內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得1

在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培育下，我有幸參與了在鎮(zhèn)江舉辦的為期五天的內(nèi)審員培訓(xùn)。在培訓(xùn)之前，我對0287標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)審員相關(guān)的學(xué)問了解的比擬少，也不系統(tǒng)，許多東西只有一個模糊的概念。所以這次培訓(xùn)對我也是一個難得的學(xué)習(xí)時機。短短五天的培訓(xùn)讓我更加了解了質(zhì)量治理體系，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路。以下是我這次學(xué)習(xí)的一點心得體會：

第一：通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步了解質(zhì)量治理體系在企業(yè)治理體系中的重要性和必要性：

通過學(xué)習(xí)，同時對質(zhì)量治理體系的標(biāo)準(zhǔn)和要求有了更深刻的熟悉。首先，我們醫(yī)療器械企業(yè)要想走正規(guī)化和可持續(xù)進展之路，對公司進展質(zhì)量體系認證是先提條件之一；其次，建立的質(zhì)量體系是我們企業(yè)的綱領(lǐng)，要通過它不斷的指導(dǎo)我們的工作，不能做擺設(shè)。通過教師對標(biāo)準(zhǔn)講解、案例的剖析，讓我理清了思路、轉(zhuǎn)變了觀念、把握了方法，為今后工作的開展鋪墊了扎實的理論根底；同時通過和其他學(xué)員的交談，相互溝通借鑒工作閱歷，思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作力量，受益匪淺。其次：通過培訓(xùn)，對質(zhì)量體系文件的編寫有了肯定的熟悉：

通過上周對百隆和迪恩兩家企業(yè)質(zhì)量體系文件的閱讀和戚工的一些講解，自己對相關(guān)文件的編寫有了肯定的熟悉，但是由于自己之前從未接觸過這方面的學(xué)問，所以自己的思路不是很清楚，有一些疑問。正是帶著這些疑問聽了這次培訓(xùn)，自己對0287標(biāo)準(zhǔn)有了全面的熟悉，而且對文件的編寫有了幾點感受：

1）、該有的程序文件都要建立。目前標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是26個程序性文件（除第七章相關(guān)內(nèi)容可合理刪減，也應(yīng)作出說明）。這些程序文件可以加以合并或者分開，但內(nèi)容不能漏。

2）、獨立文件的內(nèi)容應(yīng)簡潔明白，工作流程要嚴(yán)謹(jǐn)，應(yīng)明確職責(zé)。整個體系文件的內(nèi)容要全都。不能一件事情這個文件這么說，另一個文件說法又換了。

3）、學(xué)會利用相關(guān)程序的規(guī)定要求，避開重復(fù)性工作。比方我的質(zhì)量手冊說明白人員職責(zé)，其它文件只要引用寫明詳細條款就可以了。

一個完整的建立程序是建立有效質(zhì)量體的根本保證，質(zhì)量體系是在一個動態(tài)的環(huán)境中穩(wěn)定存在的，沒有嚴(yán)格的制訂程序作為保障是很難產(chǎn)生這樣的體系的，全面質(zhì)量治理也就無從談起。

第三：通過培訓(xùn)，使我對內(nèi)審員的內(nèi)涵有了肯定的熟悉。

公司要想進一步穩(wěn)定持續(xù)進展，通過建立健全一整套規(guī)章制度來標(biāo)準(zhǔn)公司的工作運行機制，以好的制度管人、用理事，從而形成科學(xué)的、有效的治理機制。而這套機制的建立需要內(nèi)審員來嚴(yán)格把關(guān)，需要高度的嚴(yán)厲性和嚴(yán)謹(jǐn)性，因此作為一名合格的內(nèi)審員肩上的擔(dān)子是特別重，責(zé)任是特別重。作為一名基層治理人員，讓我深刻的熟悉到，在仔細學(xué)習(xí)、借鑒的根底上，依據(jù)客觀實際，敏捷運用所學(xué)的學(xué)問和積存的閱歷，敢于進展大膽的改造和創(chuàng)新，制定出一套適合公司進展的科學(xué)的、合理的、有效的治理機制。作為企業(yè)的一名員工，要想充分表達自身的價值，唯有不斷學(xué)習(xí)，做一名學(xué)習(xí)型的員工。要珍惜每一次學(xué)習(xí)的時機，了解和把握先進的理念和方法，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，才能才能不負公司重望。同時還要做到與時俱進、更新思想，學(xué)以致用，把日常工作做細做實、做細。

