****萬元;（4）崗位競賽活動費(fèi)支出*****萬元。4．其他費(fèi)用支出*****萬元。其中：（1）慰問退休職工支出*****萬元;（2）職工或職工家眷喪葬費(fèi)*****萬元;（3）慰問生病職工及家眷營養(yǎng)品費(fèi)用****萬元。工會經(jīng)費(fèi)支出合計(jì)總額為*****萬元。(三)工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余*****萬元，截至底工會經(jīng)費(fèi)滾動結(jié)*****萬元。二、審計(jì)評價(jià)意見通過對企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)，審計(jì)組認(rèn)為企業(yè)工會在工會經(jīng)費(fèi)管理工作中可以嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，符合《工會法》、新《會計(jì)法》等有關(guān)規(guī)定。同步，堅(jiān)持“收好、管好、用好”原則，在辦理收入、支出各項(xiàng)手續(xù)時(shí)較為規(guī)范合理，很好地執(zhí)行了財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會財(cái)務(wù)管理制度，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。同步，根據(jù)本次工會經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)狀況提出如下提議：一是要深入完善工會財(cái)務(wù)報(bào)銷審批程序，發(fā)揮好審計(jì)部門監(jiān)督職能；二是工會經(jīng)費(fèi)要更好地堅(jiān)持“量入為出，收支平衡”原則，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行力度，做到收支相抵，適量結(jié)余。審查人員：***********三月二十七日篇二：工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)匯報(bào)基層工會經(jīng)費(fèi)收支狀況審計(jì)成果匯報(bào)單單位：（蓋章）xxxx企業(yè)工會（）年度xxxx企業(yè)工會經(jīng)審會有關(guān)對xxxx企業(yè)工會工會經(jīng)費(fèi)收支狀況審計(jì)匯報(bào)xxxx企業(yè)工會委員會：按照xxxx總工會規(guī)定，我會于3月19日—3月20日對工會經(jīng)費(fèi)收支狀況進(jìn)行了審計(jì)，現(xiàn)將狀況匯報(bào)如下：一、基本狀況xxxx企業(yè)xx年度職工平均人數(shù)xxx人，固定資產(chǎn)xxxx萬元，工資總額xx萬元。二、審計(jì)狀況，經(jīng)審計(jì)，xx企業(yè)工會xx年度收入合計(jì)為xx元。其中：會費(fèi)收入xx元、撥交經(jīng)費(fèi)收入xx元、上級補(bǔ)助xx元、行政補(bǔ)助收入xx元、其他收入xx元。支出合計(jì)xx元。其中：職工活動費(fèi)共支出xx元、維權(quán)支出xx元、業(yè)務(wù)支出xx元、行政支出xx元、事業(yè)支出xxx元、其他支出xxx元。本年度結(jié)余xx元，合計(jì)滾存xxx元。三、審計(jì)評價(jià)：根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用詳細(xì)規(guī)定，經(jīng)審委員會審查工會經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)賬及經(jīng)費(fèi)支出原始單據(jù)，各項(xiàng)支出所列內(nèi)容均符合《工會法》之有關(guān)規(guī)定。四、存在問題：本年度沒有職工教育、培訓(xùn)等方面支出。五、審計(jì)意見及提議：提議在職工教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面予以一定投入，以增強(qiáng)職工及工會干部工作能力。xx企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會年月日篇三：企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查匯報(bào)企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查匯報(bào)秦寧英（1月19日）各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：我受大會委托，現(xiàn)向大會匯報(bào)企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查狀況。是全面貫徹貫徹黨“十七大”精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀關(guān)鍵一年。企業(yè)經(jīng)費(fèi)審查委員會以《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照有關(guān)經(jīng)費(fèi)審查方針政策執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定，堅(jiān)持原則，忠于職守，認(rèn)真審查了工會經(jīng)費(fèi)收支、管理、使用及工會財(cái)務(wù)報(bào)表。