下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
關(guān)于述職報(bào)告格式要求
1.什么是述職報(bào)告
述職報(bào)告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的狀況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。詳細(xì)一點(diǎn)是,機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就任職肯定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)展匯報(bào)并承受審查和監(jiān)視的陳述性文案。
個(gè)人述職報(bào)告是隨著人事治理制度和改革而消失的一種新文體。它是考察干部履行職責(zé)狀況,以及是否稱職的一種手段。
2.述職報(bào)告與(總結(jié))的異同點(diǎn)
個(gè)人述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)既有聯(lián)系,又有區(qū)分:
(1)述職報(bào)告與總結(jié)的一樣之處是,它們都可以談(閱歷)、教訓(xùn),都要求事實(shí)材料和觀點(diǎn)嚴(yán)密結(jié)合,從某種程度上說(shuō),個(gè)人述職報(bào)告可以借鑒總結(jié)的某些寫作方法。
(2)述職報(bào)告與總結(jié)的不同之處在于以下三點(diǎn):
一是要答復(fù)的問(wèn)題不同??偨Y(jié)要答復(fù)的是做了什么工作,取得了哪些成績(jī),有什么缺乏,有何閱歷、教訓(xùn)等。述職報(bào)告要答復(fù)的則是什么職責(zé),履行職責(zé)的力量如何,是怎樣履行職責(zé)的,稱職與否等;
二是寫作重點(diǎn)不同。個(gè)人總結(jié)的重點(diǎn)在于全面歸納工作狀況,表達(dá)工作實(shí)跡。個(gè)人的工作述職報(bào)告則必需以履行職責(zé)方面的狀況為重點(diǎn),突出表現(xiàn)德、才、能、績(jī),表現(xiàn)履行職責(zé)的力量;
三是表述方式不同??偨Y(jié)主要運(yùn)用表達(dá)的方式和概括的語(yǔ)言,歸
納工作結(jié)果。工作述職報(bào)告則可以采納夾敘夾議的寫法,既表述履行職責(zé)的有關(guān)狀況,又說(shuō)明履行職責(zé)的動(dòng)身點(diǎn)和思路,還要申述處理問(wèn)題的依據(jù)和理由。
依據(jù)現(xiàn)實(shí)狀況,工作述職報(bào)告可以分為現(xiàn)任職務(wù)的述職報(bào)告和競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)職務(wù)的述職報(bào)告。
3.怎樣寫述職報(bào)告
述職報(bào)告的格式,一般由標(biāo)題、稱呼、正文組成:
(1)述職報(bào)告的標(biāo)題
可簡(jiǎn)潔標(biāo)明“述職報(bào)告”。也可以依據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。
(2)述職報(bào)告的稱呼
工作述職報(bào)告一般要當(dāng)眾宣讀,所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼,一般寫“領(lǐng)導(dǎo)、同志們”。
(3)述職報(bào)告的正文
述職報(bào)告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個(gè)局部:
述職報(bào)告的開頭:述職報(bào)告的開頭要以簡(jiǎn)潔的.文字,說(shuō)明所擔(dān)負(fù)的詳細(xì)職責(zé),說(shuō)明自己對(duì)本職責(zé)的熟悉,并說(shuō)明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo),還要概述所取得的成績(jī)。
述職報(bào)告的主體:述職報(bào)告的主體要選擇幾項(xiàng)主要工作,細(xì)致地將過(guò)程、效果或失誤及熟悉表述出來(lái)。這一局部要寫具體,對(duì)一些重大問(wèn)題的決策過(guò)程,對(duì)麻煩大事的處理思路,對(duì)群眾迫切關(guān)懷的問(wèn)題的熟悉和處理,都要交代清晰。要對(duì)履行職責(zé)的狀況和對(duì)履行職責(zé)的事跡進(jìn)展深人的分析討論,做出具有肯定理論層次的概括。要答復(fù)稱
職與否的問(wèn)題,應(yīng)從思想道德素養(yǎng)、政治理論素養(yǎng),開拓進(jìn)取精神,政策法律水平,處事決斷力量,分析綜合力量,文字和口頭表達(dá)力量,廉潔榜樣作用,上下左右關(guān)系,工作作風(fēng)和工作方法等方面,描述自己的形象,答復(fù)好稱職與否的問(wèn)題。述職報(bào)告的主體還要說(shuō)明履行職責(zé)過(guò)程中得與失。競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)職務(wù)的述職報(bào)告,要留意緊扣上一級(jí)職務(wù)的有關(guān)要求來(lái)寫,以說(shuō)明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一級(jí)的職務(wù)。這局部是述職報(bào)告的關(guān)鍵局部,肯定要細(xì)心構(gòu)思,寫出特色。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 廈門市金雞亭中學(xué)2026年校園招聘?jìng)淇碱}庫(kù)完整答案詳解
- 養(yǎng)老院九防制度
- 公共交通信息化建設(shè)管理制度
- 會(huì)議決議執(zhí)行與監(jiān)督制度
- 2026年永康市科學(xué)技術(shù)局工作人員招聘?jìng)淇碱}庫(kù)參考答案詳解
- 2026年柳州市航鷹中學(xué)招聘語(yǔ)文教師招聘?jìng)淇碱}庫(kù)完整答案詳解
- 企業(yè)績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲制度
- 上海七十邁數(shù)字科技2026校園招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及答案詳解1套
- 2026年濮陽(yáng)市范縣第二小學(xué)音樂(lè)教師招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及一套答案詳解
- 養(yǎng)老院入住老人突發(fā)疾病應(yīng)急處理制度
- 2024年安徽理工大學(xué)馬克思主義基本原理概論期末考試模擬試卷
- 2025年醫(yī)院檢驗(yàn)科主任年終述職報(bào)告
- 2025年中考跨學(xué)科案例分析模擬卷一(含解析)
- 2025-2026學(xué)年人教版(簡(jiǎn)譜)(新教材)初中音樂(lè)七年級(jí)(上冊(cè))期末測(cè)試卷附答案(共三套)
- 2025年大學(xué)(森林保護(hù))森林病理學(xué)期末試題及答案
- (南開中學(xué))重慶市高2026屆高三第五次質(zhì)量檢測(cè)物理試卷(含答案詳解)
- 骨質(zhì)疏松骨折課件
- 2025年水利工程質(zhì)量檢測(cè)員考試(金屬結(jié)構(gòu))經(jīng)典試題及答案
- 2025寧夏賀蘭工業(yè)園區(qū)管委會(huì)招聘40人筆試備考試題及答案解析
- 透析充分性及評(píng)估
- 糖尿病足病新進(jìn)展課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論