我會不斷提升自身水平，腳踏實地的工作，為公司的明天盡自己最大的努力！

內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得2

6月11日～6月14日，我有幸受單位委派參與了福建東南技術(shù)培訓(xùn)中心在上海舉辦的第120期試驗室認可/試驗室資質(zhì)認定內(nèi)審員培訓(xùn)班。四天的培訓(xùn)課程由CNAS主任評審員、評審員教師龔明珂教師主講，總共有來自全國各地30名學(xué)員參與了本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。龔明珂教師為我們具體解讀了CNAS—CL01：20xx《檢測和校準(zhǔn)試驗室力量認可準(zhǔn)則》的25個要素，并著重講解了試驗室內(nèi)部審核的目的、原則、規(guī)劃、實施步驟、審核方法和技巧等內(nèi)容，同時，結(jié)合試驗室資質(zhì)認定現(xiàn)場評審存在的普遍性問題講解了《試驗室資質(zhì)認定評審準(zhǔn)則》的19條特別要求。此次培訓(xùn)讓我對試驗室如何建立并完善質(zhì)量體系，包括這些質(zhì)量體系在試驗室治理中的重要性，都有了更多的熟悉。對準(zhǔn)則中的治理要求和技術(shù)要求也有了更深層的理解，同時也學(xué)習(xí)到不少與之相關(guān)的試驗室內(nèi)部審核方法和技巧，使我的專業(yè)學(xué)問有了進一步的提升。

經(jīng)過這次內(nèi)審員培訓(xùn)，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的試驗室質(zhì)量治理理論、根底學(xué)問有了肯定程度的提高。結(jié)合實際工作有以下幾點體會：

1、試驗室要健全質(zhì)量治理體系組織，強化質(zhì)量治理。中心治理層始終特別重視試驗室質(zhì)量治理工作，通過不斷完善質(zhì)量治理體系，加強試驗室關(guān)鍵崗位人力資源配置，強化日常質(zhì)量監(jiān)視，加大經(jīng)費投入提高試驗室裝備，有效落實“科學(xué)、有效的質(zhì)量保證，公正、誠信的技術(shù)效勞”質(zhì)量方針，保證了疾控工作的持續(xù)改良和不斷提升，為全社會供應(yīng)了優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的公共衛(wèi)生技術(shù)效勞。中心領(lǐng)導(dǎo)對此次內(nèi)審員培訓(xùn)高度重視，先后安排8名試驗室內(nèi)審員參與培訓(xùn)活動，準(zhǔn)時更新了內(nèi)審員的質(zhì)量治理學(xué)問，拓寬了視野，加深了對評審準(zhǔn)則的理解，不斷提高內(nèi)審員的力量，充分發(fā)揮內(nèi)審員在質(zhì)量治理體系運行中的作用，保障試驗室的治理體系持續(xù)改良，不斷完善。

2、內(nèi)審員要充分發(fā)揮好自己在試驗室質(zhì)量體系運行中的作用。試驗室內(nèi)部審核簡稱“內(nèi)審”，是一種內(nèi)部評價活動，這種評價是通過內(nèi)審員的審核工作完成的。試驗室的內(nèi)審員，其發(fā)揮的作用及審核力量與素養(yǎng)如何，直接影響一個試驗室內(nèi)部質(zhì)量體系審核的效果。試驗室的內(nèi)審員，不僅要對質(zhì)量體系的運行進展檢查、判定，還要對本試驗室質(zhì)量體系建立和實施起著重要的支持和推動作用。因此，內(nèi)審員需要嚴(yán)以律己，有高度的責(zé)任性和嚴(yán)謹(jǐn)性，在仔細學(xué)習(xí)準(zhǔn)則理論根底上，依據(jù)客觀實際，敏捷運用所學(xué)的學(xué)問和積存的閱歷，為中心質(zhì)量體系的持續(xù)改良出謀劃策，確保試驗室治理體系有效運行。