現(xiàn)將審查成果向各位代表匯報(bào)如下：企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)收支基本狀況：一、年初工會經(jīng)費(fèi)滾存結(jié)余10391.21元。二、企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)總收入267537.36元。1、會員交納會費(fèi)收入23123元；2、撥交工會經(jīng)費(fèi)收入240373.99元；3、其他收入：4040.37元三、企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)總支出225398.84元。1、會員活動費(fèi)3108.66元（企業(yè)慰問患病職工、家眷和困難職工）；2、職工活動經(jīng)費(fèi)支出13705.70元，（包括市總工會、金鳳區(qū)工會、企業(yè)舉行文體活動、購置體育用品、企業(yè)“三八”婦女節(jié)活動）；維權(quán)費(fèi)支出208584.48其中：送涼爽活動：158484.48職工教育費(fèi)0元（企業(yè)安全員、特種工培訓(xùn)）；宣傳活動費(fèi)30100元（重大節(jié)日宣傳展板、條幅、訂市總工會指定多種報(bào)刊雜志費(fèi)）；其他活動費(fèi)67元；3、工會業(yè)務(wù)費(fèi)支出3041.66元；其中：四、企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余狀況：年初工會經(jīng)費(fèi)滾存結(jié)余10391.21元。，工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余174.59元。截止年末滾存結(jié)余174.59元.經(jīng)審查，企業(yè)工會資金收入和支出，財(cái)產(chǎn)購置保管與使用都能做到手續(xù)齊全，帳目清晰，報(bào)表及時(shí)、帳實(shí)相符。但還存在某些微弱環(huán)節(jié)和問題，在經(jīng)費(fèi)計(jì)劃使用上尚有超額現(xiàn)象，但愿工會工作人員在此后工作中采用切實(shí)有效措施，認(rèn)真加以處理。此后我們要更好協(xié)同企業(yè)工會收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)開支，堅(jiān)持勤儉節(jié)省原則，少花錢，多辦事，辦好事，提高經(jīng)費(fèi)使用率，做到用合情、管合理，讓職工滿意，真正做到取之會員，用之會員，維護(hù)和保障職工合法權(quán)益，為企業(yè)工會發(fā)展做出新奉獻(xiàn)集團(tuán)企業(yè)企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會1月19日篇四：企業(yè)工會工作匯報(bào)企業(yè)工會工作匯報(bào)各位代表、同志們：___________企業(yè)第次工會代表大會今天隆重召開了，首先，向在座各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表及辛勤工作在各自崗位上廣大干部職工、工會會員表達(dá)衷心感謝和崇高敬意！下面我代表第屆工會委員會向大會作工會工作匯報(bào)，請各位代表予以審議。五年來，企業(yè)工會在上級工會和黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹貫徹黨十六大精神，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工會工作，圍繞企業(yè)改革發(fā)展，突出工會四項(xiàng)職能，認(rèn)真履行和維護(hù)職工合法權(quán)益，充足發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，狠抓各項(xiàng)工作貫徹，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。一、上屆工會委員會工作回憶1、強(qiáng)化工會組織建設(shè)，扎實(shí)工作基礎(chǔ)五年以來，我們不停強(qiáng)化工會組織建設(shè)，扎實(shí)工作基礎(chǔ)，堅(jiān)持職工入會登記管理工作、建檔立卡，職工入會率達(dá)%。企業(yè)工會委員會下設(shè)個(gè)工會小組，真正做到了哪里有職工，哪里就有工會組織。在平常工作中，工會狠抓內(nèi)部管理，建立了工會內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)格工會財(cái)經(jīng)管理，無違紀(jì)違規(guī)、無截留挪用工會經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象。2、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益五年來，我們工會不停不停進(jìn)行民主管理工作，最大程度地把職工合法權(quán)益維護(hù)好。一是全面推行廠務(wù)公開制度。我們將廠務(wù)公開納入企業(yè)各項(xiàng)管理制度之中，使廠務(wù)公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，深入到企業(yè)管理各個(gè)領(lǐng)域，公開企業(yè)規(guī)章制度及職工福利待遇等，使企業(yè)廠務(wù)公動工作步入了常常化、制度化與規(guī)范化軌道。二是推行和完善平等協(xié)商和集體協(xié)議制度。