3、科室要切實做好質(zhì)量體系文件的宣貫工作。自20xx年建立試驗室質(zhì)量體系以來，通過屢次的外審和內(nèi)審，中心的體系文件得到不斷的修改和完善，其內(nèi)容也越來越貼近實際工作?？剖揖泽w系文件為準(zhǔn)繩、根底，開展一切質(zhì)量活動。但在實際工作中，還是存在“二張皮”現(xiàn)象，體系文件再好，最終還要通過科室的實際工作來表達，有的甚至對中心體系文件不甚了解，詳細操作和體系文件的相關(guān)內(nèi)容不能保持全都?？剖抑挥型ㄟ^不斷學(xué)習(xí)體系文件，嚴(yán)格執(zhí)行中心《質(zhì)量手冊》、《程序文件》規(guī)定和要求，嚴(yán)格實施中心各類質(zhì)量規(guī)劃，提高職工質(zhì)量意識，才能真正把體系文件的要求融入到科室實際工作中去，使檢驗檢測等疾控工作不斷標(biāo)準(zhǔn)、有效。

通過此次培訓(xùn)，使我熟悉到參與培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的重要性，使我進一步增加了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的熟悉。現(xiàn)在是學(xué)問經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，學(xué)問更新與折舊日益加快，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的進展，唯一的方法就是與時俱進，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步。這在對認可準(zhǔn)則和技術(shù)領(lǐng)域有著劇烈依靠性的試驗室檢測檢驗工作中表達的更為明顯。培訓(xùn)，是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高個人素養(yǎng)的最有效手段。珍惜每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時機，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，在工作中充分發(fā)揮個人的全面力量，為中心進展做出更多的奉獻。

內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得3

20xx年5月，我有幸參與了由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)視治理委員會干部教育培訓(xùn)中心與北京國家會計學(xué)院聯(lián)合舉辦的20xx年第四期國有企業(yè)總會計師崗位（審計專題）培訓(xùn)班。在近一個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中我們先后聽取了首都機場集團王鐵峰教師講解的《公司價值分析與資本運營》、國資委張鴻翔教師講的《宏觀經(jīng)濟形勢解讀》、上海交大連續(xù)教育學(xué)院于長濱教授講的《孫子兵法與企業(yè)財務(wù)治理》、會計學(xué)院教務(wù)部主任馬永義教授講的《會計準(zhǔn)則新變化及重點難點解讀》、中瑞岳華會計師事務(wù)所高級經(jīng)理王瑞春教師講的《企業(yè)財務(wù)審計實務(wù)》、北京信息科技大學(xué)郭瑩教授講的《專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)綜合素養(yǎng)提升》、審計署審計科研所所長崔振龍教師講的《國家審計和企業(yè)審計的連接、經(jīng)濟效益審計方法與案例》、中國石油化工集團公司審計局北京分局局長邱發(fā)森教師講的《企業(yè)內(nèi)部掌握審計評價與改良》、武鋼集團譚麗麗教師講的《基建審計》、北京國家會計學(xué)院討論所部主任鄭洪濤教師講的《企業(yè)內(nèi)部掌握指引、評價及鑒證講解》、福建省審計廳副廳長王光遠教師講的《國際內(nèi)部審計實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》及《內(nèi)部審計風(fēng)險與掌握》、審計署經(jīng)濟責(zé)任審計司副司長張廣春講的《經(jīng)濟責(zé)任審計方式、方法與運用》、中心財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院副院長李曉慧講的《企業(yè)重組與并購的審計問題》、審計署天津特派辦劉汝焯教師講的《數(shù)

字化審計》、內(nèi)審協(xié)會副會長鮑國明講的《小金庫治理及問題討論》、最終是北京國際會計學(xué)院黨委書記兼副院長秦榮生教師為我們講解《公司治理與內(nèi)部審計職責(zé)》。

此次培訓(xùn)日程安排緊湊有序，學(xué)習(xí)內(nèi)容精廣相濟，極具系統(tǒng)性、理論性和趣味性，理論和實踐結(jié)合嚴(yán)密，這都給我留下了深刻的印象，引發(fā)了深深的思考，獲益匪淺，體會良多。以下是我對此次學(xué)習(xí)的一些心得體會。

首先審計要立足企業(yè)內(nèi)部，建立完善的審計構(gòu)造，內(nèi)部審計必需立足企業(yè)內(nèi)部，于治理者、被審者同心同德。內(nèi)部審計行為本身不是目的，真正的目的是促進企業(yè)提高競爭力、到達效益最大化，與治理者、被審者的根本目標(biāo)是全都的，三者應(yīng)相互理解、支持、協(xié)作，共同解決企業(yè)在生產(chǎn)治理中所存在的問題。

其次，要強化效勞，審計在日常工作中要以企業(yè)進展目標(biāo)位工作導(dǎo)向，要以有利于企業(yè)的根本利益為動身點，通過監(jiān)視完善生產(chǎn)過程，訂正生產(chǎn)中存在的各類問題，促進企業(yè)的進展，到達效勞的目的。

第三．審計對象的全面化。內(nèi)部審計作為企業(yè)的一項重要治理手段，應(yīng)以企業(yè)各項內(nèi)部掌握制度為依據(jù)，對全部經(jīng)營活動的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的運作進展監(jiān)視與評價，通過審核、評價內(nèi)部掌握制度的執(zhí)行狀況，嚴(yán)格治理，不斷完善內(nèi)部掌握制度，確保企業(yè)各項經(jīng)營活動的順當(dāng)進展。

第四，如何做好內(nèi)審工作。首先要正確的定位，正確的定位有助于充分發(fā)揮內(nèi)審的職能，有利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部各積極因素，齊心協(xié)力

抓好企業(yè)內(nèi)部治理，以治理促效益，保證企業(yè)良好的經(jīng)營秩序和內(nèi)部環(huán)境。堅持審計的獨立性，內(nèi)部審計的獨立性不僅僅包括內(nèi)審機構(gòu)、內(nèi)審人員在經(jīng)濟利益上的獨立，還要有心理素養(yǎng)上的獨立。在一個組織內(nèi)部要做到經(jīng)濟利益上的肯定獨立是不行能的，因而要廣泛宣傳、培育內(nèi)審人員心理素養(yǎng)上的獨立，并建立制度賜予保證。受誰托付，對誰負責(zé)，向誰報告工作，同時獨立于其他各職能部門，堅決立場，完成審計任務(wù)。引進先進的審計理念，隨著經(jīng)濟的進展，市場競爭的日趨劇烈，企業(yè)治理模式的變化，要不斷引入先進的審計理念，樹立治理審計的思想。將審計納入企業(yè)日常治理工作范疇。注意事前、事中的審核掌握與事后的檢查、評價。爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，促進審計成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，審計人員在審計任務(wù)完成后，應(yīng)詳盡、客觀地報告審計結(jié)果。指誕生產(chǎn)經(jīng)營活動中所存在的問題及其對企業(yè)的危害，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，跟蹤落實審計意見，將審計成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