我們工會組織將波及職工利益和勞動關(guān)系等重大問題都納入到集體協(xié)議中。建立健全了集體協(xié)議履行責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，將集體協(xié)議制度納入到了企業(yè)目管理之中，很好地調(diào)整了勞動關(guān)系，有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益。3、建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，增進(jìn)企業(yè)發(fā)展我們針對單位特點(diǎn)，引導(dǎo)廣中大職工樹立對世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在廣大職工中開展誠實(shí)守信職業(yè)道德教育，樹立遵紀(jì)遵法，文明從業(yè)，赤誠奉獻(xiàn)良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，評比表揚(yáng)了名先進(jìn)個(gè)人，以獎勵(lì)機(jī)制提高職工工作熱情，嚴(yán)格執(zhí)行員工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)制度，舉行了安全知識競賽，在企業(yè)范圍內(nèi)營造了良好安全氣氛，提高了全員安全意識；常年開展合理化提議活動，以此推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。4、開展送溫暖活動，為職工排憂解難為調(diào)動廣大干部職工工作熱情，增強(qiáng)工會吸引力和凝聚力及參與精神，我們把送溫暖活動引向制度化，常常化。通過送溫暖活動。為保證每一種職工都能在歡樂祥和、快樂氣氛中度過中華民族老式佳節(jié)，我們做到早醞釀、早動作，認(rèn)真分析每一位困難職工家庭生活狀況，及時(shí)為特困職工發(fā)送困難補(bǔ)助，使有限資金真正發(fā)揮雪中送炭作用；二是把送溫暖活動推向常?；簩ιa(chǎn)一線職工開展了送涼爽活動；看望住院職工近人次。為重癥病人組織捐款活動，以解燃眉之急，充足體現(xiàn)了工會組織溫暖。5、抓女職工管理工作，維護(hù)女職工權(quán)益五年來，我們工會組織針對企業(yè)女職工人數(shù)較多，文化水平不高特點(diǎn)，組織她們學(xué)習(xí)各類法律法規(guī)和有關(guān)業(yè)務(wù)管理知識，使她們提高了政策水平，理解了企業(yè)全面狀況，從而關(guān)懷全局，勇于提出合理化提議，提高了女職工議政能力，充足發(fā)揮了女職工在民主管理中重要作用。企業(yè)工會為維護(hù)女職工合法權(quán)益，除正常職工享有福利外，還積極按國家法規(guī)和勞動部門制定勞動保障條例，針對女職工生理特點(diǎn)，發(fā)放婦檢卡，定期組織女職工婦科疾病普查，跟蹤理解，做到工會對女職工身體健康狀況心中有數(shù)。每月定期發(fā)放衛(wèi)生補(bǔ)助，定期宣傳普及女職工婚前保健產(chǎn)后保健，哺乳期及更年期保健知識。同步，積極配合有關(guān)部門做好計(jì)劃生育工作。6、積極開展文體活動，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)為增進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工凝聚力，我們工會運(yùn)用既有條件，發(fā)明性地開展了群眾性健康向上文體活動，使文化活動深入基層，深入職工群眾。一是開放了圖書室，為求知職工提供免費(fèi)服務(wù)。二是積極組織和開展各類文藝活動。組織企業(yè)文藝骨干排練文藝節(jié)目，參與小區(qū)文藝演出，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)好評，提高了企業(yè)著名度。三是舉行各類體育活動。去年，工會先后組織開展了、、、等體育比賽。通過開展多種形式文體活動，充實(shí)和豐富了職工文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，營造了濃厚企業(yè)文化氣氛。我們工會工作雖獲得了一定成績，但也存在局限性，有些工作不及時(shí)、積極，獨(dú)立開展活動少，關(guān)懷職工不夠。今年，我們將按上級工會規(guī)定，認(rèn)真完畢整年工作計(jì)劃，配合行政抓好安全生產(chǎn)工作，尤其是配合行政做好企業(yè)改制工作，深入完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，更好地代表和維護(hù)職工詳細(xì)利益，切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益放到突出位置，使工會真正成為“職工之家”。二、下屆工會委員會重要任務(wù)在此后年中我們企業(yè)工會要以黨十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹貫徹本次會議精神，積極發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，切實(shí)履行工會職能，努力提高工會工作質(zhì)量，團(tuán)結(jié)和動員職工，創(chuàng)新破難，為全面完畢企業(yè)各項(xiàng)工作目和任務(wù)做作出新奉獻(xiàn)。1、維護(hù)職工合法權(quán)益，開展安全生產(chǎn)活動。維護(hù)職工合法權(quán)益，不僅是法律賦予工會基本職責(zé)，也是工會目前一項(xiàng)十分重要工作。