近一個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)很快就完畢了，報到、拓展訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、考察歷歷在目。培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多彩，既有政策法規(guī)和前沿性的理論學(xué)問，又有工作實踐和案例的深入探究；既為學(xué)員供應(yīng)了大量的新信息、新學(xué)問，同時又對學(xué)員今后的工作供應(yīng)新閱歷、新啟發(fā)。教授、專家在理論探討、專題講座、案例分析等授課時，突出多樣性和敏捷性，注意理論和實踐相結(jié)合，通過采納現(xiàn)代教育手段，細心制作課件，盡可能為學(xué)員供應(yīng)更多的信息、更多的學(xué)問。專題講座突出系統(tǒng)性、全面性；財會學(xué)問強調(diào)理論性、標(biāo)準(zhǔn)性；案例分析注意啟發(fā)性、互動性。

通過為期一個月的學(xué)習(xí)，既提高了大家的職業(yè)道德水平、專業(yè)理論水平、執(zhí)業(yè)力量和風(fēng)險防范意識，拓展了視野，同時，借助北京國家會計學(xué)院的平臺，也拓寬了人脈，增進兄弟單位的友情，無論對個人的成長抑或本單位的成長都大有裨益。從整個培訓(xùn)過程來看，無論是課程設(shè)置，還是師資選配；無論是豐富的學(xué)習(xí)爭論，還是美麗的生活環(huán)境，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)都賜予了高度的重視，為我們?nèi)〉米钫_學(xué)習(xí)效果供應(yīng)了保障。在此，我對國資委領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)、教授專家和教師表示誠心的感謝！對學(xué)院后勤效勞的各位師傅他們的辛勤工作也表示誠心的感謝！

內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得4

今年7月，我有幸得到公司的安排參與7月22日至23日為期兩天的質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)。通過參與這次內(nèi)審員培訓(xùn)，我進一步開闊了視野，拓展了思路，既使自己的治理理論根底學(xué)問有了肯定程度的提高，又試驗室的認可和資質(zhì)認定有了肯定的了解，總的來說有以下幾點體會：

首先：通過培訓(xùn)，我了解了合格評定與試驗室認可的根本概念，學(xué)習(xí)并把握了內(nèi)部質(zhì)量審核的步驟、方法和技巧。

通過對理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，進一步了解質(zhì)量治理體系在企業(yè)治理體系中的重要性和必要性，同時對質(zhì)量治理體系的標(biāo)準(zhǔn)和要求有了更深刻的熟悉。同時也了解到，獲得認可機構(gòu)認可的試驗室對市場、自我進展及其商品流通的重要意義，嚴(yán)厲熟悉了內(nèi)審員在評定工作中所扮演的角色——內(nèi)審是衡量質(zhì)量體系有效運作的重要手段，是促進質(zhì)量體系自我完善的重要機制。自然是在試驗室質(zhì)量體系建立和運行后向國家申請認可的重要前提。，內(nèi)審員則是要為試驗室檢查質(zhì)量體系要素是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求，體系文件是否得到有效地貫徹和實施，并對不符合項加以訂正、實施、跟蹤和驗證，以到達持續(xù)改良的目的。

通過培訓(xùn)，我也了解并學(xué)習(xí)把握了內(nèi)審的各個環(huán)節(jié)，內(nèi)審工作開展，首先要成立內(nèi)審組、制定內(nèi)審規(guī)劃、編寫檢查表，之后召開首次會議、開局不符合項/觀看項報告，在召開末次會議后編寫內(nèi)審報告、指定訂正措施、對訂正措施加以跟蹤審核，最終將文件修改、記錄歸檔，輸入治理評審。才是一個完整的內(nèi)審步驟。

其次：通過培訓(xùn)，增加了責(zé)任感，熟悉了質(zhì)量體系對于試驗室的重要性。

公司要想進一步穩(wěn)定持續(xù)進展，必需通過建立健全一整套規(guī)章制度來標(biāo)準(zhǔn)公司的工作運行機制，以好的制度管人、理事，從而形成科學(xué)的、有效的治理機制。而這套機制的建立需要內(nèi)審員來嚴(yán)格把關(guān)，需要高度的嚴(yán)厲性和嚴(yán)謹(jǐn)性，因此作為一名合格的內(nèi)審員肩上的擔(dān)子是特別重，責(zé)任是特別重。