因此，我們工會一定要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局高度出發(fā)，把維護(hù)職工合法權(quán)益工作作為貫穿于工會工作全過程一條主線，真正落到實(shí)處。這就規(guī)定我們一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，依法維權(quán)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，深刻領(lǐng)會，把握政策。在實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)整體利益同步，更好地體現(xiàn)和維護(hù)職工群眾詳細(xì)利益。二是要堅(jiān)持和完善職代會制度，加強(qiáng)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。深入深化廠務(wù)公開，要規(guī)范公開內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)依法運(yùn)作。三是要加大源頭參與力度，及時(shí)對反應(yīng)職工意愿和規(guī)定，增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效性。平安是福，安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)職工主線福祉。工會將積極開展“安康杯”競賽活動，要充足履行維權(quán)職能，發(fā)揮自身優(yōu)勢，把實(shí)行生產(chǎn)安全與企業(yè)民主管理有效結(jié)合起來。2、加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，造就大批技能人才。當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)日新月異。經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大批高技能人才。我們要牢固樹立培訓(xùn)是技能成才第一課堂理念，開展技能比武和崗位練兵，增進(jìn)員工崗位成才，讓職工技能培訓(xùn)從單一化培訓(xùn)課堂，走向多元化實(shí)踐課堂，努力在基層班組探索具有多樣性、自主性、靈活性、及時(shí)性、互動性、實(shí)用性職業(yè)技能培訓(xùn)教育模式。為此，我們要搞好四個(gè)結(jié)合。一是職業(yè)技能培訓(xùn)與“崗位練兵技術(shù)比武”有機(jī)結(jié)合。開展多種有針對性培訓(xùn)活動。二是職業(yè)技能培訓(xùn)與學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)立有機(jī)結(jié)合。深入開展學(xué)習(xí)型班組和“工人先鋒號”創(chuàng)立活動。三是職業(yè)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合。開展職工人生觀、世界觀和價(jià)值觀教育，大力宣傳和表揚(yáng)高技能人才自學(xué)成才先進(jìn)事跡，努力營造“尊重技能人才，崇尚技能學(xué)習(xí)”企業(yè)文化氣氛，不停激發(fā)職工技能學(xué)習(xí)內(nèi)在動力。四是職業(yè)技能培訓(xùn)與鼓勵(lì)機(jī)制有機(jī)結(jié)合。開展“技術(shù)能手”評比活動；開展簽訂“師徒合約”活動。3、拓展文體活動平臺，豐富企業(yè)文化建設(shè)。要加大職工思想政治工作力度，充足運(yùn)用工會特點(diǎn)和優(yōu)勢，通過篇五：對企業(yè)工會組織狀況調(diào)查匯報(bào)對企業(yè)工會組織狀況調(diào)查匯報(bào)xxxx是大慶油田企業(yè)重點(diǎn)企業(yè),日前，對油田企業(yè)xxx工會組織進(jìn)行了調(diào)研，詳細(xì)狀況如下：一、工會組織人員構(gòu)成狀況xxx屬于正處級單位，目前有18個(gè)部室,工會是一種獨(dú)立組織機(jī)構(gòu),設(shè)置人員5名，分別為主席、副主席、女工主任各1名和干事2名。該集團(tuán)下屬xxx廠、xxx企業(yè)等11家組員企業(yè)，組員企業(yè)工會組織人員崗位設(shè)置與集團(tuán)工會一致，也是5名，而組員企業(yè)下屬單位也就是大隊(duì)級工會組織人員是2名，工會主席為專職，工會干事為兼職。對以上專職人員，每3年召開一次工代會，對工會組織人員進(jìn)行換屆選舉，除犯有違法亂紀(jì)行為外，不能隨意任免。二、工會組織重要職責(zé)工會組織重要有如下10項(xiàng)職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)、民主建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。2、按黨委和上級主管部門規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)行。3、負(fù)責(zé)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和民主評議工作，認(rèn)真履行職工代表大會各項(xiàng)職能。4、負(fù)責(zé)職工技術(shù)協(xié)作、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、生活福利及療養(yǎng)工作。