第三：通過培訓(xùn)，使我進一步增加了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的熟悉。

培訓(xùn)，是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高個人素養(yǎng)的最有效手段。要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的進展，唯一的方法就是與時俱進，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步。我會不斷提升自身水平，踏踏實實的工作，為公司的明天做出自己最大的奉獻！

內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得5

質(zhì)量是生產(chǎn)正常進展的保證，而內(nèi)審員又是正常生產(chǎn)保證中的保證。為了保證質(zhì)量體系運轉(zhuǎn)良好，對內(nèi)審員進展相應(yīng)的培訓(xùn)是很有必要的，為此，公司領(lǐng)導(dǎo)打算對我們進展內(nèi)審員培訓(xùn)，經(jīng)過學(xué)習(xí)，我收獲良多。

總的來說，質(zhì)量體系運轉(zhuǎn)良好，治理標(biāo)準(zhǔn)的組織不管是誰進展內(nèi)審，都會取得良好的效果。但是對于大多數(shù)組織來說，選擇適宜的內(nèi)審員，給內(nèi)審員以適宜的定位并適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，循序漸進的培育就顯得很重要。

首先是定位的問題，像在上一篇文章所說的，不管是組織培訓(xùn)機構(gòu)，大多把內(nèi)審員定位為對其他部門的監(jiān)視者、審查者。我的建議是，內(nèi)審員首先應(yīng)當(dāng)是一個合格的建立者，或者是一個優(yōu)秀的完善者，這里所說的建立是指本部門的體系建立。內(nèi)審員應(yīng)當(dāng)從本部門的體系建立做起，對本部門的體系了解了，才能對整個企業(yè)的體系運轉(zhuǎn)有所了解；本部門的體系完善了，整個企業(yè)的體系運轉(zhuǎn)才能相對完善，內(nèi)部審核的壓力才會降低；本部門的體系沒有問題了，審核別人的時候才有資本，說話的時候才能有理有據(jù)。這實際上是觀念的變革。

因此，在內(nèi)審員的培訓(xùn)上，不要一上來就學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)如何編制檢驗規(guī)劃、檢查表，如何給別人定罪，而是要與本公司、本部門的實際相結(jié)合，首先培訓(xùn)質(zhì)量治理體系的根本概念、本組織的質(zhì)量治理體系構(gòu)造，以及自己所在部門的質(zhì)量治理體系流程、構(gòu)造和治理要點，內(nèi)審要從自己部門開頭，支持資源要首先從內(nèi)部獲得，最終才是如何編制檢驗規(guī)劃，編制檢查表，如何對外部門審核。

最終，內(nèi)審員的培育要循序漸進，對待新培訓(xùn)的內(nèi)審員，特殊是我們年輕人，真正的以儲藏人才的態(tài)度來對待，不行急功冒進，以為簡潔的三五天培訓(xùn)以后就可以在體系治理中起到很大的作用，甚至成為組織內(nèi)部沖突作用的工具。假如組織內(nèi)各內(nèi)部能夠堅持月度或者季度的體系自審自查，自我完善的話，一個內(nèi)審員應(yīng)當(dāng)在本部門從事相關(guān)工作一年以上，才有資格參加對外部門的審核。

以上是我對個別各類體系運行不完善并且盼望完善體系工作面談的一些心得體會，本人水平有限，那些只是個人的心得體會，并不完全正確，假如有缺乏之處，敬請指出。

內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得6

這次參與質(zhì)量（50430）、環(huán)境、和職業(yè)安康安全治理體系內(nèi)審員培訓(xùn)，我感到特別榮幸，而且特別受用。是公司領(lǐng)導(dǎo)賜予了我這次難能珍貴的時機，在這次短短三天的培訓(xùn)中，使我清晰的學(xué)習(xí)了質(zhì)量治理、職業(yè)安康安全治理和環(huán)境治理“三體系“的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)問以及內(nèi)審的相關(guān)流程和作為一個內(nèi)審員在審查過程中應(yīng)當(dāng)留意的事項，使用的方法等相關(guān)審核學(xué)問。同時，使我更加深刻的熟悉到內(nèi)審對企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的梳理、企業(yè)治理水平的提高的重要性。