5、負(fù)責(zé)《工會法》和《細(xì)則》貫徹貫徹，積極反應(yīng)職工群眾愿望和規(guī)定，協(xié)助處理實(shí)際問題，維護(hù)職工合法權(quán)益。6、負(fù)責(zé)因地制宜，組織開展各項(xiàng)文化、體育活動。7、結(jié)合生產(chǎn)工作實(shí)際，組織開展勞動競賽活動。8、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)管理、使用工作。9、負(fù)責(zé)對所屬單位工會布置工作,實(shí)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、考核。10、完畢黨委和上級主管部門交辦其他工作。三、工會經(jīng)費(fèi)來源及使用狀況工會經(jīng)費(fèi)由兩部分構(gòu)成，一部分是職工上交會費(fèi)，會費(fèi)原則為崗技工資0.5%，一部分是行政撥款。經(jīng)費(fèi)用于開展文體活動，幫扶困難員工，為基層配置文體用品。經(jīng)費(fèi)使用由下級呈報(bào),由工會經(jīng)費(fèi)使用委員會審批通過后劃撥,經(jīng)費(fèi)使用狀況及時(shí)進(jìn)行公開。四、工會參與企業(yè)民主管理狀況工會組織是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,獨(dú)立開展工作,代表職工群眾主線利益，行使監(jiān)督權(quán)力，維護(hù)職工利益，讓全體職工都參與到企業(yè)管理中?！秳趧訁f(xié)議法》賦予了工會組織職工履行民主權(quán)利，實(shí)行民主監(jiān)督詳細(xì)責(zé)任，電力集團(tuán)工會能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適應(yīng)新形勢下勞動關(guān)系變化,可以從處理工會目前面臨現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)，為工會參與構(gòu)建友好勞動關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)首先明確了工會組織職工參與民主管理責(zé)任他們在總結(jié)長期實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督基礎(chǔ)上，深入強(qiáng)化了職工參與民主管理和民主監(jiān)督方面權(quán)利，并且規(guī)定凡波及職工切身利益規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,每年工會組織召開職工代表大會，職工代表討論通過各項(xiàng)重大計(jì)劃貫徹及目實(shí)行，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。另一方面明確了工會代表職工履行維權(quán)職責(zé)工會是職工利益代表者和維護(hù)者，在制定、修改或決定直接波及勞動者切身利益規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案和意見時(shí)，可以與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過程中，工會認(rèn)為不合適，可以向單位及時(shí)提出，通過協(xié)商予以修改完善。他們在嚴(yán)格履行集體協(xié)議同步，工會還協(xié)助、指導(dǎo)職工與單位依法簽訂和履行勞動協(xié)議。并建立了工會與用人單位集體協(xié)商機(jī)制；確定了工會在詳細(xì)維權(quán)時(shí)作用一是保障職工知情權(quán)，用人單位將直接波及職工切身利益規(guī)定、制度和重大事項(xiàng)決定可以公告；在招用職工時(shí)，對工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞等內(nèi)容有及時(shí)精確告知，工會組織，積極配合，運(yùn)用工會宣傳陣地，及時(shí)向職工進(jìn)行宣傳。二是維護(hù)職工訴求體現(xiàn)權(quán)，單位單方解除勞動協(xié)議步，能事先將理由告知工會。對單位違反法律、行政法規(guī)或勞動協(xié)議約定，工會規(guī)定單位予以及時(shí)糾正。單位有義務(wù)研究工會意見，并將處理成果書面告知工會。三是加強(qiáng)職工與企業(yè)存在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，建立健全了工會組織勞動管理制度，根據(jù)《工會法》《中國工會章程》《勞動法》等法律法規(guī)，建立健全工會組織，明確工會各專門委員會各項(xiàng)規(guī)章制度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極積極地承擔(dān)民主管理詳細(xì)工作，提高職工群眾對民主管理認(rèn)識，充足發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督，民主參與作用，圍繞企業(yè)發(fā)展積極承擔(dān)聯(lián)接職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人橋梁作用，做好協(xié)調(diào)工作，使其互相理解、互相支持、互相配合、同舟共濟(jì)，保證工會工作地位。四企業(yè)發(fā)展得到了廣大職工群眾理解、支持和參與，工會樹立了圍繞發(fā)展百年油田，助力百年xxx這個(gè)中心，抓住重點(diǎn)教育職工，引導(dǎo)職工、動員職工，發(fā)揮