這次培訓(xùn)的.導(dǎo)師是中質(zhì)協(xié)質(zhì)量保證中心石家莊審核中心主任楊明升楊教師，楊教師給我留下的第一印象就是他的微笑，從開頭上課他就面帶微笑，而且他的微笑陪伴著我們培訓(xùn)整個過程。

首先，楊教師向我們做了自我介紹，三天培訓(xùn)的流程規(guī)劃，隨后概念性的敘述了什么事內(nèi)審、內(nèi)審的目的、內(nèi)審與其次方審核第三方審核的關(guān)系等。他形象的將內(nèi)審的兩重性比方成一種藥，一種是只為證，躲避其它方審核的毒藥；一種是建立一個運行完善體系企業(yè)的良藥。然后，我們就開頭了為期三天的短期培訓(xùn)。

第三天上午，楊教師著重講解了學(xué)員手冊中《治理體系內(nèi)部審核學(xué)問》。前兩天是對治理標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，第三天是學(xué)習(xí)怎樣才能成為一名合格的內(nèi)審員，是將前兩天學(xué)習(xí)的治理標(biāo)準(zhǔn)運用到實際公司內(nèi)審中去。

第三天下午，就是對這三天培訓(xùn)的成果進展了考核。

通過這次學(xué)習(xí)使我熟悉到內(nèi)審在治理體系運行中的重要性，其主要目的是對內(nèi)部關(guān)系進展梳理，持續(xù)改良，提高企業(yè)的治理水平。所以我們要重視內(nèi)審，正像楊教師所說，假如一個企業(yè)只是為了一張證書，為了躲避其他方的審核，這將成為危害企業(yè)的毒藥，對提升公司質(zhì)量治理和長遠的進展是相當(dāng)不利的。我們不應(yīng)當(dāng)為認證而做內(nèi)審，而是要將內(nèi)審做到實處，真正做到整個企業(yè)的經(jīng)營治理的持續(xù)改善，不斷提升。

這次培訓(xùn)讓我重溫了當(dāng)年讀書時的情景，面對社會和企業(yè)的快速進展，作為企業(yè)的員工，要想充分表達自身價值，唯有不斷學(xué)習(xí)，做一個“學(xué)習(xí)型“的員工，珍惜每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時機，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，在工作中充分發(fā)揮個人才智，為企業(yè)制造更多的效益。最終，真誠的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次培訓(xùn)時機，我將不負公司的厚望，以后努力學(xué)習(xí)，努力工作！

內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得7

前段時間有幸受單位委派參與了福建東南技術(shù)培訓(xùn)中心舉辦的第80期試驗室內(nèi)審員培訓(xùn)班。在四天的培訓(xùn)課程中，由CNAS主任評

審員、評審員教師劉義勛教師為大家授課，總共有來自全國各地學(xué)員59人參與了學(xué)習(xí)。劉義勛教師為我們對《檢測和校準(zhǔn)試驗室力量認可準(zhǔn)則》的各要素進展了仔細細致的解釋，并著重講解了試驗室內(nèi)部審核的目的、原則、規(guī)劃、實施步驟、審核方法和技巧等內(nèi)容，并結(jié)合行業(yè)特點，就試驗室資質(zhì)認定存在的普遍性問題與試驗室進展了座談和溝通。使我對試驗室如何建立并完善質(zhì)量體系，包括這些質(zhì)量體系在企業(yè)治理中的重要性，都有了更多的熟悉。對它們的條文也有了更深層的理解，同時也學(xué)習(xí)到不少與之相關(guān)的試驗室內(nèi)部審核方法和技巧，使我的專業(yè)學(xué)問有了進一步的提升。

課程首先介紹了國家試驗室認可的定義，是指由政府授權(quán)或法律規(guī)定的一個權(quán)威機構(gòu)（中國國家合格評定委員會），對檢測/校準(zhǔn)試驗室和檢查機構(gòu)有力量完成特定任務(wù)作出正式成認的程序，是對檢測/校準(zhǔn)試驗室進展類似于應(yīng)用在生產(chǎn)和效勞的ISO9001認證的一種評審，但要求更為嚴(yán)格，屬于自愿性認證體系，它由中國試驗室國家認可委員會組織進展。通過認可的試驗室出具的檢測報告可以加蓋國家試驗室認可委員會（CNAS）和ILAC的印章，所出具的數(shù)據(jù)國際互認。

試驗室獲準(zhǔn)認可的作用和意義主要有：說明試驗室具備了按有關(guān)國際認可準(zhǔn)則開展檢測和（或）?；葱诘募夹g(shù)力量；增加試驗室的市場競爭力量、贏得政府部門及社會的信任；可在認可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用“中國試驗室國家認可”標(biāo)志；列入《國家認可試驗室名錄》，提高試驗室知名度；取得了占據(jù)檢測和（或）校準(zhǔn)市場的主動地位，獲得更高的經(jīng)濟收益。

課程中教師同時指出，試驗室認可與認證是不同的。認證大多是商業(yè)行為，認證的機構(gòu)也許多，其商業(yè)性很強；認可則是國家級鑒定行為，不存在商業(yè)行為，認可機構(gòu)具有唯一性，是中國合格評定國家認可委員會，英文簡稱為CNAS。因此認可與認證是兩種完全不同性質(zhì)的行為，在實際工作中往往有人將二者混淆。

隨后教師具體講解了《檢測和校準(zhǔn)試驗室力量認可準(zhǔn)則》的各個要素，對其所包含內(nèi)容及含義也進展了仔細具體的分析和解釋，并著重講解了試驗室內(nèi)部審核的依據(jù)、目的、原則、規(guī)劃、組織、實施步驟、審核方法和技巧及各人員的職責(zé)等內(nèi)容。使我對質(zhì)量體系內(nèi)部審核有了深層次的熟悉，對于我們今后加強內(nèi)部質(zhì)量治理工作上大有裨益。

試驗室內(nèi)部審核簡稱“內(nèi)審”，是一種內(nèi)部評價活動，這種評價是通過內(nèi)審員的審核工作完成的。試驗室的內(nèi)審員，其發(fā)揮的作用及審核力量與素養(yǎng)如何，直接影響一個試驗室內(nèi)部治理體系審核的效果。試驗室的內(nèi)審員，除肩負內(nèi)審任務(wù)外，往往還是本試驗室治理體系建立的骨干。試驗室的內(nèi)審員，不僅要對治理體系的運行進展檢查、判定，還要對本試驗室治理體系建立和實施起著重要的支持和推動作用。

而內(nèi)部審核是審過程不是審文件，不能有文件就算符合。內(nèi)部審核必需按PDCA過程進展全面籌劃，籌劃審核方案，編制年度內(nèi)部審核規(guī)劃和內(nèi)部審核實施規(guī)劃。組成審核組，任命審核組長，聘任內(nèi)部審核員。內(nèi)審員依據(jù)審核規(guī)劃的分工編制檢查表，按規(guī)劃和檢查表實

施現(xiàn)場審核，得出審核發(fā)覺。查找客觀證據(jù)，發(fā)具不合格報告。內(nèi)審組對體系的有效性，相宜性，符合性做出綜合評價并開具不合格報告。受審核方的治理者依據(jù)不合格進展緣由分析制定訂正措施。審核組對訂正措施的實施效果進展跟蹤驗證，并編制內(nèi)部審核報告，在內(nèi)部審核報告中，對體系做出綜合評價找出存在的問題與下步需要改良的地方。

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